안녕하세요. 업력은 5년 이상됐지만 인프라는 새내기인 경력직입니다. (한달도 안됐습니다) 원래 대기업 다니다가 finance 쪽으로 역량을 기르고 싶어 인프라 딜/운용쪽으로 넘어왔는데 쉽지가 않아서 업계 선배님들께 자문을 구하고자 합니다. 인프라/펀드 경험이 전무한 상태에서 바로 운용을 해야되는 상황입니다. 아무래도 이쪽이 다 그렇지만 혼자서 정관, 기타 계약서, 업무 폴더 뒤지고 그리고 구글링 하면서 셀프 스터디 하고 있는데…… 그래도 인프라를 해보지는 않았어도 경력이 있어서 입사 첫날부터 야근 열심히 하면서 대충 큰 틀은 잡았는데 한계가 있어 답답한 심정입니다. 인프라 쪽에서 모임이라던가 인사이트를 얻을 수 있는 온/오프라인 수업이 있을까요? 저도 모르는 사이에 업무 누수가 있을까봐 걱정되고….. 돈을 들여서라도 최대한 빨리 안정적으로 업무를 적응하고 싶은데 인프리쪽은 아는 분들이 없어 이렇게 조언 요청드립니다 ㅠㅠ

포트폴리오 겹치지만 않으면 개인주식 제한없이 다들 하시나요?? 궁금하네요..

신규 금융상품 셋업 과정에서 다수의 무경력자들 때문에 배가 산으로 가고 있습니다. 그들의 무책임한 결정에 책임을 지우는 방법이 있을까요? 예를 들면 저는 투자자들에게 사과를 팔아야 합니다. 사과는 나무에서 열리잖아요. 묘목을 구매하자고 합니다. 프로젝트에 참여한 다수의 무경력자들은 사과를 본 적이 없어 재배하우스를 지어야 한다고 주장합니다. 투자자들과 약속한 기일에 사과는 당연히 어디에도 없을 것이구요. 문제는 내부통제 조직이나 법무팀조차 경험이 없어서 “사과가 과일인지 채소인지 당국에 문의해보자”고 하는 실정입니다. 부끄럽지만 회사 특성상 경력을 중시하는 분위기가 아니다보니 이렇습니다. 초반에는 저도 열정을 가지고 오류를 바로 잡고, 이해를 돕기 위한 자료를 밤새 만들어서 일이 잘되게 하는 방향만 생각했습니다. 그런데 대부분은 사과가 미래에 우리 수중에 있어야 한다는 사실보다는, 재배하우스 완공! 투자자 유치 성공! 이런 것들만 진행하는 것을 목표로 삼더군요. 무경력자가 다수이고 경력자가 소수인 기형적인 구조 하에서 이런 케이스가 무한반복되다 보니 이제는 “차라리 사고가 확실하게 나서 정신 차리게 하는 시범 케이스가 생겼으면 좋겠다”는 마음 뿐입니다. 오버스럽지만 돈룩업이 생각나네요…

서류야 탈락결과 말 해주는곳이 드물지만 면접도 그런가요....? 1달이 지났는데도 연락 없으면 탈락한걸까요...? 물어봤다 손해볼수도 있다는분들 계셔서 문자보내보기도 꺼려지네ㅇᆢㄷ...

금융기관 재직자분들께 질문이 있습니다. 복잡한 형태의 구조화상품들은 리스크관리 시스템에서 어떻게 관리하시나요? 계약서 까보면 다 제각각일텐데요

리멤버도 질문글 카테고리 만들어서 삭제 못하게 해야 하는 걸까요?? 진짜 필드 안 정보 얻기 쉬운 건 아닌거 맞고 물어보는거까진 그렇다쳐도... 더운 날에 삭제되는 글 사이에서도 열심히 답변 달아주시는 선배님들 존경합니다

안녕하세요, 산업은행에서도 경력직으로 행원을 채용하나요? 인터넷에 계속 검색해봐도 5급 신입 행원 채용 공고 밖에 안 보여서요 (변호사 등 특수 직군 제외). 시중은행에서 근무하시는 분이 나중에 산업은행으로의 이직을 희망하는데 정보가 많이 없는 것 같아서 아시는 분은 정보 공유 부탁드립니다. 감사합니다.

