1. 저희 사무실은 공유 오피스인데요. 옆에 다른 분이 정말 하루에도 수차례 재채기를 너무 크게 합니다. 벽이 막혀있지만 위가 터져있거든요. 정말 깜짝깜짝 놀라고 들을 때마다 기분이 너무 안 좋아요. 집중도 안 되고. 그리고 더 문제는 이제는 한 사람이 아니라 다른 사람까지 이제 아무렇지 않게 정말 자기 집 방안처럼 그냥 사무실이 떠나가라 재채기 레이스를 하는데 정말 짜증이 극도에 치달았습니다. 재채기 때문에 사무실을 옮길 생각을 하는 건 또 살다 살다 처음이네요. 2. 비슷한 상황으로 식당에서 코를 푸는 것도 정말 신경 많이 쓰입니다. 바로 옆 테이블에 식사를 하는데 하필 저희쪽 테이블을 보면서 남이 밥을 먹던 안먹던 바라보면서 휴지에 코를 푸는데 밥맛도 떨어지고 너무 짜증이 나더라고요. 3. 개인적인 생각으로 재채기는 생리현상이라 안 할 수는 없지만 최소한 공공장소에서는 입을 가리고 상대방 피해 주지 않게 최대한 작게 해야 한다고 생각합니다. 샤유팅은 집에서 자기 혼자 있을 때 하구요. 코를 푸는 것도 비염이나 감기에 걸린 사람의 고통을 물론 알지만 더더욱 그럴수록 위생이나 안전상의 이유로도 공공장소에서 사람이 볼 때는 최대한 안 보이게 휴지를 가지고 닦는 정도로 하거나 아니면 잠깐 화장실이나 되도록 안 보이는 곳에서 푸는 것이 맞다고 생각합니다. 4. 이러다 보니 사무실 뿐 아니라 다른 공공장소에도 관찰을 많이 하게 되는데 몇 가지 특징을 발견했습니다. 식당이던, 사무실이던, 지하철이던, 백화점이던 옆 사람 상관없이 있는 힘껏 재채기 지르거나 코를 푸는 거의 90% 이상이 40대 이상의 남성분입니다. 솔직히 말씀드리면 조금 오버해서 거의 100% 인거 같아요. 왜 40대 이상으로 추측되는 남성분들이 유독 이럴까요? 세대 편가르기 하려는 의도는 없고, 저도 40대 이상의 남성이지만 정말 신경이 많이 쓰이네요. 여러분들의 생각은 어떠세요? 제가 너무 예민한 걸까요?

저는 20대 여자입니다. 업무상 큰 이슈가 있었을 때 40대 남자 상사분께서 물심양면으로 도와주셔서 잘 해결되었습니다. 그 일이 계기가 되어 업무적 고민이 있을 때마다 퇴근 후 사석에서 몇 번 만나기도 했습니다. 그런데 철저히 상사와 후배의 선을 지켰다고 생각했음에도 상사분이 외모평가, 스킨십 등 점차 선을 넘는 게 느껴졌고 결국 죄송하다고 말씀드리고 연락을 하지 않고 있습니다. 도와주신 데 대해 감사 표시는 하고싶으나, 오해의 여지를 남기고 싶지 않기도 합니다. 이런 경우 감사표시를 하는 게 좋을까요 하지 않는 게 좋을까요? 한다면 어떤 식으로 해야 할까요? 조언을 부탁드립니다.

원래 직원이 때되면 먼저 하자하나요?

현재 중소 기업 반도체분야 해외 영업 5년차 30대 중후반 과장급 입니다. 회사는 매출액 200억 전후 이고 현재 처우는 연봉5천에 상여는 150~200% 정도 네요 (매년 성과 마다 다름) 30이 넘은 나이에 아예 다른 분야에서 이직했던 터라 사원으로 입사해서 근 몇년 동안은 성과내려고 열심히 했었는데요.. 최근 겪는 문제중 제일 큰것은 인원 충원 이 전혀 안되고있어요 해외쪽 매출액이 30억에서 기준 80억 수준으로 가파르게 상승중이긴 한데 해외영업쪽에는 부장님 저 대리 1명 총 3명이서 매일을 야근하면서 겨우겨우 버티고 있습니다. 인원 보충해준다고한지도 8개월이상되고 있고 아이와 놀아주지도 못하고 주5일중 4일은 남아서 야근하는 것같습니다. 최근 회사에 충성심도 떨어지는 것 같고 너무 힘이드네요 이럴때 선배님들은 어떻게 극복하셨나요. 고견 부탁드립니다

