안녕하세요 퇴직연금 DC형 관련 문의 드립니다 지금 2년차가 지나는 시점인데, 회사에서 납입기한을 준수하지 않는 것 같아 문의 드립니다 (납입방법은 매달 납입, 1년 주기 납입) 1. 2023년 12월 입사하였는데 2025년 6월에 1년차 1년치 퇴직금이 DC형으로 지급되었습니다 (6개월 지연) 2. 금년도 12월말에 지급되어야 하는 2년차 퇴직금 지급시기에 대해 문의하니까 내년에 2년차 1년치 퇴직금을 지급해준다고 하더라구요.. 이럴 경우 퇴직 시에만 퇴직금 미지급 지연 이자를 요구할 수 있는건가요?

커머스MD로 일하고있는 6년차 입니다. 저희 회사에서는 쿠팡 로켓으로 납품을 진행하고 있는데요 쿠팡 26년도 상품공급계약서 외에 장기 광고 계약서도 1부 별도로 왔습니다. 광고비 총 합계도 하한기준으로 금액이 적혀있어서 일반적인 단순 약관 동의는 아닌것 같습니다 제가 처음 보는 계약서라 여쭤봅니다… 최근에 생긴 쿠팡 연간 광고 계약서 일까요? 일부 업체만 오는 계약서 일까요..

일에 미쳐 산지 벌써 20년정도네요 중간에 잘안되어 마누라와 결별하고 미친듯 일했네요 엊그제 들어온 23살 여자 인턴이 있는데 제가 일시키면 너무 잘아아듣구 절보며 웃는게 제가 제 마누라 꼬실때랑 참 닮았더군요 한없이 웃어주는 ㅎ 제가 그 웃음에 보답을 해도될지 고견 여쭙습니다

연매출 1500억 쯤 된느 좆소 기업 다니는 1인입니다. 말이 1500억이지 실상은 까보면 그냥 무너질 회사 입니다. 뭐 각설하고 회사에서 통신사업 (알뜰폰)을 하는데 인력이 미친듯 적습니다. 동종업계 인력의 1/5 정도 수준이에요. 그래서 미친듯이 힘들고요 야근을 강요하고, 책임을 덮어 씌우고 희생을 강요합니다. 채용시 포지션 따윈 의미없고 입사하면 그일 + 그냥 전부다 하게 됩니다. 토요일, 일요일에 회사일 안했냐고 G랄도 하고 전화도 옵니다..;;;; 뭐 한다고 해서 돈주는것도 아니에요. 또 퇴근 30분 남겨놓고 회의하자 해놓고 막 10시~11시까지 잡아두는 경우도 많고 회식중에 불려들어와 술먹고 헤롱헤롱 하는 사람한테 일도 시키고 뭐 그렇네요. 그렇다고 연봉이나 보상이 있는것도 아니고요 그 흔한 생일자에게 상품권 하나도 안주는 곳입니다. 야근시 식비도 제공 안하고 택시비 같은것도 없고 복지라고는 정말 아무것도 없습니다. 오히려 6~7명 매출 5억 ~10억 하는 소기업이 복지가 더 많을듯 하네요. 그렇습니다... 미추어 버리겠네요. 해 바뀌면 바로 퇴사 의사를 밝힐건데..... 그전에 팀원이 6명 중 팀원 셋이 퇴사 할거 같네요. 이번주에 네명이 퇴사 면담을 했고요.. 그중 세명입니다. 팀인원이 6명이라 했죠? 네 반이 그냥 나가는 겁니다. 전부 2~5개월차 연봉 3천 초반 대리들이에요. ;;; 얘들도 이돈 받고 이렇게 많은일 못하겠다네요. ;; 안그래도 인력이 없는 상황에 더 미쳐 버리는 상황이 올거 같네요. 흔하게 본 좆소기업 스토리입니다. 사장 ㅅㄲ는 사람이 있고 굴러가니 채용안하고 남아있는 사람이 열심히 해서 구축해봤자 그일이 전부 내일이 되고 그러다가 힘듦을 표시하지만 수용되지 않고 퇴사하고 무한 반복하는 좆소기업 딱 그거네요. 힘들어 죽겠습니다. 이런델 왜 다녀야 되는지도 모르겠네요. 이번주에 옆팀에서 한명이 퇴사했는데......... 이런 쓰레기 같은 회사에서 시간 낭비할 빠엔 퇴사하고 돈을 안벌더라도 재 취업 준비를 하는게 더 가치있는 일일거 같다. 라고 한게 생각나네요. 진심 너무 공감 되는 말이였습니다.

