주변에 많은 얘기들을 듣는데 회사 정치에 질린 소리를 많이 듣습니다 모든 일에는 1장 1단이 있다고 생각은 하는데 근데... 사내 정치에 대해선 전부 부정적으로만 얘기하더라구요 그래서 여러분들께 여쭤보고 싶은게 사내에 정치가 미치는 영향으로 장점은 무엇이 있을까요? 또 이 장점을 살릴수 있는 방법과 만약 장점이 없다면 없앨수 있는 방법은 또 뭐가 있을까요? (참고로 회사 경영을 준비하고 있습니다) 고견을 여쭙습니다... ㅎㅎ

31살이며 지금까지 총 6년차로 첫 직장을 5년 좀 안되게 통신 장비 영업으로 대기업 대상 기술영업을하고, 지금은 단말기쪽 기술지원팀에 1년정도 있습니다. 이번에 솔루션기반 기술영업직으로 이직이 가능할 것 같은데 어떤 선택을 해야할지 고민이네요. 지금 직장에서는 기술지원이 입사때 설명들었던 수행할 업무와 실제업무가 맞지 않아 기술영업으로 다시 이직 생각은 있었는데, 처음해보는 솔루션으로 기술영업 하는게 맞을지 고민입니다. 물론 연봉은 올려서 가고요. 대략 20프로정도 인상인데 문제는 지금이 너무 낮기는 합니다. 첫직장과 동일 분야는 특수하고 보통 파트너로 회사 규모가 작은편이며 메이저 급은 사실 입사가 쉽지는 않습니다. 지금회사에서 조금 더 있으면서 이직 기회를 잡을지, 지금 온 기회에 이직하는게 맞을지 선배님들의 의견이 궁금합니다.

출근하자마자 불러서 일 물어보기, (전날 퇴근 직전에 시킨 일도 출근하자마자 물어봅니다.) 30분 간격으로 일 어떻게 됐냐고 물어보기, 담당하고있는 모든 것들의 숫자는 외우고 있어야해서 자판기처럼 누르면 나와야하고요, 사원 2년차한테 이런 식으로 대하는게 정상인가요? 중소기업은 아닌데.. 다른 회사 팀장님들도 다 이러시나요??

제품이름은 말고, 어떤 종류가 좋을지... 맞벌이로 육아 병행하니 몸이 많이 지치네요... 피로회복에 어떤게 좋을까요?

(후기) 조언해주신 덕분에 엊그제 매끄럽게 요청도 드렸고 바로 진행도 해주셨습니다! 역시 물어보길 잘했다는 생각듭니다 짱 앞으로도 요긴하게 잘 활용하려구요 감사합니다ㅠㅠ -------------------- 유관부서에서 자꾸 제가 요청한 일을 까먹습니다 근데 담당자가 저보다 1년 선배입니다 시급한 업무는 아니고, 그냥 여유될 때 너무 늦지 않게 처리되었으면 좋겠는 정도의 중요도예요 꽤 간단한 운영제반 사항 관련입니다 지난주에 처음 요청드렸고, 그 주에 리마인드 한 번 드렸습니다 오늘 또 말씀드려야 하는데... (개인적으로 좀 짜증은 나지만 ㅠㅠ) 어떤 애티튜드로 전달하는게 현명할까요? 업무 처리도 바로 해주시면서 스무~스하게 소통되는 방법으로요 구체적으로 팁 주시면 너무 감사드리겠습니다

안녕하세요 이사를 앞두고 있는 법인회사대표입니다. 부동산을 통해 사무실을 알아보는중인데 주택형 사무실 매물이 은근히 많이 보이더라구요. 여러가지 불편한점이 벌써 예상은 되지만 주택형 사무실 직접 경험해보신분들 있으시면 장단점이 뭔지 궁금합니다~

친하게 지냈던 팀원들 선물로 뭐가 좋을까요? 10명 정도이고 모두 남성입니다~

매사 말 하나하나 인격모독을 일삼는 상사가 있습니다. 욕설은 기본이고 나이나 업무능력가지고 너같이 무능하고 모자란 사람은 처음본다 너는 장점이 없다는 등의 발언을 일삼으며 퇴근후에도 장문의 카톡으로 신경을 긁네요. 내일채움공제가 얼마 남지 않아 어지간하면 참고 다니고 싶은데 슬슬 한계가 온거 같습니다. 마음같아선 진짜 그냥 똑같이 욕지거리를 하던 줘패던 하고 싶은데 같이 모자라지고 싶지 않아서 겨우겨우 참고 있습니다. 다른 상사들은 더한사람도 많다.. 니가 참아라.. 하는데 선배님들 조언 좀 부탁드립니다

이제 30개율 지난 아이가 있고 직장생활10년이 넘었습니다. 아이는 따로 봐주는분 없고, 직장어린이집에 데리고 다니며 9시-6시까지 얼집에서 같이 출근해요. 영유아 어린이집보내며 시터쓰다가, 시터들도 맘에 안들었고, 때마침 직장얼집에 티오가 나서 데리고다니게 되었네요. 여기 직장얼집 좋다 소문난 곳이라 맘놓고 보내서 만족스러워요. 아이도 주말에도 얼집 간다고 울정도로 얼집도 잘다녀주어 요새는 큰걱정없이 신랑과 열심히 맞벌이 중이에요. 신랑과 저 둘다 직장도 좋고, 이대로 둘이 벌어야할것 같은데.. 아이 초등학교갈때가 걱정됩니다.. 초등학생 되면 학교하원하고 엄마들이 캐어해주는거 같던데... 1학년될때쯤엔 저도 관두어하는건지...ㅜ 참고로 저희는 도움받을 친인척분들은 안계십니다.. 선배 워킹맘분들~ 어떻게 하고 계시나요?

