수습기간, 그러니까 이 사람과 정식으로 함께 해야겠다는 결정을 내리기까지는 3개월이 보통이고 저희도 그렇게 하고 있는데, 본격적인 실무를 맡기기까지의 기간은 어느 정도로 잡으세요? 물리적으로 필요한 인수인계 기간을 빼면, 실무를 제대로 맡기기까지는 보통 얼마나 걸리나요?

일이차를 여성분이랑 면접을 같이 다대다로 봤는데 일차는 직무인성면접이라 잘봣다 생각했는데 동일 디스플레이업계이고 타지원자분은 여성분 2년7개월 화장품업계다니다온 면접때 다소 그 경력치곤 너무 뻥티기하는 느낌이 들었는데 외국어 면접을 그분에 비해다소 절은것 같네요 기대해봐도 될려나요??ㅠ

롯정 3년차 경력테이블 어느정도 아시는 분 계신가요? 현재 2차까지 합격한 상태인데 연봉 내규가 있다고 하더라구요.

이직 하고 싶어서 준비중입니다 L사 다니고 있는데 *k사로 이직 하려고 하는데 나이가 걸리네요 곧 40이라... 가능할까요

일을 할때 자기에게 안맞는 직무라는건 무엇을 뜻하나요?? 계속 하다보면 익숙해지고 잘해지게 되는거 아닌가요?? 처음엔 익숙치 않아 헤메거나 방황은 할수가 있는데 열심히 해도 전혀 익숙치 않고 방황만 하게 된다면 그게 자기에게 안맞는건가요? 아니면 주변사람들에게 업무로 피해를 준다면 그것이 안맞는다고 생각하면 되는걸까요? 주변에선 노력이 부족하다 이야기 하는데 얼마만큼 해야 노력 했다고 하는걸까요? 말이 너무 횡설수설로 적었네요~ 그렇담 직무를 옮기는게 나은가요??

회사 이사님이 어떤 건에 대해서 A안을 채택하고 진행하라고 하셨어요 근데 아무리봐도 나중에 일할 때 헷갈리고 중복되는 행정처리가 생길게 뻔해 보였죠 수 차례 B안을 말하면서 진짜 이렇게 안 하고 A안으로 진행하실건지 확인 받고 A안으로 3개월정도 진행해 왔습니다. 오늘 말씀 하시더군요 헷갈리게 일을 왜 이렇게 멍청하게 하냐고 B로 하라고 ???자기가 있는 승질 없는 승질 다 내면서 밀어부치고 이제와서 누구더러 멍청하네 하는지 모르겠네요 그냥 봐도 멍청한 짓을 밀어부친게 누군데 이 회사 때려친다면 이사람 때문일 겁니다 근데 때려치기 이전에 현명하게 대처한다면 어떤 방법이 있을까 싶어서 글 남겨 봅니다

팀장이 초과, 주말근무 수당 결재를 안해주고 있는데 어떻게 대처해야 될까요? 근무 여부를 증빙하라고 해서 시스템로그 다 따놨더니 사무실 출입기록도 증빙하라고 우기는데, 출입기록은 회사 보안부서에 문의하니 보안인가 없는 인원에게는 못준다고 하네요. 지금 따놓은 로그만으로도 증빙은 됩니다만, 요거 사내 감찰부서에 얘기하는 게 나을까요? 아니면 나간 후에 노동지청에 신고해서 처리하는게 나을까요? 저를 포함해서 한두 명이 아니라 문제가 점점 커지고 있는데 어떻게 하는게 나을지 모르겠어서 조언 부탁드립니다.

영업쪽에서 만 3.6년 정도 일 하다가 현타가 와서 레알 엑셀만하는 사무직으로 일하고 있습니다. 급여는 항상 아쉽지만 3전 초반대입니다. 회사 가면 좋은아침입니다 맛잇게 드세요 내일 뵙겠습니다 이말말고는 대회가 전무합니다. 원래 사무직은 말이 없는지 아니먼 다들 메신저로 이야기 하는지 궁금합니다.

