5인미만 사업장으로 나랑 대표님하고만 사무업무보는데 요즘 충돌되는 사항들이 많음 나는 중견기업에서 근무경험이 있는데 대표님은 자영업만 함 -오늘은 12시58분에 타업체에 전화해서 물어보라고하길래 점심시간이니까 급하지 않은건이라 1시에 통화하겠다고 하고 내가 점심때는 전화하지 않는 게 비즈니스 매너라고 알고 있다고 하니 12시까지 일해야하는게 맞는거 아니냐고 왜 우리가 그들을 배려해서 업무가 딜레이 되어야 하는거냐고 자꾸 따짐 (우리는 점심시간 정해지지 않음, 식사하고 휴게시간 없음) -서류 인쇄만 하면된다고 해서 받으면 정렬도 안되어있어서 한글파일 중간에 빈페이지가 있음 내용도 다 다름 - 아침에 보내줘도 되는데 자기 까먹을까봐 밤10시 넘어서 카톡으로 내용보냄 - 주문이 많아서 생산자들 노동시간이 많은데 (주7일 근무, 하루 15시간 일할때도 있었음)원래이런거라고 다들 괨찮다고 한다고 말하고 개의치 않음 -자꾸 까먹어서 업무 미팅시간이나 중요한 납품기한이 일정이 다름 등등등 나도 일을 잘하는 편은 아니지만 비즈니스 매너나 기본적인걸 못하면 너 힘든데 …. 내가 예민한건가 싶기도 합니다 ㅜㅜ

일전에 글한번 올렸습니다 근로계약서 미지급 or 월급지급 주말 낄경우 랜덤 현재 근무 회사는 교정 업체 입니다 건설업 의약업등 다양한 곳에 제품 교정하러 갑니다 비중은 건설업이 거진95%고 5%가 의약업종으로 가고 있습니다 전국 어디든 이동하여 작업합니다 반사무직이랑 다를빠가 없습니다 힘쓰는 일이 주된 일이며 분동이라는 20kg짜리 들고 이동해서 무계교정도 합니다 일에 비해 급여는 엄청 심각할정도로 짜게 측정 되어 있습니다 운전 비중도 높고 피로도가 장난 아닙니다 채용공고에는 교정업무or운전이라고 되어 있는데 일한달 좀 넘게 해보니 회사의 문제점이 있네요 면접관은 세전250을 말했지만 사장님은 최저에 수습기간 3개월 시멘트 등 공사장 분진 여러먼지 뒤집어 쓰면서 힘쓰는 일 하지만 정작 손에 입금 되는건 최저 시급 비용 제2의 인생 종료 해야될 임원진이 주로 많으며 전무 이사급 사원 이라고 해봤자 세무관련 대리1신입1 연구소 알바1 현장직 사원 4명 부장2 대리 저 그중 친인척 비중 50프로 부장1사장아들 대리 사장친구 아들 가족기업이라 해도 무관 어찌 됐든 일은 힘든거반 정신적으로 힘든게 반입니다 임원진들 거진 나가면 일당노가다 많이 불러서 힘든 일시킨다 하는데 회사 제정이 간당 간당해서 될련가 모르겠습니다 회사 건물대출 실험실 시공도 대출 사원을 뽑아놓고 자기들 일이 바쁘니 부장급도아니고 전무님 이사님 한테 교육받고 있습니다 전문교육기관에서 교육받을거라고 하는데 아직 이야기도 없고 제일문제는 근로계약서 미교부 입니다 일전에 말했는데 답이 없네요 먼지뒤집어 써가면서 출장다니고 정작 월급 보면 여기를 젊은 사람이 과연 올까 생각합니다 간단 작업이면 최저 받아도 할말이 없는데 반노가다 처럼 일은 시작되고 급여는 최저수준이니 한달 더 다녀보고 퇴사각 잡을려고 합니다

공고 올라오는거 보면 영어회화로 업무 진행하는데 지장이 없는걸 많이 요구하더라구요 문제는 옛날 영어 공부하던 세대라 스피킹이 안 됩니다 ㅠ 사실 작문이나 독해는 정 안되면 파파고나 ai가 성능이 압도적이라 문제가 안 됩니다만 회화를 별도로 따로 공부해야할 것 같다는 생각이 자주 듭니다 혹시 비슷한 고민하는 분들 많을까요

지금 일하는 회사에서 리멤버를 사용하더라구요 이런곳에 불편했던 사항에 대한 글도 안올리는게 상책이겠죠?

