후임때문에 퇴사하고 싶습니다.

진짜 이번에 후임 하나 들어온거 때문에 제가 퇴사하고 싶네요. 면접절차 없이 들어온거부터가 영 아니올시다 했는데, 진짜 아니올시다였습니다. 알고보니 한 임원진의 친분이 있는 사람이라 프리패스로 들어온 케이스더라고요. 신입인데 뭔가 하나를 알려주면 까먹고 또 까먹고 또 까먹고 뭐 이건 좋아요. 신입이니까. 처음부터 잘하려는 사람은 없으니까. 그런데, 뭔가 찾아보려는 노력은 1도 하지 않습니다. 전임자가 인수인계서 엄청 잘 만들었고, 그걸 보고 이해안되는거 물어볼 수도 있는데 그리고 업무 지시하면 모르거나 이해안되는 부분 물어볼수도 있는데 물어보지도 않고요. 좋아요 뭐, 낯가리는 부분 있을수도 있으니까. 그럼 자료라도 찾아보던지 하면 되는데 찾아보지도 않더라고요. 그리고 나서 제가 체크하면 당당하게 어디있나요? 이러고. 거기다 분명히 전임자가 다 알려줬고, 저도 알려줬는데도 혹시나 인수인계서 안봤냐고 하면, 인수인계서 어디에 있나요? 이러고.. 거기다 수습 1개월 조금 넘은 차에 지각이 무려 10회. 근태 집계가 누적될수록 얘는 안되겠다 싶더라고요. 그래서 최근 누구나 할 수 있는 간단한거만 툭툭 던지고 합니다. 못맡기겠더라고요. 그러다 어제는 웹툰을 보고 있더라고요. 업무시간에. 경악했습니다. 인터넷 서핑이면 업무지식이나 지시한 관련해서 찾아보는구나 하고 어느정도 눈감아주거나 속아 넘어가주는데.. 결국 팀장님에게 보고드렸습니다. 내가 누군가를 가르치는게 많이 부족한 건 사실이다. 작년에 잠깐 한달 근무했던 B를 팀장님이 일머리없다고 짤랐을때도 B는 긴장을 너무 탔고, 사람마다 습득속도가 다르지만 분명히 자기가 노력해서 성장한다. 그래서 어떻게든 길게 보고 같이 하려고 했었다. 난 아무리 부족해도 물어보고 찾아보는 그런 의지나 노력만 보이면 끌고가려한다. 그러나 지금 이 사람은 그럴 의지도 노력도 없다. 내가 끌고갈 자신이 없다고요. 그런데 프리패스로 들어온 케이스라 그런지, 팀장님도 두고보자라는 입장이셔서 만약 이대로 수습 종료 끝나고 같은 부서로 남는다고 하면 제가 퇴사할 것 같습니다. 요즘 후임때문에 진짜 답답하네요.