안녕하세요, 취업 준비 중인 대학생입니다 다름 아니라 지원서를 넣은 회사에서 금요일에 첫 면접을 오라고 연락이 왓는데, 면접 장소가 회사가 아닌 식당입니다 지금까지 인턴, 정직원 몇 번 면접을 본 적 있지만 전부 회사에서 하거나 혹은 zoom call이었어서, 식당에서 인터뷰를 한다면 어떤 분위기일지 상상이 잘 안 가네요. 혹시 일반적인? 사무실에서 보는 면접과 다른 점이 있다면 알려주시면 감사하겠습니다! 그리고 복장은 정장으로 입고 가면 되겠죠?

이지스 신탁회계팀 서류 합격 연락 오신분 있으신가요?

보통!

곧 있으면 입사인데 첫 입사라 그런가 자꾸 잘해내야한다는 생각에 긴장도 되고 많이 떨리네요..선배님들 혹시 신입한테 기대하는 역량이나 준비했으면 하는 점 있으시면 조언 부탁드립니다!!

안녕하세요 하우스마다 다르긴 하겠지만 혹시 국내 로컬 사모펀드에 다니는데 3~4년차 과차장급 연봉 수준 어느정도 일까요??

동일 그룹 타 계열사에서 약 2년전에 정말 단기로 근무 한 경험이 있습니다. 대기업이지만 여러 퇴직과정에서의 트러블이 있어서 안좋은 마무리를 해야했는데요.. 1. 최근 다른 계열사 공고가 올라와서 지원하고자 하는데 2달정도의 단기이력이지만 기재를 하는게 좋을까요? 2. 신입이고 채용연계형 포지션인데 레퍼첵이 이루어 질 가능성이 높을 지 궁금합니다.

안녕하세요, 사회 생활 경력이 짧아 경솔하지 않은 선택을 하는데 도움이나 조언을 구하고자 글 쓰게 되었습니다. 한없이 부족한 제게 인간적으로나 사회 생활 선배로서 많은 배움을 주신 분이 계세요. 그 덕에 처음 시작이 좋았고 운이 도와준 덕에 팀장과 그 위 직급들 모두 세상 선한 분들을 만났거든요. 누가봐도 합리적이시고 좋은 분입니다. 그런데 최근 회사 상황상 이래저래 힘들어하시고 아래 직급이 싼 똥 치우기 등등 어제 밥 먹는데 다 놓고 싶다~ 라고 웃으며 이야기 하시는데 맘이 넘 안좋더라구요 ㅠㅠ 그리고 여러 의견 수렴하는 과정에서 넘 머리 아프실 것 같단 생각이 들었습니다. 이런 상황 속 힘이 되어드리고 싶은데 편지나 그런 것들은 너무 아부로 보여질까봐 조심스럽습니다. 그래서 익명으로 감사함을 표하거나 너무 멋진 상사라고 자랑하고 싶어 라디오 사연, 블라인드 등등 생각해봤는데 다 너무 찐따 같아서 혹시 더 현명하게 따뜻한 맘을 전달할 방법이 있는지 질문드립니다.

요즘 금융업 뿐만 아니라 건설업 전역에 걸쳐, 조직개편을 통해 TF를 선두에 두고 하위 모든 조직들을 리딩하는 경우가 많은 것 같습니다. TF조직의 역할을 다해주길 바라면서, 금융업에 종사 직원으로서 몇 글자 적어봅니다. 위기에 봉착하면 문제를 찾기 마련이고, 시의적절하게 응급 처방을 해야한다고 생각합니다. 과연 우리는 그 골든타임을 잘 활용하고 있는가. 이미 때를 놓친 사안에 대해서는 의사결정 권한이 있는 TF가 각 파트 실무전문가들을 소집하여 대응방안을 구상하고, 빠른 결단을 내리는 리더십을 발휘해야하는데 과연 해결책을 강구하고 빠른 결단을 내리기 위한 리더쉽을 발휘하고 있는가. 사후 책임 부담이 두려워 결단을 못해, 골든타임을 잃어버리고 있는지 반추해보고 위기를 넘어설 수있는 리더쉽을 발휘해주시길 간곡히 바랍니다. 직원들은 지위고하를 막론하고 위기에 맞설 준비가 되어있습니다. 의도적인 결정 유보인것인지, 무능에 의한 결정장애 인것인지 헷갈리지 않도록... 카리스마형 리더쉽을 부탁드립니다. 과연 위기대응 업무 생산성을 극대화하는 조직개편이 된 것인가. '그렇다'는 확신에서, '그렇지 않을지도 모른다'는 의심으로 넘어가는 시점에는 골든타임을 놓치고, 의기투합할 직원들의 사기가 떨어질 수 있음을 염두해야합니다. 겉으로 보여지는 명판만 위기대응을 위한 것은 아닌지 내실을 생각하여 멋진 리딩해주시길 바랍니다.

속젠, 노무라, hsbc의 dcm 부서가 국내기업 대상으로 어떤 회사채 발행에 주관했는지는 구글에 나오지 않으면 알 수가 없는 걸까요? 감사합니다

이번에 리츠사업본부로 새로 공고를 올렸는데.. 회사 분위기나 처우, 등 알 수 있을까요?

제목 그대로입니다.. HR인력도 충분한 큰 회사에서 채용공고를 올리지 않고 헤드헌터 통해서만 비공개로 진행하는 포지션은 왜 그렇게 진행하는 걸까요..? 너무 적합하지않은 사람들이 이력서 수도없이 써내는 거 스크리닝하기 힘든 것 뺴고 이후에 이력서로 어느정도 적합한 사람만 추리고나면, 그 뒤 절차 (면접진행 연봉협상 등)는 오히려 헤드헌터 없이 진행하는것이 채용하는 쪽 입장에서도 더 편할 것 같고, 일단헤드헌터에게 수수료를 주지않아도 되는 장점도 클 것 같은데…. 어떤 부분때문에 비공개 건으로 헤드헌터 통해서만 진행하는건지 궁금해서 여쭤봅니다.!

신한투자증권 법인영업부 데스크 채용 관련하여 관심이 있습니다. 상세 업무와 정규직 전환 여부 및 처우가 궁금한데 혹시 잘 아시는 분 있으시면 댓글 부탁드리겠습니다. 감사합니다.

해외 인프라 쪽 커리어를 쌓고 싶은 바이사이드 주니어입니다. 국내 기관 중에 해외 인프라를 할 수 있는 /잘 하는 것으로 유명한 하우스가 어딘지 궁금합니다. 3년 전 글에서 해외 인프라는 국내 증권사 위주로 경쟁이 치열하다는 글을 보았고, 최근 기사 통해서 국민연금 대체투자 운용역 출신에 대한 선호가 높다는 소식을 들었는데, 시장에 계신 업계 선배님들의 고견 구합니다.

IM 자료나 뭐 FDD, LDD 같은 방대한 자료들 한번 읽으면 딜 구조나 금융 조건들 다 완벽하게 이해되나요..

안녕하세요 이직하기로 양쪽 회사에 통보한상태입니다.. 옮길회사는 1년후 평가를 통해 정규직전환이라 가기전까지 너무 고민이 많은데요.. 리스크를 안고가야해서... 이직한다고 구두로 통보하고, 가기전에 다시마음바껴서 그대로 있게된다면 남아있는회사도 옮기려는회사에서도 안 좋아하겠죠? 혹시 가기로하고 현회사에 그대로 눌러앉으신분계신가요? 이후어떠신지...