말 그대로 숨쉬듯이 습관적으로 남을 험담하는 직원입니다. 이런 부류는 어떻게 대응하시나요? 다른 사람에 대해 돌아가면서 상황에 따라 욕하는 모습을 보고 아 쟤는 내 욕도 하고다니겠구나 싶어서 멀~~리했었습니다. 아니나 다를까 제 욕도 하더라구요. "쟤가 니 욕하더라. 쟤 조심해라."라고 전달해주는 사람들도 있었는데 그냥 무시했었습니다. 그런데 습관적으로 근무시간에 사내 메신저로 욕하는 직원은 징계처분 아닌가요? 박쥐같이 여기저기 붙어서 이 사람, 저 사람 상황에 따라 욕하는 걸보면 정말 우스워보이고... 서로 욕한사람들끼리 친한척 다니는걸보면 더 웃겨서 놨뒀는데... 험담 수위가 선을 넘어서 조치를 취하려고 합니다. 가정교육이 중요한데 기본 인성이 글른 것 같아 따로 불러 얘기하고 싶지도 않습니다. 사소한 욕부터 시작해서 쌍욕도 서슴치 않습니다. 조언 부탁드려요. 20대 어린나이도 아니고 30대중후반이나되요..

타팀 부서장의 직장내 괴롭힘이 너무 심해서 퇴사를 하려고 합니다. 그런데 저의 팀장은 이직할 곳을 먼저 정하고 퇴사하는게 맞다고 제 사직서를 반려시키고 있어요. 아무래도 일상생활을 하려면 직장을 구하고 퇴사하는게 맞다는 것은 알겠지만 언제 저를 불러다 모든 사람 앞에서 말도 안되는 걸로 비아냥거리며 화를 낼지 생각만 하면 숨을 못 쉬겠어요. 이런 중에도 과연 새 직장을 구하고 옮기는게 맞을런지 다른 분들의 의견을 여쭙고 싶습니다.

팀에 신입사원이 들어왔습니다. 처음부터 꼬인게.. 저희는 직속 임원들까지 동원해서 2명 충원을 ‘강력하게’ 요청했는데 인사팀에서 우선 한명만 해준답니다. 그래서 이 친구는 사수가 2명입니다. 팀장은 나중에 어떻게 될지 모르니 2명 일을 일단 다 배우라고 합니다. 그러다 보니 일을 가르쳐야할 두명이 서로 눈치를 봅니다. 내가 신입한테 일을 시켜도 되나, 다른 사람이 다른 일 시켜야 하는거 아닌가. 내가 이 친구를 데리고 회의를 들어가도 되나, 다른데서 찾는거 아닌가.. 회사 상황상 24시간 상관없이 일이 터지는데, 팀장이 왜 너만 나오냐, 신입도 나오라고 해라.. 라고 합니다. 사수 역할하는 두명은 서로 앉아서 ‘아니, 나와봐야 뭐 도움이 되어야 나오라고 하지. 그냥 앉아서 구경만 하고 있을텐데.. 쓸데없이 휴일/야간에 나와 앉아 있으면 딴생각(이직/퇴사) 생각이나 들지’ 라고 서로 공감을 하였습니다. 팀장은 어차피 우리 회사 계속 다니려면 이런 삶도 익숙해져야 한다. 그만둘거면 빨리 그만두던가.. 라는 생각이고요. 이러다 보니 사수 둘이 일을 못 시키고 팀장이 직접 일을 시키는 상황이고, 팀장이 시킨 일을 하고 있으니 또 사수들은 더더욱 일/교육을 못 시키는 상황인데.. 이 친구를 어떻게 해야 금방 안 그만두고 잘 성장시켜서 오래 다닐 생각을 하게 할 수 있을까.. 고민됩니다.