히스테리에 기분파 상사들, 특히 팀장이 마이크로매니징을 해대는데 노이로제 걸리고 미칠 것 같아요.. 사무실 한가운데서 소리치르고 가위로 찌르는 상상을 수십번을 해요.. 인사팀이랑 면담을 하기엔 회사가 너무 작고 인사팀장이랑 제 팀장이 친해서 저한테만 불리할 거 같은데 이 사람이랑 몇년을 더 일할 거 생각하면 자살하고 싶어요... 어떡하죠...

경력직 입사 2개월만에 차압이 들어올뻔하고 급여가 밀렸습니다. 첫 달에는 밤 10시, 이번엔 금요일->월요일(심지어 신탁사에서 출금해서 급여지급했다네요) 업계가 많이 힘들어지며 여기도 마찬가지로 휘청이네요. 지금 망해도 이상하지 않은 회사예요. 수습기간 3개월이 포함되어있어 지금 탈출하면 계약직으로 끝나게 될거기도 하고 이직할 회사가 준비되지 않았습니다. 아직 나이는 30살인데 같이 일하는 사람들도 멍청하기 짝이 없어 개인의 발전은 불가능할듯합니다. 당장 퇴사하고 다른 회사를 구하면서 영어공부와 같은 자기개발을 하고 싶지만 사실 한 두달이면 돈이 다 떨어질 것 같아요 여러분이라면 어떻게 할것같나요..? 조언 부탁드립니다..

오늘 오전에 회사 비품 어디 있는지 물어보니까 손가락으로 비품을 가리키면서 여기라고 하는데, 일단 감사하다고는 했지만 예의를 차리려고 해도 절대 예의가 차려지기가 힘드네요. 안 그래도 회사 사무실 정수기 옆에 비품이 배치되어 있는데 그 보충 상태가 개판이고, 건전지 등도 없는 상황인데 없어서 사비로 샀습니다. 기본적인 일도 똑바로 못 하면서 식사할 때만 네트워킹을 하고 시도때도없이 업무 관련 없는 일로 저희 사무실 들어오는데, 화가 나는 게 정상일 것 같습니다. 안 그래도 기분이 최악인데 쩝..

물론 모든 직종 및 회사에 공통적으로 적용할 수 없다는 걸 잘 압니다. 지금은 해당 해사를 퇴사했지만 문득 예전생각이나서 의견을 물어보고자 글을 올립니다. 예전 회사에 다닐때 연봉의 10배가 넘는 영업매출 및 지원사업을 벌어다 줬었습니다. (물론 연봉이 적어서 10배가 될수 있었습니다....ㅠ // 3천연봉에 4억 매출/수익) 그런데 당시 대표랑 이런 저런 이야기를 하던 와중 "나는 너 손해보면서 고용중이다" "너는 연봉을 주는 만큼 매출을 일으키지 못한다." "적어도 5억의 매출을 일으키지 않으면 손해다." 이런 이야기를 하더라구요 잡설이 길었습니다 개인적으로 생각할때 얼마정도의 연봉에 얼마정도의 월급값이 적절하다고 생각하시나요? (예. 연봉 3천 / 월급값 3억 등)

안녕하세요. 평범한 회사원입니다 :) 제가 다니는 회사에는 이사님과 대표님이 이미 알고 지낸 사이셨고, 함께 동업을 하게 되신거라고 들었어요. 그래서 두분 사이가 가까우신 것 같습니다. 그런데 이사님은 회의 중간중간 “시팔”이란 비속어를 사용하세요. 그것도 무시하고 넘어가면 되지만.. 어는날 늘 웃는상인 대리님이 어색한 회의 분위기를 풀어보려“ㅎㅎ네! 알겠습니다”라고 답하니 “실실쪼개 왜 웃겨?”이런식으로 말씀을 하세요.. 이렇게 이사님이 하는 행동을 보다가 대표님을 보면 그래도 젠틀하시구나 싶지만, 대표님은 보고하는 과정에서 존칭을 제대로 사용하지 않으면 모든 사람 앞에서 “내가 그 사람보다 아래입니까?” 이러십니다… “주임님께서 제출하실 예정입니다.”라고 팀장님이 보고하시면, 대표님은 회사사람들 앞에서 “내가 그 사람보다 아래는 아니잖아요?” 하십니다… 그런데 이 뿐만아니라……. 너는 주말에도 나와서 일을 해야겠다는 둥, 주말에 나와서 일해. 아주 당연하게 말입니다… 그리고 아침 1시간 일찍 나와서 공부하라고 합니다… 모든것이 사실 앞으로 제 삶을…? 위해 나쁘지 않다고 생각이 들지만 정말 이게 맞나…? 싶은겁니다… 존칭을 잘 쓰는 것도 웃지 않고 표정을 관리하는 것도 그리고 주말에 일하고, 아침일찍 출근해서 공부하는 것도 모두 저를 위한 일이겠다라는 생각이 들때쯤 현타가 오는겁니다… 하…그래서 조금 혼란스럽습니다ㅎ

