안녕하세요. 현 시중은행 2년차 사회초년생입니다. 영업점 근무가 너무 성격에 맞지 않아, 이직을 고민하고 있는데요, 현재 평소에 관심있던 업종인 기금전문캐피탈, 보험사 자산운용을 중심으로 지원을 해보고 있으나 서류에서부터 좋지 못한 결과를 받고 있습니다. 지원하는 기업의 폭을 넓히고자, 재무팀에도 관심을 가지고 있는데요. 현재 저의 경험 및 스펙으로 대기업(50위권 내) 재무팀 신입으로 입사하는 데 경쟁력이 있을지, 어떠한 부분을 보완하여야 경쟁력이 생길지 여쭤보고 싶습니다. 학부 : 인서울 하위 경력 : 액셀러레이터 7개월, 은행 영업점 자격 : 컴활, 재경관리사, 신분사, CFA lv1, 자문인력 3종 읽어주셔셔 감사합니다.

현재 외국기업 지사에서 해외 영업 관리로 자사 플랫폼 관리, 매출 관리, 선적, 발주 등 하고 있는데 나중에 외자구매쪽으로 가기 힘들까요 ??? 아니면 대기업 영업관리로 가는게 더 쉬울까요 ㅠㅠ

안녕하세요 여럿 회사를 다녀봤지만 제가 느낀건 같은 팀 및 개인적인 친분이 있는 경조사만 의무적으로 챙기고, 타팀은 챙기지 않는게 좋다는 결정을 했어요 100명 정도 되는 기업에서 근무중인데 두달에 한번씩 타팀에서 경조사가 있구 전 돈 안내고, 안갔습니다 저랑 연관은 없으니까요. 순수하게 지나가다 인사한정도, 업무 이야기 한사람들이니.. 근데 분위기를 보니 다들 타팀도 다 돈내고 챙기는거 같더라구요 결혼식 이후에 서로 얼마냇니, 뒷풀이는 어땟니가 회사 주 대화거리더라구요 이런 경우 이 페이스를 계속 유지하는게 맞겠죠? 다른 분들은 경조사 어디까지 챙기시나요?

전 운영파트로 현재 4년차이고, 퇴직했습니다. 이력서 꼼꼼히 쓰고 올려놨는데 한 군데도 지원 제안이 오지 않습니다. 이력서 어디가 잘못된건지 어디서 레퍼런스 체크해야될지 좀 많이 막막하고... 물론 저도 많이 지원했고, 몇 군데 면접봤지만 모두 불합격했습니다. 지금 약간 이직이 막막한 상태인데.. 이럴 때 어떻게 하셨는지 비슷한 고민 하셨던 분들 계시면 조언 받고 싶어서 글 올립니다. 감사합니다.

안녕하세요, 저는 6년 정도 하던 일을 업계의 한계를 느끼고 퇴사하여 완전히 새로운 산업, 직무에 신입으로 입사하였습니다. 새로운 시작을 하는 기대 반 & 어리지 않은(?) 신입으로 팀에 피해를 끼치지 말아야겠다는 걱정 반으로 입사를 했습니다. 그런데 몇개월이 지나도록 팀에 어울리지 못하고 있습니다. 면접 때 관련 경험이 아예 없다는 걸 알고도 채용이 되었지만 정작 같이 일하는 팀원들은 이렇게까지 모르는 사람을 원한게 아니었다, 어디서부터 알려줘야할 지 모르겠다, 등(전부 3개월 아니 입사 한 달차도 안되어 들은 얘기들이네요) 답답해 하였습니다. 팀에 신입이자 신규입사자는 제가 유일하여 다들 업무에 익숙해져 저를 답답해 할 수도 있겠다라고 이해해보려 했습니다. 저도 사회 생활이 처음이 아닌지라 선임으로 본인의 시간을 할애하여 신입을 가르치는 것 등 다 경험해 봤기에 빨리 적응하고 잘 해내고 싶었습니다. 하지만 위와 같은 얘기를 듣다보니 저도 더 소극적이 된 것 같아요. 처음에는 빨리 잘 해내고 싶어서 주말에도 노트북을 가지고 다니다가 1주일 내내 얽매여 있는 느낌이 들어 이러다간 더 빨리 지칠거 같아 한 동안은 주말에라도 스트레스를 받기위해 또 끊임없이 약속을 잡으며 평일과 주말을 분리해보려고 했습니다. 업무도 새로워서 적응하느라 정신이 없는데 인간관계까지 이렇게 되어버리니 멘탈이 조금 무너지기 시작했고, 수습기간이 지나도 개선되지 않다보니 이젠 주말에도 출근 걱정에 일주일에 2-3번은 퇴사하는 꿈 & 잘리는 꿈을 꿉니다. 이런 불안함이 심해지다보니 말투나 행동 등 겉으로도 들어나는 것 같아 제가 느끼는 요즘 제 모습도 너무 답답합니다. 주변에서는 너무 힘들면 퇴사하는 것도 방법이라고 하지만 저는 이직을 위한 공백기가 있었기에 또 새로운 공백기가 생기는 것이 너무 걱정되어 최대한 환승 이직을 생각합니다. 하지만 당장 내일도 출근이 너무 하기 싫습니다.. 이직을 통해 저는 일할 때에 사람 관계에 꽤 영향을 받는 성향이라는 것을 알게 된것 같습니다.

