중소기업에서 6년 넘게 일하고 이직 기회(중견기업)생겼는데 이직하는 곳에서 급했는지 2주의 시간을 줬습니다. 연장요청을 했으나, 되지않아서 퇴사통보 했더니 6년 일했던 사람한테 순식간에 개차반으로 대하네요.. 너때문에 우리가 피해본다는 말하는거.. 그럴수있어요 이해합니다. 근데 제 병가지고 너가 이 병으로 이직 할 곳으로 적응할 수 있겠냐고 인격 모독하는 것은 못참겠더라고요.. 제가 6년간 봐왔던 사람들 입에서 나온 말인가 의심했구요… 어제, 오늘 배신감 느끼는 하루입니다.. 저도 3주-4주 동안의 시간을 드리고 싶었지만 그게 되지않았고 죄송한 마음이 들었는데.. 제가 빠진다고 해서 업무에 지장이 갈 정도면 회사의 문제가 아닌가요? 애초에 2명이 필요한 일을 저 혼자 하고 있었는데 2명을 뽑았으면 이런일이 없었을겁니다.. 이거는 제가 잘못한건가요? 저는 최소 2주전에는 통보 잘했다고 생각합니다.

우리 회사 빡센건 맞는데.........(여러의미로) 그래도 이렇게 퇴사율이 높은게 맞나...... 선생님들은 왜 퇴사하세요...?

최근 회사에서 갑작스럽게 재택근무를 절반 이하로 줄여버리면서 이직을 알아보는 동료들이 종종 있네요. ㅠ 애초에 재택근무에 대한 메리트로 입사 한 인원도 있을 것이고 이런 부분들에 대해서 아무런 전사 구성원들과 협의나 소통없이 일방적으로 재택 근무를 줄여서 문제가 되는 것 같습니다.. 명분은 재택 근무 시 일부 인원들이 안일하게 업무를 했다고 그렇게 결정이 났다고 소문이 도는데 (e.g 집이 아닌 공간에서 근무를 하면서 화상회의를 참석하지 않는다는 등..) 그런 인원들에게 패널티를 주고 기존의 제도는 유지하면서 방침을 적용해야 하는 것 아닌가 하는 아쉬움이 듭니다.. 앞전에 말했듯이 재택이라는 건 집이 먼 구성원들에게 출퇴근 시간 비용이나 절약을 할 수 있거나 업무를 본인이 원하는 장소에서 효율적으로 사용할 수 있기 때문에 그러한 메리트로 입사 한 인원들이 많은 상황입니다. 여기서 버텨도 괜찮을까요?

그게 우리회사 아주 땅끝 오지까지 가서 숙박에 밥값에 돈쓰고 개고생해서 일하고 이제 세금계산서랑 4대보험 완납증명서만 제출하면 대금받을 수 있는데 4대보험이 밀려있어서 증명서 발행이 안된다네 사장 2×9 남성 성기 같은 Bottle God 10 shake IT 야.

제목 그대로 입니다. 퇴사자의 송별회 당시 퇴사자에 대한 상사들의 반응은 이렇습니다 " 아직 프로젝트가 끝나지 않았는데 이직하는 것은 인간성의 문제다." " 내가 이 업계에서 발이 넓어 어디로 이직하는지 다 알 수 있다." " 새로 가는 회사에 연락해서 채용을 못하게 하거나 업무적으로 불이익을 줄 수 있도록 하겠다." 라는 이야기를 공공연히 하곤 합니다. 이런 말들이 과연 직장 내 괴롭힘으로 법적 처벌이 가능한지 궁금합니다. (한 발 나아가 새로운 회사에서 "전에 다니던 ㅁㅁ건설 ㅇㅇㅇ소장한테 네 얘기를 들었다." 정도의 얘기를 듣는 것 역시 기존, 새회사 둘 다 법적 처벌이 가능한건지도 궁금합니다.

조만간 자격증 하나만 따고 1달만 더 다니고 사직서 제출할 예정인데 오늘 회사에서 퇴직연금 덜 들어갔다고 인지했다는 사인을 하라고 하네요 39%납입되었다고 하는데... 이거 퇴사하자마자 바로 법무사나 변호사분들 찾아갈 각인가요? 퇴직연금은 기업에서 건들지 못한다고 알고있는데 이 경우엔 어떻게 조치해야되는건가요?

경력직입사한지 1주되었고 어제 새롭게합류한 임원이 우리팀 팀장이 되었어. 면담을 했는데 지금당장은 회사에 내 포지션이 필요할거같지않데... 윗사람들은 생각이없는건지 지금 그 포지션이 우리회사에 필요하다고 생각하냐며 임원회의시 포지션 없애기늘 건의하신다는데.. 나 나가라는건가..? 회사에서 나를뽑았는데 나보고 회사에 무엇을하려고 들어왔냐고 역으로 물어보시는데.. 이거 노동부에 고발가능할까? 난 덕분에 전직장도잃고 현직장도 잃게생겼는데.. 이게말이되는일인가싶다. 지들이뽑아놓고 2주만에 필요없다는게.. 그것도 여기 나름 대기업이야... 내가일적으로 실수라도했으면 이해를하겠는데 저 임원오면 그때부터 구체적으로 할일을알려준다며 아무것도 안했는데...... 나 어떻게해야되...?

