여기저기서 치이는 약소부서 팀장입니다. 그만두면 충원안해줘, 신설부서 생겨서 사람 빼가도 충원안해줘, 힘쎈 팀에서 퇴사자 생겼다고 사람 빼가도 충원 안해줘… 계속 사람만 빼가서 인사팀장에게 각잡고 따졌는데, 다른팀 과장 어떠냐고 물어봅니다. 문제점 1) 일도 왠만치 하고, 성격도 나쁘지 않은 편인데 이전팀장이랑 갈등이 심해서 휴직했다가 복직한 전력이 있습니다. 그때 공장장까지 나서서 말렸는데 휴직 강행한것 때문에 안 좋은 이미지가 박혀서 진급이 어렵습니다. 2) 현재 팀원중에도 진급길 막힌 친구가 있는데, 이 친구도 과거 다른 팀에 있을때 사고 치고 방출당하고 또 사고치고 방출당하고 하는 식으로 윗분들에게 미운털이 박힌 상태입니다. 둘을 한팀에 놓으면 둘이 싸울 가능성이 있습니다. 가뜩이나 이미 진급 안되는 팀원 데리고 있는데, 또 진급 안될게 보이는 사람을 받아야 하나.. 사람 모잘라서 고생하더라도 이렇게 가야 하나 고민됩니다. 진급에 마이너스 생기면 성과가 확실하게 보이는 주력부서로 가는게 본인들이 그나마 커버할 수 있는데, 이번에 받겠냐고 물어보는 과장은 그나마 그쪽으로 갈 기회가 있지만, 지금 데리고 있는 친구는 다른 팀에서 안 받는다고 손사레 쳐서 저희 팀이 떠 맡은 케이스입니다. 야, 아무리 약소부서라고 하지만 뭔 문제아들만 이쪽으로 떠미냐도 싶네요. 키워서 쓸테니 신입이라도 달라고 했더니, 사장 방침으로 신입은 무조건 주력부서(생산, 영업)에만 주기 때문에 저희 줄 사람이 없대요. ㅅㅂ

대학생때 많이 따르던 선배가 자기네 회사로 오라고 계속 말씀해요. 선배도 좋은 사람이고 그 회사도 업계에서 나쁘진 않아요. 하는 일도 비슷하고 짧지만 제 경력 인정해준다고 합니다. 근데 지금 회사도 만족스럽기도 해서 아직 확신은 없어요. 합격하는거야 철저히 제 역량이라.. 제가 잘 못하면 떨어질 수도 있지만 ㅋㅋ 그냥 간 볼 마음? 이 회사 더 알아보겠다는 마음으로 절차 밟다가 덜컥 합격해버리면 그땐 이직생각 없어도 입사취소하기 애매할 것 같아요. 쓰고나니 김칫국 드링킹 같긴 한데요. 서류내기 전에 구두로 최대한 이것저것 물어보려고 하는데 뭘 물어봐야할까요? 이직이 처음이라 ㅜ 도움 부탁드리겠습니다

저 신입때 까지만 해도(4년전) 적어도 3년은 채우라는 말을 들었는데 요즘은 또 세상이 바뀐 것 같아요. 여기 계신 분들은 거의다 첫직장이시려나요? 평균적으로 얼마정도 근속하시다 첫 이직을 하시는지 궁금합니당.

개발자이고 프리랜서나 사업자는 아닌 월급쟁이입니다. 회사까지는 대중교통 1시간 정도 걸립니다. 회사에서 원격근무를 지원해주고 있어서 집에서 원격근무를 하고 있는데요, 아이가 있다보니 아이가 집에 있을때는 일하는게 어렵습니다. 소음은 당연하고 저를 찾으러 방문을 두들기는 일도 많고, 이걸 감당해야 하는 아내도 힘들고요. 그래서 아이가 집에 오는 시간에 계속 집 근처 카페를 전전긍긍 하다가, 동네에서 1인실을 35만원 정도에 이용할 수 있는 공유오피스가 있더라구요. 카페를 매일 가면 월 10만원 정도는 들어가니까 차액으로 생각해보면 나만의 공간을 만드는 데에 25만원 정도면 괜찮은가 싶다가도, 막상 35만원이 어디선가 그냥 나오는 돈은 아닌지라 부담도 되고... 그리고 카페에 있으면 그걸 다 두고 화장실 갔다오거나 잠시 외출이 안돼서 너무 힘들어요 😢 그래서 들어갈까 말까 고민 중인데요, 혹시 이용하시는 분이 있거나 고민하셨던 분이 있다면 의견을 듣고 싶습니다. 알아봤던 사무실 사진 하나 첨부해봅니다 ㅎㅎ

사직할 예정인데 한달기간 두고 하는거 어떤가요? 여기 미래가 없고 갈 예정이 몇개 정해진 상황입니다

은행이나 증권 회사는 희망퇴직 신청 받을 때 24개월치에서 36개월치 급여를 위로금으로 주는걸로 아는데요. 저도 회사에서 그렇게 주면 퇴직할텐데 주는 회사가 있고 안 주는 회사가 있는데 왜 그런거죠?

