안녕하세요, 30대후반 직장인입니다. 외국계 기업과 한국 대기업의 중간역할을 하는 Agency이며 B2B 영업을 하고 있습니다. 요즘 회사에 많은 변화가 생기면서 몸도 마음도 지쳐가는데 제가 어떤 마음가짐을 가져야하는지.. 사회생활 멘토가 없어서 인생 선배님들께 여쭙니다. 제가 저희 회사를 입사할때 까지만 해도 연봉빼고는 제가 생각하기에 복지가 참좋은 회사라고 주변사람들에게 자랑할 정도로 애정을 많이 쏟았습니다. 6년이 지난 지금, 후배들도 많이 들어오고 회사도 덩치가 커지면서 많은 변화가 있었습니다. 예시로는 1. 출퇴근이 자유롭다(대신 전 직원이 자기 일처럼 새벽이든, 고객 접대 이후에도 와서 자진 업무 등)에서 출근시간 통제 시작(출근시간만 통제 하고 늦게까지 일하는건 당연시) 2. 회사에서 받은 스트레스는 회사에서 부담한다는 마인드로 돈 같은걸 신경 안썼는데 이제는 돈에 대한 통제(단 이사진들은 동일하게 맘대로 사용) 3. 사업을 늘리면서 신사업부에 기존 인원들 배치. 구사업 진행자들은 업무 과중. 단, 이사진들은 잘 돌아가니 문제 없다고 판단(저는 거진 1년간 주중엔 새벽까지, 주말에도 일을 조금씩 해야하는 상황) 4. 대표님 주변 인맥들로 채워지는 이사진 자리들 등등 기존에 혜택이라고 생각되었던 부분들은 다 없어지고 좋은점을 거의 다 제한해버린 상태이고.. 후배들은 못참고 나가고 있는 상황이구요. 저한테 아직 좋은점은 그럼에도 회사에서는 인정받는 사람중 한명이고, 고객들도 다 좋아해주시고, 짤릴일은 없고, 현재 연봉으로 어찌저찌 3식구에 대출도 잘 갚아나가고 있습니다. 이상황이면, 제가 이직을 준비해보는것이 나은건지, 마음을 바로 잡고 이 직장에서 버티는게 좋은건지.. 아니면 다른 조언사항이 있다면 듣고 싶습니다. 많이 지쳐있는 상태인것 같아 판단을 잘 못하겠네요.. 선배님들의 인생조언 부탁드립니다

일 적당하고 월급도 적당함 근데 연차 좀 쌓이니 재미도 없고 보람도 없고 발전도 없음 이런 상황에 매몰되는 것 같은 기분도 들고 다른 회사로 이직하면 좀 괜찮으려나ㅠ

안녕하세요, 올해 서른 중반이고 현재 스타트업 재직 중입니다. 요즘 직장에 대한 고민이 너무 심한데, 어디 마땅히 상담 받을 곳이 없어서 글 남겨봅니다.. 현재 상황을 먼저 말씀드리자면, 석사 졸업 후 현 직장에서 연구원으로 몇 년 일하다 대표님(교수님)의 권유로 박사과정을 병행하고 있습니다. (석사 학위 받은 학교와 다른 곳 입니다) 처음엔 직장을 다니며 박사 코스를 병행하는 것이 도저히 불가능할 것 같아서 거절을 했지만, 회사 업무와 연관된 연구를 하면 충분히 가능하다는 말에 시작을 하게 되었네요.. 문제는 제가 연구원이지만 연구일은 하지도 못하고 회사 전반적인 업무(공정개선, 사업기획, 과제수주, 과제행정, 투자유치, 국내외 영업 관련 업무 등)를 하고 있습니다(연구일은 대부분 학생이 하는 중). 그러다 보니 현재 코스웤이 끝나도록 학위 관련해서 이룬게 하나도 없습니다..답답해서 교수님을 찾아갔더니 예정된 기간보다 1년 정도 더 하면 될거라고만 하십니다.. 이대로면 제가 연구업무를 못하는 이상 2년이든 3년이든 똑같을 것 같아서 너무 답답합니다..스타트업이라 사업적인 업무 부분을 분담하는 것은 이해하지만, 다른 직원이 없는 것도 아니고, 놀고있는 직원이 절반인데 전담을 시키는건 도무지 이해가 가지 않습니다. 학위 병행을 하지 않았더라면 중요한 일들을 믿고 맡겨줬다 생각했을지도 모르겠지만, 지금은 대표님이 교수 업무와 병행 중이니 머리아프고 손 많이 가는 일들을 떠넘기는게 아닌가 싶기도 합니다.. 이직 하고싶어도 지금까지 낸 등록금과 시간이 아깝고, 박사 수료 상태로 나왔다가 오히려 능력없어 졸업을 못한것 처럼 보일까 무섭기도 합니다.. 다들 이렇게 사는데 제가 엄살이 심한건지 모르겠습니다..지금이라도 이직 준비를 하는게 맞을지, 학위 받을 때 까지 버티는게 맞을지 현실적인 조언 부탁드립니다..쓴소리도 감사히 새겨듣겠습니다.

