이직시 연봉협상 관련 고민(선배님들의 고견을 부탁드립니다)

2021.07.25 | 조회수 2,577
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먼저 이렇게 글을 클릭해주셔서 감사합니다. 간략한 본인 소개 현재 외국계 중견회사에서 근무 중이며, 창업에 대한 꿈을 가지고 있어 이번에 스타트업으로 이직을 생각하고 있습니다. 그리고 많은 고민 끝에 몇 회사를 정했고 지원해서 진행 중입니다. 고민내용 1. 연봉협상시 처음에 어느정도를 불러야 좋은 협상 결과를 끌어낼 수 있을지? 2. 협상시 팁 또는 요구하면 좋은 것들? 3. 스톡옵션 또는 우리사주 구입가능 권리 * 일단 제가 제안하려고 하는 금액입니다. (5500+스톡옵션-분기별 300만원 가치) * 포지션은 3년이상 경력요구 기준 현재 급여내용 연봉 : 4800 21년기준 성과금 : 1900 (적어도 1000이상은 유지가능) 복지 : 500(복지금400, 통신비100) 총 : 7200만원 면접시 연봉/성과금/복지 세분화해서 공유했고 해당금액정도를 줄 순 없다고 해당 회사 대표님이 얘기는 하셨습니다. 긴 글 읽어주셔서 다시 한번 감사드립니다.
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lliiilli
2021.07.25
BEST기본계약연봉 4800에서 10% ~ 15% 선입니다. 인센티브 + 복지 + 현금성복지 + 식대 + 교통지원 등은 연봉 협상 할때 제외 하는 곳이 많습니다 그리고 스톡옵션+ 온팟인센티브 요청은 가능하나 안될 확률 높습니다. 스톡옵션은 C level 정도되어야 되고...아직 IPO전이면 이사회에서 결정합니다. 이것도 1년이상 근무해야 될꺼에요.. 하지만 연봉협상 잘해보고...세부항목 나열해서 총액이 이정도 되니 고려 잘해달라고 보내보세요. 한번 거절은 두번 거절은 오케이 입니다 ^^
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그래도노가다
2021.07.25
BEST스타트업의 성공확률을 어느정도나 보는지 모르겠으나 어차피 창업으로 빠질 생각이라면 스톡옵션보다 본봉으로 협상을 권장드립니다. (스타트업 생태계가 확률이 높아도 성공가능성이.. 좀.. 개인적으로 조금 데여서...) 개인적 의견으로는 7200동급에 성장에 따라 연봉 상승 노태이블 형태 매년 협상 수준으로 가시는 걸.. 추천합니다. 만약 연봉주기 힘들다고 하면.. 성과급 옵션을 걸어두시기를 추천할께요. 이직에 정답은 없습니다. 아참.. 앞분 댓글이 인상적이게도 맞는 말씀!! 실제 본급여말고 나머지는 인정안해주는데가 많아요. 근데 제 생활은 그걸 다 받고 살고 있었기에 안쳐주면.. 그에 상응하는 것을 계약조항에 넣던지 아니면 본봉에 추가하여 이직합니다.(제가 이직하는 경우에요)(수정됨)
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(탈퇴한 회원)
2021.07.25
창업생각하신다구요... 창업자입장에서 입사희망자가 연봉협상 복잡하게 하면 쳐다보지도 않습니다. 바빠죽겠는데...무슨 협상을...스타트업이라 생각하지마세요. 좋소랑 상대하는겁니다. 협상없습니다.
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2021.07.25
우선 답변해주셔서 감사합니다. 다행히 지금 얘기 중인 회사 대표님은 바쁘신 와중에서도 저에게 시간을 많이 할애해주신것 같습니다. 그 부분에 더욱 감사해야겠네요.(수정됨)
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춘봉
2021.07.25
스타트업 기업에서 연봉협상 이라.. 스타트업 기업에서 너무 많으신걸 바라는것 같습니다. 체계도 전무한 곳이 많아요. 저울질보단 성장 가능성에 중점을 두고 이직하신다면 자연스레 연봉의 가치는 높아질겁니다.
