이직시 연봉협상 관련 고민(선배님들의 고견을 부탁드립니다)

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2021.07.25 | 조회수 2,055 | 좋아요 4 | 댓글수 23
먼저 이렇게 글을 클릭해주셔서 감사합니다. 간략한 본인 소개 현재 외국계 중견회사에서 근무 중이며, 창업에 대한 꿈을 가지고 있어 이번에 스타트업으로 이직을 생각하고 있습니다. 그리고 많은 고민 끝에 몇 회사를 정했고 지원해서 진행 중입니다. 고민내용 1. 연봉협상시 처음에 어느정도를 불러야 좋은 협상 결과를 끌어낼 수 있을지? 2. 협상시 팁 또는 요구하면 좋은 것들? 3. 스톡옵션 또는 우리사주 구입가능 권리 * 일단 제가 제안하려고 하는 금액입니다. (5500+스톡옵션-분기별 300만원 가치) * 포지션은 3년이상 경력요구 기준 현재 급여내용 연봉 : 4800 21년기준 성과금 : 1900 (적어도 1000이상은 유지가능) 복지 : 500(복지금400, 통신비100) 총 : 7200만원 면접시 연봉/성과금/복지 세분화해서 공유했고 해당금액정도를 줄 순 없다고 해당 회사 대표님이 얘기는 하셨습니다. 긴 글 읽어주셔서 다시 한번 감사드립니다.
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댓글 23
lliiilli
2021.07.25
BEST기본계약연봉 4800에서 10% ~ 15% 선입니다. 인센티브 + 복지 + 현금성복지 + 식대 + 교통지원 등은 연봉 협상 할때 제외 하는 곳이 많습니다 그리고 스톡옵션+ 온팟인센티브 요청은 가능하나 안될 확률 높습니다. 스톡옵션은 C level 정도되어야 되고...아직 IPO전이면 이사회에서 결정합니다. 이것도 1년이상 근무해야 될꺼에요.. 하지만 연봉협상 잘해보고...세부항목 나열해서 총액이 이정도 되니 고려 잘해달라고 보내보세요. 한번 거절은 두번 거절은 오케이 입니다 ^^
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2020.07.01
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2020.07.01
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