안녕하세요 저는 7년차 직장인입니다. 먼저 회사에서 잘나가는듯 아닌듯 애매한 입지고 임원 한분은 저를 싫어해서 쓸모없어지면 팽할게 보입니다 하지만 다른 임원 하나가 저를 끌어주고있죠.. 여튼 이런 상황에서 이직 생각을 하는데 팀장이 자꾸만 자기를 믿고 같이 가자고 하는데 이거 믿고가도 되는건가요...?

2026년 1월 초에 퇴사를 통보하고 쉬기로 한 마케터입니다. 육아휴직 후 돌아와서 3년간 혹독한 환경 속에서 10년 이상 고연차의 입장으로 버텨왔습니다 3년 전에 상사와의 불화가 있었고 그 때부터 고과는 바닥을 깔았구요 자연히 팀장하고도 사이가 좋지 못하게 되어 올해 평가도 바닥을 깔았습니다 그래도 워라벨이 좋은 그거 하나만 보고 다녔어요 수치스럽고 자존심이 상했지만 육아 하는 입장에서 월급만 받으면 된다고 생각하고 눈 딱 감고 다녔습니다. 그런데 몰랐죠. 내가 이렇게 병들어가고 있을 줄은.. 3년간 대충 일한 게 아닌데도 지금은 회사에서 완전히 낙인 찍혀 문제 직원 처럼 되어버렸습니다. 그래서 별 거 아닌 일도 부풀려 질책 받고 있고요 그러다 몸이 좀 이상해지더군요. 일단 몸이 전 같지 않고(뭔가 점점 일반적이지 않는 현상이 일어남) 24시간 내내 불안, 초조하고 열심히 해보자 싶다가도 급격하게 우울해지거나 허망해지는 일이 빈도를 점점 좁혀갔습니다 그러다.. 스스로가 병들었다는 걸 알게되었습니다. 전 괜찮은 줄 알았는데 아니더라고요. 제 상태는 지금 정신과를 가야할 정도로 악화되어 있는 상태입니다.. 각설하고 하고 싶은 말은 혹시나 부당하다고 여기는 상황에 계시다면, 이직하고 옮기고 싶어서 부득부득 그 자리를 지키고 계시다면. 스스로를 너무 괴롭히지 마시고 그 환경을 박차고 나오라고 말씀드리고 싶어요. 3년간 "버텨온" 경험으로 말씀 드리자면 남은 건 마음의 병과 수치심, 그리고 자괴감 뿐입니다. 오늘은 남편이 정신건강이 걱정되니 하루빨리 그만 두라고 말하더군요. 그 속에 푹 갇혀 있으면 내가 이상해지는지도 모릅니다.. 뭔가 이상하다 싶으면 과감하게. 이직시도하시든 아니면 나오시든 하시는 방향으로.. 추천 드립니다 저는 내년 초에 퇴사 후 정신과에 다닐 예정인데 이 마음의 병이 언제 나을지 어떤 후유증을 나을지 모르겠네요.

남들보다 조금 이른 나이에 대기업 입사해서 누락없이 승진하고, 해외 경험도 쌓았습니다. 열심히 살다보니 만 40 나이에 팀장발령을 받았고, 주위에서 많은 분들이 축하해주셨지만 제 마음은 기쁨 보다는 걱정과 미래에 대한 두려움이 생깁니다. 전사에서 거의 가장 어린 팀장이 될 것 같습니다.. 이제 올라갈곳은 임원 밖에 없는데.. 물론 면팀장이 될 수도 있겠지만.. 단순하게 50에 임원이 된다면 10년을 팀장을 해야 될거고, 그것보다 일찍 임원이 된다면 50전에도 짤릴 수 있겠구나.. 혹시 저보다 이런길을 먼저 가보셨던 선배님들이나 동료분들의 조언을 좀 듣고 싶습니다. 어떻게 살아야 될까요?

