헤드헌터통해서 서류 제출할 당시 마감되어 채용하지 않던 회사 자체 리크루트 게시글이 다시 채용중으로 바뀌고 모집중인거면 헤드헌터 서류는 탈락했다고 봐야겠죠? 헤드헌터쪽에서 서류 결과 알려준다고하고 아직 연락 못받았는데 혼란스럽네요

이직 관련해서 고민 중인 26살이고, 선배님들의 조언이 간절해 여쭤봅니다. 현재 플랜트 설계 업무로 1년 반정도 근무중이고, Auto cad LT, SolidWorks 툴을 사용해서 입사 후 지금까지 플랜트 초기 설계 업무만 담당해 왔습니다. 지금 회사는 초기도안만 작업하는 부서로 분리를 해 놓아 팀장이나 저보다 먼저 들어온 선배도 동일한 업무를 하고있는 상태라 이 이상의 새로운 업무나 커리어를 쌓기 힘들어 보여서 이직을 고민중입니다. 지금 업무와 같은 계열로의 이직도 생각중이지만, 건축캐드나 3ds max를 새로 공부해서 메타버스 건축이나 배경모델링 쪽으로 전공 변경까지도 생각중입니다. 공고 졸업한 고졸이고, 대학을 나오지 않아 학점은행제도 생각중입니다만, 다음에 할 일을 결정하고 그게 맞는 학위를 취득하는 것이 맞는 것 같아 여쭤봅니다. 이직 하더라도 계속 플랜트로 가는게 나을지, 3D건축으로 돌려보는게 좋을지 학력이나 연봉 직무환경 같이 현실적인 조언을 받아보고 싶습니다. 부탁드립니다. 긴 글 읽어 주셔서 감사합니다.

안녕하세요. 28살 남자입니다. 현재 하반기 2금융권을 목표로 준비 중입니다. 인서울 중하위권 상경/핀테크 학과이고. 학점이 3점 초반으로 매우 낮습니다 자격증은 오픽im2, 투운사,adsp,sqld,금융dt,클라우드 전문가, 컴활1,한국사,포토샵 등이 있고 경력사항은 중소업체 기업대상 영업직 2년, 빅테크 부트캠프 6개월 신용보증기금 인턴 3개월 등이 있습니다. 디지털 자격증은 빅테크 부트캠프 6개월 수료하면서 취득했습니다. 하반기에 인턴을 추가로하면서 신분사를 취득하고 어학을 올릴 생각인데, 2금융권 지원하려면 어느방향으로 준비해야좋을지 조언 부탁드립니다 !

4월 15일에 대기업 경력직 면접을 마치고, 4월 24일에 인사팀에서 면접 결과는 좋으나 내부결재 때문에 결과 발표는 다음 주는 되어야 할 것 같다고 연락을 받았습니다. 중간에 근로자의 날이나 어린이날 대휴가 껴있긴 하지만, 꽤 시간이 지난 지금까지도 연락을 받지 못해서 조금 답답한 상황입니다. 전화를 해보는게 무슨 이득이 있겠냐만은 상황이라도 알아보고 싶은 마음에 연락을 해보고 싶습니다. 조금 더 인내심을 가지고 기다리는게 맞을까요? 합격 가능성이 낮다고 생각을 해야할지요..

올해는 27살이고, 내년 중고신입을 노리고 있는 교직원 입니다. 25살에 전역하자마자 놀면뭐하나 해서 사기업에서 1년정도 영업관리를 하다가 행정쪽으로 경력을 만들고자 교직원으로 일하고 있는 27살 남자입니다. 교직원하다 보니 막내라 주로 비품관리, 회의, 비용관리를 맡아서 하는데 뭔가 더 큰 조직에서 일하고 싶다는 생각이 듭니다. 그래서 만료된 어학이랑 기타 자격증을 준비해서 중견기업 총무팀을 지원해볼까 하는데 28살에도 중고신입으로 많이들 오시나요? 내년이 마지노선이라는 생각에 죽기살기로 준비해보려고 합니다. 총무쪽 지원할 땐 아무래도 유사경력인 교직원 경험 1년 정도만 들고 가는게 좋겠죠..? 선배님들 조언이 필요하여 요청드립니다ㅜ.ㅜ

예를들면 7.1일부터 새로운시작에 출근하라고 통보받았고 현재가 6.10일 정도입니다 연차가 10개정도남았는데 7.8일만 더 회사나가고 나머지 2주는 연차소진으로 마무리해도 무방한가요? 아님 보통은 연차 10개 한개도안쓰고 남은 기간은 일을 다하고 못쉬고 다음회사로가나요?

