드디어 연봉 10퍼 올랐다 하 근데 행복하지 않네.. 2인기업 휴

안녕하세요. 단기간 잦은 이직은 이력서에 작성하면 좋게 보지 않는다고 하시던데요. 30대 초 미혼 여성, 첫직장 3년 4개월 재직일 경우 두번째 직장은 얼마나 버티는게 좋을지 조언 부탁드립니다... 스킬 부족으로 이직이 쉽지 않은 편이나 회사, 가족, 개인적인 문제들로 정신적으로 힘든 상태라 쉬어가려고 합니다.

세무서갔더니 친절한 공무원있어 딱히 해줄건 없고, 홈피에 칭찬합니다 글 올려주고 싶은데 고가점수에 플러스 되나요? 아님 기분만 좋은건가요? 지역은 서울 종로구입니다.

안녕하세요. 개인적으로 노무 담당자에게 고마워서 마음의 표시로 선물을 하고싶은데요. 뭐 개인의 취향이있겠지만 부담되지 않게 마음을 전달할 수있는 선물이 뭐가있을까요? 책이나 음식 쿠폰 생각하고 있는데요. 만약 책이라면 추천하는 책도 있으면 의견 부탁합니다.

내가 틀렸을 수도 있겠다.. 라는 생각 좀..

이름 : 나탈리 나이 : 99 젊은 세대를 위한 조언 : ​ 항상 당신 자신과 다른 사람들과 함께 행복하세요 ​  이름 : 도리스 나이 : 89 젊은 세대를 위한 조언 : ​ 인생을 즐길 시간을 충분히 가지세요 ​  이름 : 롤라 나이 : 86 젊은 세대를 위한 조언 : ​ 천천히 하세요 ​ ​  이름 : 로이스 나이 : 96 젊은 세대를 위한 조언 : ​ 당신의 할머니와 보드게임을 즐기세요 ​ ​  이름 : 게리 나이 : 87 젊은 세대를 위한 조언 : ​ 일어나서 장미 향기를 맡아요 ​ ​  이름 : 루스 나이 : 87 젊은 세대를 위한 조언 : ​ 항상 믿을 수 있는 사람이 되세요 ​  이름 : 밥 나이 : 91 젊은 세대를 위한 조언 : ​ 사랑할 사람을 찾아서, 항상 사랑하세요 ​ ​ ​  이름 : 도린 나이 : 85 젊은 세대를 위한 조언 : ​ 모두들에게 친절한 사람이 되세요. 그 사람들 모두 과거가 있으니깐요 ​ ​  이름 : 다이애나 나이 : 88 젊은 세대를 위한 조언 : ​ 남자를 너무 믿지 말아요!  이름 : 게일 나이 : 77 젊은 세대를 위한 조언 : ​ 열심히 일하라!

회사에서 팀장님이나 윗분들 말을 들을 때 가끔 헷갈리지 않아? 같은 실수를 해도 "이렇게 하면 더 좋을 것 같아" 하면 피드백처럼 들리는데, "맨날 이렇게 하면 좋겠니?" 이런 말 들으면 잔소리처럼 느껴지고… 듣는 입장에서 다르게 받아들이게 되지 않아? 스물하나, 서른 아홉 책에서 봤는데 요즘 2030 직장인들은 일을 배우는 과정에서 불필요한 잔소리보다 명확한 피드백을 원하는데 현실에서는 이 두 개의 경계가 애매할 때가 많은 듯. 결국 말하는 사람의 태도나 표현 방식, 그리고 듣는 사람의 기분과 상황에 따라 다르게 받아들여지는 것 같아 다들 회사에서 잔소리랑 피드백, 어떤 차이가 있다고 생각해? 어떤 말이 피드백으로 들리고, 어떤 말이 잔소리처럼 느껴지는지 최근에 들어본 말 있어?

저는 1월 입사 후배는 11월 입사입니다. 입사 초기에는 둘 다 평사원이고 서로 부를일이 없어서 별생각 없이 지냈는데 어느순간부터 저를 ㅇㅇ씨라고 하더라구요. 처음엔 당황스러워서 그냥 넘어갔는데..현재 그 친구는 승진없이 평사원이고 저는 과장입니다... 직함이 분명해지면 직함으로 불러주겠거니 했는데 대리때도 그렇고 과장때도 그렇고 아직도 ㅇㅇ씨라고 부르네요🥲 4년동안 그렇게 불렀는데.. 이제와서 직함으로 불러달라는것도 웃긴것같고...또 이름 불릴때마다 기분은 나쁘고...고민입니다..😮‍💨 ++제가 후배보다 1살 어립니다..!

