그냥 회의 중이였고 별일 없었는데 갑자기 숨이 막히고 심장이 뜨겁고 터질 듯이 뛰더라구요 식은땀이 나고 손발이 막 저려서 화장실 간다고 하고 나와서 2분 넘게 멍하니 앉아 있었습니다.. 그 뒤로는 출근해서 일하다가도 갑자기 조금씩 정신이 몽롱해지는 느낌이 들어서 좀 무섭더라구요 이런 증상들이 공황장애일수도 있다는건 어느정도 짐작은 하고 있었는데 친한 동료가 회사에서 지원하는 EAP 프로그램이 있다고 같이 신청해주겠다고 해서 상담 한번 받아봤습니다 솔직히 기대 안했는데 괜찮더라구요 단순히 증상 얘기 듣는 게 아니라 언제부터 쌓였는지 왜 그렇게 터졌는지 같이 정리를 해주셔서 차분해질 수 있었어요 마인드카페라는 상담센터랑 계약맺어서 하는 것같은데 진짜 전문 심리상담사분이랑 상담하는 거더라고요 저처럼 그냥 좀 피곤한가 보다 혹은 무서워서 그냥 넘기다 무너지는 분들 많으실꺼에요 생각보다 많은 회사에 EAP 있고 진짜 실질적인 도움 받을 수 있으니까 혼자 버티지 말고 한번 이용해보셨으면 좋겠습니다 무료회기 끝나면 따로 나가서 꾸준히 상담 받아보려고합니다 정신과 약도 처방 받고요..

옆자리 새로 온 막내가 맨날 졸다가 자다가 깨다가를 반복합니다. 상사분들은 알고 냅두는건지 바빠서 모르시는지, 신경쓰는 제가 예민한건가 싶습니다. 상사분들이 외근이라도 가셔서 저랑 둘이 남으면 그냥 낮잠시간이라고 생각하는지 자고요… 5인이하 작은 회사라 사람 하나하나 귀하거든요 그래서 저도 한마디 안하고 그냥 냅두는것도 있고 젊은 꼰대라고 욕할까봐 암말도 안하길 몇달째인데 오전에도 조는건 당연하고, 점심시간에는 팔팔하게 밥먹고 폰게임하다가 업무시간만 되면 졸기시작하고요 커피도 안먹고 산책도 안하고… 점심시간에 저도 공감대형성하면서 “오늘따라 너무 졸려서 커피먹었어요/회사복도 한바퀴 돌고왔어요/ 노래들으면서 일했어요”등 방안도 돌려말해봤지만 잠깨려는 노력 없이 그냥 잠이 오는걸 받아들이는것같아서 이해가 안됨에서 오는 스트레스가 있네요ㅠ 신경 끄고 제 할일 하는게 답일지, 그래도 나중에 들어온 후배동료니까 교정을 권유하는게 맞는지 모르겠습니다.

더 좋은 연봉, 복지, 사내문화가 갖춰진 곳으로 이직하게 되었습니다. 지난 직장에서 상사가 너무 무능하다고 생각되더군요. ‘실무에 대해서 재대로 모른다’ 라는 느낌을 받았습니다. 물론 사람이 지피티는 아니지만, 이쪽 분야로 10년을 했으면 서당개가 아니어도 충분히 알 수 있는 내용입니다. 업무를 하다가 막혀서 여쭤보러가면 돌아오는 답변이 ‘자기도 모른다.’, ‘전에 다른 담당자가 했던 거를 찾아봐야 될 거 같아요.’, ‘해당 기관에 한번 확인이 필요할 거 같아요.’ 입니다. 더군다나 이사 직급에 있는 사람도 직무와 관련된 전공이 아닌 엉뚱한 전공을 했으니 이 사람도 모릅니다. 더 좋은 곳으로 이직을 했으니 망정이지. 여기 계신 선배님들, 후배님들의 생각은 어떠신지 궁금합니다….

