이직한지 1주일 되었습니다. 회사에서 영업용차량 랜트나 구매가 어려워 당분간 자차로 운행하라고 했습니다. 자차 3000cc인데 감가상각비는 잘 모르겠고 유류비랑 하이패스 제외하고 얼마정도 지원 받아야 적당할까요 하루 120~140km정도 운행 하는거 같네요

중소기업이고 4일정도 연락 없으면 다른곳 알아보는게 맞을까요?

대기업을 기준으로 직급 파괴가 일어나고 있죠. 수평적으로 되는 것 같지만 알고보면 이것은 인건비 나누기 입니다. 60명 을 10억씩 주다가 120명 에게 5억씩 주는 격 입니다. 물론 많은 이들이 나눠 갖는 것도 좋지만, 일은 일대로 하는데 급여는 낮아진 것이죠. 게다가 베이비부머 때는 자녀의 유치원부터 대학 등록금도 지원 해주다가 이제는 점차 줄이고 있죠. 직급이 없어지는 것이 반가운가요? 직급이 없어지는 것은 임금도 그런 것 입니다. 일을 더 하지 않게 되는 수순 입니다. 지인은 대기업 탑 임원이 되었는데 종전 임원의 연봉 대비 1/3 이라며 더 치열하게 올라 갔지만 씁쓸하다고 하네요. 제 배우자 회사도 30 일 때는 다 주다가 점차 줄여 가더니 50 되니 입학금 만 준다네요. “동생들아 임원 찍었으니 나와서 대장해라, 들러리 말고 들을 뛰어 다녀라!”

저는 자동화장비를 만들어왔었구요. 주로 라인장비로 설계, 기구조립 9년했습니다. 저의 상황은 차가 없어서 대중교통 이용하고 있고 또한 출장 수동적으로 다녀야 한다는것. 최근 이직준비하면서 두곳을 합격 했는데 너무 고민이 되기에 글을 한번 올려봅니다. 첫회사는 치과용의료장비를 만드는 곳이고 저는 약간 생소하긴 합니다. 그러나 뭐 lm guide 깔고 뭐 가공품 조립하고 다 똑같더라구요. 종목만 약간 다를뿐. 출근거리는 30분 정도 걸리고 9시까지 출근 한다는 점에서 평상시 루틴대로 다니면 될거 같고 문제는 연봉이 200정도 낮아집니다. 두번째회사는 제가 늘 해오던 장비와 크게 다르지 않아서 이질감이 없다는 점. 연봉은 동결이거나 수습기간지나고 올려주신다고 합니다. 문제는 출근거리가 1시간20분정도로 꽤나 멀고.. 야근을 하루 2시간씩은 하는거 같더군요. 8시30분 출근 5시30분 퇴근하고 8시나~8시30분까지 근무하고 집에오면 10시가 되는데.. 저의 시간이 너무 부족해보일거 같다는점.. 이게 가장 큰 문제네요. 선배님들은 어떤 선택을 하셨었나요 ㅠㅠ

점심때 주로 광화문역 근처에 우체국 구내식당 이용중입니다. 혹시근처에 새로운곳있다면 가보고 싶은데 외부인 출입가능한 구내식당 어디에 또 있을까요?

혼자 여자인 것도 싫고 ㅠㅠ 금토인 것도 싫고 금요일 밤에 그냥 빠져나와서 가고싶은데 구체적인 핑계 없을까요 ㅠㅠ?

최근 이직을 했어요. 외식업 회사입니다. 채용사이트에서 간단히 기업정보 볼 수 일는데 작년에 300억 매출에 영업이익 -30억 정도 되더라고요. 매출은 우상향이긴 한데 적자도 그만큼 늘어나고 있어여. 원래 회사라는게 빚 없는 곳은 없잖아요. 어느정도 수준까지 괜찮은지 궁금합니다.

근무한지 2달 됐는데 회사가 적응이 안돼요 업무하다가 실수하면 절대로 안되고 실수하다가 걸리면 꼭 엄청난 잔소리를 들어요..그전 회사보다 몸은 편하지만 마음이 너무 불편해서 출근하면 너무 숨막혀요 그래도 계속 다녀야 할까요?그전 회사보다 급여는 조금 더 주는거랑 이제 나이가 있으니 이직도 쉽지않고 이직했다가 또 그만두기엔 남편 눈치가 보여요ㅠㅠㅠ어떻게 해야하나요ㅠ

저는 8월8일에 첫출근을 했습니다. 저희 회사는 22일이 월급날입니다. 그래서 22일에 월급이 들어오면 8일부터 22일까지 일한만큼 들어오겠지 생각했는데 한달 월급으로 들어오더라구요 근데 매달 22일에 받을텐데 그렇게되면 저는 한달월급으로 받으면 안되는거 아닌가라는 생각이들고 혹시 회사에서 실수한건가 싶기도해요 이거 회사에다가 말씀드려야하나요?