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2021.07.25
성장 가능성에 중점을 두라는 조언 감사합니다. 참고하여 이직준비하도록 하겠습니다!
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lliiilli
2021.07.25
기본계약연봉 4800에서 10% ~ 15% 선입니다. 인센티브 + 복지 + 현금성복지 + 식대 + 교통지원 등은 연봉 협상 할때 제외 하는 곳이 많습니다 그리고 스톡옵션+ 온팟인센티브 요청은 가능하나 안될 확률 높습니다. 스톡옵션은 C level 정도되어야 되고...아직 IPO전이면 이사회에서 결정합니다. 이것도 1년이상 근무해야 될꺼에요.. 하지만 연봉협상 잘해보고...세부항목 나열해서 총액이 이정도 되니 고려 잘해달라고 보내보세요. 한번 거절은 두번 거절은 오케이 입니다 ^^
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2021.07.25
답변해주셔서 감사합니다. 온팟인센티브는 사이닝보너스와 동일한 걸까요?
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lliiilli
2021.07.25
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2021.07.26
확인 감사드립니다!
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lliiilli
2021.07.26
5500 받아도 잘 주는 듯..
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아빠는요리사
2021.07.25
스타트업(ㅈㅅ)입장에서는 그냥 경력자 연봉 대충 맞춰서 쓰고 싶은데 뭘 이리 요구하나 할듯... 핵심 기술을 보유한 개발자라면 요구가능할지도...
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2021.07.25
답변 주신내용 참고하겠습니다, 감사합니다:)
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그래도노가다
2021.07.25
스타트업의 성공확률을 어느정도나 보는지 모르겠으나 어차피 창업으로 빠질 생각이라면 스톡옵션보다 본봉으로 협상을 권장드립니다. (스타트업 생태계가 확률이 높아도 성공가능성이.. 좀.. 개인적으로 조금 데여서...) 개인적 의견으로는 7200동급에 성장에 따라 연봉 상승 노태이블 형태 매년 협상 수준으로 가시는 걸.. 추천합니다. 만약 연봉주기 힘들다고 하면.. 성과급 옵션을 걸어두시기를 추천할께요. 이직에 정답은 없습니다. 아참.. 앞분 댓글이 인상적이게도 맞는 말씀!! 실제 본급여말고 나머지는 인정안해주는데가 많아요. 근데 제 생활은 그걸 다 받고 살고 있었기에 안쳐주면.. 그에 상응하는 것을 계약조항에 넣던지 아니면 본봉에 추가하여 이직합니다.(제가 이직하는 경우에요)(수정됨)
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2021.07.25
긴 답변 주셔 감사합니다. 본봉으로 협상 권장하신 이유는 성공가능성이 낮아 스톡옵션에 대한 권리 행사가 어렵기 때문일까요? 죄송하지만 2번째 달락 "개인적~추천할께요."에 대한 설명을 부탁드려도 될까요? 마지막으로 본봉에대한 인정이 다 안되는경우 그에 상응하는 것을 계약조항에 넣는 방법을 말씀하셨는데, 어떤 부분이 있는지 여쭤보고 싶습니다. 미리 감사드립니다.