저희 회사에 연장자분들은 가정교육 다들 못 받으셨는지, 하나같이 반말 찍찍. 어메이징 코리아

20년동안 하던 업종을 뒤로하고 새로운 업종의 업무로 환승 하려고 합니다. 근데 나이가 있어 잘할수 있을까 걱정이 앞섭니다. 많은 이들의 응원을 받고 싶습니다.^^

완전 집돌이인데 아침 일어날때마다 고역이고 심지어 영업직군이라 외부 고객사에 치이고 내부영업은 더 힘들고ㅠㅠ 사람에 치이는게 너무 지치네요.. 접대영업은 아니라 그나마 다행인데.. 그마나 처우 때문에 다니는데 이젠 그거도 지치네요 돈이고 뭐고 그냥 쉬고싶은 마음뿐🫠😪 다들 어떻게 버티시나요.. 결혼을 해서 가정이 있어야 그래도 버티려나🫩

본인 29세 ㅈ소 생산기술팀 소속, 중국어·영어 통,번역 + 수출입 업무 담당 (8년차, 첫 직장) 회사 구조 -제조업이 메인, 설비는 서브 -사무실 인원: 사장 / 실장(사장 와이프) / 총괄 상무 / 제조영업 이사 / 영업출하 담당 / 생산관리 부장 / 생산관리 과장 / 생산기술 이사 / 본인 / 경리 상황 요약 -지난달 말, 영업출하 담당 퇴사 -인원 충원 시도 → 지원 거의 없음 → 겨우 입사해도 며칠 못 버티고 런 -과거 영업출하 업무 2년 경력 있음 → 자연스럽게 본인이 다시 맡게 됨 현재 상황 1. 기존 업무 + 출하 업무 병행 중 (버거움) 2. 출하 쪽 인원 안 뽑히면, 본인이 계속 출하 맡을 테니 차라리 생산기술 인원 충원 요청함 3. “생각해보겠다”는 답변 받음 4. 현재 채용 공고 없음 → 여전히 2인분 업무 중 5. 다음 달 해외출장 예정 -생산관리 과장이 출하 가능하긴 함 -본인 출장 + 올해 받아야 할 교육들(소방안전관리자, 안전보건담당자 등) 있음 본인 부재시 과장이 업무 대체 -과장 업무 부담도 커져서 과장도 고통 호소 중 상무하고 부장하고 면담해봤는데 좀 만 있어보자는 말만 되풀이중

안녕하세요 이번에 새직원을 구했는데 이 분한테 어제랑 오늘 아침이랑 오늘 오후에 해결할거 있으니 확인하시라고 그랬거든요 근데 할 기미가 안보이는거예요 그래서 좀 힌트?마냥 말씀드렸더니 말투가 왜그러냐고 화내셔서 저도 제가 어제오늘 말하지않았냐고 막 따졌어요 결국 힌트는 알아차리지도 못한채 해결못하고 집에 가셨고요 제가 그 일 확실하게 다시 말해서 해결하세요라고도 할까하다가 짜증이나서 말안했어요 내일 되면은 업체에서 한소리할텐데 그냥 아무말도 하지않았죠ㅋㄱㅋ 하 제가 잘못한거고 제가 쫌생이인걸까요?ㅋㅋ.. 30년경력자라더니 월급은 오지게 받고 일은 그따위로하니 짜증이 그냥ㅋㅋ

안녕하세요, 전 회사에서 마케팅 4년하고 퇴사 후 이제 3개월차 된 병원 인하우스 마케터입니다. 저희 회사에서는 업무시트를 만들어서 해당 업무의 소요시간이 얼마인지 적어서 합계를 냅니다.. 점심시간 1시간을 제외한 8시간. 8시간과 가까운 시간을 일해야 이사님이 효율적으로 업무했다고 생각합니다. 대면미팅때는 이사님이 원하는 스타일이 아니면 그거에 대해 지적을 하는데... 지칩니다. 디자인도 제가 홈페이지 제작도 제가 원고쓰고 이미지 만들어 업로드 하는 것도 전부 제가 합니다. 요즘엔 매일 마케팅 공부하고 있냐, 무슨 공부를 했고 뭘 얻었는가에 대한 취조도 합니다. 이게 맞나 싶고 숨이 막힙니다... 이제 곧 3개월을 채우게 되는데, 그 때까지 업무스타일 맞춰보고 아니면 결정을 내리실 모양입니다. 이 회사 계속 다니는 게 나을까요? 같은 직장으로서의 고견 부탁드립니다.