저 24년도 뼈를 갈아서 야근하고 , 다른 사람 나가면 내가 다 떠안았는데..6퍼가 최대였다고 새로온 매니저가 그렇게 줬습니다. 다들 연에 얼만큼 오르시나요? 제가 생각햇을때 이번년도에 대폭 상승하지않으면 앞으로 올릴 기회가 없다는 수준에 이르기 까지 최선을 다한 해 였다고 자부 할 수 있어요. 진짜 속상하네요 매니저가 본인 과거에는 다른 회서에서 1퍼 오른적도 있고 동결도 있었다고 최선이엿다 하네요

같이 일했던 사수가 한달전에 퇴사하고 제가 사수의 업무를 맡게 되었는데 사수가 사실 엄청 꼼꼼하지 못한 사람이라 예전에 사수가 맡은 부분에서 누락된게 하나둘씩 드러나고 있는 상황입니다. 사수와 저는 맡고있는 프로젝트가 달랐고 저는 사수보다 꼼꼼한 성격이라 칼같이 일하고 두세번 검토하는 사람인데 (사수랑 같이 일할때도 이런 부분이 서로 안맞았습니다. 제가 계속 사수의 사소한 실수를 체크해주기도 했구요.) 예전에 사수가 누락시켰던 일들로 다른 부서로부터 제가 혼나게 되는 상황이 계속 발생하니깐 너무 짜증나네요. 방금은 저희 부서를 못믿겠다면서 매번 확인 메일을 보내고 전화하겠다고까지 하는데 솔직히 제가 왜 이런 소리를 듣고 있어야하는지 모르겠습니다. (지금도 업무검토전화를 연속해서 5번을 받았습니다. 한 사람으로부터요.) 물론 저도 사수랑 같은 부서 사람이고 사수가 맡은 업무를 검토하지 못한 부분이 있지만, 애초에 맡은 프로젝트가 달랐어서 저에게는 접근권한도 없었었는데 왜 사수가 누락시킨 일로 저를 계속 시험하고 불신하는지 모르겠습니다. 그렇다고 "그땐 제 업무도 아니었는데 왜 저한테 이러시는지 모르겠네요" 라고 말할수도 없는 노릇이니 진짜 미쳐버릴것 같습니다. 어떡할까요??

2024년 10-12월 급여를 이지급 하였는데, 연말정산 원천징수에는 포함해서 날라왔네요... 이게 정상인가요? 나중에 지급하려는거라면 회사 재량인건가요? 혹시 불법은 아닌가요?

최근에 입사한 신입입니다 입사하고 근로계약서 작성하는데 저는 A 회사로 면접보고 입사했는데 계약서 쓸때 회사측에서 B회사 소속으로 계약서 작성하자고 하더라고요 참고로 A회사는 5인 이상, B회사는 5인미만 사업장입니다... 안그래도 너무 찜찜해서 저한테 오는 불이익은 없냐 라고 물어봤는데 B회사로 계약서 쓰는 이유를 알려주면서 연차나 야근수당같은건 다른 직원들이랑 똑같이 대할거니 걱정말라고 너무 불안하면 메일로 증거자료도 남겨준다고 하더라구요... B회사로 계약서 작성해도 괜찮을까요? 혹시 거절한다면 어떤식으로 얘기해야할까요... 조언 부탁드립니다ㅠ

한번도 일대일로 대화나 식사한 적이 없는데, 갑자기 점심식사를 하자고 하십니다.. 밥 먹으면서 어떤 대화를 해야 할까요.. 좌불안석일까봐 걱정 됩니다ㅜ + 그냥 아쉽다고 하시면서, 일하면서 좋았던 점/안 좋았던 점 여쭤보셔서 얘기하구 했습니다! 생각보다 분위기도 편안했고 일상 얘기도 하면서 식사 잘 마쳤어요! 제가 이런 자리가 처음이라 괜한 걱정이 너무 많았나 봅니다^^; 답변 주신 분들 모두 감사드려요.

제목이 곧 내용입니다. 이런 상황엔 1)다음 이직에 3개월의 현재 이력을 넣는게 좋을지, 넣는다면 곧 퇴사할 현재직장의 3개월의 급여로도 직전연봉 책정 가능할지 궁금합니다. 의견 감사합니다!

처음에는 힘이 잔뜩 들어가서 으쌰으쌰 잘했었는데 몇 달이 지난 지금은 본래의 업무 하느라 바빠서 부차적인 업무는 우선순위에서 밀어버립니다. 그치만 외부에서는 너 전에는 이만큼 더 해줬는데 이제는 안해주네..? 읭? 이런 시선으로 봅니다. 그런 시선이 느껴지고 내가 잘못했나싶지만 사실 저에게 남은 에너지가 별로없거든요. 그동안 부차적인 업무하느라 본업무에 구멍이 숭숭나고 오지게 깨지고 했었거든요. 힘이 빠져서 좋다고 해야할지.. 씁쓸해지더라고요. 이번에 거절해서 다음번에 도움을 못받을것같기도하고요.. 애초에 그냥 오늘은 남탓 하고싶은 날인가봐요

