좋은 기회가 있어 FA시장이 얼어붙었다 했지만 프리랜서로 전향을 했습니다. 그리고 참 따뜻한 몇개월이었습니다. 프리랜서 전향 후 아직 1년이 지나지 않았는데, 갑자기 겨울이 왔네요. 며칠 전 급히 통화를 하고 싶다하셔 긴 통화를 마쳤습니다. 재계약을 앞두고 몇차례 미팅을 진행하며, 다른 파트너사 혹은 다른 업무를 준비할 여력 없이 해당 프로젝트로 저의 포폴을 쌓으려했죠. 그런데 프로젝트가 무산되며 이번달부터 계약이 어려울 것 같다는 통화였습니다. 뭐 어쩔 수 없고 프리랜서나 사업을 하면 언제든 겪을 수 있는 일인데, 제가 준비가 많이 부족했고 이 프로젝트만 보고 준비를 안하고 있었다는게 스스로에게 실망이었습니다. 누군가를 탓하고 싶다는 것은 아니고 그냥 주변에 터놓긴 좀 그렇고 며칠 멍하니 있다, 다시 정신 차리고 관련 일들 찾으러 나서기 전에 한번 넋두리 펼쳐봅니다. 모두 새해에 좋은 일만 가득하시고! 저도 빠르게 좋은 일감 따서 행복하다는 이야기 남길 수 있도록 전념하고 돌아오겠습니다! 모두 일하는 업계에는 힘든 일 다 비켜가는 한해되세요!

안녕하세요. 해당 업계는 이제 1년차 되었고 이전 프로젝트는 선배들 밑에서 보조 역할로 들어가 제가 주도하거나 파악할 업무는 크게 없었습니다. 제가 일을 진행하기 전 같이 하는 선배님이 관련해 설명을 해주시고 어떤 업무를 진행하면 되는지 먼저 정리해주시고 시작했었습니다. 그런데 이번에는 처음으로 제가 처음부터 끝까지 책임지는 담당자가 되어 진행하게 되었습니다. 물론 다른 분들의 도움을 받겠지만 그래도 처음 담당하는 것이기도 하고 이번에 진행하는 프로젝트가 산업용어가 많고 파악하고 있어야 할 내용이 적지 않은 상황입니다. 우선 제안서를 여러번 보면서 파악하려 하는데 시간이 오래 걸리는 방법 같아 다른 분들은 새로운 프로젝트를 하실 때 업무 파악을 어떤 순서로 무엇에 중점을 두고 하시는지 궁금합니다. 참고로 제가 맡은건 전시 입니다. 글에 부족한 부분이 많겠지만 도움되는 글 부탁 드립니다.

2022년에 첫 이직 후 다시 얼마전 두번째 이직 후 6개월정도 적응 중 입다. 고객 일정 챌린지도 많고, 상사 (임원)도 완전 마이크로 매니징에 입사 2주만에 완전 현업에 뛰어들어 열심히 하고 있는데, 상사는 눈에 차지 않나 봅니다. 그렇다고 고객이나 다른 팀들의 무리한 요구사항들 들어오면 막아주기는 커녕 오히려 더 쪼기만 하네요. 제 스스로도 연봉이 높다는 것을 알아서 최대한 램프 업 하려고 노력하는데, 상사가 완전 틈을 주지 않는 스타일이네요. 한번 이직할때는 이직이 두려웠는데, 두번 정도 하니깐 조금만 어려워도 다시 이직 생각을 하네요. 나름 여기선 배울것도 많고 일만 좀 더 적응하면 잘할수 있을 것 같은데, 당장이 너무 힘들어서 끄적거려 봅니다. 저 좀 말려주세요~~~

2025 새해 복 많이 받으세요. 액운은 24년이 다 가져가고 모두 좋은 일만 가득한 25년이 되시기를 바랍니다.