50대 작장인 입니다. 잘 다니던 직장에서 짤리고 다른 회사에 들어왔는데 규모가 옛날 회사보다 작고 공공기관쪽 일만 있다 보니 불안하네요 어떤 준비를 해야 할까요? 평생 돈 걱정을 안하고 살수 있는게 뭐가 있을까요?

이직준비 초보입니다 ! 동일한 오퍼를 3명의 헤드헌터에게 받은 상황인데요 혹시 다 똑같은 내용으로 접수해도 불이익이나 이슈가 없을지 잘 모르겠네요. 그리고 같은 시기에 중복지원하는 경우 헤드헌터에게도 이 사실을 밝혀야할 상도덕(?)뭐 이런게 있을까요 ? ㅎㅎ

안녕하세요 20대 초반 남성입니다. 월급은 세전 600정도 받고 있습니다. 어떤 차를 사는게 좋을지, 제가 앞으로 돈 관리를 어떻게 하는게 좋을지 의견을 구하고 싶습니다. 봐둔 차는 k3 아반떼 니로 등입니다.

중간층으로 살기위해 노력하는 30중반 9년차 직장인입니다. 40후반에 퇴직시기가 온다고보면 지금부터 중년과 노후를 준비해나가야할것같은데 뭘 배워야할지 어떤곳에 장기적으로 투자해야할지 너무나 막막합니다. 다들 어떻게준비하시나요? 진지하게 좋은길을 소개해주시는분께는 사례도하겠습니다! 조언부탁드려요

저질러선 안되는 실수를 했을 때. 재발을 방지해야할 때 어떤 방법을 선호하시나요 1. 따끔하게 혼낸다 (충격 요법을 준다) 2. 그럴 수 있지. 하며 오히려 신뢰를 쌓는 계기로 삼는다 3. 기타...

건설 기술인 구인 관련 게시물 올려보려 하는데 대충 둘러보니 구인 게시물은 안보여서요...

먼저 이렇게 글을 클릭해주셔서 감사합니다. 간략한 본인 소개 현재 외국계 중견회사에서 근무 중이며, 창업에 대한 꿈을 가지고 있어 이번에 스타트업으로 이직을 생각하고 있습니다. 그리고 많은 고민 끝에 몇 회사를 정했고 지원해서 진행 중입니다. 고민내용 1. 연봉협상시 처음에 어느정도를 불러야 좋은 협상 결과를 끌어낼 수 있을지? 2. 협상시 팁 또는 요구하면 좋은 것들? 3. 스톡옵션 또는 우리사주 구입가능 권리 * 일단 제가 제안하려고 하는 금액입니다. (5500+스톡옵션-분기별 300만원 가치) * 포지션은 3년이상 경력요구 기준 현재 급여내용 연봉 : 4800 21년기준 성과금 : 1900 (적어도 1000이상은 유지가능) 복지 : 500(복지금400, 통신비100) 총 : 7200만원 면접시 연봉/성과금/복지 세분화해서 공유했고 해당금액정도를 줄 순 없다고 해당 회사 대표님이 얘기는 하셨습니다. 긴 글 읽어주셔서 다시 한번 감사드립니다.

제약회사 광고 대행사에서 근무하시는분들 그쪽으로 이직하려고하는데 좀 어떨까요? 일반 광고대행사랑 다를거없나요?? 아니면 좀 더 힘든가요??

안녕하세요. 2년차 직장인인데요,, 주변에 이 궁금증을 여쭤볼 사람이 많지 않아 커뮤니티에 선배님들의 조언을 구합니다. 제 고민은 다음과 같습니다. 제가 하고싶은 직무스킬을 A와 B라고 가정했을때, A사 계약직 (전환x) 4800 A만 하는 직무 B사 정규직 3800 A와B를 동시에 다 할 수 있는 직무 어떤 기준으로 제 커리어를 잡아가야할지 모르겠습니다. 선배님들께서 2년차로 돌아간다면 어떤 기준으로 선택하실지 조언을 부탁드립니다.