업계 선배님들의 소중한 도움을 얻고자 글을 작성합니다. 저는 현재 부동산 금융(펀드, 리츠, pf 등)관련 업무 및 금융 업계에 발을 들이기 위해 노력하고 있습니다. 우선 순위를 자산운용사, 증권사, 신탁사로 두고 취업을 진행한 결과 현재 두 곳에서 최종 합격 통보를 받았습니다. 1. 자산운용사 (전환형 인턴) 2. 증권사 신탁팀 (신입) (증권사 대체투자팀, 증권사 투자개발팀, 자산운용사 2곳은 채용 절차 진행 중입니다.) 자산운용사의 경우, 대체투자팀에서 원했던 부동산 금융 업무를 수행할 수 있지만 전환형 인턴으로 뽑혔습니다. 반면에 증권사 신탁팀의 경우, 면접을 진행하면서 부동산 관련 업무 보다 다른 신탁 업무가 주라는 얘기를 들었지만 신입직입니다. 전환 여부를 확실히 알지 못하지만 자산운용사로 가는 것이 나을지, 아니면 부동산 관련 업무는 아니지만 증권사 신탁팀으로 가는 것이 나을지 여쭙고 싶습니다. 향후 커리어를 생각했을 때 어떤 결정이 내려야 맞는 것인지 조언 부탁드리겠습니다. 또한 증권사 신탁팀이 하는 업무가 정확히 어떤 것인지를 듣지 못 해서 아시는 분 있으시면 답변 부탁드리겠습니다. 증권사 신탁팀은 프론트가 아니라는 말이 맞는 건가요..?

안녕하세요 중소기업 다니는 직장인입니다. 이번년도에 품질관리 대리 -> 팀장(과차장급)으로 진급을 하여 연봉협상얘기를 하였으나, 연봉 동결이라네요ㅎㅎㅎㅎ 인원도 현재 2인 공석이고 채용도 안되고 뭐빠지게 2달을 버텨왔는데 연봉 동결이라니 진짜 마음이 붕뜹니다 .. 대리연봉도 하두 박봉인데 연봉받으면서 팀장 하라뇨 .... 사원하고 연봉차이 300차이납니다 ㅡㅡㅋ 차라리 신경 덜쓰고 대리연봉 받고 다른회사로 가는게 속편할것같습니다 .. 다른분들 생각은 어떠신가요 ..?

현재 3개 회사랑 채용 프로세스가 진행중인데요.. 라인, 씨제이 올리브네트웍스, 엘지전자 입니다. 가장 먼저 씨제이에서 연락왔는데 처우협의를 하고 싶다고 하네요. 그럼 붙은 건가요? 근데 연봉을 얼마 불러야할지 감이 안잡히네요. 2016년에서 2019년까지 일했던 일본 회사는 600만엔 조금 넘게 받았고, 직전까지 일했던 회사는 연봉 5000에 지분 8000만원 받았었어요. 어느정도가 적당할까요? 담당자랑 이야기하다보니까 인센이랑 복지 제외하고 기본급만 6000 어떻냐고 하는데 적당할까요? 2013년부터 8월부터 일해서 8~9년차 정도 됩니다. 씨제이 근무처가 집에서 20분거리라서 매우 끌리는데.. 다른분들은 라인이나 엘지를 더 추천주시네요.. 회사 멀리 다니는 것도 고역이라 생각해서 ㅜㅜ

안녕하세요 직무 변경으로 이직을 고민하고 있는데요, 투자 받고 성장하는 스타트업에서 첫 HR 보직으로 일할 수 있는 기회가 생길 것 같습니다. 이제 2차면접을 앞두고 있긴 하지만요. 혹시 아직 HRM과 HRD 구분을 할정도로 큰 스타트업이 아닌 20~30명 정도 스타트업에서 처음 HR 보직으로 HR 직무를 처음 경험하는 것은 어떨까요? 가장 고민되는 것은 저는 처음 제네럴하게 일을 배워서 HRD 쪽으로 가고 싶은데 인사 행정 업무를 맡아야하기 때문에 HRM 일 쳐내느라 시간을 다 쓸 것 같다는 점입니다. 스타트업에서 HR 업무를 해보신 분들의 지혜가 필요합니다!

