회사 네임밸류가 어느정도 있다보니 리더급을 채용하면 다들 경력은 화려합니다. 근데 막상 와 보면 예상하지 못했던 부분에서 마찰이 일거나 아쉬워요. 소위말하는 핏이 안맞는 느낌인데.. 보통 어떻게 채용을 하시는지... 혹은 팀장님들 리더급으로 이직하셨다면 어떤 면이 입사에 결정적인 역할을 했다고 생각하시는지.. 궁금합니다.

요새 결정사 알아보고 있는데 가격이 꽤 쎄더라구요... 그래서 소소하게 결정사에서 나온 소개팅앱이라도 잠깐 써보려하는데 어플에서 만나서 성공하신분 계신가요

안녕하세요? 눈에띄는 성과를 이루었음에도 회사에서 알아봐주는것도 없고, 칭찬도 없고, 그래서 과소평가 당하는거 같아 업무에 대한 열정이 진이 빠지고 있습니다. 어떻게 하면 제가 열심히 한걸 인정 받을수 있을지가 가장 궁금합니다. ⭐ 아래는 제가 했던 성과를 최대한 노출 안되게 적어봅니다. 1. 회사에서 처음으로 미국에 제가 진출 시켰고 2. 처음 부터 무에서 유를 창조했어요 혼자 맡은 업무라 미친듯이 노력 했어요. 제가 한거는 다 제 성과로 보여질 것이기 때문이에요. 3. 한국에서 인지도 1도 없는 브랜드이고 저 처음 왔을때, 생산 중단 될 제품일 정도. 미국 이외 외국 거래처에도 잘 안 팔리더던 제품 이였어요. 저 이직 왔을때 해당 브랜드 제품이 n 개 라고 하면 지금 살아남은 제품이 손가락에 꼽을 정도입니다. 나머지는 모두 단종. 제가 대박낸 제품만 재생산을 2년안에 5번 정도 한거 같아요. 재 생산 의미가 와 닿으실지...? 3. 회사 내에서 매출 내는 부서, 계열사들 실적이 엄청 부진하지만 저는 매출 높은 편에 속하고, 계속 성장 중 입니다. 게다가 미국시장. (회사 부서별, 계열사별 매출표가 있으니 이건 팩트입니다) 4. 두번째 해인 올해 10월 , 첫해 대비 4배 매출 이뤗고 매달 매출폭은 성장세 입니다. 이럼에도 성과에 대한 인정을 하나도 받지 못하고 있어요. 어떻게 하면 좋을까요??

- 의사결정 미팅 - 실무 - 팀원 업무 케어 - 면담 - 기타 이 정도가 있다면 어느 정도의 비중으로 시간 쓰세요? 저는 60 20 10 5 5 이 정도인데.. 정상적인지 모르겠어서요.ㅠㅠ

10년차 입니다 이직 제안이 와서 고민중인데 의견주시면 참고하겠습니다 1. 현직장 - 기본급 4,800 + @ (@는 성과급이나 매년 실적에 따라 다름) ( 500에서 많음 1000까지 나오는듯 하나 평균적으로 600~800 정도 기대 ) 장점 대기업 계열사 라서 안정적임 못해도 짜르지는 않음 집에서 가까움 ( 약 20~30분 ) 단점 업무량 많음 (스트레스 로 몸 안좋아짐) 대기업 계열사이나 체계 없음 경쟁사대비 기본급 낮음 ( 성과급 비중이 높으나 매년 회사 실적에 따라 다름 ) 장기적으로 볼때 비전은 글쎄 2. 이직 제안 직장 - 기본급 6,000 + @ ( 성과급 비중은 높지 않고 월급여의 100%는 나오는듯 ) 장점 딱히 생각 안남, 외국계라 워라밸 기대함 현 직장보다는 높은 기본급 직급 상승 단점 출근시간 늘어남 (약 50분) 본부에서 영업이 잘 되지 않아 일감 줄어듦 체계 없음 낮은 성과급 장기적으로 볼때 비전은 글쎄 복지 거의 없음 팀장급되면 잘릴 걱정 해야함

이직한지 3개월이 되어갑니다. 업무 적합도나 제 미래 커리어를 위해 이직하고 싶은 마음이 들었습니다. 꼭 가고싶었던 화사의 공고가 떴는데 이력서 경력 부분에 현 직장을 포함해야 할까요? 너무 짧아서 빼고싶은데 상관 없을지..궁금합니다!