2년 선배가 하나있는데 제가보기엔 매우 무능한 똥차인데 이놈의 회사는 무조건 나이하고 경력우선이라 이사람 승진 시기되면 고과도주고 이대로 있다가는 이사람 밑에서 일해야될거같습니다.. 이직하려고해도 자꾸 최종에서 안되서 힘드네요

업무 자체는 연차가 쌓아다보니 충분히 감당할 수 있는데 함께 일하는 사람 때문에 힘든 경우가 많은 것 같습니다 소통 안되고 책임 회피하고 불필요한 감정싸움 일으키는 사람은 어디에나 있나봅니다.. 결국 일 보다 사람 때문에 스트레스를 더 받는 거 같습니다ㅠㅠ

안녕하세요. 경력직으로 이직 후 스스로 부담감도 심하고 업무에 현타가 올 때도 많습니다.. 오고 싶었던 회사인데 막상 일하니 이게 맞나 확신도 들지 않아요. 처음에는 정말 작은 일을 하는게 맞는데, 제 커리어를 위해 계속해야할지 고민입니다. 처음에 필요한 경험이라 생각해서 입사했는데, 1년을 바라보고 일을 한다면 커리어상 괜찮을지 조언 구합니다. 나이는 30대 초반입니다. 커리어 비전 : 세일즈 앤 마케팅 전략가 현재하는 직무 : 운영업무

작년도 원천징수가 집계되었네요 일단은 아직은 꾸준히 벌고있기는 한데 언제까지 가능할까요? *스톡옵션은 별도입니다 아직 종소세 신고안함

퇴사를 앞두고 같은 팀으로 온지 2개월된 후배에개 업무 인계를 하게 되었습니다. 아직 적응 중일텐데 어렵고 굵직굵직한 업무를 넘기게 되어, 안쓰런 마음이 들어 인수인계 이후에도 도움주고자 내가 퇴직 전 휴가 쓸때라도 “언제든 뭐든 물어봐” 라 했었고, 중요한 과거 이메일을 포워드 해주고, 인계 이후부터는 메일마다 그 후배를 수신에 넣었습니다. 어느 날, 10여일 정도 남기고 그 친구가 제 컴퓨터의 이메일 저장용 디스크를 통째로 복제(백업) 하겠다고 하더라구요. 순간 저는 약간 소름이 돋았습니다. 이 회사에서 십여년 일을 했고, 그동안 수만개의 이메일이 오갔더랬습니다. 연말정산, 연봉계약, 연금전환, 보험, 대출, 개인적 경조사 증빙 등등... 수많은 개인정보 메일들이 머릿속에 파노라마 처럼 스쳐 지나갔더랬습니다. 그래서 바로 "그건 좀 아닌 것 같은데... 개인적 정보도 많은데다가 수년전 과거 메일까지 다 필요하진 않잖니?“ 했는데, “회사 메일에 왜 개인적 정보가 있어요?” 라고 하더라구요. 주변에 물어봤는데, 조직의 요구에 따라 백업해 주고 가는 경우도 있었고(개인정보는 일일이 삭제했었다네요), 그런 요구에 저처럼 놀라는 사람도 있구요... 어차피 발송 메일은 평소에도 모두 모니터링 되어서 업무 메일이라도 별다른 내용은 없지만... 지난 모든 시간의 소통을 누군가가 하나하나 볼 수 있다는 것도 싫고... 여튼 께름칙한 기분입니다. (추가) 카톡이나 유사 프로그램은 깔아본 적도 없고 회사를 통해 처리할 필요 없는 개인자료는 회사 메일을 이용하지 않았어요. 개인정보가 담긴 것들은 저위에 나열한 성격들이에요. 꽤나 민감하고 구체적인 내용들이 십여년에 걸쳐서 있었겠지요. 인사팀이나 보안팀에서 유사시를 대비해 공식적인 보안 절차를 통해서 백업한다고 하면 그런가 보다 했을것 같아요. /// 여기 퇴사/이직을 해본 선배님들은 어떻게 생각하시나요?

