접종하고 수영을 하였는데..몸이 너무 나른하네요... 다들 2차 접종 후 어떠셨나요?

현재 대기업그룹 건설 계열사 1곳에 첫 취업 후 10년 넘게 근무하다가 처음으로 이직을 알아보고 있는데 기대 이상으로 많은 외국계(수소+가스 처리) 회사에서 제안을 받아 궁금한 점 질문해드려봅니다 1. 외국계는 고용 유지에 대한 불안이 큰가요? 2. 연봉에서 인센티브를 기본급의 8~10% 얘기하는데 업계+외국계 특성 상 통상적인 수준인지요? 답변이나 조언을 주시면 감사하겠습니다

팀장으로서 이런 분위기를 만드는 법을 묻는다는게 이상하긴 한데요. 예전에는 그런 분위기가 정말 아니었고 그러다보니 아직도 눈치보는 직원들이 있습니다. 회사 차원에서 이제는 그러지 않기를 권고하고 있고 저도 팀장으로서 그렇게 만들려고 노력하려고 하는데 옛날에 한번 자리잡은 분위기가 바뀌질 않네요. 아무리 말로 해도 잘 안되고.. 어찌 하는게 좋을까요?

결론부터 말하면 수습기간 중에 퇴사할건데요. 남은 한달동안 이직준비 하고, 회사 확정나면 퇴사하겠다고 말하고 싶습니다. 업계가 좁아서 퇴사할때는 아프다는 걸로 말하고 퇴사하고싶은데 가능할까요?... ++ 수정 자꾸 이상한 분이 악플 달아서 아래 부분 지웁니다~ 되도록이면 도움되는 조언으로 댓글 부탁드립니다.

전 어제 모더나 백신으로 1차 맞았는데 지금 팔도 아프고 두통이 너무 심합니다 머리가 띵하고 뒷목이 아프네요 다들 어떠셨나요? 2차는 더아프다는데 겁이나네요

가끔씩 오는 제안들 보면 그것만 봐서는 이 회사가 대체 어딘지도 상세 조건도 잘 모르겠는데 제안 수락 하면 회사가 어딘지 알려주나요..? 한번도 안해봐서 궁금하네요

제목 그대로.. 팀원 중 한 명이 연차도 많이 찼고 실무에서 보여준 것도 많아 장기적으로 리더십을 맡겨보려고 합니다. 다만 워낙 실무에서 구르는 일만 많이 해온 친구라 바로 팀장의 직을 맡기기엔 아직 시기상조라는 생각이 듭니다. 결국 이친구도 지금까지 해온 일이 아닌 새로운, 팀을 매니징하거나 전략을 짜는 머리라던가.. 그런것들이 필요한데 팀장으로서 어떤 조언 혹은 어떤 성질의 태스크를 맡기면 너무 급하지 않게 자연스럽게 리더십을 배울 수 있을까요?~

꽤 오래 같이 일한 팀원이 있습니다 나름 친하다고 할 수도 있을 것 같고요... 근데 요즘 개인사때문에 힘들어하는 것 같고 또 그 힘듦이 일터에서 티가 납니다. 업무에도 영향을 미치고요. 질문은... '이럴때 팀장이 이 개인사에 개입을 해도 괜찮은가' 입니다. 상담이라도 좀 해주고 업무를 좀 덜으면 좋겠다는 생각이 들면 그렇게 조치를 취할 생각도 있구요. 어디까지나 선의로 하는 일이기 때문에 개입이 좋겠다는 생각이지만.. 다만 이 친구가 평소에 굉장히 사적 영역에 벽을 치는 친구라는 점이 마음에 걸립니다. 오래 일했고 술도 많이 마셨는데도 웬만해서는 사적인 얘기를 털어놓지 않습니다. 그만큼 상사의 개입도 달가워할 것 같진 않아 고민입니다. 하지만 그 개인사가 일에도 영향을 미쳐서 손 놓고 있을수만은 없는 노릇 입니다. 이럴때 어떻게 접근해야 좋을까요

안녕하세요. 항상 리멤버 보면서 많은 회사생활&인생 선배님들 얘기 잘 듣고 있습니다. 저는 올해 20살로 근무중인데요, 직전 회사에서 연봉을 상당히 많이 올린 케이스입니다. 입사시에 3000으로 입사해서, 입사하자마자 혼자 프론트엔드, 백엔드, 인프라까지 혼자 작업해서 작지 않은 서비스 하나를 런칭 후에 다른 곳에서 오퍼 들어와 이직하려고 하니 6000으로 맞춰준 케이스거든요. 이후 한번 더 이직을 했고 이 직장에서도 6000을 맞췄습니다. 상여, 추가근무, 식대, 교통비 다 별도로 들어오고요. 근데 최근에 꽤나 이름 있는 회사에서 오퍼가 몇 번 들어왔는데 다들 이 나이에 실수령 6천 맞춰주기는 어렵다고 하더라구요. 부모님은 그냥 언제 망할지 모르는 중소에서 그만큼 받고 일하기보다 왠만해서는 이름 있는 회사로 가라고 하시는데 당장 소득이 줄어드니 이게 맞는 선택인지 모르겠네요. 사실 커리어 부분에서도 이름 있는 곳이 맞을 것 같긴 한데… 리멤버 선배분들의 의견을 받고 싶습니다.