다수 플젝을 관리하며 팀원과 외부 활동을 많이합니다. 진행과 관련 복잡한 수식이 있는 엑셀을 주기적으로 이메일 배포하는데 비효율적입니다. 다수 인원과 엑셀정보를 공유할 수 있는 방법이 있을까요? 참고로 유료 솔루션은 비용지출이 어려운 환경입니다.

안녕하세요... 요 몇일 고민하다 우선 경험자 또는 다른분들은 어떻게 생각하시는지 궁금하여 글 올려봅니다. (저의 직접적인 일이 아니다보니...) 사무실 업무중에 몇일 출장 다녀온 후임이 안색이 안좋아보였습니다. 하여 잠시 티타임겸 이야기를 나누었는데... 팀장(대외적으로 팀장으로 불러주는 상황)이 업무지시한것이 있는데 그껀으로 힘들다고 합니다. 자세한 내용은 업무 자체가 힘든것이 아니라... 사람이 힘든 상황인데... 제가봐도 상식을 벗어난 발언들을 해서 이에 대해 어떻게 생각하시는지, 대처방안은 무엇이 좋을지... 고견을 듣고자 글 남겨봅니다. ========================= 팀장왈 : 밤낮없이 찾고 밤낮없이 읽어보고 밤낮없이 공부 해가지고 (특정일)까지 써라. ※ 현재까지는 상식적인 업무지시... 특정일까지 쓰는 내용이 초등학생 수 준이면 너 진짜 허드렛일만 하게 될 거야. 내하고 일할 생각하지 마. 최대한 성의를 보여라. 무슨 말인지 알겠지 더 이상 날짜 연장 없다. 출장가서라도 니 하고 있는 일 중에 가서라도 고민하고 읽어보고 네가 했던 노력의 흔적이 보이면 내가 뭐야 아이디어라든지 내가 써줄 수도 있어. 대인 고민한 흔적 내용이 없으면 그냥 사표 쓰고 나가게끔 만들어버릴거야. ========================== Q. 인사권자도 아닌 같은 직장동료인데... 사표쓰게 만드는게 가능한지. Q. 노동청에 신고는 가능한 케이스인지.

식사 주문담당 하게됨 아악 힘들오 ㅜㅜ

팀장님이 MBA졸업하는데 팀원들끼리모아서 선물하려는데 선물로 뭐가좋을까요?

