회사의 기본 연봉테이블 보다 3천 정도 더 올려서 입사를 했습니다. 와서보니까 이 회사 최고 직급인 부장보다 조금 더 많이 받는 수준이더라구요. 근데 문제는 규정을 살펴보니 승진을 했을때 기준이 되는 연봉테이블보다 연봉을 많이 받는 경우 연봉이 그대로라는 규정이 있네요. 이 경우 계약직 임원이 되기 전까지 정규직에선 두단계가 남았는데 저는 승진을 두번연속해도 같은 연봉을 받아야 하는건데.. 승진에 대한 의욕이 딱히 생기지 않네요. 다른 회사도 이런 규정이 있는지 궁금합니다. 그리고 이 경우 1. 임원전까지 참고 다닌다 2. 규정개정을 요구한다. 3. 계약 연봉인상을 공식적으로 요구한다. 4. 더 잘주는데로 떠난다. 4가지 선택지가 있는것 같은데 2,3번이 먹힐지 궁금합니다.
승진을 해도 급여가 오르지 않는경우도 있나요?
24년 12월 26일 | 조회수 2,340
지
지금의메타
억대연봉
댓글 7개
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메
메시할머니
24년 12월 30일
꽤 있습니다. 심지어, 예전 회사 중에 영업직군인데 성과가 좋으면 해가 지날 수록 임금 상승률 외에도 연봉자체가 인상되는데
성과 좋은 영업직원은 2,3년 계속 연봉오르다보면 윗 직급보다 연봉이 높아집니다.
그러다 승진하면 승진 직급 기본 테이블에 맞춰버려서, 승진했는데 연봉이 내려가기도 함....
꽤 있습니다. 심지어, 예전 회사 중에 영업직군인데 성과가 좋으면 해가 지날 수록 임금 상승률 외에도 연봉자체가 인상되는데
성과 좋은 영업직원은 2,3년 계속 연봉오르다보면 윗 직급보다 연봉이 높아집니다.
그러다 승진하면 승진 직급 기본 테이블에 맞춰버려서, 승진했는데 연봉이 내려가기도 함....
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리
리멤버
@멘션된 회사에서 재직했었음
19년 05월 28일
회사에서 풀지 못한 고민, 여기서
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리
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19년 05월 28일
일하는 사람과 기회를 연결하여 성공으로 이끈다
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