저는 기계공학을 졸업하고 생산장비 설계로 석사까지 마친 공돌이입니다. 직장생활은 7년정도 했구요 오랜 기간 사귄 여자친구가 있는데(cc임) 결혼을 하자니 여자친구는 장거리는 싫다고 내려오라고 합니다. 저는 수도권에서 나고 자라고해서 지방에서 살 생각은 안했거든요. 결혼이라는 문턱을 넘으려고하니 지방이 걸리네요. 여자친구는 고향에서 공무원하구 있어서 쉽게 지역이동이 힘들다고 하네요. 그래도 다행인건 지방이라 집 값싸고 물가가 좀 싼건 좋은데 교육, 인프라가 살짝 걱정되네요 이직하려는 지역은 그나마 제가 생각했던 시골과 좀 먼 약간 발전된 소도시?라 안심은 되는데 그래도 좀 걱정이네요. 데이트는 서울이나 중간지점에 해서 이직하려는 지역은 몇 번 안가봤어요. 질문에 대한 답변과 조언 부탁드립니다. 1. 여자친구를 설득해서라도 수도권으로 와야할까요? 2. 이직은 수월한편인가요? 3. 텃세??라고 해야하나 다른 지역에서 왔다고 무시하거나 그런건 요즘엔 없는 편인가요?

팀원들에게 디렉션을 내릴 때 어떤 일에 대해 드는 리소스를 제 능력을 기준으로 생각하게 되네요. A라는 일을 할 때 저는 1시간 내에 할 수 있다고 해도 저연차의 팀원은 하루, 이틀이 걸릴 수도 있는 일인데 저는 저를 기준으로 리소스를 산정하다보니, 느린 속도에 답답해하게되고 이런 갈등이 심심치않게 생기게 되네요. 같은 경험 하신 팀장님도 계신가요? 어떤 마인드를 가지는 게 좋을까요?

이번에 링크드인을 통해서 링크드인 리크루터를 통해서 마이크로소프트 Managerial 급 (정확치않음) 연락이 왔고 파트너사 관리하는 직책 같았어요. 저는 참고로 3개 국어 가능하며, 사실 이 포지션은 영어 및 한국어 외는 3번째 언어는 영향은 없는듯 했습니다. 30대중반, 현재 외국계회사 재직. 회사가 편입된지 얼마 안되서 어수선하며, Transitional period에 있음. 전략 및 마케팅쪽 직책 업무강도: 야근 및 오버타임 거의 없고, 업무는 manageable 수준 현재 캐나다 영주권자며, 캐나다에서 10년 거주하였습니더. 사실 저같은경우 1년 또는 1년반정도의 계약직으로 이직을 3-4회 정도 한편입니다. 모두 캐나다에서 일한경력이고 사실 캐나다는 직장 및 이직문화가 좀 여기랑 다른편이죠. 아직도 한국은 한직장에서 오랫동안 일한 사람을 선호하는듯 합니다. 이번에 한국에서 급하게 돌아오느라 연봉을 많이 생각치 않고 들어온것도 잇고 워낙 코로나 및 한국직장 경험이 없어서 협의도 못한부분도 있구요. 마이크로소프트 이포지션에 대해 연봉이 얼마나 될지 모르겟지만 현재 연봉4천 보다는 최소 1.8배 또는 2배이상이라고 생각합니다 (Glassdoor와 네이버 평균연봉 참고) 1. 지금 11개월차 직장 생활인데 지금 이직을 한다면 나중가서 큰영향이 있을까요? 2. 인터뷰도 아직 안봤고 아무것도 확정된건 없지만, 리크루터가 많이 마음에 들어해서 추천해주겟다라고 말했습니다. 이직을 할수 잇다면 하는게 나을까요?

안녕하세요.. 이직이 처음이라 여쭙습니다! 임원 면접후 레퍼체크와 처우협의 메일을 받았습니다. 레퍼체크는 진행된걸로 알고있고 처우협의에 대한 회신은 보낸지 일주일정도 되었습니다.. 너무 불안하네요 회신이 안와서요 ㅜ 조금 더 기다려보는게 맞겠죠? 아무래도 인사 담당님께 연락드리긴 좀 그래서요.. 경험 있으시면 공유 부탁드립니다.!

스타트업이나 중소...같은 곳으로 가고 싶은데 중견도 말고요. 조그마난 곳이요 그런 곳은 보통 알음알음 가나요? 아니면 헤드헌터도 쓰나요?? 채용정보를 많이 얻고 싶은데 마땅치가 않네요 참고할 만한 곳이 따로 있을까요?

있다면 그분과는 어떻게 그런 돈독한 사이가 되셨는지.. 궁금합니다. 억지로 만든다고 되는건 아니라는 건 알지만, 그래도 경험을 공유받으면 조금의 힌트라도 얻을 수 있을까 해서 여쭤봅니다.