일단 행사 관련 소기업 4년차 직장인입니다. 궁금한 점이 있어 여쭙니다. 1. 근무 강도 업무 특성 상 스케줄이 불규칙합니다. 정해진 연차 같은 건 없고요. 주로 금토일 업무는 고정이고, 평일은 평균 1~2일 쉽니다. 주 업무는 현장 관리랑 중노동 업무입니다. 스케줄은 보통 이렇습니다. * 고정거래 행사업무 금 오전 10시 출근, 새벽 2시 퇴근 토 오전 8시 출근, 밤 11시 퇴근 일 오전 8시 출근, 밤 11시 퇴근 * 행사 추가 시 필수 참여. 그 외 평일에는 주로 서류 업무(전산 업무, 견적 상담)를 사측에서 요청이 올 때마다 진행합니다. 비슷한 업종(행사) 종사하시는 분들은 다 이렇게 일하시나요?

나이가 어려서 많이 타이르고 직장생활의 태도에 대해서도 많이 설명해 주면서 10분전에는 출근해라 했는데 계속 지각입니다. 이제는 모두 외근했을 때 15분 보다 이전에 퇴근했는데 딱 걸렸어요. 거짓말로 5분전에 퇴근했다고 하고. 할만큼 했다고 생각하는데 어떻게 할까요?

지난주 최종 면접까지 마친 상황입니다. 면접이 끝는 당일 오후에 제가 지정한 직장 동료에게 평판 조회 전화가 왔다고 합니다. 동료에게는 채용과정 절차상 전화를 한것 이라고 하면서 평판에 대해서 문의 했다고 합니다. 다른 후보자 분들도 계시긴 했었는데, 최종 면접후 평판 조회가 이뤄지면 합격 확률이 높다고 볼수 있을까요.?

안녕하세요 현재 직장을 다니고 있는 6년차 직원 입니다 곧 일을 그만두려고 하고 실업급여를 알아보는중인데요 일을 그만두려는 이유는 직장내 괴롭힘이랑 건강 악화인데 폭언으로 힘이 드네요 멘탈이 계속 갈려요 제가 부사수라 주요타겟이고, 다른 사원들도 많이 갈굼받아요 건강은 거동이 불편한건 아니지만 비만과 성인병으로 인해 통풍이 오기 직전이에요 요산 수치가 10이네요...요로결석도 3번이나 왔어요.. 직장괴롭힘으로 신고후 퇴사를 하자니 증거자료도 통화자동녹음 밖에 없어서 자료가 적어요 회사랑 타협을 어떻게 봐야할지도 모르겠어요... 그래서 실업급여 사유를 결혼 없이 거주지 이전으로 실업급여를 받을수 있을까요? 전에살고 있던 집에서 현재는 타지역으로 이사를 했어요,가족 곁에서 건강좀 챙기려구요 거주지는 차로 왕복3시간, 대중교통으로 4시간 걸리네요 어떻게 괜찮은 방법이 없을까요..

의견 모두 감사합니다. 직원과 면담하여 권고사직으로 잘 마무리 하였어요. 이친구의 앞날을 위해 회사를 위해 잘 결정 한것 같습니다. 의견 내주셔서 모두 감사합니다.

업무는 둘 다 tm입니다. 이 업무가 처음이라 여쭤봅니다. 저는 돈을 많이 벌어보고 싶다는 욕망이 있습니다. 두 회사 광고단가는 아직 모르는 상황입니다. 1. 광고대행사 : 네이버공식 대행사는 아님.(연봉 :2700+인센 매출 1000만원 오를때마다 0.5-1%씩 오르는 구조) 4대보험 가입 2. 실행사 : (프리랜서. 올 인센티브 매출의 45~60% 매출 300-500은 45%, 500-700은 50%로 오르는구조) 광고를 10일마다 연장하는것과 월마다 연장하는게 있다고 했고 3개월차 신입과 2개월차 신입 매출을 보여 줬는데 3개월차 신입은(80-300-900), 2개월차 신입은 (100-1000) 이정도가 찍혀있었습니다. 4대보험 가입x 근무환경 동일하고 업무 동일하다고 가정하에 형님들이라면 1,2번 중 어떤 곳에 가실건가요?? 제발 선배님들 답변 부탁드리겠습니다ㅠㅠ

말 그대로 생계 문제로 인한 개인적인 사정으로 휴일날 2잡을 뛰어야 하는데 근로계약서의 특약을 한줄 넣고 싶은 상황입니다. 이런 일에 관하여 처음이라 어찌 써야 잘 쓴건지 잘 모르겠는데, 혹시 잘 아시는 전문가님 없으실까요... 나중에 누군가 이이제기를 하더라도 큰 문제를 만들고 싶지않습니다.. 지금 이직하려는곳에서 유니포스트 라는 업체를 통한 전자문서로 올것이란 연락이 왔고 좀 특이한 상황과 더불러 실제로 작성을 요구하는 카톡이 왔기에 9월30일 전 까지 유효하다 되있어서 여유가 있는듯 하여 글을 씁니다.