이력서에 경력을 작성 할 때 "만" 으로 계산하시나요? ex) 20년 8월 입사 - 경력 2년 "년도"로 계산 하시나요? ex) 20년 8월 입사 - 경력 3년

초보 스타트업 사장입니다. 직원분들을 2주정도 해외출장을 보내야 할일이 있는데 이때 인센티브는 어떻게 챙겨주면 좋을까요? 기존 월급+들어가는 숙식,항공,여가활동비 이정도만 생각하는데 어떻게들 생각하시는지!

안녕하세요 최고간식담당자를 맡고익습니다 겨울철 사내탕비실 간식으로 뭐가 좋을까요?

안녕하세요 이제 4개월차 되는 신입사원입니다 제가 다니는 회사는 그냥저냥한 중소기업입니다 그런데 정말 심하다 싶을 정도의 복지를 자랑합니다 1. 업무용 컴퓨터 없음 2. 수습 6개월 3. 야근은 기본(새벽까지도 함) 4. 야근 수당 당연히 없음 5. 업무는 알아서 하는거라며 아무 것도 안 가르쳐줌. 정말 아무것도 안 가르쳐 줍니다. 컨펌을 받으러 가면 뭐가 잘못됬다는 피드백도 없이 퇴짜를 맞아 수정하고 보완하는데만 2시간 3시간을 잡고 있습니다. 6. 심지어 위 행동이 신입이 자율적으로 업무를 하기 위한것이라며 자기 정당화를 하는데 납득은 가면서도 피드백은 전혀 주질 않습니다. 7. 야근 식대 없음 8. 회사가 성장은 함 9. 들어오고 나간 사람만 8명 대충 이런 상황인데.....화병도 나고 도저히 이게 맞나 싶어 현명한 인생 선배님들에게 여쭤봅니다 장점이라면..... 제 업무를 아무도 터치 안해서 제 마음대로 할 수 있습니다. 즉, 하는 만큼 얻는 것 같긴 한데 항상 맨바닥에 헤딩을 하는데 아무도 도와주질 않으니 이게 맞나 싶습니다 선배님들께선 저 같은 상황이라면 퇴사가 답이 맞을까요?

1. 지금하는일은 각 거래처별 설치된 우리 기기들을 정기방문하여 점검하는 일을 하고있습니다. 2. 위 업무 외에 사무실에서 체험 개념으로 신규거래처 방문 일정도 잡아줍니다 3. 제가 이 업종 경력이 8년차에 3년이상 영업 경험이 있어서 회사에서는 저를 영업으로 끌어와서 쓰고싶어합니다. 4. 보직변경시 근무조건이 어떻게 바귀고 급여가 어떻게 바뀌는지 구체적으로 상의 전입니다. 어떻게 접근해야 제 몸값을 최대한 올릴 수 있을까요? 4-1 현재조건. 연3000, 차량지원, 유지비 톨비지원, 식비지원 (거의 주5일 외근) 보직변경시 식비지원&차량지원 안될 수 있음 4-2 예상되는 변경조건은 인바운드 내근직 예상 및 일부 외근 들어오는 문의가 너무 많아 유입고객이 빠지는 사례가 발생한다고 함. 현재 근무중인 영업직원은 실제 기기를 다루기까지는 못해 심도있는 답변 및 기기 설치, 철수 등 불가함. 추후 인바운드 영업이 정리되고나면 외부영업으로 확장하려는 것으로 보임.

공공병원 근무하고 있는데 직원 한명이 10년이 넘는 동안 1년에 3~4번은 무단지각을 합니다. 부서원들한테 연락도 없이요.. 지금까진 부서장들도 그냥 효력도 없는 형식상 경위서만 받고 마무리했어요. 근데 엊그제 연락도 없이 8시반 출근인데 12시가 넘어서 출근했네요. 부서장은 2년정도 한번씩 바뀌는데 현재 부서장이 이번에는 못넘어가겠다며 부서원들에게 어찌하면 좋겠냐고 메신저로 물어보네요. 참고로 부서장은 지각한 직원을 감싸고 돌아요. 이번에도 보여주기 식으로 물어보는것 같은 생각이 들었죠. 어떤 직원은 이번에는 징계라도 먹여야하지 않냐하고 봐주자하는 직원도 있고.. 근데 역시나 결국엔 인사과 부장한테 한소리 듣고 또 일단락되는듯 보여지네요. 구멍가게도 무단지각하면 이러진 않겠죠? 고용노동부 산하 공공기관에서 이런 일을 그냥 묵과한다는게 도저히 이해가 되질 않네요 사내에선 이문제를 크게 생각하지도 않는 것 같은데 이럴 경우 어디에 신고를 하면 진상조사를 할까요? 사내 감사실도 못 믿겠고 상위기관인 고용노동부나 국민신문고에 올려야 할까요? 글이 길지만 너무 답답하고 해서 조언 구해요ㅠ