회사의 기본 연봉테이블 보다 3천 정도 더 올려서 입사를 했습니다.
와서보니까 이 회사 최고 직급인 부장보다 조금 더 많이 받는 수준이더라구요.
근데 문제는 규정을 살펴보니 승진을 했을때 기준이 되는 연봉테이블보다 연봉을 많이 받는 경우 연봉이 그대로라는 규정이 있네요.
이 경우 계약직 임원이 되기 전까지 정규직에선 두단계가 남았는데 저는 승진을 두번연속해도 같은 연봉을 받아야 하는건데..
승진에 대한 의욕이 딱히 생기지 않네요.
다른 회사도 이런 규정이 있는지 궁금합니다.
그리고 이 경우
1. 임원전까지 참고 다닌다
2. 규정개정을 요구한다.
3. 계약 연봉인상을 공식적으로 요구한다.
4. 더 잘주는데로 떠난다.
4가지 선택지가 있는것 같은데 2,3번이 먹힐지 궁금합니다.
승진을 해도 급여가 오르지 않는경우도 있나요?
2024.12.26 | 조회수 2,234
지금의메타
억대 연봉
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한경연
BEST3 안해주면 4죠
진급시 먼저 어필해보셔야 할것같습니다. (수정됨)
2024.12.26
3
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2020.07.01
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2020.07.01
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