타부서 마주치면 인사하는데 몇몇 분들은 무시하거나 받아줬다 무시했다 하는데 인사하지 말라는 뜻이죠..?

일이 되는 방향으로 생각하라는 가르침을 줬던 선배가 안되는 이유만 늘어놓는 사람으로 변했어 이제 난 머리가 굵어져서 파훼법이 보이는데.. 선배는 굳이 움직이고 싶어하지 않아서 자꾸 변명만 늘어놓네 근데 담당 임원도 그 선배 손을 들어줬어. 이 일이 안됐을때 타본부 물먹일 수 있어서 정치적인 이유같은데 회사 차원으로 보면 돼야하는 일인데 다들 미적대서 나만 답답하고 현타와 일만 보고 움직이는 내가 멍청한건가 내가 못보는 저 세상에선 이게 당연한건가 나도 저기에 편승할바엔 더 올라가고싶지않다는 생각도 들고 나만 모지리인가 싶어서 현타온다

하나로마트 유통사업팀장은 마트에서 상주하면서 업무를 하나요? 기본적인 연봉이 어떻게 되나요? 주5일제인지 그리고 주말에 출근하면 평일에 대휴로 쉬는건지 전반적인 구조가 궁금합니다.

워낙 자기애가 강한 스타일의 팀장인데 깊이 대화해보면 자존감도 낮고 불안한 마음이 강하다고 하더라고요 그래서인지 일을 너무 쥐어잡고 있습니다 주변 그리고 아래 직원 모두. 주인처럼 일하기 힘들어요 자꾸 메인으로 나서고 주변에선 구경하게 되어서. 이런 사람이랑은 어떻게 일해야 하는지 고민되네요

안녕하세요 요즘 제 팀장님의 업무지시때문에 멘붕입니다… 전 설계사무소에서 3년 일하고 이직하게 되었는데 담당 팀장님과의 소통에 답답함이 있습니다… 1. 기본적인 건축법 및 건축 관련 지식이 부족하여 제가 조사해서 가져가면 의심부터 하십니다… 대표적인 예로 지상 주차장이 용적률에서 제외되는 사항을 말을 하면 그런게 어딨냐며 다시 찾아보라 하셔서 관련 내용을 프린트해 알려드리면 우리 둘다 모르니까 공부 잘하자 이러는데… 기분이 묘하게 이상합니다.. (팀장님은 비전공자이고 개발관련 업은 올해가 처음입니다) 2. 제가 설계만 하다보니 개발업에서 필요한 세금 관련 내용이나 투자비 계산 등 부동산 금융에 대한 지식이 없는데 저에게 알아서 알아와서 본인에게 잘 설명해 달라하시는데 원래 그런건가요..? 만일 원래 그런거라면 저는 어디서부터 리서치를 진행해야할까요.. (참고로 담당 부서가 있음에도 왜 저에게 이 업무를 시키는지 모르겠습니다..) 3. 현재 저희 팀에 업무 방향이 불명확합니다.. 언제는 개발일을 하다가 언제는 리서치를 하다가 언제는 관련 업체를 컨택하거나.. 이런 과정에서 저희에게 신사업을 구상해서 오라하고 열정을 가지고 일하라하는데 저는 지금 제가 어떤 업무를 수행하는지 정확히 어느 방향으로 가는지도 모르는 상황에서 그냥 알아오라하십니다.. 그럼 길이 보인다고.. 제가 중견기업 이상의 회사가 첨인데… 원래 그런가요…?이게 맞나요…? 원래 이렇게 비전문가들이 나서서 칼질하는게 맞는건가요? 진짜 솔직히 회사다니기 너무 현타가 옵니다..

특징 1. 다들 주간에 널널하게 놀다가 잠깐잠깐일하고 퇴근시간에 열일하는척 -> 어차피 퇴근시간이 정해져있기때문 2. 퇴근은 자유라는 식으로 말하나 매번 칼퇴하면 한번씩 가스라이팅.. -> 물론 본인한테 일이있으면 다하고 가야된다는 생각이지만 위에사람 남는다고 남는건 불합리하다고 생각이듬 3. 2번 때문에 모든 부서내 사람들이 1을 하고 있다는 생각이듬

업무 공유 기준은 뭘까요?? 직급이 높으면 업무 공유 안해도 되고 본인보다 직급이 낮으면 무조건 공유 및 보고 해야하는건가요?

대기업인데 맨날 아침비행기 탄다고 새벽 4-5시에 일어나서 출장가고 저녁늦게까지 고객이랑 저녁 접대해야하는데 출장비1원도 없고 추가근무1도 적용안해주는거 맞나요? 속터져서 하소연해봅니다.

