이직시 연봉협상 관련 고민(선배님들의 고견을 부탁드립니다)

우선 답변해주셔서 감사합니다. 다행히 지금 얘기 중인 회사 대표님은 바쁘신 와중에서도 저에게 시간을 많이 할애해주신것 같습니다. 그 부분에 더욱 감사해야겠네요.(수정됨)

성장 가능성에 중점을 두라는 조언 감사합니다. 참고하여 이직준비하도록 하겠습니다!

답변해주셔서 감사합니다. 온팟인센티브는 사이닝보너스와 동일한 걸까요?

네

확인 감사드립니다!

5500 받아도 잘 주는 듯..

답변 주신내용 참고하겠습니다, 감사합니다:)

긴 답변 주셔 감사합니다. 본봉으로 협상 권장하신 이유는 성공가능성이 낮아 스톡옵션에 대한 권리 행사가 어렵기 때문일까요? 죄송하지만 2번째 달락 "개인적~추천할께요."에 대한 설명을 부탁드려도 될까요? 마지막으로 본봉에대한 인정이 다 안되는경우 그에 상응하는 것을 계약조항에 넣는 방법을 말씀하셨는데, 어떤 부분이 있는지 여쭤보고 싶습니다. 미리 감사드립니다.

업무하다와서 답이 좀 늦었습니다... 하하.. 1) 네 스톡옵션은 권리행사 조건 + 스톡으로써 가치를 갖는 조건이 몹시 까다롭습니다. 물론 그 가치를 어떻게 평가하고 나중에 이익으로 실현가능 여부도 불투명하죠.(이른바 희망고문) 2) 개인적으로 입사조건을 스톡옵션보다는 본봉의주로 지금의 수준을 유지하는 계약을 얘기한거예요. 추가적으로 테이블형태가 아닌 성과급형태 계약을 추가해서 능력만큼 더 받을 수 있는 조건을 만들면 좋습니다. (예제 - 마진의 2%라던지.. 이라면 본봉이 더 깍이는 조건이죠) 3) 보통 본봉을 제외한 지원 부분입니다. - 출퇴근 포함 교통비 (대중교통, 유류비, 차량유지비 포함) - 식비 (최소 중식, 단 금액 상한선은 있고, 월최대 가용비 있고, 고객과 식사비용은 미포함 별도 청구 등) - 통신비 (할부금제외 기본비용의 vat미포함 기준 비용 실지급) - 출장에 대한 지원 규칙 - 프로젝트 파견등의 원격지 근무의 규칙 - 교육비 지원 금액 및 범위 - 자격증 취득 필요시 해당 금액 지원 여부 등 보시면 다 아는 내용이고 당연히 줄꺼같죠? 스타트업은 체계가 없기때문에 복지나 회사의 자발적 지원이 어려워서 해당 부분을 꼼꼼히 체크해두지 않으면 서로 불편해져요.(수정됨)

자세하게 설명해주셔서 정말 감사드립니다! 큰 도움이 될 것 같습니다:)

답변주셔서 감사합니다:) 참고로 현직장의 성과의 경우 정기적으로 지급하는 경우긴 합니다. 이런 경우에는 어필을 좀 해도 무방할까요? 그리고 과거 3년치 성과 지급금액으로 증빙이 되는지 궁금합니다.(수정됨)

계약시에 내용을 명시하는 것으로만으로 부족할까요? 그리고 공증받는 경우 서명 당사자 2명의 동의가 필요한지 궁금합니다.

답변주신 내용 참고하도록 하겠습니다. 감사합니다:)