안녕하세요. 신입을 가르치는데에 좋은 방법이 있을지 궁금해서 질문 드립니다. 좋은 경험이 있으셨던 분들께서 조언해주신다면 새겨듣겠습니다. 우리 팀에 신입이 들어와 있습니다. 아직 모든것을 모르고 가르쳐준 업무도 다 틀리게 해옵니다. 제가 신입이었을때를 생각해서 혼내기보다 어떤 게 틀렸고 어떻게 고쳐야하는지, 이런 업무는 어떤 방식으로 하는게 좋은지 알려줬습니다. 업무속도가 굉장히 느리지만 모르니까 그럴 수 있다 생각했고, 제 앞에서는 열심히 하는 모습만 보였습니다. 그런데 점점 다른 직원들 여러명이 해당 신입이 업무시간 중 사적인 일을 하는 모습(쇼핑, 게임 등)을 자주 목격하고 제게 말해주기도 하고 불평도 합니다. 제가 우려하는 점은 그 친구의 행동이 우리 팀의 사기를 떨어트릴 수 있다는 것입니다. 제가 그런 행동을 직접 목격한 것도 아니고 리더 직책이 있는것도 아니기에, 제가 그 신입에게 직접 얘기를 해보는게 긍정적인 효과가 있을지 부정적인 효과가 있을지 모르겠습니다. 제가 어떻게 해야 우리 팀을 긍정적인 방향으로 이끌 수 있을까요? 단톡으로 남는시간에는 개인적인 용무보다 업무공부를 하는게 업무습득에 도움이 될거란 얘기도 해봤는데 효과는 없구요.. 저는 장 직책은 없지만 리더역할을 하고 있습니다.

저는 서울이 고향이고 개발업무 수행중입니다.(석사전공과는 무관) 지역으로 인해 우울감이 들어 이직을 고민중인데 어떻게 생각하실까요? 현재회사 - 업계 갑이고 대기업 - 복지, 연봉 상위권 - 지방 소도시로 서울까지 편도 4시간 - 지방이라 점점 인력풀이 안좋아져서 지방대 위주로만 사람들어옴 - 출장 거의없음 이직 제안 받은 회사 - 현재회사의 을, 대기업 - 동일 직무라 현재회사의 동료들과 같이 일하게 되는 부분이 가장 걸립니다 - 연봉은 성과에 따라 현회사와 비슷 또는 1-2천 더 많음. 현재기준 업계 연봉 탑 - 수도권 근무이나 지방출장이 잦다고 함 - 복지가 나쁘진않으나 현재회사가 더 좋은조건임 - 인력풀이 우수한편(학벌, 전직장 네임밸류 등 따진다고 함) 지역으로 인해 이직 고민중인데 제안받은 곳으로 옮긴다면 현재 회사의 같은 직무 사람들에게 업무를 받아서 하는 포지션이 되어버려서 상당히 입장이 난감할 것 같습니다. 업계도 좁아서 면접중 레퍼체크를 실시할 것 같기도 하고... 좀 여러가지 걸리네요. 배신자로 낙인찍혀서 힘든 상황이 펼쳐질 것 같기도 하고요. 제안 받은 회사에서 연락이 자주 오는데 갈등됩니다. 어떻게 하는게 좋겠습니까?

부서이동 전편 : https://community.rememberapp.co.kr/post/160361 전편 부서이동 관련하여 팀장의 만행때문에 결국 지쳐 결국 부서이동 관련하여 팀장과 면담을 진행했습니다. 팀장에게는 몸도 지쳐가 다른부서로 이동하고 싶다고 말했고 팀장은 참고 있는지 화를 억누르면서 다른 부서로 보내줄수 있는 권한은 없다고 하지만 인사과 부서에 가고싶은 부서에 대해 언제 또는 부서 부적응으로 가는걸로 말은 해놓는다고만 말했습니다. 순수히 이렇게 곱게 안보내주는 사람인데 이렇게 쉽게 보내줄 생각에 조금이나마 묵은 체중이 가라 앉은 느낌이였습니다. 그 이후에는 부서 이동 관련해서 인사 담당자와 상담이 있다고 하는데 가고싶은 부서에 어떻게 어필을하면 좋을까요?

취업지원자 동의 없이 대표와 사주궁합 보는 회사 수년전 입사하였을때 제 음력 생일이 자기 지인과 같다길래 "나도 모르는 음력생일을 대표가 어떻게 알지..."하며 넘겼습니다. 나중에 알고보니 지원자와 대표 생년월일로 사주궁합이 맞는지 확인하더라구요. 이 지원자가 본인이랑 죽이 잘맞는지, 오래 근속할지, 성실히 일할지 등.... 알고나서 너무나 소름돋고 기분 나쁜데... 이런 경우가 왕왕 있는 경우인가요? 여러분들은 이해가시나요?

퇴사까지 약 3주 남았는데 갈수록 공황이 심해져요.. 오전내내 숨이 잘안쉬어져서 손모으고 숨쉬었어요 다들 퇴직금 아깝다고 버티라고해서 버티는데 제가 나약한걸까요 이런제가 너무 싫어요