이직 협의중인 회사 인사 담당자와 협의를 통해 구두로 이직에 합의했고, 오퍼 레터까지 받았습니다. (정식으로 직인이 포함된 문서가 아닌 일반 메일 형태였습니다.) 추가로 메일을 통해 입사 시점까지 합의한 상황입니다. 그런데 주변 지인들을 통해 해당 업체에 대한 좋지 않은 소문 및 타 업체 대비 낮은 처우 등에 대한 이야기를 듣고 나니 이직에 대해 다시 생각해 보게 됩니다. 정식으로 계약서를 쓰기 전에 이직 취소가 가능할까요?

안녕하세요 이직마려운 소시민입니다... 이번에 서류합격-1차 면접합격후 2차면접을 보고 2차임원면접을 탈락했습니다 헤헌분께서 포지션제안-서류제출-면접일정조율 다해주셨습니다 1차면접때 실무진 팀장3분이 워낙 고평가해주셔서 거의 당일 합격통보였고 Hr에 무조건 저를 채용해달라고 별도요청까지 한것으로압니다(담당헤헌님 정보) 참고로 면접장에서는 실무진 분들께서 직무적합도도 고평가해주셨고 경력 인정해준다고 하셨습니다.. 거기다 출근일까지 대략적조율하고요 팀장님들, 헤헌님이 언급해주셨는데2차면접은 명목상이고 1차에서 99퍼센트 결정된다고 하더라구요 예를들면 면접관분께 욕을한다거나(?)같은 결격사유가 아니면 무조건 들어갈거니 천천히 준비하는게 좋다는 조언을 받았습니다 물론 이게 다가아니니 진짜 2차도 며칠간 밤새며 열심히 준비했습니다만... 2차면접때 임원 한분이 처음부터 마음에 안드는 눈치더니 직무와 핀트어긋난 질문을 일부러 던지고 직무적합도가 안좋다는 말을 하시더라구요 솔직히 억까였던게, 맥도날드에서 빅맥을 만들었습니다---- 우리는 빅맥보다는 1955를 더 많이 만듭니다 직무가 다르네요 이런식이었습니다.. 제가 임원이아니다보니 실무진에서와 달리 직무평가기준이 다른것일수도 있지요 하지만 면접자에게 닥치는 느낌은 실무와는 크게 관계없는 부분을 더 강조하며 눈치를준것 같습니다ㅠㅠ 뭐랄까.. 답은 정해져있으니 넌 그답에 거역하지말고 이곳을 떠나라 정도? 쎄했는데 헤헌분께서 걱정말라, 실무진이 지금도 지원자님 채용을 강력하게 밀고있다 하셔서 안심하려는순간!!! 결국 면접후 다음날 직무적합도가 떨어진다고 불합격통보를 내렸다고합니다 집에와서 좌절하고 오랜만에 맥주한잔마셨습니다ㅎㅎ 더 잘볼걸 후회도 되고 명상하면서 제 자신에게 채찍질도 했어요 구구절절히 긴 사연이네요... ㅋㅋ 이까지 읽어주신것도 감사합니다 아쉬운 마음에여러가지 생각을 해보았는데요 질문드릴사안은 1. 최종탈락후 재연락 *기업에서 종종있는일이라고 하더라구요 면접기업은 외국계이긴합니다 경쟁자없이 헤헌라인-단일 지원으로 최종탈락한 경우라 다른 지원자가 없을경우에도 탈락하고 연락이 올수있을까요? 2. 임원분들이 2차면접에서 스펙보고 탈락시키는 경우 *실무진들의 평가와 달리 스펙상으로 직무연관성을 도출하기 어렵다고 판단시 이런 경우가 있는지! 궁금합니다 3. 임원면접(2차면접)시 실무경력질문에 대한 대처방안 *추상적이긴하지만 임원분들의 눈높이에 대해 잘모르다보니 제가 뭐가 부족했던건인지 알고싶습니다 하지만 내용은 자세히 쓸수는 없다보니^^; 저보다 경험많으시고 멋진 선배님들 후배님들의 조언을 듣고싶어요 경력 이직시 - 2차면접시 실무경력을 어떻게 어필하면 좋을지 약소한 feedback해주시면 감사하겠습니다. 감사합니다!