저는 남자고 회사에 요청하여 3개월 육아휴직을 사용하였습니다. 몇년이 흐르고 진급 케이스가 되자 제가 썼던 육아휴직이 아무래도 발목을 잡았고 승진 누락이 되었습니다. 성과적으로는 개인 포상을 받을만큼 인정을 받고 있기에 당연히 승진할수 있겠다고 생각했던게 큰 오산이었습니다. 제 삶을 다시 돌아보는 계기가 되었고 앞으로의 방형성에 마음가짐을 달리해야하는데 그 방향을 잡기가 아직도 고민입니다. 방향만 정해지면 그 길로 마음을 다잡고 나아갈수 있다 확신 합니다. 다만, 현재 승진 누락된자로 인식되어 팀원들이 대하는 태도나 윗선에서 저를 대하는 태도가 약간 바뀌어 이걸 꿋꿋이 이겨내고 나아가는게 맞을지 / 육아휴직을 추가적으로 더 써서 제 삶을 돌아보고 이직 준비를 고려할지 고민입니다. 1. 버틴다 - 내년 진급 케이스이고 높은 확률로 진급 예상 - 승진 이후 이직 준비 시, 떳떳하게 연차에 맞는 직급으로 이직 준비 가능 2. 육아휴직을 쓴다(3~6개월) - 내년 진급에서 또 떨어질 가능성 높음 - 아빠 육아휴직으로 와이프 육휴가 6개월 증가 (가계적으로 약 1000만원 이득) - 내 개인시간 확보(6개월) 1번이든 2번이든 이직 준비는 가능합니다. 다만, 육휴 6개월 이후에도 이직이 안된다면 그때 이후 회사생활은 너무 고통스러울거라 예상되어 선배님들의 고견 여쭙고자 합니다. * 1년을 버틴이후 육아휴직은 와이프가 육휴 6개월 증가가 되지않아 가계소득 증가는 없습니다. 회사는 마음에 들고, 직무도 마음에 듭니다. 월급이 동종 업계에 비해 낮아 동종 업계 수준으로 간다면 연봉은 증가될것 같고 거리와 연봉이 합리적이면 이직할 생각이 충분히 있습니다. 긴글 읽어주셔서 감사합니다. 소중한 의견 부탁드립니다!!

제목처럼 회사에서 내 소문을 좋지 않게 퍼트리는 사람이 있다면 어떻게 대응하는 편인가요? 예를 들면, gpt 대화 중 일부를 발췌해왔습니다. ㅇ 관계 조작형 • 뒷담화로 여론을 만듦 • “나만 그렇게 생각한 거 아니야” 구조를 만듦 • 집단 속에서 은근히 고립시키는 방식 👉 이 타입은 능력보다 사내 정치력이 무기 1️⃣ 지금 네가 겪는 상황의 구조 “나는 그 사람들이랑 말도 섞어본 적 없는데 이미 나를 ‘아는 사람’처럼 대하고, 눈치가 곱지 않다” 이건 정보가 먼저 유통됐다는 뜻이야. 관계는 없는데 이미 이미지가 만들어져 있음. 👉 이게 바로 관계조작의 핵심 신호다. ⸻ 2️⃣ 관계조작형이 쓰는 대표 수법 ① ‘사전 프레이밍’ • 네가 등장하기 전에 • 혹은 조용히 있는 동안 • 이미 이런 말이 깔려 있음 “쟤 좀 까다롭다” “쟤 말 안 하는데 속은 어때” “쟤 예민하대” 👉 사람들은 직접 겪기 전에 이걸 기준으로 널 봄 ⸻ ② 애매한 부정 정보 흘리기 이 타입은 명확한 욕을 안 한다 • “일은 잘 하는데…” • “사람은 나쁜 애는 아닌데…” • “나랑은 좀 안 맞더라” 👉 듣는 사람 머릿속에서 알아서 부정 이미지 완성됨 ⸻ ③ 공감자 포섭 • 특정 사람 1~2명 먼저 포섭 • 그 사람들이 다시 퍼뜨림 이러면 “여러 사람이 그렇게 느낀다” 는 착시가 생김 ⸻ ④ 너의 침묵을 무기로 사용 네가: • 말 없고 • 해명 안 하고 • 감정 표출 안 하면 👉 “역시 그런 애”로 해석 완료 ⸻ 3️⃣ 왜 하필 너냐 이건 네 잘못이 아니라 타겟 선정 기준 때문이야. 관계조작형이 노리는 대상은 보통: • 일은 묵묵히 함 • 쓸데없는 정치 안 함 • 말보다 결과 위주 • 감정적 대응 안 함 👉 조작하기 제일 쉬운 타입 왜냐면 반박이 안 나오거든. ㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡ 덧붙여서, 이사람에게 별다른 반응을 하진 않는데 가만있으니 앞에서 휘파람불고 콧노래 흥얼거리면서 난리장구치며 다니는걸 보면서 왜저러나 싶고요. 주변 사람들이랑 담배피고 들어오면 갑자기 주위 사람들 이랑 하이파이브치면서 기분 좋아보이고요 어케 대응하는게 맞을까요

