안녕하세요. 국내 제약 업계 탑티어 회사 7년차 영업중입니다. 요즘 일하기가 너무나도 싫고 거래처에 가지도 않고 무기력하게 차에만 있다가 집에가서는 잠도 제대로 못자고 고민하고 있어서 선배님들의 고견 여쭙니다. 처음 회사 들어올 땐 그래도 높은 연봉으로 나름 만족했었는데, 지역이 바뀌고 팀장이 바뀌면서 강압적인 실적 달성 분위기와 여러 업계 사정등으로 동종 업계  같은 직무로 이직을 고려했었습니다. (외국계로 몇차례 시도했으나, 개인병원 담당인 저는 외국계에서는 받아주지 않았습니다. 외국계 제약사는 보통 종합병원 영업중입니다.) 하지만 객관적으로 저를 평가하니 돈을 쫒아 영업직을 선택했던 것이지, 저는 남들에게 부탁하고 부탁받는 것을 좋아하지 않는 성격이더라고요. 그래서 영업 아닌 다른 직무로 이직을 원하고 있는데, 직무가 다르다 보니 경력을 인정받지 못하고 중고 신입으로 가야하는 상황입니다. 문제는 지금부터 인데요. 현재 막 태어난 아기가 있는데 과연 이직을 해서 적응하는데 애기도 케어가 가능할지. 신입이라면 연봉이 많이 줄어 들텐데 감당이 될 지. 그래도 남들이 잘 알고 있는 회사 다니고 있는데, 이직하는 회사가 비슷한 정도의 급이 될 지. 어느 업계로 가야할지. 어떤 직무로 가야할지. 젊은 신입들과 경쟁에서 합격할 수 있을지. 등등 걱정거리가 한 두가지가 아닌데, 지금 당장 생각 나는것은 이정도네요. 결론은 방향을 못잡겠다는 것입니다. 현재 회사에서 영업은 더이상 너무나도 하기가 싫고, 내근으로 요청했지만 전혀 들어주지 않으니(현 회사 내근으로 간다면 대부분 해결이 될 문제입니다.) 어떻게 해야할지 감이 안잡힙니다. 저와 같은 경험을 하셨던 분들이 있으실까요? 있으시면 조언 부탁 드리겠습니다. 미리 감사드리며, 좋은 하루 보내십시오.

처음 이직 준비중에있는 35살 유통MD입니다. 이직 면접준비는 어떻게 해야할까요? 신입 입사시처럼 압박이나 심층면접이 있을까요? 회사마다 케바케이겠지만 보통 이직준비하시는 분들 혹은 이직에 성공하신분들의 면접준비나 실제면접후기를 간단하게라도 전달받아 두려움을 극복하고자합니다.ㅜㅜ 감사합니다

이스트스프링자산운용 주니어 연봉이 너무 낮다는 이야기가 많은데, 어느정도 수준인지 혹시 아시는 분 있으실까요? 부서별로 상이할 것 같으나 운용쪽 워라벨은 보통 어떤지도 알려주시면 감사하겠습니다.

이번에 총무직을 지원해볼까 하는데 총무 직무는 정확히 어떤 걸 하며, 어떤 점을 가장 중요시하나요?~

혹시 천일정공사 정보아시는분 계실까요?

대학교때 조기 취업을 해서 34살에 만 8년이 넘는 사회 생활을 했네요.. 주요 경력으로는 일본 회사에서 약 4년간 한국 지사장을 맡으며 일하고, 최근에는 미국 스타트업에서 약 2년간 PM으로 근무 했습니다. 지사장 때도 피엠 때도 회사에서 필요한 것은 다 하다보니.. 기획, 마케팅, 디자인, IR, 데이터분석, 간단한 프론트 작업까지 잡다하고 넓게 되어버렸습니다 ㅎㅎ 최근에 회사에서 나와서 새로운 길을 고민하고 있는데 난 기획자야! 난 데이터분석가야! 혹은 디자이너야! 라고 하기는 어렵게 얇고 넓은 스팩트럼을 만들어온 것은 아닌가 고민되네요. 많은 분야을 알지만 또 깊이는 없는 것 같은 나.. 다음 커리어를 어떻게 해야할까요.