신입 시절 실수로 많이 깨지고 아슬아슬하게 정규직 전환되고 지속적인 잔실수로 팀장님에게 좀 버려졌다는 생각을 가졌고 회사를 떠나고 싶다는 생각을 많이 했어요 매일 공부하며 역량 쌓아 다른 회사에 기여해야지 라는 마인드로 나름 열심히 살다보니 실제로 프로젝트 업무 리소스를 획기적으로 감소시키는 흐름을 만들었어요. 저는 스스로가 봐도 진짜 잘했다 생각이 들었는데 다른 사람도 그렇게 생각할까? 싶었어요 다행히 본부 회의에서도 다들 좋게 봐주셨네요. 본부장님이 칭찬도 해주시고 이 정도 하려면 어느 수준을 갖추고 있어야 하냐는 질문까지 받게 되었네요. 아직도 부족하긴 하지만, 그냥 꾸준히 하다보면 이런 날도 오네요. 또 이렇게 되니 이직의 생각도 좀 걷어지고... 우선은 제 역량을 계속 성장시키고 나서 생각해 봐야겠어요. 어디 속시원하게 말할 곳은 없고 여기다 주저리 풀어봅니다~

매일 집 회사 집회사만 반복하다보니 인생이 노잼인데.. 주말에 뭐하시나요? 취미도 없고 심심하네요

안녕하세요. 다니고싶은 회사에 아르바이트 채용 건이 있어 지원 후 근무하였습니다. 약 1개월 후 담당 직원분께서 기획안을 작성해야하는데 제 기획안 사용이 가능하냐고 하셔서 당시 거절대신 근무할 경우 반복될 것 같아 아르바이트를 그만뒀습니다. 최근 채용공고를 보다보니 해당 회사의 정규직 채용 건이 있어 지원하고싶은 맘이 생겨 싱숭생숭해 글 남겨보아요. 여러분들이라면 지원하실건가요?

안녕하세요. 저는 제목 그대로 제 업무가 본연히 있는데 종종 생기는 사원급이 퇴사를 하게되어 어쩔수없이 제가 하게 된 상황인데요. 심지어 제가 그 업무를 하려고 온사람은 아니고요. 매일매일 하루에 6시간가량 땜질을 하는상태라 제 업무는 1시간도 못볼때가 많습니다. 나중에 일이 잘못되어서 저한테 추궁하려하는게 아닐까 걱정은 되어서 자꾸 그 일을 저한테 시키지 말아달라고 팀장한테 여러번 얘기를 합니다. 제가 회사다니는게 너무 불편해요..

저는 공기업을 명예퇴직하고 고용보험 대신 재취업을 택하고 10년을 중소기업에서 자재관리를 하고 있습니다. 공기업에서만 재직하다 명퇴퇴직을 하다보니 사회에 대한 적응 차원에서 연1200만원을 자기소개서에 작성해서 제출하니 2000만원 후반으로 책정해 주시면서 더욱더 열심히 하시라는 뜻으로 열심히 해서 지금은 4000만원 후반의 연봉을 받고 지금도 열심히 근무를 하고 있습니다. 공기업 근무하신 분들은 당시의 연봉을 생각하시면 절대로 중소기업에 적응하시기가 힘들어집니다. 모든것을 새로 시작하는 마음으로 하셔야 적응하는데 장수할수 있습니다. 이제부터 시작한다는 마음으로 하시면 잘 되시라 믿습니다. 모두 퇴직하시면 화이팅 하시고 도전하시기 빕니다.