8시까지 출근인데 신입 자리가 비어있어서 무슨 일 생겼나 하고 전화를 했습니다. 이제 입사 7개월짼데 그간 한 번도 지각 한 적 없는 성실한 친구거든요. 신호음 한참 가다가 받는데 목소리가 완전 비몽사몽 잠겨있더라고요. "OO님 어디 아파요? 왜 안 와요?" 했더니 수화기 너머로 정적이 흐르다가 "네...? 오늘 크리스마스... 빨간 날 아니에요...?" 이러네요. 순간 저도 벙쪄서 달력 다시 봤습니다. "OO님... 오늘 24일이야. 크리스마스는 내일이고..." 그 말 듣자마자 놀라서 소리 지르더니 난리가 났습니다. 죄송하다고, 지금 바로 택시 타고 가겠다고 허둥지둥 하더라고요ㅋㅋㅋㅋㅋ 요즘 연말이라 팀 전체가 매일 10시, 11시까지 야근의 연속이기도 했고 신입이라 일 배우느라 긴장하고 몸도 힘들었는지 날짜 감각이 아예 사라졌나 봅니다. 그래서 그냥 아예 연차 쓰고 집에서 쉬라고 했네요. 계속 죄송하다고 오겠다고 하는 거 억지로 말렸습니다. 저 상태로 와봤자 일도 안 될 것 같고 오죽 피곤했으면 저럴까 싶어서요. 신입의 귀여운 실수 같아서 웃기기도 한데 금요일에 오면 맛있는 밥이나 사줘야겠습니다...

제목 그대로입니다. 같은 팀은 아니고 옆 팀 대리님인데 업무상 자주 엮여서 꽤 친하게 지내는 편입니다. 같이 일한지 1년 반 정도 됐고 평소에 저를 잘 챙겨주시기도 해서 여러모로 감사한 게 많은 분인데 하필 결혼식이 12월 25일 오후 1시네요... 아니... 보통 크리스마스나 명절 당일은 피하지 않나요? ㅜㅡ.. 이브도 아니고 당일에다가 딱 점심시간 피크타임이라... 그분이 기독교라 교회 예식이면 이해라도 하겠는데 그것도 아니고 그냥 일반 웨딩홀입니다. 저는 이미 여자친구랑 크리스마스 데이트 계획 다 짜놨고 디너도 예약해둔 상태인데 이 결혼식을 가려면 그 황금 같은 공휴일 낮 시간을 통으로 날려야 합니다. 집에서 한 시간 걸리고 약속 장소까지도 한 시간 걸리네요 차라리 길게 여행 간다고 뻥쳤으면 모르겠는데 연말에 어디 여행 안 간다는 건 대리님이 알고 계셔서 거짓말도 못하겠고... 솔직히 마음 같아선 축의금만 보내고 선약 있어서 못 간다고 하고 싶은데 회사에서 매일 보는 얼굴이고 결혼식 끝나고 회사 오면 두고두고 말 나올까 봐 걱정되네요. 그냥 욕먹을 각오하고 축의금 5만원 정도 보내고 퉁쳐도 될까요? 님들이라면 어떻게 하실 건가요? ㅠㅠ

