1. 첫번째 업체 수습기간을 3개월 계약으로 하고 3개월 후에 정규직 전환을 하자고 함 2. 두번째 업체 3개월 수습 기간동안 1개월 단위로 계약을 한다고 함 물론 두 곳다 안갈건데, 정확하게 왜 이러는 건지 알려주세요.

30대 중반에 접어드는 이직준비생입니다. 경력을 환산하면 5-6년차에 접어들었지만 건당 경력이 1~2년 단위로 쪼개졌고 1년 미만도 은근히 있어서 경력기술서를 정리해보면 소위 물경력이란 인식이 보이고, 모두 계약직이라 앞으로의 커리어에 불안감이 너무 커지고 있습니다. 현재를 포함한 평균 연봉은 3000입니다. 원래는 문과계열 석사를 마치고 공공행정 중심으로 아예 다른 경력으로 일했지만 거듭된 취준 실패로 이번부터 비영리 법인으로 회계 직무를 맡게 되었습니다. 아무리 신입이지만, 살면서 처음 해보는 일이라 그런지 일의 속도가 심하게 느리고 회사 분위기를 잘 따라가지 못하는 것 같습니다. 무엇보다도 앞으로 제가 무엇을 하고 싶은지 방향성을 잡지 못해 방황을 하는 것 같습니다. 중간에 공백기도 부분적으로 있어서 마음대로 쉴 수도 없기에 고민이 되네요. 저 같은 물경력도 이직을 할 수 있을까요? 어떤 말이라도 좋으니 남겨주시면 겸허하게 읽어보겠습니다.

여기 세금 관련 잘까진 아니더라도 스타트업 자주 가시니까 아시는 분 있을까 올려봐요 회사로부터 주식을 양도받을 때 세금을 제가 내는 조건으로 양도를 받는데, 일반적으로 주식 양도는 양수자가 아니라 양도자가 내는거라 알고 있어서요. 이경우는 어떻게 세금 신고하고 납부하는지 아시는분 있으면 댓글 부탁드리겠습니다.

안녕하세요 선배님들 이직 고민중인 30대 직장인입니다 잡코리아 통해서 헤드헌팅 들어온 내용을 봤는데요 평소 눈여겨 보던 자리이기도 하고 공고가 나면 지원도 생각했었는데 마침 헤드헌팅도 뜨고 공고도 같이 올라왔습니다. (헌터분께는 죄송하지만 원래 알아보던 곳이라..) 인사 담당자님 입장에서는 지원자를 볼 때 어느쪽이 더 메리트 있어 보일까요? 기업 입장에서는 헤드헌터분께 드리는 수수료도 감안해야하는 걸로 알고있어서 고민입니다. 1. 헤드헌터를 통해 마주하는 경우 : 기업에 맞는 인재와 경력직을 전문업체의 눈으로 선정, 1차로 걸러져서 오는 지원서, - 헤드헌팅 수수료 2. 지원자가 직접 지원하는 경우: 보다 열의있고 적극적인 자세, 조금은 더 갑의 입장에서 판단 가능

1개월 정직을 당햇습니다. 1. 정직기간이 따로 써잇지않은데, 회사에서 통보가 오는건거요? 아님 제가 정하는건가요? 2. 정직기간 동안에 사대보험은 내는건지, 낸다면 누가 내는건가요?

안녕하세요 선배님들 :) 저는 지방에서 근무가 간절한 사회초년생입니다. 주식 운용을 업으로 삼으려 했으나 실제로 일을 해보니 운용보다는 영업이 주가 되는 현실과 서울살이의 빠듯함 때문에 지방 소재 금융사에 다니고 싶습니다. 농협중앙회나 시중은행 재직분인 분들께 여쭤보고 싶은 부분은 1. 시중은행 공채에 합격했을 때(국민, 신한, 하나, 농협, 우리) 연고지가 없는 지방 점포라도 제가 원한다면 갈 수 있는 확률이 높을까요? 2. 농협중앙회 6급은 지역 별로 선발하는 것으로 알고 있는데 채용 규모가 어느 정도 되는 지(전북 본부)와 합격 시에 해당 지역에서만 근무 가능할까요? 3. 운용사에서 일했던 경험이 은행 취업에도 도움이 될까요? 4. AFPK, 은행FP, 신분사처럼 은행에 필요한 자격증은 없고 CFA lv1, 투자자산운용사만 있는데 그래도 서류에 쓰는 게 좋을까요? 시중은행이나 농협중앙회 재직중이신 분들께 조언 구합니다! 감사합니다 :)

9월이면 만 4년째 근무하고 있습니다. 중소기업 2년차 대리이고, 인사/자금/재무회계 담당입니다. 어딜가나 그렇듯 50명 미만의 제조업이라 여러가지 일을 하는 느낌입니다. 하지만 회계는 인사랑 자금이 바빠 자체가장으로 결산 전까지만 처리하고 부가세 신고정도가 다입니다. 임의 감사 진행으로 외감 대비중이지만 팀장님이 대부분 응대하시고 자료 준비정도만 합니다. 인사도 원천세신고랑 각종 4대보험관련 업무부터 연말정산까지고, 자금도 내부 계획, 관리 집행부터 임원회의 자금계획까지입니다. 제 생각엔 물경력 같은데 자꾸 이직 하고 싶네요. 인사를 담당하는데 급여계산이 힘듭니다.. 현장 사람마다, 시급제 적용, 월급제 적용 다릅니다. 연차도 급여에 포함되어 있어서 매달 사용하는 사람에 따라서 수기로 계산해 차감해 줘야하고 공정라인이 2라인인데 라인별로 근무시간이과 교대 편성이 2조와 3조로 달라서 따로 계산합니다. 게다가 주별로 인원 쉬게 한다고 70%적용한다고 수기로 30%씩 차감 계산까지 해야합니다. 이렇게 급여 계산하는 곳은 다른곳도 다녀봤지만 처음이라 당황스럽습니다. 이직이 답일까요…?ㅠㅠ