이번에 이직하게 된 직장에 전에 같이 일하시던 분이 계셔서 레퍼체크에 도움도 받고 면접 노하우 같은것도 알려주셔서 많이 도움을 받았거든요 직속 상사는 아니셨고 협업을 꽤 했던 옆 부서 시니어 분이십니다. 친분은 없고 일만 몇번 해본 사이 입니다. 저는 주니어급이고 그분께서는 저보다 연배가 더 많으시고요 (한 15년.. 정도 차이나는 것 같습니다) 점심시간에 식사 한끼 대접해드리기도 뭔가 어색한 느낌?.. 이고 기프티콘 같은걸 드리자니 적정금액대를 잘 모르겠고.. 사회생활 선배님들의 조언을 구합니다.

꽤 오래다닌 회사 (3년 이상) 인사이동 때문에 다른 부서로 이동 당했습니다... 인수인계해주는 전임자는 자기 멋대로 문서로 써줬으니 알아서 하라하는데.. 너무 막막합니다.

퇴직할건데 육아휴직3개월하고 퇴직하는거 어떻게생각하시나요

안녕하세요. 상시채용(채용시 마감) 전형 진행 시 서류결과 언제쯤 받는지 궁금합니다. 공채나 마감기한이 있는 공고는 해당기간까지 서류 받고 서류 결과 통보하고 면접보고 그런 과정인 거 아는데 상시채용이나 채용시 마감 공고의 경우 통상 어느 정도 기간이 걸릴까요? 물론 진리의 회바회라는 거 알고 있습니다. 저도 제 주변에 물어본 결과 지인1: 서류제출 일주일만에 합격 연락와서 면접 봄 지인2: 1달 후에 연락옴 지인3: 1달 반? 지났는데 연락안와서 먼저 연락함 이렇게 진짜 사람마다 다르더라구요ㅠㅠㅋㅋㅋㅋ 그래서 혹시 여기에도 이런 전형 지원해보신 분 있다면 지나가면서 한 번씩만 댓글 남겨주시면 감사하겠습니다. 고작 서류 제출했을 뿐인데 하루하루 너무 긴장되네욬ㅋㅋㅋㅋ

참.. 총각때, 신혼때는 일 욕심도, 인정 욕심도 많았고, 내가 일도 이렇게 많이 열심히 했는데, 왜 안알아주나 싶었는데요 아기가 태어나고, 또 다른 세상이 생기고 나니 일보다 중요한 것이 있었다는 것 그리고 선배님들은 이런 정신없고 피곤한 와중에 회사 일들을 그렇게 열심히 했었구나 싶네요 선배님들의 지나간 길을 한발자국식 따라 밟으며 고생하셨다는 말씀드리고 싶습니다 대한민국 직장인 화이팅 아빠 화이팅!

일반 관리직하는 분이 말년에 영업팀장으로 와서 스트레스가 너무 심하네요 극단적으로 왜 술 영업을 하냐…. 술 자리 때문에 왜 일찍 사무실 자리 비우냐.. 요즘 술 영업 예전에 비해 줄어든거 맞습니다. 그런데 저런 사소한거 하나 하나에 태클을 거니..(업무상 술 영업 가끔 필요한 직군입니다) 골프 연습장에서 공이 상사 대가리로 생각하면서 스트레스 풀다 자세 다 망가졌네요 이 사람 말년까지 참다가 화병으로 제가 먼저 골로 갈듯하니 역시 절이 싫으면 중이 떠나야죠

종종 전자기기 납품 해주고 설치 해주는 업체가 있는데 갑자기 삭사 괜찮냐고 하네요 이번에 용역 계약 하나 더 해야되고 아직 업체 선정은 안했는데 식사 대접 받아도 될까요? 아니면 계산할때 제가 빠르게 내버릴까요? 저는 그냥 구매 담당자고 팀장님은 일정 있어서 저 혼자 업체랑 점심 먹게 됐어요 법적으로 문제 생기게 하고 싶지 않은데 식사 대접 받아도 되나요? 어떡하면 되나요?

안녕하세요 중소기업 매니저급 관리자입니다. 작은 기업이다 보니 2년차 대리가 하나의 프로젝트를 맡아서 하고 있습니다. 인턴급 사원을 2번 붙여줬는데 둘 다 그 후임의 갈굼을 못 버티고 힘들어하네요. 이럴 경우 후임에게 어떤 조언을 해줘야할까요. 본인 일은 잘 하는데 아래 직원도 그만큼 해야하는게 당연하다고 생각하는 것 같아요ㅠㅠ 고견 부탁드립니다