부동산파트인데 17개월째 한개도 못찍었는데 다들 어떻신지요

를 보신 분들이 계실까요. 그렇다면 어떤 사람이 그런 선택에 잘 맞는다고 생각하시는지 여쭤보고 싶습니다. 저는 LP 대체투자 업무를 막 시작하는 단계의 초년생 주니어이고, 업무 자체, 동료분들 모두에 좋은 감정을 갖고 있습니다. 그러던 중 우연히 시리즈B 스타트업의 한 곳에서 오퍼를 받게 되었는데요. (면접 예정) 금융, 투자 일이 아닌 기획, 마케팅, IT개발, 데이터분석을 총 망라하며 주도적으로 업무를 해야 하고, 기본급은 국내금융사 최상단 이상으로 맞춰주는 수준(현 직장과 큰 차이는 없음), 성과급은 없으나 스탁옵션 1억 이상 등, 대략적인 조건은 이러한 것으로 알고 있습니다. 현 직장도 만족스럽지만 LP임에도 불구 제 본디 성향은 영업에 최적화된 느낌은 아니기도 하고, IT업무에 대한 로망이나 해당 스타트업의 비전에도 매력을 많이 느껴서 고민의 여지가 있는 상태입니다. 다만 그동안 체계가 어느 정도 있는 환경에 편안함을 느꼈던 제가 저런 스타트업에서 일을 잘해낼 수 있는 타입일지에 대한 의문이 크기도 합니다. (업무강도는 매우 강할 것이지만 그보다 다른 요소가 핏한지를 먼저 판단하는 게 중요할 거라 생각했고, 참고차 말씀드리자면 나이는 남자 칼취업 생각해주시면 될 것 같습니다.) 여러분들은 어떻게 생각하시나요. 매우 비슷한 사례가 아니더라도, 제게 조언이 될만 한 말씀이 있다면 편히 나누어 주셨으면 합니다. 감사합니다.

안녕하십니까! 부동산자산운용사에서 일 시작한지 얼마안된 주니어입니다. 매번 선배님들 글만 보다, 여쭤보고 싶은 사항이 있어 처음으로 글을 올립니다. 질문은 담보물로 제공한 건물을 철거하는 경우, 담보대출계약 체결한 대주단(혹은 신탁사, 대리금융기관 등 관계사)에게 어떤 식으로 안내가 되어야 하는지 입니다. 상황을 조금 더 설명드리면, 현재 임대운영중인 건물을 철거 후 재개발하는 펀드이며, 곧 철거사와 도급계약서를 체결할 예정입니다. 실제 철거는 내년입니다. 재개발펀드라 대주단도 철거예정임을 인지하고 있으나, 담보물에 대한 상태가 변경되다보니 안내가 필요할 것으로 보이는데, 이에 대해 어떤 사전조치를 취해야할지 약정서 및 담보신탁계약서를 봐도 잘 모르겠습니다. 제 생각엔 멸실이 되면 담보물의 가치가 하락할 것이기에, 담보물을 기존 건물로 잡긴 어려울 것 같습니다. 따라서 새로 올리는 건물에 대해 감정평가 등을 받아서 이에 대한 권한을 설정해줘야할 것 같습니다. 혹 비슷한 케이스 경험하신 분 계시다면 조언 부탁드리겠습니다! 감사합니다. ---------------- 하핫 담보신탁계약서를 제가 잘 안읽었었습니다. 아무래도 재개발 건이라 철거 및 멸실로 인한 담보가치하락에 대해 우선수익자가 이의제기 하지 않는다는 내용이있었네요. 철거 업무 진행시 대주단 동의서만 받으면 되는 것이었습니다. 혹여나 저와 같은 주니어를 위해 글은 남겨두겠습니다.

안녕하세요. 작년부터 펀드회계 직무 채용 공고를 주시 중입니다. 이전직장 퇴사 등 복잡한 일을 겪다보니 이 직무에 대한 궁금증을 해소하지 못한 채 시간이 꽤 흘렀네요ㅠㅠ Q. 펀드회계 직무는 큰 운용사 혹은 사무관리회사에서 배우면 좋다고 들었는데, 큰 운용사의 기준은 AUM을 말하는 것일지 Q. 부동산(리츠사) 에서 뽑는 인재와 일반 사무관리사 운용사에서 뽑는 인재가 다른 직무인지 Q. 처우 워라밸 관련 혹시라도 종사자분 계신다면 알려주시면 감사드리겠습니댜!!!:)

SC Lowy라는 홍콩계 펀드 어떤가요? 연봉, 문화등에 대해서 좀 더 알고 싶은데 정보가 많이 없네요.. 혹시 서울 오피스에 대한 정보 있으시면 알려주시면 감사하겠습니다!

외국계 운용사들 면접 프로세스가 꽤 길다고 알고 있는데 보통 지원부터 면접 연락까지 얼마나 걸리셨나요?? 대형 운용사(KKR, 블랙록, 블랙스톤 등) 나 중소형사 둘다 좀 오래갈리는 편인가요?

일이 너무 재미가 없습니다. 맨날하는 루틴한 페이퍼웍에.. 하는일로 바깥에 나가서 개인투자로 써먹을 수 도 없고.. 연차는 차가는데 커리어를 어떻게 가져가야할지 정말 고민입니다.

얼마나 없냐하면 원천세 4대보험이 3달 연체니까 업체대금은 한 반년? 사실 상 완전자본 잠식상태에요. 통장잔고 5만원 있는경우도 봤고 겨우겨우 직원 월급 주고 다음달은 빵꾸라 월급이 나올지도 모르겠네요. 이직한지는 두어달 되어가는데 외부 투자 없이는 파산 상태죠. 내년에 상장 한다고 온건데 일반상장요건은 꿈도 못꾸고 기술특례상장을 노리고 있는데 회사가 기존에 가진 기술도 아니고 이제 시작해서 진행하는 부분이에요. 이게 상장하는 회사 들은 다 이런건가요??? 이렇게 힘들건가요?? 버티고 가야하는건지 이제라도 도망쳐인건지 감이 안와서요.