작년에 경력으로 이직 했습니다. 작년에도 이직하며 여러 우여곡절이 있었고, 결국 정규직 입사를 못하고 일단 계약직으로 와서 1,2년 뒤 정규직으로 옮겨줄께 라고 그룹장으로 부터 답을 듣고 이직을 했는데 작년말 조직개편과 함께 나에게 약속을 해준 사람들과는 빠빠이를 하고 새로운 팀으로 배정 받았습니다. 현팀장은 '정규직 이행은 자기 소관이 아니어서 확답은 줄 수 없다, 너가 열심히 해서 성과를 내면 가능하지 않겠냐' 고 하며 1년 계약연장은 인사과에 요청 해 놨다 하네요. 다음달이면 계약종료일인데 인사과에서 연락은 없고요. 이직 준비를 해야 하는 분위기인지... 참 답답하네요. 처음부터 사람말은 믿지 말았어야 ㅜㅜ

동료가 나와 나눈 얘기를 수시로 상사에게 고자질을 해왔더군요 어쩐지 자꾸 남 험담을 나에게 풀어놓더라구요 그리곤 그 동료는 별거 안했는데 상사가 칭찬하고 공개적으로 성과부풀려주고..잡무를 빼주기도 하구요 멀리하고 싶은데 상사가 자꾸 엮습니다 공동업무를 주거나 팀미팅이 있으면 같은자리로 배치합니다 어떻게 하면 상사와 이 쁘락치를 멀리할 수 있을까요? 임원께 상담할까도 생각중입니다

같이 근무하는 동료 중 한 명이랑 한 달짜리로 올라온 같은 채용 공고 통해서 들어왔는데 입사일 2주가 차이납니다. 그마저도 저는 합격 후 4일 뒤부터 근무 가능이라했는데 본인들 사정상 일주일 넘게 더 늦게 나오라해서 입사일이 2주가 차이나게 됐습니다. 같은 공고 통해 들어온 거면 입사동기 아닌가요? 자꾸 제가 후임이라느니 좀 더 그 쪽에서 배우라느니 은근 예우차리란 식으로 꼽들을 주는 것 같은데 기분이 썩 좋진 않네요. 왜 자꾸 제가 후배란 식으로 말하는지 이해가 안 되는데 배울 점 있으면 누구한테든 배우는 건 맞지만 같은 공고로 들어왔는데 본인들 때문에 2주나 입사일 차이나게 만들고서는 이렇게 위계를 잡는게 맞나요?

수습기간중 야근시 야근비의경우 계산을 어떻게 하나요? 회사에서 수습기간이라 급여와 똑같이 70프로만 지급한다 합니다…

회사에 다닌지 1년 5개월 되었고요. 매년 3월말 연봉 협상을 하는데 작년에는 동결로 통보당했고 이번에는 9개월된 신입과 같은 연봉으로 인상되었습니다. 역시나 월급명세서로 통보받았고요. 1년 5개월 기다려서 얻은게 초봉 2800에서 7퍼오른 2996만원이라는게 암담하네요. 이직하는게 맞을까요 아니면 2년 채우고 나오는게 맞을까요 2년5개월 기다려서 3천찍으면 무슨 의미가 있을까란 생각도 드네요. 이 분야 신입 초봉이 3000으로 시작하는곳이 많은데도 오래된 회사고 배울점이 많다 생각해서 감내하고 들어온건데 돈이 너무 슬프네요.

몇개 뭐 하니깐 천원 모여서 gs 천원 상품권사면 이득이네요