올초에 헤헌에게서 리더급 포지션 제안 받고 헤헌이랑 프리인터뷰 하고 이력서를 보내줬습니다. 채용공가는 없고, 대외비 채용이라 처음 제안줄때도 회사 이름이나 자세한 JD는 안알려주고, 프리인터뷰후 알려주면서 거기에 맞춰 이력서를 써달라고 하더군요. 그후 (당연히) 합불이나 진행상황에 대한 연락은 없었고요. 이번에 다른 써치펌에서 회사이름 안적고 JD도 두루뭉실하게 써놨는데 지난번에 제안왔던 그곳이구나 싶네요. 올초에 결국 못 뽑고 다른 써치펌에 의뢰한 모양인데.. 이거 한번 더 써볼까요.. 올초 헤헌이 채용사에 넘겨서 채용사에서 떨어트린거면 의미 없을 것 같고, 헤헌선에서 떨궜으면 써볼까 싶은데.. 알수가 없네요. 쪼끔 욕심 나는 자리라.. 미련이 남습니다. ㅎㅎ

[담당업무] 매출채권 관리 영업관리 업무 영업매출 ERP 관리 담당업무가 이렇게만 기재되어 있어서 상세업무와 몇가지 궁금한게 있는대요. 1. 국내영업인지 해외영업인지 2. 상세업무 및 업무 강도 3. 팀내 분위기 4. 주임/대리급 연봉 전현직자분 계시다면 답변 부탁드려요.

회사 경영악화로 권고 사직을 당했는데요 어떻게 하면 좋을지 조언 부탁드립니다 신규사업부서 전체 권고 사직으로 2개월 위로금 제안받고 거부하고 있는 상황입니다. 반면 타부서는 신규 채용중입니다 지금 회사가 4번째 인데 이전 직장을 1년4개월씩 옮겨다녀 잦은 이직으로 안좋게 보일거같아 고민입니다 현재 1년 6개월 근무중입니다 실업급여를 포기하고 고용보험 유지로 할지 고민입니다. 이직시 어떤게 더 유리할까요??

안녕하세요 금융권 인턴이 거의 끝나가는 취준생입니다! 원래는 IB쪽을 준비했었는데, 저랑은 잘 안 맞는 것 같아서 증권사 다른 직무를 준비하고 있습니다. 인턴하면서 느낀 게, 해외 증권사 쪽 성공 사례 중에 아웃바운드나 마켓메이킹 쪽이 괜찮아보이던데 이번에 뜬 신한투자증권 글로벌법인영업부 트레이딩데스크 채용이 위 내용과 가장 가까운 것 같아서 지금 여기 지원해볼까 하고 있습니다. 채용 공고에 소개된 내용으로는 해외주식 관련 업무 포함해서 업무 스펙트럼이 굉장히 넓은 것 같은데 어떤 분야 업무를 다루는 부서일까요? 보니까 야간 근무도 교대로 하는 것 같은데 업무 강도가 높을지도 걱정입니다ㅠ 부서 분위기나 사내 포지션은 어떤지도 궁금합니다! 현직자시거나 아시는 분 있으시면 답변 부탁드립니다 :)

10년정도의 회사생활 중 이직을 4번이나 해서 현재 5번째 회사를 다니고 있습니다. 4년정도 다닌 회사 1개를 제외하곤 이직이 너무 빈번해 마이너스 요소가 되는것 같은데, 2년도 안다닌 첫번째 회사를 이력서에서 아예 빼도 문제가 되진 않을까요? 아니면 면접시에라도 꼭 말해야하는 부분일까요? 물론 연차가 깎이는 부분에 따른 단점은 감수할 생각입니다.

안녕하세요. 이번에 첫 이직을 준비하며 경력직 공고에 접수를 했습니다. 이직이 처음이라.. 현재 연봉에 계약서 금액을 적고, 희망연봉도 적은 금액에 +@로 적었는데.. 주변 얘기 들어보니까 원천징수 금액으로 적어야한다고 그래서요 ㅠㅠ 혹시 나중에 입사확정 후 연봉협상 때 이 사실을 말하고 변경이 될까요? 회사마다 다르겠지만.. 어떻개보면 허위기재로 채용이 취소 될 수도 있나요?

확인 차 전화번호로 전활 드렸는데, 고객님께서 전화를 받을 수 없습니다 음성 메시지만 들립니다..차단 당한걸까요?ㅠㅠ 너무 당황스럽 습니다 ㅜㅠㅜ

AI 관련된 일을 해보고 싶은데 비개발 직군은 이직 힘들까요? 모집수요가 없는지가 궁금합니다