투표 물경력 vs 리더십 리스크… 조언 부탁드립니다

안녕하세요. 이직을 앞두고 고민이 있어 선배님들께 여쭙습니다. 목표는 ‘최소 3년 이상 근무하며 커리어 기반을 다지는 것’입니다. 이전에 3년 근무/10개월 근무 후 이직하는 상황에서, 3년 내 퇴사는 잦은 이직으로 보일까 봐 신중히 결정하고 싶습니다. ① 외국계 헬스테크 기업 (글로벌 2,500명 / 한국 110명) 직무: 국내 CRM/블로그 콘텐츠 마케터 기회: 글로벌 체계, 워라밸 보장 걱정: 한국 지사 매출 5년째 정체 / 기존과 동일 업무 / 역할 확장 불확실 → ‘물경력’ 우려 ② Bio B2B 스타트업 (한국 90명) 직무: 글로벌 인바운드 콘텐츠 마케터 (SEO) 기회: 매년 2배 성장, 글로벌 타깃, Technical 걱정: C-level 리더십·문화 리스크(뒷담화 및 인재유출 지속 문제가 재기됨) / 체계 부재 / 성과 관리 모호 → 짧은 퇴사 위험 👉 질문: 3년 버티며 전문성을 쌓는 게 목표라면, 안정적인 체계 속에서 기반을 닦는 게 맞을까요, 아니면 혼란스럽지만 큰 성과 기회를 잡는 게 맞을까요? 이전 직장도 ‘성장 정체’ 때문에 퇴사했기에 스타트업에 마음이 가지만, 리더십 리스크와 체계 없음이 두렵습니다... 반대로 외국계는 5년 동안 근무하신 콘텐츠 마케터님도 업무 영역이 확장되지는 않았다 하셔서, 자칫 저도 그 루트를 밟을까 걱정이 됩니다. 그냥 제가 하기 나름인데 걱정이 많은 건지... 선배님들의 조언이 절실합니다. 감사합니다.