저는 계약직이라 휴가가 보상이 안되는게 회사 정책이에요. 정규직은 보상이 나오구요. 그런데 저는 그러면 휴가를 다 써야한다! 라고 꽤나 강하게 생각하는 편이거든요. 와중에 거쳐온 회사가 휴가를 정말 자유롭게 쓰던 편이라 ... ... 내 연봉에 휴가에 대한 보상이 포함되어있다? 그럼 나는 이것을 거의 무조건 다 쓰는 것이 맞다. 라고 생각하는데 ... (물론 업무 특성에 따라 피해야할날을 피하며) 어째 주변을 둘러보니 아무도 뭐라 하진 않고 쓰실분들은 또 그럭저럭 쓰시는데... 저희팀에서 제가 제일 많이 썼더라구요? ...? 뒤늦게 눈치를 잠깐 봤는데... 물론 다 쓸거지만. 타 회사 분들은 어찌 하고 계시나 궁금해서.... 이야기가 들어보고싶네요...ㅎㅎ

안녕하세요. 부모님이 65세 넘으신 상태로 오랜기간동안 근무해온 회사에서 촉탁직?으로 근무하기에 근무하는동안 다치거나 산재가 발생해도 이의를 제기하지 않겠다는 동의서를 쓰고 자녀가 4명인데 4명 전부에 서명 날인 과 인감증명서를 제출해달라고 했답니다. 욕하고 싶은맘 잔뜩이고 뭐가 뭔지 따져 묻고 싶지만 괜시리 아버지에게 악영향 끼칠까? 묻지도 못하겠고.. 물론 인감증명서로 할 수 있는것도 없고 또. 말도 안되는 저런 동의서 효력도 없다 치더라도 찜찜한 마음에 자문 구합니다. 어찌해야하나요?

안녕하세요 운좋게 중견기업에서 대기업으로 이직하였습니다. 10년차에 더 이상 이전 회사에서는 배움이 없다 느껴 도전하였고 그간 열심히 살았던지 그래도 빅4 대기업으로 이직했습니다. 저는 알고 있습니다. 대기업 4~7년 한창 일할 대리급 아니 신입보다도 어쩌면 저는 알고 있는게 적다는 것을요. 매일 매일 와.. 이런게 비즈니스구나 정말 내가 우물안 개구리다 실감하니까요. 개개인은 철저히 분업화되고 엄청 큰 덩어리가 굴러가는 느낌.. 여러일을 얕게 하던 제 이전 직장과 참으로 달랐습니다. 그런데 그래서 일까요. 일을 알려주는 방식도 적응하는 방식도 철저히 개인이 해내야 하는 영역인것 같습니다. 오늘도 저는 순혈들에게 완벽하게 하지만 절대 직접적이지 않게 무시 당하고 제외되고 있습니다..ㅎ 시간이 지나고 그 시간이 흐를 동안 허투로 시간을 보내는게 아니라 하루하루 열심히 개인적으로 공부하는 것만이, 그래서 내가 그들과 견줄 수 있을 정도로 아는 것이 많아지는 것 만이 답이라는 것을 참 잘 알지만. 그런 그 날이 오기까지, 그리고 특히 오늘은 많이 힘듭니다. 이 마음을 쏟을 곳이 없어 이직준비때 참 많이 도움받은 리멤버 앱을 켜게 되었네요. 리멤버에도 저와 같으신 분이 계실까요? 이런 시간은 얼마나 걸리면 나아 질까요? 저는 무엇을 더 해 볼 수 있을까요? 버티기 위해서 노력.. 해야겠죠?