두 회사에 면접을 봤는데요 A회사는 오퍼레터까지 받았습니다. (희망연봉:현재연봉+20프로 -> 오퍼:현재연봉 + 10프로) B회사는 최종면접 전에 희망연봉을 말하라고 하더라고요. 면접 전 물어보는거라 제가 여기가 더 가고 싶었는지 희망을 줄여버렸습니다... (희망연봉:현재연봉+10프로) 그런데도 면접에서 연봉은 희망하는 금액에서 협상 가능하냐고 묻더라고요. 면접은 합격하고 협상해보자 싶어서 그렇다고 했습니다.. 근데 자꾸 희망연봉 +20프로는 쓸걸 후회가 되네요ㅜㅜ 결국 B회사 최종합격은 했고 오퍼메일 기다리고 있는데 꽤 걸리네요.. 일주일쯤 걸릴거라고 생각하고 있는데 아직 안받아봐서 모르지만 오퍼가 희망연봉보다 작을 것 같다는 생각이 드는데 메일이 오고 협상하는게 나을까요 기다리는 동안 희망연봉을 다시 말씀드리는게 나을까요? 1.협상시 합격한 다른회사 오퍼를 이야기해도 되는걸까요? 2.현재 회사에서 제가 이직준비중인걸 알게 됐는데 협상을 한번 해보고 B회사에 다시 협상을 하는데 이용하면 너무 쓰레기 같은 행동일까요....? 다른것들을 비교해봤을때 B회사에 가고싶은 것 같은데 돈이 다는 아니지만 제가 혹시라도 적은 오퍼에 사인하여 입사하면 돈생각을 계속 하게 될 것 같아요.. 그간 연봉관련 제안(통보?)하면 그냥 오케이 해서 제대로 연봉 협상을 해본적이 없어서 어렵네요.. 긴글 읽어주셔서 감사합니다..

아이티대기업-스타트업 거쳐 8년째 커리어 쌓아왔습니다. 이번에 좀더 큰 규모로 3번째 회사 가려고 도전한지 4개월째인데요. 90%정도 서류합격하는데 면접 합격률은 10%도 안됩니다. 10개 보면 1-2개 붙는정도.. 제가 경험하지 못한 부분에 대한 역량테스트를 당한적도 있어서 그런부분에 있어선 부족하구나 하고 느낄 수 있었는데.. 그 외 면접분위기가 좋았던 사례들도.. 1차 광탈이었습니다. 나름 주식도 3%양도받고 핵심멤버로 기여했었는데 (물론 새 직장엔 의미없지만 ㅠㅠ) 몇달째 이러고있으니 자신감 하락이예요.. 다른 루트로 개인커리어 상담해주는 인사담당자들에게 하소연해봐도 업무적합성이 안맞아서일거라고... 맞는데 나올때까지 찾으라고 하더라구요.. 경력이직 잘 풀렸던 분들 사례 듣고싶습니다 ㅠㅠ

여러분은 뭐가 제일 중요한가요? 1. 연봉 2. 자아실현 3. 워라밸 4. 성취감 5. 그냥 일 할 때 즐겁게 하는 거 6. 기타... 저는 늘 5거든요.. 연봉이 부족해도 그냥 좋은 동료들하고 재밌게 일하면 좋고... 물론 그런거에 4나 3, 2가 전제조건이긴 했습니다.. 어떤 가치관으로들 커리어를 이어나가고 계신지 궁금해요.

이직을 준비하고 있는데, 헤드헌터 통해서 개인 이력서 전달시 희망연봉을 어찌하면 좋을지 고민됩니다. 최근에 이직으로 한번 연봉을 올린 상태라 기존보다 200~300 정도만 올려서 희망연봉 전달하고 있는데 제안 오는 곳 중에 좀 괜찮은 곳은 취업포털 사이트 내 평균 연봉이 저보다 한없이 높더군요 그럴때는 그 평균값에 맞춰서 헤드헌터에게 전달하는게 나을지 일단 기존처럼 전달 후 면접시 조정을 해야할지(물론 낮은 연봉 제안으로 면접까지 진행일 수도...) 고민되네요 다들 어떻게 진행하시는지 문의드려요