입사 후 처음 이직 준비하는 이.준.생입니다 ㅋㅋㅋ 먼저 궁금한 건 기업에서도 열람가능하게 하는게 헤드헌터에게만 공개할 때보다 제안을 더 받을 수 있는지?? 마구잡이식 제안을 원하는건 아니라서 현재는 리멤버 외 여러 채용 사이트에 필요한 서류, 자료 모두 준비하고 헤드헌터에게만 공개를 해뒀어요 이직이 막 급하진 않고 현직장에서는 올해 상반기까지 근무할거에요! 답변 PLZ

연봉낮은 중견에서 5년 근무했습니다. 중소에서 제의가 왔는데, 연봉 앞자리가 바뀝니다. 약 20%이상 오르네요. 규모는 중소지만 경쟁력은 있는 곳 같은데. 연봉 상승될 경우 중견에서 중소이직 어떻게 생각하시나요?

제목 그대로입니다. 이직한지 얼마 되지 않았지만 요즘 고민스러워진게... 최근에 다른 사람 연봉을 우연찮게 알게 되었습니다. 쉽게 말해 판도라의 상자를 연거겠지요. 그런데 제가 입사한 직렬 기준으로 연봉이 10년 뒤에도 기껏해야 1000만원 오른다는 결론이 나오더라고요. 아무리 열심히 일하고 승진해도 의미가 없구나 싶어서 충격이 컸습니다. (아, 제 연봉 억대 이런거 아닙니다. ㅋ) 주요부서가 아닌 운영부서가 이렇게 하대 받을 수도 있구나 싶더라고요. 그래서 이 시점에서 당장 이직할수 있으면 좋겠지만 솔직히 힘들다는 것도 압니다. 그래서 이직을 천천히 준비하고 싶은데... 문제는 짧은 경력이 고민입니다. 전 직장에서 4년 정도 경력이 있고, 지금 직장은 7개월 정도.... 1년은 채우고 이직 준비를 해보는게 좋을까요. 아니면 지금이라도 꾸준히 넣어보는게 좋을까요?

안녕하세요. 얼마 전 공공기관 최종면접을 보고 왔습니다. 1명당 주어진 시간은 10분정도 였는데, 저보다 먼저 응시한 사람은 3,4분정도 초과했어요. 근데 저는 10분 다 안채우고 8분 정도 진행한 것 같습니다. 이거 탈락 시그널인가요.. 면접때는 동기, 전문성, 관련 직무 능력 정도, 과거 경력의 주요 업무, 갈등상황 정도 질문 했었고, 시간이 부족했는지는 모르겠으나 마지막 하고 싶은 말 물어보지 않더라고요.. 불안합니다

앱에서 채용 공고를 보고 고민하던 중, 갑작스레 포지션이 마감되었는데, 담당 헤드헌터에게 문의하니 해당 포지션은 홀드 되었다는 답을 받았습니다. 막상 지원을 못하게 되었다고 생각하니 아쉬움이 남는데, 헤드헌터는 더 이상 정보가 없는 것 같고, 관련해서 해당 기업에 추가TO 등에 대해 문의를 남기는 것에 대해 어떻게 생각하시나요?

요즘 인건비가 많이 올라 직원을 채용하려면 내부 인건비보다 1000~2000은 더 줘야 할 것 같은데요. 이렇게 채용하자니 그동안 수고했던 내부 인력과의 형평에 어긋나는데요. 일이 많아 현 시세로 직원은 채용해야 되는데 이런 모순을 어떻게 해결하시나요 ?

잘못된건 압니다.. ㅠㅠ 현재회사에 회의감을 느끼며 좀 홧김에 이력서 대충 작성하여 우연히 넣은 지원공고에… 서류 바로 합격하고 1차 면접까지 합격되었는데 2차 합격하면 건강보험자격득실 자격 확인서 요청이 뻔해서 고민스러워요 일단 제일 최근 경력 부풀리기는 아니고요..ㅠ 2017년도 경력인데, 1년이라고 기재했지만 사실은 6개월, 다른 회사 3개월 이엇어요… 이 경력이 면접때 크게 질문이 나왔던 것도 아니고 지원 직무와 접점이 크지도 않지만 우연치않게 1차 합격을 하고나니 걱정이 먼저 앞서서요.. 어떻게 솔직하게 얘기를 하는게 좋을가요ㅠㅠ 1차 합격도 취소될까요ㅜ?