안녕하세요. 최근 일본계 회사로 매각되면서 레포트 할 게 많아졌고 격주 생판회의 진행하게 되어 격주 주말 출근이 일상이 되었습니다. 요번 토요일도 출근하여 자료를 토요일에 만들고 공장장에게 메일로 보내드리고 구두로 말씀드렸는데 일요일 21시경에 전화해서 내용에 대해 이것저것 물어보는데.. (30분 이상) 이게 3달째입니다.. 주말에 업무전화를 받으니 쉬는것 같지도않고, 무상 노동하는 기분입니다. 주중에 하려고 해도 실적이 나쁘게 나오니 주말에 하라는둥, 목요일에 줘도 검토를 꼭 일요일 저시간에 하네요. 3살된 아기도 있는데.. 잘시간에 이러니 더욱 스트레스 받는듯 하네요. 절이 싫으면 중이떠나야한다고.. 이 문제로 이직까지 생각이 듭니다. 슬기롭게 대처할수 있는방안이 있는지.. 몇자 끄적여 보았습니다.

링크드인이나 사원증 들어갈 프로필 사진을 찍고 싶은데 경기남부나 강남권에 잘찍는곳 아시나요? 추천 부탁 드려요

안녕하세요? 영업 업무를 하는 직원을 인턴으로 뽑았는데, 특이한 취미가 있었습니다. 수능문제를 풀면서 스트레스를 푼다고 하는데요. 집에도 tv나 게임도 없이 집에서도 푼다고합니다. 영문학과에 문과생인데도 말이죠.. 문제는 업무시간에도 문제를 띄어놓고 풀다가 다른 사람들이 보면 끄고 업무를 한다는 것입니다. 몇 번은 그냥 말 없이 그러려니 하는데 일에 실수가 잦아져서, 어떻게 이야기해야하는지 질문드려봅니다. 퇴근 후에도 풀다만 수학문제 공식 쓴 a4용지가 책상 위에 가득하네요.... 감사합니다.

학생 때부터 정말 가고 싶었던 기업에서 채용공고가 올라와 지원을 해보려고 합니다. 해당 공고에서는 요구하는 경력 조건이 "3년 이상"으로 명시되어 있습니다. 저는 2022년 5월 입사하여 현재까지 약 2년 4개월 정도 관련 업무를 수행해 왔는데, 이 경우 제가 지원 자격에 해당되는지 궁금합니다. 햇수로는 3년차인데, 3년을 꽈악 채운 걸 의미하는건지 헷갈려서요ㅠㅠ 조건에 해당이 안되더라도 지원은 하겠지만 계속 신경 쓰여서 여쭤봅니다! 대기업은 기준을 보통 어떻게 잡을까요? 선배님들께 조언 부탁 드립니다…

최근에 팀장님이 퇴사하면서 제가 팀장 역할을 하게 되었는데요. 오늘 팀원이 9월까지만 일하고 퇴사하고 싶다고 하네요 이미 다른 팀원들은 1인분 이상의 몫을 하고 있어서 얼른 충원을 해야할 것 같은데... 추석 지나고 충원한다고 해도 온보딩 기간 고려하면 너무 빠듯하고ㅠㅠ 인사팀에서도 면담을 하겠지만 퇴사일을 10월 중순 ~ 말쯤으로 미루는 걸 제안하고 싶은데 솔직하게 상황을 말해도 괜찮을까요? 이런 상황이 처음이라 나이스하게 말하는 방법에 대해 조언해 주시면 감사하겠습니다

안녕하세요. 30명이내 작은 기업에서 근무하는 직원입니다. 많은 업무, 성과 압박, 사내인간관계로 인해 공황장애, 우울증이 생겼습니다. 열심히 달렸는데 최근에는 일 집중도 떨어지고, 상사도 일 진척이 없다는 피드백을 줍니다. 제가 가진 공황장애와 우울증을 밝혀야하는지 궁금합니다. 저와 유사한 사례에 달린 의견을 봤는데 상사와 오해를 풀기 위해서라도 밝히라는 의견도 있었고 주변인들에게 약점을 노출하지말라는 의견도 있었습니다. 선택은 결국 제가 하는 것이지만 더 다양한 의견을 듣고싶습니다. 읽어주셔서 감사합니다.

안녕하세요 저는 재무회계쪽에서 근무중입니다 저는 총 근무 경력은 8~9년이나 재무회계쪽 근무 경험은 6년이에요 그 전 직장은 계리업무라고 했는데 일종의 영업관리쪽 업무였습니다 경력기술서에는 8~9년 되니 고역량의 업무쪽 제안만 오는데 전 그 역량에 못미치는 경력이라고 생각됩니다 재무회계쪽과 다른 업무경력, 빼는게 좋을까요? 아님 그냥 내비둬야할까요?

작년부터 저희 회사 복지로 도입했는데 올해 마인드카페 1회기 받아봤습니다. 익명이라고 전달받기는 했는데 진짜 익명 보장되는 거 맞나요..?? 회사사람들한테 알리고 싶지 않은 개인사까지 다 말했는데 상담여부 다른사람이 알거나 하지는 않죠?