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그래도노가다
2021.07.25
업무하다와서 답이 좀 늦었습니다... 하하.. 1) 네 스톡옵션은 권리행사 조건 + 스톡으로써 가치를 갖는 조건이 몹시 까다롭습니다. 물론 그 가치를 어떻게 평가하고 나중에 이익으로 실현가능 여부도 불투명하죠.(이른바 희망고문) 2) 개인적으로 입사조건을 스톡옵션보다는 본봉의주로 지금의 수준을 유지하는 계약을 얘기한거예요. 추가적으로 테이블형태가 아닌 성과급형태 계약을 추가해서 능력만큼 더 받을 수 있는 조건을 만들면 좋습니다. (예제 - 마진의 2%라던지.. 이라면 본봉이 더 깍이는 조건이죠) 3) 보통 본봉을 제외한 지원 부분입니다. - 출퇴근 포함 교통비 (대중교통, 유류비, 차량유지비 포함) - 식비 (최소 중식, 단 금액 상한선은 있고, 월최대 가용비 있고, 고객과 식사비용은 미포함 별도 청구 등) - 통신비 (할부금제외 기본비용의 vat미포함 기준 비용 실지급) - 출장에 대한 지원 규칙 - 프로젝트 파견등의 원격지 근무의 규칙 - 교육비 지원 금액 및 범위 - 자격증 취득 필요시 해당 금액 지원 여부 등 보시면 다 아는 내용이고 당연히 줄꺼같죠? 스타트업은 체계가 없기때문에 복지나 회사의 자발적 지원이 어려워서 해당 부분을 꼼꼼히 체크해두지 않으면 서로 불편해져요.(수정됨)
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2021.07.26
자세하게 설명해주셔서 정말 감사드립니다! 큰 도움이 될 것 같습니다:)
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리드커리어
2021.07.25
위내용만으로 말씀드리면 현직장 수당인센성과를 포함한 금액이 연봉으로 인정받지못합니다..정기적상여나수당은 몰라도 다해도 님의 현재 제시받은 5500만원도 제가 말씀드린 기준이 적용된거 같군요..어디를 가나 전직장과 같은 수당인센성과 기본급체계가 아니면 비교는 무의미하구요 토탈수령개념의 연봉을 산정해서 이직시 다른것이 없는회사는 토탈 얼마는 받아야한다라고 제시하시고 그것이 안되면 협상이 안되는것으로 하시는 것이 일반적입니다..답변이 될런지요..
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2021.07.25
답변주셔서 감사합니다:) 참고로 현직장의 성과의 경우 정기적으로 지급하는 경우긴 합니다. 이런 경우에는 어필을 좀 해도 무방할까요? 그리고 과거 3년치 성과 지급금액으로 증빙이 되는지 궁금합니다.(수정됨)
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리드커리어
2021.07.25
스타트업에서 성과스톡은 회사가 성장해야 적용되는바 위님의 의견처럼 사전협상옵션을 계약하고 공증받아서 처리하시고 그래도 안주는 나쁜 대표들이 많아서 고민은 해보셔야 할것입니다..
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2021.07.25
계약시에 내용을 명시하는 것으로만으로 부족할까요? 그리고 공증받는 경우 서명 당사자 2명의 동의가 필요한지 궁금합니다.
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좋은 꿈 계속
2021.07.25
여러 군데 회사를 다녀 본 입장에서는 무리가 되지 않는 범위라면(무리의 범위는 아마 아실 듯 하고요^^) 수용해주리라 생각됩니다 다만 님께서 그회사에서 원하는 스펙이라는 전제하에 말이죠 추가로 님께서 필요하다면 하얀 거짓말 섞어서 기 연봉을 받아야 하는 기준을 설명할 수 있으면 좋구요 아무리 스타트업이라도 대략 어느 정도의 resource에 얼마의 cost 정도는 생각하지 않을까 합니다 그정도도 계산 안하고 있는 회사라면 외람됩니다만 가셔서는 안될 것 같구요(수정됨)
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2021.07.25
답변주신 내용 참고하도록 하겠습니다. 감사합니다:)
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리드커리어
2021.07.26
공증은 공증대리인이 법적으로 책임을 지는거라서 회사와 개인간의 계약서를 작성하고 회사가 공증을 해서 나누어줍니다..공증을 안해주면 의심해야지요 계약서도 작성안하고 구두로 하는경우도 본적있는데 아는사이라도 계약서 꼭 작성하고 공증받으셔요...
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이멤버 대리
쌍 따봉
리멤버 | 
2021.07.30
안녕하세요 Mover님, 리멤버 팀의 이멤버 대리입니다! 회원님이 쓰신 글을 7월 4주 베스트 글로 선정했어요 🎉 감사의 리워드 네이버페이 포인트 1만원 권을 리멤버 가입 휴대폰 번호로 발송했으니 확인해주세요. 다음주에도 찾아올 예정이니 앞으로도 좋은 소통 많이 부탁드려요! 선정 이유/전체 선정 리스트 보기 👇
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