새 계약을 할때 기본급을 삭감하고 계약하는 경우도 많나요? 아직 아니고 기존회사에 남을때 계약시입니다

중도퇴사다 보니 지원하는 회사에서 요구하는 전직장의 연봉(원천징수)가 어느 기준일지가 궁금합니다 예를 들어 21년 3월까지 근무하고 퇴사했다면 1. 21년도 원천징수로 1~3월 x4해서 연봉 얘기하면 되나요? 2. 아니면 20년도 원천징수를 얘기해야하나요?

레멤버에서 지원 후 불합격 기업은 재지원이 불가한가요? 원티드에서는 삭제 후 재지원이 가능한데 리멤버는 삭제가 없어 해당공고 지원완료로 나오네요 ㅠㅠ

안녕하세요. 직무를 설정하고 취업준비를 하던 중 정부과제 및 사업을 수행하는 업무의 경험이 필요하다 생각해 계약직으로 2년 가까이 근무했었습니다. (당시 직무의 만족도는 매우 높았으며 일이 재밌다는 생각을 처음 느꼈습니다.) 일을 하면서 조직에서 휴직인원도 생기고 운이 좋게? 중간관리자 역할도 맡으며 추가 성과물도 만들어낸 경험이 있습니다. 다만, 계약이 만료되어가면서 원하는 곳이나 직무로 이직을 성공하지 못해 직무를 바꿔 이직을 하였고 6개월 재직중입니다. (지자체 산하 비영리 법인), (회사 성격은 비슷, 산업 다름, 직무 다름, 업무 만족도 낮음, 성장 가능성낮음) 경영지원파트로 이직을 하면서 맡게 된 업무는 회계보조?, 행사 개최와 협의회 운영 정도 입니다. (중장기발전계획 등을 기획하지만 초안작성에 그치며 함께할 동료나 상사가 없음) 일을 하면 할 수록 업무능력이 성장되는 느낌이 아니라 예전에 배운 스킬이나 감각이 퇴보하는 느낌입니다. 그렇다고 배울 롤모델도 없고 업무를 알려주는 사람도 없어서 혼자서 업무를 하고 윗 선에 보고해서 평가만 받고 지적만 받고 있습니다. (기획이나 결과물에 대한 아이디어 제공보단 보고서의 글자 크기, 색깔 등) 직무와 커리어를 정부과제 지원사업의 운영을 수행하면서 배우고 과제 기획, 사업 기획으로 이어나가고 싶은 생각은 아직도 확고합니다. (정해둔 기업은 3~4곳, 이 중 2곳은 작년 2번 지원에 2번다 면접에서 탈락, 올해 한 곳은 서류 탈락) 이곳에 지원했을때의 생각은 공백을 만들면 안된다는 생각으로 접점을 찾아 지원하고 들어왔는데 지금은 지난 시간동안 차라리 취업준비를 했으면.. 이라는 생각이 가득하네요 계속해서 도전은 할건데 나이가 나이인만큼 커리어가 쌓이고 있다는 생각이 안드니 조급합니다. 퇴사하고 다시 하던 업무의 직무로 단기로 일을 하며 이직을 도전해야할지 직무와 산업이 일치하지 않더라도 지난 경험들을 계속 어필하며 이직을 도전해야할지 고견을 들어보고 싶어 글을 남겨봅니다.

안냥하새요 닉네임대로 한국알프스 광주공장 이직을 희망하는 경력지원예정자입니다. 한국알프스 헤드헌터 찾는데 넘나어려운데 원래 찾아서 할수는없는건가요??