안녕하세요 생긴지 8개월 된 어플리케이션 스타트업에 다니고 있습니다. 현재 실질적인 업무를 하는 사람은 총 2명입니다. 글쓴이가 A 다른 한 분이 B라고 했을 때, A는 마케팅(퍼포먼스, SNS)을 담당하고 있고 그 외에 앱 기획, IR자료 제작, 관리자페이지 관리, 고객센터를 맡고 있습니다. B는 전반적인 디자인을 담당하고 있고, 그 외에 앱 기획 및 개발자와의 소통, 관리자페이지 관리, 고객센터를 맡고 있습니다. 저희의 고민은 저희가 하는 업무에 비해 연봉이 저희 욕구 충족을 해주지 못하는 부분이 있어서인데요. 저희의 연봉은 딱 최저 입니다. 그럼에도 식비는 제공되지 않고, 저희만의 사무실도 없이 보험회사 사무실 한 켠에 위치하고 있습니다. 또한 대표님과의 소통이 원활하지 않은 점이 약간은 지치네요. 6개월 계약직이 끝나고 현재 정규직 전환 계약서를 쓰기 위해 협상을 하고 있는데 저희가 원하는 연봉을 올려줄 수 없고 6개월 뒤에 성과를 통해 결정하자고 하십니다. A는 4년대 졸 스타트업 업계평균 2700을 요구했고, B는 고졸에 경력 1년차 2500을 요구했습니다. 하지만 대표님은 우리가 지금까지 무엇을 했냐는 식으로 성과가 없다라고 말씀하시며 최저임금이 인상됨에 따라 저희의 연봉도 5%가 오른거라고 주장하시는데 이게 합당한 것일까요 ?

최근 반도체 배관 설계 회사에 신입사원으로 입사했습니다 8년 전에 7개월씩 두 군데 회사에서 배관이 아닌 다른 설계를 했었고 이후 공군 부사관으로 인사행정 6년 복무하고 전역한 다음 입사를 하게 된 곳인데 물론 배관 설계 경력은 아예 없지만 막상 신입으로 입사하니까 조금 억울하네요… 당장은 그냥 있다가 3개월 수습 또는 1년 근무 후 연봉이나 직급 좀 경력급으로 올려달라고 할까 생각 중인데 혹시 어떻게 생각하시나요??

안녕하세요. 여기 면접관으로 참여하시는 분도 많으실꺼 같아 고민남겨봅니다 == 제가 현재 직장에 다닌지 이제 한달 조금 넘은 상태입니다.. 근데 더 좋은 기회가 생겨 면접을 봤고 최종합격을 했습니다. 여기서 문제가 생겼습니다. 다닌지 한달밖에 안되다보니 이력서에 현 직장을 기재하지 않았고.. 면접때도 따로 질문이 없어 그냥 퇴사한사람으로 되었고 굳이 이야기 하지 않았습니다. 최합을 한 시점에 이제 처우 협의 때문에 이것저것 서류를 제출해야 하는데.. 말을 안하기도 찝찝해서 인사팀에만 상황을 설명하고 현회사, 이전회사 관련 서류, 희망연봉, 입사희망일자를 전달했습니다. 제가 걱정되는건 이렇게 경력을 누락시킬경우(약간 속인느낌이나서요..) 면접봤던 팀장님이 알게된다면 입사취소를 시킬수도 있을까요..? 연봉도 좀 쎄게 부르긴해서 더 걱정이 되네요..

안녕하세요 선배님들 추운날씨 항상 건강조심하시고요, 이직 관련 고견 여쭤보고자 글 남깁니다. 어떠한 선택이 저에게 좋을지 객관적으로 보기 힘들어 의견을 받고싶습니다. 잡플래닛과 같은 리뷰 등이 무조건 옳다고 보긴 힘들지만 공통적으로 나온 의견들이 꽤 크리티컬하지 않을까해서 더욱 고민이 되는것 같습니다. 그럼 의견 부탁드리며 좋은 밤 되세요! 현 상황 및 본인컨디션) -최종합격 받은 회사 2개중 선택필요 -총 경력 4년차 중 디지털광고 경력은 약3년 나머진 tv광고 제작 경력 회사1) -방송, 미디어(엔터)상장사 -연봉 직전 대비 약10% 상승 -기본복지+통신비,건강검진 등 -출퇴근 왕복 약 2시간 20분 -신규 앱 서비스 프로젝트에 디지털 마케팅 관련 직무 맡을 예정(관련하여 실무진은 본인 1명일것으로 예상) -유사직무에 대한 기업리뷰 등은 찾기 어려운 상태 회사2) -식품 관련 커머스사 -최근 시리즈a 투자유치 (4-60억) -기본복지 -연봉은 회사1과 동일 -출퇴근 왕복 약 1시간 (자전거 이용시) -자사 제품 관련 브랜드 매니저 업무 + 신규 런칭 예정 브랜드 마케팅 업무 담당 예정 (현재 팀 세팅으로 업무가 완벽히 정해지지 않음) -기업리뷰 좋지 않음(사내정치, 꼰대문화 만연, 대표 지인들이 상위 직급에 분포) 등 전반적으로 공통된 부정적 의견 존재)