우째야 합니까.. 지난주(화요일)에 좀 늦어진다고 이번주 준다고했는데 일주일이 넘어갑니다..🔥

너무 평범한 인상에 평범한 옷차림  너무 평범한거 같아요 전.. 성격도 막 그렇게 나대거나 튀는 성격도 아니고ㅜㅜ 좀 쉽게 각인되고 튀고 매력이 넘치고 이러면 좋을텐데 평범한 내가 싫음요...

첫 사회생활이다보니 생활패턴 적응하는데에 오래 걸렸던것도 그렇고, 평상시에 늦게 자는 버릇도 있고, 업무도 딱히 배정받은게 없이 자리에만 앉아있다보니 첫 한두달을 거의 일주일마다 두세번정도 졸았었습니다. 요새는 배정받은 일이 있다보니 별로 졸지는 않고 있지만, 부서가 작다보니 부서 인원들이 이미 다 알고계시더라구요. 다들 착하신 분들이라 혼내시거나 경고를 주신다기보다 걱정해주시긴했는데, 이미 안좋은 첫인상을 드렸네요... 좋은 회사에 들어온것에 비해 제가 보여드렸던것들이 저렇다보니 너무 부끄럽습니다. 과장님도 첫인상은 오래 가니까 메꾸려면 오랜 노력을 해야된다고 말도 하셨다보니, 이런 초반의 실수들을 만회하기 위해서도 앞으로 더 열심히 하려고 합니다.

2017년 주 3일 출근으로 사람을 채용, 매출 증가로 3일 출근 직원을 4일로 근무 변경. 2024년 코로나 시기를 격고 계속 떨어지는 회사매출로 어려워져 4일 출근을 3일로 하겠다며 통보. 이럴 때 법적으로 걸리는게 많을까요?

안녕하세요 저는 작은 회사를 운영중입니다. 저희 직원중에 작년 9월에 온 과장님이 계십니다. 입사 면잡시에 질문이외의 사적인 이야기, 자기가 어느 교수님 안다는등의 아는척.. 말이 과하게 많다는 생각이 들어 고민했었습니다. 그런데 경력이 오래되었고 앞전 근무처에서도 5년이상 근무한 경력을 보고 뽑았습니다. 자신의 일에 대한 자신감이 있으십니다. 똑똑한것 같습니다. 하지만 다른 직원이 잘못을 하거나 본인이 귀찮게 되었다고 생각이 들면 직원을 탈탈 텁니다. 다른 직원이 저에게 이런일이 있었다고 보고할때 살짝 눈물까지 보일 정도 였습니다. 이런 일이 3~4차례 있었네요. 소문이 났는지 다른 직원들이 이 과장님께 보고 하는것을 꺼려하는게 보입니다. 피하고 싶겠지요. 이번에 회사의 큰 프로젝트로 대표인 제가 직접 찾아가서 2~3차례 잘 협조해달라고 요청 했습니다. 그런데 같은 내용을 다른 직원통해 그과장에게 다시 부탁하니 자기는 그렇게 해줄수 없다고 이야기합니다. 게다가 다른 직원들앞에서 그 고객이 이상하다 저고객이 이상하고 문제가 많다 이런 이야기도 자주합니다. 회사의 분위기와 다른 직원 보호를 위해 이분과는 계약종료를 하는게 났겠지요? 여러분들의 의견을 묻습니다.

회사 안다니면 하고싶으신 일 있으신가요? 요즘 부쩍 회사 안다니면 뭘 할 수 있을까 뭘 해야할까 생각이 듭니다... 근데 회사가 제일 나은 거 같기도하네요 ㅎㅎ