마케팅 분야 8년차입니다 스스로의 스페셜티에 대해 그리고 디지털의 확장성 등을 고민하다 최근 데이터 분석에 관심이 생겼습니다 고등학교 때 정보처리 학과를 다녔을때 프로그래밍을 재미있게 배우던 기억은 납니다 시작하려니 뭐 부터 시작할지 막막합니다 교육비는 회사 지원인데요, 대학원부터 시작하기엔 후회할까봐 무섭고 학원은 대학원 대비 비용이 낮은데, 제가 대학원이라는 기회를 바보처럼 놓치는 건가 고민입니다 데이터 분석가, Q. 대학원 이수가 필요한 이유가 있을까요? Q. 꼭 데이터 분야가 아니더라도, 대학원 이직이나 30대 후반의 진로에 반드시 필요한가요?

제목 그대로... 변화가 빠르면 팀원들에게 일관적인 디렉션을 주기가 어렵잖아요. 팀원들에게 혼란을 주기도 쉽고요. 다같이 이 상황에 대한 얼라인이 잘 되고 있다면 모르겠는데 사실 주니어 입장에서는 어느정도 명확한 디렉션으로 할일을 정해주길 바라고... 스타트업에서 이런 환경이 많다고 보는데 이럴때는 어느 부분을 먼저 건드려야 할까요? 예를 들면 일단은 이 상황에 대한 얼라인을 하는데 온 에너지를 쏟아야 한다든지.. 어떻게들 잘 헤쳐나가고 계신지 의견을 여쭙고 싶어요.

전 직장에서 2년간 근무하고 새로운 곳으로 이직을 했는데 원래 근무하던 분야/직무가 달라졌습니다... 하지만 경력직이라 당장 업무에 투입되야하는데 전임자는 이미 육아휴직에 들어갔고 사업에 대해 알려줄 사람도 아는 사람도 없는 상태입니다... 게다가 올해 사업은 이미 답이 없을정도로 꼬여있는데 팀장님은 계속 올해 결과보고와 내년 사업계획을 요구하십니다... 기업이 점차 커질 가능성도 있고 맡은 직무가 평소 관심있던 부분이라 조금만 더 버텨보자라는 마음으로 이제 1달이 다되어가는데 과연 6개월~1년 이상 버틸 수 있을지 자신이 없습니다. 그래도 성장하는 과정이라 생각하고 버텨보는게 맞을까요, 아니다 싶으면 빠르게 퇴사하는게 나을까요 다른 분들의 의견을 구하고자합니다.

스타트업으로 이직했는데 젊은 친구들 끼리 친한 사람들은 은근 말을 다 놓더라고요. 사석에서는 이해가 가는데 사무실에서 얘기할때도 다 말까고 물론 회의실에서는 존대로 하지만 가끔 사람에 따라 섞어 하는 사람도 있고요. 저는 이런 문화가 너무 이해 안 되고 특히 위화감을 조성할까봐 별론데 다들 어떻게 생각하시나요,? 물론 전 30대 초반입니다. 스타트업은 다들 이러나요??

-주량? 술담배? 술 병수까지 적네.. -나이 어린애랑 일해도 괜찬나? -형제관계? -집의 형태 (자취, 전세, 월세) -여기들어오면 혹시 주위에 아는 개발자들 추천해서 인맥좀 끌어올 수 있나? -여기 오래 다닐수 있나?

올초 코로나로 10명정도가 권고사직을 하고 총괄 임원도 실적이 안좋아 그만두게 되었습니다. 이후 분위가 다운되어서 모르는이가 혹은 새로 들어온 사람들이 절간 같다고 해요. 사무실 분위기를 올릴려면 어떤 방법들이 있을까요? 사기도 올리고싶고 회사가 천국은 아녀도 지옥은 아니였음 하는 생각이 간절합니다. 아이다어 좋은 생각 부탁드려요

입사한지 약 세달 정도 됐습니다. 최근 일이 바빠지면서 타 부서와 협업할 일이 많아지는데 타부서 높으신 분과 최초 협의한 내용을 바탕으로 기획서까지 제출 하였고 여러차례 관련 내용으로 미팅까지했습니다… 그런데 경과 도출 당일이나 직전에 모르쇠 + 아무말 대잔치시전하며 불가하다고 하네요 이럴꺼면 처음부터 안된다고하지 가능 여부 미리 여러차례 확인했는데 왜 그러는 걸까요.. 내일 출근해서 또 한바탕 할 거 생각하니 답답합니다 사실상 다른 팀이라 일은 제가 하고 독박쓰는데 회사에서는 이런일이 꽤 있었다고 하는데 다들 쉬쉬하네요..