안녕하십니까? 회사생활하시는 선배, 동료분들의 의견을 여쭙고자 이렇게 글을 올립니다. 저는 10년차 경력의 경영지원부문 사무직으로 재직중이며 24년 기준 원천징수 7,700만원(포괄임금제, 고정상여 600, 비고정상여 200)을 수령하고 있습니다. 현직장 상사의 과도하고 무리한 업무 추진에 따른 업무 과중/스트레스를 5년 이상 견디다. 올해 이직을 결심했습니다. 그리고 6,200(포괄임금) 상여 불확실 업무강도 중하 수준으로 회사로의 이직을 현재 고민하고 있습니다. 급여에 더해 저는 여름휴가를 중요하게 생각하는데 여름휴가가 기존 직장은 평일 5(앞뒤주말시 9일 가능)일을 쓸수 있지만 이직고려 회사는 평일 3일+주말 2일입니다. 저의 고민은 현재 저의 상황과 같은 급여 감소 및 휴가 변동이 제가 이직을 선택하고 나서 후회가 될만한 부분일까 하는 점입니다. (연차를 고려하면 추가 이직 기회가 적을것같아 이런부분이 더 고민이 됩니다) 결국 제가 결정해야할 일이지만.. 인생 선배이신 그리고 이직 경험자이신 선배, 동료분들 혹 제상황이라면 어떻게 판단을 하실지에 대한 의견을 여쭙고 싶습니다.. 글 읽어주셔서 감사합니다.
이직/커리어
이직시 급여/휴가에 대한 판단 문제
25년 08월 28일 | 조회수 363
이
이게닉네임
댓글 5개
공감순
최신순
오
오외
25년 08월 29일
글쓴이님의 작금의 상황이 오죽하셨으면 연봉다운이라도 감수하고 이직을 하고 싶으셨을까 생각해봤습니다. 그런데 중요하게 생각하시는 여름휴가도 줄어들고 연봉도 삭감되는 상황을 유추해 봤을 때 이직 후 후회가 많으실 듯 합니다.
근무강도는 돈을 더 적게 준다고 줄어들지 않을 것이니, 이직에 대한 사유를 더 진지하게 생각해보시면 어떨까 합니다. 대부분의 이직 사유가 상사와 회사와의 관계에서 비롯되는데, 신체적, 정신적으로 못 견딜 정도라면 이직을 하셔야죠. 하지만 조금이라도 시간 투자가 가능하시다면 고민 되는 이직처 보다는 어느정도 확신이 있는 이직처를 다시 알아보시는 것이 나을 것 같습니다.
(물론 지금 채용시장이 좋지 않아 쉽지는 않겠지만, 판단은 본인께서 잘 하시길 바랍니다. 화이팅~)
글쓴이님의 작금의 상황이 오죽하셨으면 연봉다운이라도 감수하고 이직을 하고 싶으셨을까 생각해봤습니다. 그런데 중요하게 생각하시는 여름휴가도 줄어들고 연봉도 삭감되는 상황을 유추해 봤을 때 이직 후 후회가 많으실 듯 합니다.
근무강도는 돈을 더 적게 준다고 줄어들지 않을 것이니, 이직에 대한 사유를 더 진지하게 생각해보시면 어떨까 합니다. 대부분의 이직 사유가 상사와 회사와의 관계에서 비롯되는데, 신체적, 정신적으로 못 견딜 정도라면 이직을 하셔야죠. 하지만 조금이라도 시간 투자가 가능하시다면 고민 되는 이직처 보다는 어느정도 확신이 있는 이직처를 다시 알아보시는 것이 나을 것 같습니다.
(물론 지금 채용시장이 좋지 않아 쉽지는 않겠지만, 판단은 본인께서 잘 하시길 바랍니다. 화이팅~)
답글 쓰기
1
이
이게닉네임
작성자
25년 08월 29일
의견 감사합니다.
의견 감사합니다.
0
지금 바로 리멤버 회원이 되어
모든 댓글을 확인하세요
모든 댓글을 확인하세요
리
리멤버
@멘션된 회사에서 재직했었음
19년 05월 28일
회사에서 풀지 못한 고민, 여기서
회사에서 업무를 하다가 풀지 못한 실무적인 어려움, 사업적인 도움이 필요한 적이 있으셨나요? <리멤버 커뮤니티>는 회원님과 같은 일을 하는 사람들과 이러한 고민을 해결할 수 있는 온라인 공간입니다.
회원 가입 하고 보다 쉽게 같은 일 하는 사람들과 소통하세요
회사에서 풀지 못한 고민, 여기서
회사에서 업무를 하다가 풀지 못한 실무적인 어려움, 사업적인 도움이 필요한 적이 있으셨나요? <리멤버 커뮤니티>는 회원님과 같은 일을 하는 사람들과 이러한 고민을 해결할 수 있는 온라인 공간입니다.
회원 가입 하고 보다 쉽게 같은 일 하는 사람들과 소통하세요
답글 쓰기
0
리
리멤버
@멘션된 회사에서 재직했었음
19년 05월 28일
일하는 사람과 기회를 연결하여 성공으로 이끈다
일하는 사람과 기회를 연결하여 성공으로 이끈다
답글 쓰기
0
추천글