새로 입사한 회사에서 일이 많아서 주말 출근으로 대체 휴가를 쓸려고 대체 휴가로 휴가 결제를 올렸는데 이 대체 휴가가 1달 지났다는 이유로 대체휴가가 아닌 일반 연차로 쓰라고 하네요 그 대체휴가는 소멸 되었다고요 하면서요 제가 여러회사 다녀봤어도 이런경우는 처음이라 당황스럽네요. 어떻게 해야 할까요?

투자심사역 신입/경력 구분에서 경력은 2년이상 지원이라는데 스타트업 업무경험이 2년이상이면 경력으로 지원해도 되나요 아니면 투자심사역관련 업무로만 2년이상일때 경력이고 타 업무경력 보유하고 있으면 신입으로 지원해야하나요?

안녕하세요 일잘러가 참고할만한 아티클 어떤것들이 있을까요? 회사 복지용으로 기업 전용 계정 결제해두면 좋을 아티클 서비스들 뭐가 있을지 궁금해서요 DBR, 퍼블리, 북저널리즘 등 대리님들에게 가장 도움되는 채널은 무엇인지 공유 부탁드려요~ 그 외에도 회사 차원에서 제공하는 학습 지원 목적으로 어떤 장치들이 있는지 여러 대리님들이 누리고 있고 도움되는 서비스나 채널들이 뭐가 있나요?

1. 데일리 미팅 2. 위클리 미팅 3. 아젠다 별 미팅 3가지 종류가 있고 주 10회 이상은 하는 것 같은데, 너무 많은가요? 직종따라 천차만별이긴 하겠죠?

사무실 겨울 용품으로 추천할 만한 용품이 있을까요! 전기방석? 발 난로? 뭘 사야 따뜻하게 일 할 수 있을까요!

분야를 막론하고 창업에는 두려움이 따르는 것 같아요. 두려움을 이기는 힘은 잘 할 수 있다는 확신인가요? 일단 해보자라는 도전 정신인가요? 아니면 창업할 수 밖에 없었던 현실이었나요? 선배 창업자님들은 어떻게 극복하시고, 결국 창업의 길을 걸으셨는지 궁금합니다. 뻔한 질문이지만, 우문현답을 기대해 봅니다..

이직은 처음이라 여쭤봅니다. 면접시 근로원천징수영수증을 가지고 오라고 하는데 홈택스에 있는 최근 직장 서류 출력해가면 될까요? 경력이 모자라서 이전 직장 이외의 경력들도 넣었거든요. 그리고 자기소개서에 현재 연봉이 필수 사항이였는데 제가 연봉이 좀 낮은 편이라 퇴직금을 합쳐서 적었거든요. (희망 연봉에는 우선 회사 신입 초봉 수준으로 적었어요) 근데 근로원천징수영수증에 이전 연봉 금액이 다 나와서ㅠ 혹시 이런게 나중에 문제가 되지는 않을까요..? 나중에 연봉 협상할 때 솔직하게 말씀 드릴려고 했는데 1차부터 서류를 제출하라고 해서 당황스럽습니다ㅠㅠ

곧 팀장이 될 것 같습니다. 허나 저는 여전히 실무가 너무 익숙한 사람인데요. 팀장이 되기위해 뭘 준비해야 할까요? 아니, 준비한다고 뭐가 될까요?

패스트캠퍼스가 사명 바꾼걸로 알고있는데, 여기 분위기 어때요?