지역난방공사 회사분위기 최고입니다. 화목한우리회사 화이팅^^

회사를 퇴사할 예정이었습니다.. 같은 팀 상사와 업무스타일이 너무 안맞고 제가 자존감이 심히 떨어져 정신과까지 다니게되어(오래됐습니다 1년정도?) 많은 고민을 하던 찰나 다른 팀원과의 자잘한 이슈로 사이가 서먹해졌습니다. 쌓이고 쌓인게 터져 이참에 퇴사를 하자고 결심했다가, 팀장님께서 새로운 팀으로 이동 제안을 주셔 퇴사를 미룬 상태입니다. 상사분께는 팀원과의 불화만 설명드리고 팀 이동을 전제로 계속 일하게 되었다고 설명했는데, 문제는 이 상사분이 그냥 니가 사과하고 팀이동 없이 계속 일을 하라고 강요 아닌 강요를 하십니다. 사과.. 할수 있죠. 근데 팀원과의 사이가 다시 좋아진다고 해도 이 팀에 있고싶지 않습니다. 아무리 미친듯이 고민해도 답이 두가지밖에 나오지 않습니다. 1. 상사와의 관계 및 업무 스트레스를 상사 본인에게 모두 폭로하고 팀이동 2. 듣기 좋은 구실을 만들어 팀 이동 1번의 경우 팀 이동을 해도 인사평가 및 기타 상황에서 잡음이 발생할 것 같고 2번의 경우.. 일단 댈 핑계가 더이상 없습니다.. 이렇게까지 해서 다녀야되나 싶어 퇴사 생각이 다시 계속 떠오릅니다 전 정말 어떻게 하면 좋을까요 조언 부탁드립니다.. 참고 같이 일하다간 제가 정신병으로 죽어버릴 것 같아 그건 제외하구요..

새로생긴 회사를 일찍 경력직으로 들어와서 누구 빽이냐는 이상한 말에 질투 많이 받다가 어리다는 이유로 자꾸 승진 밀리다가 약간 불쌍까지 해지려는 찰나에 팀장 승진했어요. 어리다고 저평가 받다가 4년연속 제일 높은 근평 주더라구요. 그런데 승진시켰다고 좀 멀리 배치해서 한직은 아니고...중요도있다고 평가받는 팀입니다. 그저 집에서 멀뿐. 빠짝 열심히 또 일하는데 출퇴근시간이 3시간이 넘어가니 다 귀찮고 다 싫고 그러네요.. 애키우면서 너무 힘들어요. 승진해보자고 달려온 지난 내 4년도 안쓰럽고. 50대는 그냥 중간만 해도 다 시켜줬는데. 저는 30대라고 진짜 전투적으로 일해 겨우 받았습니다. 요즘은 승진따위 안하고 편하게 놀다 편하게 있다 가려는 팀원들도 있다보니. 저것도 인생 사는 답이겠거니 싶은데 진짜 집근처로 좀 보내줬으면 좋겠는데 진짜 다 싫고 다 지쳤는데 일하던 짬이 있어선지. 회사만 가면 눈에 불을 켜고 일을 쳐내는 제가 웃깁니다... 다 이러고 사나요? 팀장이라고 그렇게 좋지도 않네요. 조용한 사직 한것같은 팀원 볼때나. 이미 개폐급으로 분류된 팀원 볼때도. 저것도 인생 편하게 사는 방법이겠거니 하니. 독려가 절반. 대신 일 쳐내주는게 절반 그럽니다. 그냥 이런 하소연을 할때가 없는것도 외롭네요.

신입사원때부터 말도 안 시키다가 1년 정도 지나서 왜 팀원끼리 소통이 안되는거냐고 신입사원을 지적하면 사내 분위기 잘못인가요? 신입사원 잘못인가요? 신입사원 들어오면 몇주동안 매뉴얼만 던져주고 읽으라고 시키는 회사입니다.

말그대로입니다 일반화하는건 아니고 이런곳들이 생각보다 많더라 하는 얘기입니다. 스타트업에 재직중인데 직원이 기대보다 많은 공헌과 성과를 보이면 때로는 그 성과가 너무 돋보이면 대표가 경계하는회사가 있더라구요 몇가지 이유로 추측됩니다 직원이잘하면 다른직원들에게 대표보다 더 돋보이게 되어서 대표의 리더십이 약해질까봐 그걸 경계하는 모습이 종종 보여집니다 때로는 친인척이 실력이 없는데 그들을 억지로 키우려다보니 그들보다 뛰어난것도 경계하곤 합니다. 그리고 직원이 생각했던것보다 잘하면 결국 인건비 등의 비용이 더많이 들거라고 겁을 먹는것 같습니다. 이래서 계속 스타트업 수준에 머물러있나 싶기도하고 너무 잘하는사람들은 이래서 결국 창업을 고민하나봅니다