안녕하세요 최근 결혼한 새댁입니다. 제가 결혼식은 12월 초에 하고 신혼여행은 연말에 가게되서 경조휴가 결재를 올렸는데 사칙상 결혼식 바로 다음날부터 적용된다고 반려했길래 부서장과 팀장님께 알리니 부서재량으로 결재는 사칙에 맞게 올리고 연말에 다녀오라고 하셔서 신혼여행 다녀왔는데.. 인사팀에서 이 사실을 알고 징계사유라며 윗선에 보고하겠다고 하는데 이럴경우 어떤 징계 조치가 내려질까요? ————- 후기) 부서장, 팀장님, 저 이렇게 사유서 제출하고 저는 개인연차 차감으로 종료됬습니다. 많은 조언 및 위로 주셔서 감사합니다.

4년제 대학 졸업과 동시에 하고 싶었던 서비스 기획 직무에 취업하여 1년 정도 지났습니다. 서비스 기획, 플랫폼 운영, 유지보수를 쭉 해오다가 좋은 평가를 받아 사내에서 프로젝트의 PM까지 맡게 되었습니다. 주로 다음과 같은 업무를 잡고 있으며, 현재 PO가 나와서 계약 준비 중에 있습니다. 1. PO를 받기 위한 프로젝트 견적 작업 2. 기획, 설계 매니지먼트 3. 개발팀 리딩 4. 클라이언트 미팅 5. 프로젝트 도입 후 현지(영어권 외국) 클라이언트 교육 등 실질적으로 해본 경험이 적은 업무들에 있어서 어떻게 하면 더 잘 해낼 수 있을지, 선배님들 경험에서의 노하우 등 선배님의 고견을 여쭙고 싶습니다. 팀장님과 커피 마시면서 걱정이 되어 어떻게하면 더 잘 따라갈 수 있는지, 더 잘할 수 있는지 여쭈어보니 '그냥 걱정말고 하던 대로만 하면 된다.' 라고만 말씀해주셔서 제가 잘 할 수 있을 지 항상 걱정이 많아져 여쭈어봅니다.

입사 후 첫 연봉협상입니다ㅠ 생각해서 오라고 하셨는데 업계 신입이고 외근, 출장 종종 있고 업계 특성상 야근이 잦습니다. 선배들 보면 저 또한 외근과 지방 출장이 자주 생길것 같고 책임 비중이 더 늘어날걸 감안해 8% 인상 생각 중인데 이정도면 괜찮은걸까요?? 사수에게 물어보았을 때 명확한 인상 폭은 묻지 않았고 현재 하는 업무양을 보아 충분히 인상해도 괜찮다고 하는데 대표님이 보시기엔 합당할지 모르겠어서요.

지금까지는 인하우스에서 개발자 디자이너가 있었는데 이직할 회사는 제목과 같은 상황입니다. 같은 회사 작업자들과만 업무를 해봐서 커리어적으로나 업무적으로 어떤 장단점이 있을지 감이 안옵니다. 경험 있는 선배님들의 의견을 여쭙니다. 감사합니다.

구매 담당자가 장비 구매한 인보이스를 보내 줬는데, 인보이스의 상세 내역이 가림 처리가 되어 있네요 제가 구매 전문은 아니지만 인보이스도 꽤 봤는데 내역이 가려져 있는 인보이스는 첨 보네요. 구매 담당자가 "원래 그런 인보이스도 있어요" 그래서 어떤 업체가 팔면서 인보이스 내역을 가리는 데가 있느냐? 했더니 짜증 내네요. 구매 전문가 여러분들의 의견 여쭤 봅니다

제가 영어를 못하는데 업무때문에 구글밋으로 영어권 사람과 컨콜을 해야하는데 통역을 도와줄 솔루션이 있을까요? 으...이놈의 영어.

기업행사를 기획하고 운영하는 회사를 창업해서 많은 고난을 극복하고 25년을 버텼습니다. 이제 새로운 도약을 준비하고 있는데 좋은 사람을 만나기가 쉽지 않네요, 어떻게 하면 좋을까요?