면접본 곳에선 연락이 안오고 이제 연봉협상 말 꺼내야하는 주간이고 그런데 이번주 내내 대표는 더더욱 히스테리를 쏟아내고 오늘은 정말 오전부터 본인이 착각한 것들로 화부터 냈다가 아니네? 했다가 반말 했다가 급 정색했다가 혼자 오락가락 하더군요. 정말 "대표님 잠시 드릴말씀이" 라는 말이 목구멍까지 찼습니다. 그래도 아직 결정된것도 없고 연봉인상도 받아야겠기에 꾸역꾸역 참았는데 정말 죽을맛이었습니다. 오늘 3시간만 더 버티자...

직장생활하면서 천사같은 팀장님 만났습니다. 팀원들 의견 수렴도 잘 해주시고, 항시 부드럽게 대해 주시죠. 그런데 너무 오래 회사를 있다보니 다른 외부적인 요소들로 인해 이직하고 싶다는 생각이 많이 드네요. 하는 일도 좋고 연봉도 만족하는데, 수준 낮은 사건들이 꼭 튀어 나와 이직 생각을 요동치게 만듭니다. 이런 상황에서 이직하여 새로운 회사에 새 마음으로 삶의 터를 다시 꾸려나가는 게 답일까요? 너무 고민입니다. 천사 팀장을 만나는 건 하늘의 별따기라고들 하는데, 회사 내에서 일어나는 내부적인 요소들이 이직고민까지 하게 만드네요.

금번 5월에 경력 이직했습니다. 근데 5월말경 배우자랑 아이가 등교중에 교통사고를 크게 당해 모두 병원에 입원해있는상황입니다. 양가 부모님이 봐주실수있는 상황도아니고 와이프도 크게다치고 아이들고 골절이 심해 6월초 연휴에 맞춰 가불연차를 사용했는데요. 이번주부터 다시 출근했지만 아이들도 다쳤는데 케어가 안되고있습니다.. 저는 아침에 출근해서 저녁에 병원으로 퇴근해서 자고 아침일찍 집에들려 옷만 갈아입고 출근하는 상황입니다.. 입사한지 얼마되지않아 일어난 사고지만 가족돌봄휴가를 요청드리기 참 애매하네요... 마음으로는 말해야된다 라고 생각하지만 참... 목끝에서 휴가를 사용하겠다는 말을 못하고있습니다... 이부분 어떻게 생각하시나요...?

아침에 기분좋게 인사해도 .. 보기 싫은지 한소리 일할때 좀 언짢아서 표정이 좋지 않으면 왜 그렇게 눈을 뜨냐며 한소리 무얼해도 마음에 차지 않는 모양이에요 저 말고 다룬 사람을 키워보시는게 어떠실지에 대해 기분 나쁘지 않게 의논 드리고 싶은데 어떻게 말씀드리면 좋을까요 ..? 비하발언으로 기분 나쁘게 하는것 비일비재해서 자존감이 너무 떨어져요 사실 저는 .. 제 기준에서 일 못한다고 생각해 본적 없고 .. 나름 지금까지 인정받으면서 일했는데 많이 성에 못 미치시는것 같아서요 ..

가족회사 중소기업 재직중입니다. 다녀보신분들 아시겠지만..할말하않이죠ㅎ 이 와중에도 장기근속하신 대단하신 분들 종종 계시던데.. 가족회사 회사생활 팁 조언주실 수 있을까요?

•다른 팀 •청첩장 안받음 •긴밀한 유관부서는 아니지만 가끔 같은 프로젝트맡으면 가~~끔 대화할 일 있음 •회사 공지로 결혼하는 것 알게됨 이런 경우 1. 안가고 축의도 안한다. 2. 안가고 축의는 5만원한다.(회사공지에 나온 계좌로 입금) 1번해도 될것 같긴한데 그냥 제가 좀 내적친밀감(?) 오지라퍼라서.. 어떻게 할까요..?

작은 중소라서 이메일 1개를 같이 쓰는데 거래처에게 이메일 쓸 때 안녕하세요 "우리회사명"입니다 가 아닌 안녕하세요 "우리회사명 +작성자이름"입니다 로 쓰라하네요 거래처입장에서는 1개 이메일로 작성자가 여러명이면 헷갈리지 않나요? 좀 이상한 거같은데 사장이 회사생활 해본 적이 없어서 그런지 이상한지 모르는 것같아요 (전 3년 중견 다니다 쉬고 중소로 이직함)