휴학하고 오늘 첫 인턴경험을 시작하는 첫째딸에게 보낸 잔소리를 공유 합니다. ㅎㅎ 다시 읽어보니 아빠꼰대 ㅠㅠ 1. 회사 생활에서 기억해야 할 것들 - 머뭇거리지 말고 솔선수범하기 - “제가 할게요” 라는 태도 갖기 - 의견은 정중하게 “제가 잠시 말씀드려도 될까요?” - 누군가 다른 사람에 대해 나쁘게 말하면 동조하지 않기 - 다른 사람의 안 좋은 얘기를 전달하지 않기 - 주눅들지 않고 멋진 모습으로 행동하기 - 초반에는 듣는 게 더 중요하다 - 첫인상이 결정되는 시기야. 너무 나서려 하지 말고, 최대한 분위기를 읽으면서 관찰해봐. - 빠르게 적응하는 사람들의 특징은, 처음에는 듣고 배우면서도 중요한 순간에 존재감을 드러낸다는 거야. 2. 매일 돌아보면 좋은 것들 - 어떤 사람들을 만났는지 - 어떤 일이 있었는지 - 느낀 점은 무엇인지 - 오늘 잘했다고 생각하는 점 - 실수했다고 생각하는 점 - 아빠한테 궁금한 점 - 작은 성취를 기록해봐 3. 회사 생활에서 중요한 스킬 - 상대방이 기분 나쁘지 않게 거절하는 법 배우기 - 절대 우스워지지 않기 - 예의를 갖추되, 자신감 있게 말하기 - 어느 순간에도 주눅 들지 않기 - 자신감 있지만 건방지지 않고, 당돌하지만 미운 털 박히지 않게 행동하기 ㅎㅎ - 필요하면 “기록하는 습관”을 가져봐 - 중요한 회의나 대화를 할 때 메모하는 습관을 들이면 신뢰감을 얻을 수 있어. - 메모는 사람들이 무의식적으로 “저 친구는 꼼꼼하고 신뢰할 만한 사람이네”라고 생각하게 만들어. - 질문은 타이밍을 보고 하자 - 궁금한 게 있어도 “이게 지금 꼭 물어봐야 하는 건지” 한 번 생각하고 질문해봐. - 상사가 바빠 보일 때는 급한 게 아니라면 조금 기다리는 것도 센스야. 4. 사람과 스트레스 - 회사는 어디든 이상한 사람은 있어. 사람 때문에 스트레스 받지 마. - “그냥 저런 캐릭터도 있구나” 하고 넘겨. 나한테만 그러는 게 아니라 원래 그런 거야. - 친절한 사람, 까칠한 사람, 예의 바른 사람, 건방진 사람… 여러 유형의 사람을 만날 거야. - 중요한 건 그들의 말이나 태도가 너에게 나쁜 영향을 주지 않도록 하는 것. - 좋은 소리든, 나쁜 소리든 검증하고 받아들이기. - 너무 감정적으로 반응하지 말기 - 누군가 기분 나쁜 말을 하거나 태도가 별로여도, 감정적으로 대응하지 말고 한 템포 쉬어가. - 감정적으로 반응하면 니가 손해야. 이성적으로 대응하는 사람이 결국 인정받아. - 첫인상에 너무 의존하지 말기 - 처음에는 별로였던 사람도 나중에 좋은 사람일 수 있어. - 반대로 처음엔 다정해 보여도 시간이 지나면 본색이 드러나는 경우도 많아. - 사람을 판단할 때 너무 빠르게 결론을 내리지 말 것. 5. 흔들리지 말기 - 부정적인 분위기에 동조하지 않기 - 어떤 사람이 “여기는 뭐가 나쁘고, 누가 어때” 하고 불평해도 같이 부정적으로 물들지 마. - 누군가는 너를 힘들게 해서 “내가 이 일에 맞나?” 고민하게 만들 수도 있어. - 그런 말에 흔들릴 필요 없어. - 니가 만든 기준을 가져 - 회사는 정답이 없어. 사람마다 의견이 다를 거고, 상황도 계속 변해. - 남들이 하는 말에 휘둘리기보다는 “내가 중요하게 생각하는 기준”을 만들고 그걸 지켜봐. 6. 성장은 계단처럼 진행된다 - 어느 순간엔 변화가 없는 것처럼 느껴지거나, 오히려 내려가는 것처럼 보일 수도 있어. - 하지만 어느 시점이 되면 다음 계단에 올라가 있는 거야. - 조급해하지 말고, 꾸준히 한 걸음씩 가면 돼. - “지금 배우는 게 쓸모 있을까?”라는 생각이 들 수도 있어 - 처음에는 잡무도 많고, 단순한 일이 많을 거야. - 하지만 그 과정에서 배우는 것들이 쌓이면, 언젠가 다 연결될 거야. - 그러니까 지금 당장 의미 없어 보이는 일도 허투루 하지 말고 해보자. 7. 마지막으로 한마디 - 긴장하지 말고, 천천히 회사 분위기를 익혀가면서 너답게 잘해봐. - 아빠가 항상 응원할게!

에이전시 회사를 다니고 있습니다. 현회사 퇴사 후 현회사 사업 분야 일부에 대한 창업을 하면 민사 소송 등에 휘말릴 리스크가 클까요...? 주요 고객사 일부도 넘어올 것 같긴 합니다. (현회사 재무 상태가 무너져서 고객사 신뢰를 잃은 상태입니다.) 이런 고민은 노무사한테 찾아가서 상담하는 게 좋을지 고견 부탁드립니다!

안녕하세요 이직 고민중에 있습니다.. 현재 나이는 만32세구 남자입니다 회사는 6년차고 연봉은 영끌 세전 8천정도 되는데 이직을 하려고 작년부터 마음을 먹고 최종합격을 하는데 문제는 연봉협상에서 항상 불합격을 합니다.. 현재 근무환경은 일반 사무직이고 집 회사 왕복 2시간, 연차 23개, 근태는 9-6입니다.. 지금보다 더 나은 환경은 안바라고 현상태 유지하면서 이동만 해도 좋을거같은데 쉽지않네요 ㅠㅠ 이직 사유로는 꼰대회사고(회사의 충성인 개들이 많음) 2개월에 한번씩 주말 회사행사 참여해야하고(연차 23개인 이유) 여자 무시하고 성장 없고(가르침이 없음) 저도 점점 고인물이 되어감을 느끼는것이 큽니다.. 그냥 회사가 다 이런거니 다녀야할지.. 막막하네요