안녕하세요. 저희 회사에서 더존 프로그램을 쓰고 있는데 매월 법인카드 영수증 붙이는게 일이에요. 혹시 시스템으로 영수증 붙이지 않고 간편하게 처리 방법이 있다면 알려주세요 ~ 즐점 하세요.

회사 네임밸류가 어느정도 있다보니 리더급을 채용하면 다들 경력은 화려합니다. 근데 막상 와 보면 예상하지 못했던 부분에서 마찰이 일거나 아쉬워요. 소위말하는 핏이 안맞는 느낌인데.. 보통 어떻게 채용을 하시는지... 혹은 팀장님들 리더급으로 이직하셨다면 어떤 면이 입사에 결정적인 역할을 했다고 생각하시는지.. 궁금합니다.

요새 결정사 알아보고 있는데 가격이 꽤 쎄더라구요... 그래서 소소하게 결정사에서 나온 소개팅앱이라도 잠깐 써보려하는데 어플에서 만나서 성공하신분 계신가요

안녕하세요? 눈에띄는 성과를 이루었음에도 회사에서 알아봐주는것도 없고, 칭찬도 없고, 그래서 과소평가 당하는거 같아 업무에 대한 열정이 진이 빠지고 있습니다. 어떻게 하면 제가 열심히 한걸 인정 받을수 있을지가 가장 궁금합니다. ⭐ 아래는 제가 했던 성과를 최대한 노출 안되게 적어봅니다. 1. 회사에서 처음으로 미국에 제가 진출 시켰고 2. 처음 부터 무에서 유를 창조했어요 혼자 맡은 업무라 미친듯이 노력 했어요. 제가 한거는 다 제 성과로 보여질 것이기 때문이에요. 3. 한국에서 인지도 1도 없는 브랜드이고 저 처음 왔을때, 생산 중단 될 제품일 정도. 미국 이외 외국 거래처에도 잘 안 팔리더던 제품 이였어요. 저 이직 왔을때 해당 브랜드 제품이 n 개 라고 하면 지금 살아남은 제품이 손가락에 꼽을 정도입니다. 나머지는 모두 단종. 제가 대박낸 제품만 재생산을 2년안에 5번 정도 한거 같아요. 재 생산 의미가 와 닿으실지...? 3. 회사 내에서 매출 내는 부서, 계열사들 실적이 엄청 부진하지만 저는 매출 높은 편에 속하고, 계속 성장 중 입니다. 게다가 미국시장. (회사 부서별, 계열사별 매출표가 있으니 이건 팩트입니다) 4. 두번째 해인 올해 10월 , 첫해 대비 4배 매출 이뤗고 매달 매출폭은 성장세 입니다. 이럼에도 성과에 대한 인정을 하나도 받지 못하고 있어요. 어떻게 하면 좋을까요??

- 의사결정 미팅 - 실무 - 팀원 업무 케어 - 면담 - 기타 이 정도가 있다면 어느 정도의 비중으로 시간 쓰세요? 저는 60 20 10 5 5 이 정도인데.. 정상적인지 모르겠어서요.ㅠㅠ

10년차 입니다 이직 제안이 와서 고민중인데 의견주시면 참고하겠습니다 1. 현직장 - 기본급 4,800 + @ (@는 성과급이나 매년 실적에 따라 다름) ( 500에서 많음 1000까지 나오는듯 하나 평균적으로 600~800 정도 기대 ) 장점 대기업 계열사 라서 안정적임 못해도 짜르지는 않음 집에서 가까움 ( 약 20~30분 ) 단점 업무량 많음 (스트레스 로 몸 안좋아짐) 대기업 계열사이나 체계 없음 경쟁사대비 기본급 낮음 ( 성과급 비중이 높으나 매년 회사 실적에 따라 다름 ) 장기적으로 볼때 비전은 글쎄 2. 이직 제안 직장 - 기본급 6,000 + @ ( 성과급 비중은 높지 않고 월급여의 100%는 나오는듯 ) 장점 딱히 생각 안남, 외국계라 워라밸 기대함 현 직장보다는 높은 기본급 직급 상승 단점 출근시간 늘어남 (약 50분) 본부에서 영업이 잘 되지 않아 일감 줄어듦 체계 없음 낮은 성과급 장기적으로 볼때 비전은 글쎄 복지 거의 없음 팀장급되면 잘릴 걱정 해야함