안녕하세요... 개발 10년차 직장인입니다. 이번에 인사발령 및 연봉때문에 이직을 정말 고민중에 있습니다. 작년 초에 새로운 프로젝트(A)를 하게 되었습니다. 그런데 담당 팀장님분께서는 제 언어가 다르다고 혼자서 알아서 하고 결과보고만 해달라고 하셨습니다. 그렇게 혼자 업무들어온거 하고 보고 하고 그렇게 잘 지내고있었는데, 중순부터 (A)프로젝트에서 파생된 다른 프로젝트(B)가 회사에서 맡게 되었습니다. 이 B 프로젝트는 A프로젝트를 하는 팀에서 주로 쓰는 언어가 아닌 제가 쓰는 언어로 개발되는 프로젝트였습니다. 그렇게 어쩌다보니 A프로젝트와 B프로젝트를 같이 하게 되었습니다. A프로젝트 / B프로젝트를 같이 하는데... 제가 A프로젝트 일을 하고있으면 B팀장님이 이거 바쁜데 이거해야지 왜 이거하고있냐... B프로젝트 일 하고있으면... 역시 A팀장님이 이거 언제까지 해야하는데 왜 이것만 하고있냐 이렇게 거의 1년이 흘렀습니다. 저도 기간을 맞추기위해서 야근도 하고 주말에 재택으로 일도하고 해서 부랴부랴 다 맞췄습니다. 그리고나서 올해부터 팀이 아예 분리가 되면서 인사발표가 났는데... 4년전에 저랑 같이 일을했던 제 부사수(저보다 1년 늦습니다)가 먼저 과장을 달게 되었습니다. 저는 아직 대리로 남아 있구요... 이것에 대해서 B팀장님한테 물어보았습니다. 저는 왜 진급을 하지 못했나요. 그랬더니 들려오는 B팀장님 말은 본인께서는 저를 진급 대상자로 올렸다고 하셨다고 합니다. 근데 A팀장님께서 저를 진급시키면 안된다고 말씀하셨다고하네요... 작년 인사평가는 A팀 소속이였기 때문에 A팀 팀장님이 하셨다고 합니다. 근데 들려오는게 A팀장님께서 저를 어떻게 얘기를 했냐면 쟤 내말도 안듣고 본인 마음대로 하는애를 왜 진급을 시켜야 하냐고 하셨다고 합니다. 그 말을 들은 저는 너무 황당했습니다. 아니 팀장님께서 직접 알아서 하고 보고만 해달라고 하셨고, 그것에 대해서 일정 차질없이 어떻게든 다 맞춰서 보고 드렸는데 왜 이게 잘못 되었는지 모르겠습니다. 그리고 과장과 대리는 무조건 월급 차이가 나기 마련이라고 생각합니다. 보통 승진을 할 때 많이 올려주긴 하는데... 이게 제가 내년에 승진을 한다고 하더라도 이미 저보다 먼저 과장을 달아버린 제 부사수였던 친구의 연봉을 넘을 수는 없을꺼라고 생각합니다. 그래서 저는 더욱 고민입니다. 물론 그 친구가 싫은 건 아니고 오히려 좋아합니다. 같이 수다도 떨고 커피도 한잔 마시고 이러는 관계인데... 아무도 저한테 뭐라고 하는 사람은 없지만 제가 느끼기엔 회사 사람들이 저를 쟤는 진급누락햇대~ 어떻하냐~ 이런 식으로 생각하고 있는것 같습니다.(이건 그냥 제가 혼자 망상에 빠진거일수도 있지만요...) 그래서 더욱 고민입니다... 이직을 해야 하는건지.. 참고 1년을 더 견뎌야 하는건지 모르겠습니다. 긴글 읽어주셔서 감사합니다. 잔소리... 쓴소리... 좋은소리 해주시면 제가 잘 들어보겠습니다.

얼추 20년 바라보고 있습니다. 외국계가 나이를 상대적으로 덜 따진다고 링크드인과 피잡을 주로 보고 있고, 리멤버도 간간히 보고 있습니다. 그외에 잡플, 잡코, 사람인, 원티드, 인크루트 보는데 이걸 다 챙겨보기가 어렵네요. (요즘 프로젝트 막판이라 이젠 좀 여유가 생겼는데 체력이 다해서 집에가면 뻗어 자기 바쁩니다.) 고년차 경력 채용은 어느 사이트를 추천하시겠습니까?