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주식도 다 따져보고 정보 있어도 개장해봐야 아는 거고 이직도 아무리 이거 저거 따져도 다녀봐야 압니다. 주식 남 말 듣고 하는거 아닌듯이 이직도 본인이 선택해서 하는 겁니다.

회사에들어가면 모든것을 처음부터 배워야하는건맞지만 전문용어나 기초적인 지식등 이런거는 미리공부해가도 괜찮을까요? 조금 더 잘보이고싶어요

JD와 비슷한 뜻이라고 하던데 뭐의 약자인지 아시나요?

안녕하세요 저는 중견기업 인담자 5년차입니다 다름이 아니라 회사에 직장내괴롭힘이 발생하여 조사를 진행하였는데 이 조사결과를 두고 저와 상사가 갈등을 하고 있습니다. 조사결과 전형적인 직장내괴롭힘(업무배제,욕 등)이고 특히 피해자는 그간 성과와 평판 모두 좋은 직원이라 대표님도 이름을 기억하는 직원입니다. 저는 당연히 가해자가 잘못했으니 상위보고 해야한다라는 입장인데 저희 상사는 피해자가 너무 눈에 띄게 일했다라며 도리어 피해자가 한수접고 가해자에게 숙이게끔 꾀라며 저한테 지시한 상황입니다. 너무나도 납득이 가지 않는 지시사항에 인사팀장으로써 상사의 능력조차 의심스러울 지경인데요, 그렇게 못하겠다하니 상사도 저에게 업무를 주지않겠다며 으름장을 놓고있습니다. 이러한 대응방식에 인담자로써 회의감이 들어 퇴사를 고민하고 있는데, 가족들은 뜯어말리네요..저같은 상황에서는 어떻게해야될지 사회생활선배님들의 고견 부탁드립니다.

연애때는 이렇게 배려심많고 착했던 여자가 출산하고나니 성격이 다혈질로 변했어요 아이가 잠을안자고 수시로 깨서 칭얼대니 스트레스받는건 알지만 조금이라도 본인마음대로 흘러가지않으면 소리지르고 화내고.... 하루가 멀다하고 싸우다가 저도 이제 지쳐서 말수가 줄었어요 대화로 풀어보려해도 시간조금지나면 다시 소리지르고... 집에서 제가 조금이라도 소리내는순간 아이가 깨기라도한다면 그날은.... 아이가 조금 크면 좀 나아질까요? 아이가 1순위라 아이먼저 챙기는마음은 충분히 이해하고 이에 전혀 섭섭한마음은 조금도없습니다 그런데 계속 소리지르는걸 듣고있자니 제가 감정쓰레기통된것 같아요.. 제가 보았던 여자가 아니에요...한번도 본적없던 성격을 계속 보고있자니 적응하기 쉽지않습니다 참고로 와이프는 임신후 회사 그만두고 집에서 아이키우고 저는 외벌이하고 있는 상태입니다 주로 화내는 이유가 육아 도와주려 뭔가를 하다가 본인마음에 들지않거나 제가 실수를 하게되면 바로 화내요..

안녕하세요. 리멤버 대표 최재호입니다. 오늘 저는 다섯 개의 회의를 했습니다. 어떤 날은 10개 넘는 회의를 하기도 합니다. 그 회의 시간이 참여자들에게 얼마나 의미있었을까? 더 compact하게 할 수는 없었을까? 회의의 목적은 충분히 달성하고 회의가 마쳐졌을까? 등등의 생각이 오늘도 스쳐갑니다. 최근에 리멤버에서 읽은 아래의 아티클에서는, 좋은 회의 문화 만들기를 위한 노력의 내용이 '회의 다운 회의' 저자님의 인사이트를 통해 옮겨져있습니다. https://now.rememberapp.co.kr/2022/09/03/21438/ 여러분들께서 가지고 계신 좋은 회의 시간을 위한 노하우들도 있으시죠? 저도 무척이나 궁금합니다!

요즘 어느때보다 열일하고있는데요 그 열정을 회사에 쏟고 있는것에 대한 회의감이 들어요. 이직한지는 이제 1.4년정도 되었고 최소 3년은 채우고 가고 싶고 이직을 잦게 하고 싶지 않은데 제가 이 회사에 쏟는 에너지가 너무 아까워요 어떻게 하면 좋을까요?

기존에 다니던 직장이 괜찮은 회사였으나 비슷한 시기에 입사한 개발자 동기들은 일취월장하며 일이 느는데 중소기업 사무직으로 입사해 허드렛일부터 PMO까지 역할이랄게 없이 하루하루 보내다간 더이상 안되겠다 싶었던 찰나, 마침 이름 있는 기업에서 이직 제안이 들어와 좀 더 자기역량을 키우고 싶은 욕구에 이직을 했습니다. 근데 생각과 다르게 쩗지만경력으로 입사하다보니 다짜고짜 일부터 던져주고 지금에 와서는 감당이 안됩니다. 인수인계는 둘째치고 대기업인 만큼 행적적인 부분이 복잡다난한데 그것조차 가르쳐주지 않다보니 하나하나 물어보지만 기존 회사에선 없던 프로세스가 너무 많고 아는만큼 보인다고 누락하고 실수 투성이의 나날을 보내고 있습니다. 입사 전에 대거 퇴사자들이 있어 기존 인력들이 그 일을 받아 소화하느라 저를 돌아볼 정신도 없고 오히려 자기 일 하나씩 던져주며 부담 덜 생각밖에 없습니다. 사람들은 좋은데 결국 못버티고 퇴사하고 또 퇴사자의 일을 남은 인력이 지게되는 고질적인 악순환이 계속되는 조직 같습니다. 당장에 일은 제가 담당자로 되어있으니 업체나 고객, 또 내부인력은 저에게 하소연 하고 항의 하는데 전후사정도 제대로 모르는 저는 너무 난감합니다. 아직 주니어인지라 결정권도 없는데 업무 강도가 도를 넘어서 역량을 벗어나네요 매일같이 야근하며 일을 해도 줄기는 커녕 문제만 쌓이고.. 하루하루 부담감만 늘어 위통에 끼니도 거르고 점심시간에도 일만 하고 밤에 일 때문에 잠을 설치면서 정말 이 회사를 계속 다니는게 맞는건지 회의감이 드는 요즘입니다..