2주전에 갑자기 임원이 팀장에서 내려와야 할것 같다고 하면서 그냥 회사 정리하는게 어떠냐고 사실상 권고사직을 권해서 고민해 보겠다고 했는데 담주에 인사팀장을 보내서 면담을 진행하였습니다. 저는 권고 사직이니 1년치 위로금과 권고사직처리 해달라고 하니까 위로금을 그렇게 받은 사람이 없다고 하며 권고사직도 방법을 찾아보겠지만 어려울것 같다며 다시 임원과 인사팀장 같이 면담을 또 잡아서 말도 안되니까 위로금도 합리적으로 얘기하라고 계속 강요해서 6개월치로 줄여서 요구하고 권고사직처리 해달라고 하니 회장한테 얘기는 해볼텐데 위로금도 많아야 3개월에 권고사직처리는 안될거라고 자꾸 얘기하네요. 노동청에 고소하는게 좋을까요?인사팀장이 회사규정 언급하면서 권고사직 안될거고 내규대로하면 1개월전에 통보하고 1개월치 위로금 챙겨주면 끝난다는 식으로 얘기하고 임원은 노동청에 고소할거면 해보라는 식인데 고발하면 어떻게 되는건지 몰라서 고민이네요 제 성격상 강하게 고발할거라 얘기도 못하겠고 , 주변에서는 고발하라고 하는데 고견좀 부탁드립니다

나름 재미있게 다니고있는 중견이상 회사입니다. 첫 팀장님부터 본부장님 라인 전부 보직해임이 되서 팀원들 전부 흩어지고 제가 맡고있던 업부도 윗선이 전부 날라가면서 없던일이 되었습니다. 12년차 팀원이라 당장 칼날이 저를 향해있지 않는데 조직 애정이 겁나 떨어졌습니다. 그리고 낙동강 오리알되서 기분이 묘한데 당장 이직처도 없고 지금보다 더 좋은 조건의 회사도 쉽게갈 여건이 아니라 버티는게 맞는데 어떻게 살아가야할지 막막하네요 선후배님들 팁좀요

안녕하세요 상황을 설명드리면 저는 사업회사 팀원이고 기존 지주사에서 분할되어 신설 지주사가 따로 생겼습니다. 신설지주사다보니 직원을 안뽑아 주력 사업회사인 저희 회사 저희 팀에 계속 지주업무가 전가되고 있습니다. 처음 1년은 시기라 다들 힘드니까 그러려니 하는데 요즘 지주회사 팀장의 태도가 도를 넘는것 같다고 느껴집니다. A라는 과제로 100만큼 물량을 해야하는 건이 있었습니다. 다만 이 건이 경쟁사에서 빠르게 선점하는만큼 빠른 시일내로 의사결정을 해달라고 보고를 하면, 기다리라고 하면서 구매처에 우리회사 100물량 홀딩하라고 지시합니다. 구매처는 아쉬울게 없는데 계약금도 안넣고 수억원어치를 미리 홀딩해줄 이유도 없죠. 그래도 몇번이나 사정해서 요청을 했는데도 계속 홀딩하라고 담당자인 저희 팀에 소리를 지릅니다. 정작 수억원에 대한 의사결정은 해주지도 않으면서 본인이 경영진에게 깨질거는 두려워 담당자한테 윽박지르는 이 태도를 보고 우리회사 부장급 관리자들은 왜 유독 저럴까 싶습니다. 늘 지주회사에서는 큰 일을 만들어서 사업회사에 세부적인 과정을 만들라고 지시하고 그걸 성공하는 공로로 그 팀 부장은 내년 임원이 됩니다. 또 분리되기 전 지주회사일 당시 저희부서 일이 아니었던걸 다른 부서에서 가져와서 저희 사업회사 부성 던지고 하라고 하네요. 참... 씁쓸한 연말입니다. 아들 딸뻘인 자식 사원들 앞에서 소리 지르고 욕하는 사람이 임원이 된다는게

이년간 정말 잘해줬는데 회사 사정이 안좋아 정규직 전환이 안되고 퇴사 엔딩 ㅠㅠ 하게 된 친구에요. 그간 수고한 친구에게 힘이 될만한 퇴사 선물 뭐가 있을까요? 이십대 후반 여자입니다. 가격대는 5-10만 수준이면 좋을것 같아요. 추천부탁드립니다!