도저히 납득이 되지 않아 경영, 회계 관련 종사자분들께 질문드립니다. - 사무실 공간은 매우 넉넉한 편 - 4개의 부서 존재, 각 부서 인원 4~5명 - 회사 내 법인 여러개 존재 회사는 그런대로 잘 굴러가던 중이었는데, 갑자기 ‘다른 사무실을 구했으니, 일부 인원은 앞으로 그 사무실에서 일하라. 브랜드별로 업무 공간을 분리할 것이다.’ 라는 지시가 내려왔습니다. 업무 몰입도 등을 이유로 들어 각 부서를 반으로 쪼개 다른 사무실로 옮기라는 겁니다. 분리 후 업무 분위기가 처진 것은 물론이고 모든 소통을 전화, 메신저로만 해야 해 효율이 떨어진 부분도 많습니다. 궁금한 것은, ‘사무실 임대료 + 각종 집기 구매 비용을 감수하면서까지 새 사무실을 구할 이유가 있는가?’ 하는 점입니다. 경영, 회계적인 이유로 이렇게 해야하는 이유가 있을까요? 이전 회사는 훨씬 많은 법인을 갖고있었는데 모두 같은 공간에 있었거든요. 법이 바뀌거나 한 부분이 있는지 궁금해 여쭤봅니다.

예전 data pm할땐 그다지 인간관계 신경쓸 필요없이 정해진 업무 요청하고.. 일정체크정도였는데... 프로젠트매니져랑은 달라서 일까요

안녕하세요 3년차 주니어 기획자입니다. 회사 생활 선배님들의 고견을 부탁드립니다. 저는 기획자이지만 기획을 제대로 해본 적이 없습니다. 제가 생각하는 기획은 거시적인 관점에서는 서비스의 방향성을 고민하고, 미시적인 관점에서는 운영 데이터를 보면서 고객의 니즈를 도출해 개선하는 일입니다. SI 회사였던 첫 회사에서는 당연스럽게도 제가 생각하는 기획 일을 제대로 하지 못했구요, 자사 서비스를 기획하는 부서로 이동을 지원했지만 받아들여지지 않아 이직을 결심하게 되었습니다. 이직한 회사에서는 하나의 서비스를 처음부터 기획해 볼 기회가 생겨 혼나면서 재밌게 일하고 있었는데 갑작스러운 부서개편으로 진행중이던 프로젝트가 중단되고 원치 않는 팀이동을 하게 되었습니다. 이동한 팀은 SI성으로 업무를 하는 곳이라 전회사와 다를 것 없이 고객사가 원하는대로만 기획해야하는 상황입니다. 일단 가면 QA부터 한다고 합니다.. 이제는 '윗분들이 보기에 기획자는 전문성이 없어서 아무데나 보내는건가' 라는 안좋은 생각이 들기도 합니다. 전문성이 없는게 아니라 제너럴리스트인건데 말이죠.. 제가 생각하는 기획 업무를 하는게 제 욕심인걸까요? 그리고 이런 상황을 받아들이면서 존버하는게 기획자의 회사생활인걸까요..? (참고로 전회사, 현회사 모두 500명 이상 규모의 회사입니다. 저는 둘 다 신입 공채로 입사했구요..)

지금 다니고 계시는 회사에서의 임직원간의 정치적 이야기들은 어떻게 하시는지요? 요즘 많은 분들이 소신발언을 하신다고 하지만. 그래도 회사에서는 정치적이야기들을 좀 덜하시는 것 같고. 이유는 어느쪽으로 편파적으로 되지 않게. 조심하면서 이야기하는 분위기가 되는 것 같은데요.. 간혹 안그런 분들도 많이 계십니다 ㅎㅎ 연말에 정말 시국이 혼란스러운데 회사도 시끄러지 않으면 좋겠는데 몇분들은… 말도 안되는 상식밖의 이야기들을 하면서 물 흐리는 분도 계시는데요. 귀사의 분위기는 어떠신가요?