제가 이전회사에서 퇴사할때의 일입니다. 당시에도 많이 어이가 없었으나 딱히 싸우고 싶지않아 그냥 신경안썼었는데 문득 궁금해져서요 제 재직하는 동안 제가 제안하여 신사업을 추진하여 새로 직원을 2명을 추가채용하여 기존에 하지 않은 사업을 진행했었습니다. (다만 회사 로드맵에선 있었음) 해당직원들은 정식적인 채용절차를 통해 채용됐습니다. 해당직원들은 제가 관리하는 쪽으로 하여 진행하다 4~5개월쯤 지났을까 제가 퇴사를 통보하면서 대표님께서 그 직원 2명은 '어떻게 하실거냐'며 저에게 정리하고 가라 라는 이야기를 하시며 그렇지 않을 경우 이후 '내가 외부에 좋은 소리는 못하고 다닐것같다' (래퍼 체크가 들어오면 좋게는 말 못한다는 소리인것같음) 라는 이야기를 듣고는 면담이 끝났습니다. 이후 저는 해당직원들에게 까놓고 이야기했고 다행이 그때 그 직원들이 이해해주어서 이후에 일은 HR부서에게 맡기고 저는 퇴사했습니다. (HR부서에서는 두 직원과 원만히 협의하여 퇴사는 잘된걸로 알고 있습니다) 여기서 궁금한거는 위 지시가 정당한 지시인것인지, 못하면 이후 좋은소리는 못할것같다 등의 발언은 문제가 없는지(지위상 권력남용 등)가 궁금해졌습니다

'입사해보니 회사 분위기가 별로였다' 하시는 분들이 좀 계신거 같은데 입사하기전에 잡플래닛이나 블라인드 보고 결정 하셨나요~? 혹시 그런 회사는 보통 3미만의 점수를 보유하고 있나요??

저는 지금 회사는 너무 맘에 드는데 임원놈이 너무 한심합니다 피플 매니징 전혀 안하고, 3년내내 잇으면서 자기돈으로 밥이나 술한번, 심지어 커피도 안샀습니다. 아마 커피는 초반에 3-4번 되겟네요! 다른 임원이 저를 욕하거나 팀원을 욕하면 그 임원들에게 맞장구를 쳐줍니다! 저한테는 이렇게 안하면 더 욕먹어, 오히려 너편 들어주면 또 꼬투리 잡어 이러면서 제대로 된 디펜스도 안해주고 .. 원치 않은 비지니스 미팅을 가서 늦게 끝나 택시비 청구하면 지보다 먼저 갓다고 반려하고 거짓말은 누구보다 1등입니다. 뭐만 말햇다 하면 자기집에도 다 있다고 합니다 (점심에 점심값 아까워서 굶는 인간입니다) 결국 제가 일을 잘해도 본인이 다 잘한거고 일이 잘 못되면 저나 팀원들이 잘못한거니까 회사에서 욕먹을수 밖에 없더라구요 주변 임원들 사이에서 힘도 없구요 그리고 아는척은 오지게 하는데 맞는것고도 없고 말만 많고 일만 시키는데 일도 제대로 디렉션 하는것도 아닙니다… 글서 다른 곳으로 갈까하는데.. 임원의 목숨이 파라 목숨이라 나보다 먼저 나갈수도 있는데 내가 너무 이른가 하기도 하구요 억울하면 안되니 이직하려는 회사에 현재보다 2,000만원 올려 불럿는데 오케이 해주시더라구요?? 물론 힘들고 큰회사여서 주는 만큼 … 써먹을건 아는데 … 마음 고생보다 몸이 힘든게 낫지 않을까 해서요 .. 어떤게 좋을까요??

제목 그대로 연차로 신혼여행가는데 일 생길지 모르니 노트북 가져가랍니다. 어처구니가 없네요. 이딴 개차만 좆망회사 계속 다녀야 될까요??

중소기업에 합격했는데 제 스펙이 좀 복잡해요. 공백기간동안 회사또는 학원 여기저기돌아다니면서 사무보조알바하면서 일한적있는데 이걸로 합격이 불합격으로바뀌지는않겠죠? 사실 다른회사다닌적있었는데 물경력이 경력으로 칠수없어서 없어서 알바만 했다고 답했거든요.

말 그대로입니다. 팀장한테 문서에 잘못된 부분이 있어 확인요청을 하면 다짜고짜 짜증부터 내고 그럴리 없다고 성질내다가 막상 확인해서 지가 틀린거 알면 아 미안 이러고 끝입니다. 한두번도 아니고 계속 반복이 되네요. 다른 분들도 이 부분에 대해서 몇번이고 그러지말라고 건의했지만 그때만 미안하다 하고 계속 이러네요. 하필 프로젝트 같이 수행할 일이 많아서 진짜 못참겠습니다. 오늘도 월욜부터 하루종일 기분만 잡치고 왔네요. 그 자리에서 바로 얘기하면 싸울 것 같아 일단 참고 생각정리해서 내일 따질 생각입니다. 정말 이런 노답팀장을 어떻게 해야할까요?