답답한 마음에 음슴체로 가겠습니다 애가 수습인데 산학인턴이랑 졸업하고 인턴 6개월하고 공백기 1년 있고 우리 회사 온 애임 그리고 지금 얘 최종 수습 평가 쓰는 중 내가 사수고 리드는 바빠서 애 케어를 거의 못함 내 평가가 수습 통과 여부를 크게 좌지우지할듯함 리드도 실제로 거의 내 의견을 반영하겠다는 뉘앙스로 말함 문제는 난 얘가 좋은데 합은 못 주겠다 이거임 애 자체는 착함 ㅇㅇ업무 수행 능력이 매우 떨어짐 평가를 항목마다 나눠쓰면 쓸수록 객관적으로 같이 가기 어렵겠다는 생각이 듦 1.뭘하든 이유를 묻지 않고 질문도 안 함 그냥 함 그래서 1차, 2차까지 잘못해 옴 항상 3차 피드백부터 일을 제대로 시작하는 기분 질문해라 궁금한 거 없느냐 해도 그때 한 번만 묻고 도돌이표임 2.피드백을 지적이라고 생각하고 감정적임 이것도 피드백했더니 자기도 알고 있어서 고치려고 하는데 잘 안 된다고 함 좋은 말로 피드백을 줘도 자기가 한 결과물이 피드백받는 걸 무서워하는 듯ㅇㅇ 3.느림 느려도 이렇게 느릴수 없음 AI 쓰는데 AI 안 쓰고 쌩으로 하는 것보다 두 배 더 걸림 AI를 왜 쓰는 건지 모르겠고 어떻게 하길래 두 배 더 걸리는 건지 내가 옆에서 지켜보고 싶음 심지어 얜 정규 수습인데 옆에 인턴보다 느림; 대표적으로 3개만 골라봤는데 내가 너무 빡빡함? 애는 착하고 순하고 성실하고 열정 넘침 성격도 밝고 이 일도 좋아함 난 잘해주려고 애썼고 얘도 노력도 많이 하는데 스스로가 답답한지 몰래 우는 모습도 몇 번 봤음 이걸 그래도 데리고 가자고 해야 함? 고쳐질까? 달라질까? 사람 고쳐 쓰는 거 아니라는 말이 걸림 나도 내 평가가 당락을 좌우하는 건 처음이라 심적으로 힘들다

안녕하세요 작은 중소기업 다니는 회사원입니다. 이직한지는 약 4개월 정도 됐고, 같이 일하는 사람들의 성향이 파악되는 시기이죠... 특히 유난히 거슬리는 40대 중후반 미혼 노처녀 아줌마가 한명 있는데 갤갤하면서도 찢어지는 엄청 큰 목소리와 웃음소리, 질질 끌고다니는 슬리퍼, 업무시간에 거의 매주 주기적으로 깍는 손톱 되도 않는 것으로 하는 지적질과 까칠함(같은 부서 아님) 숨쉬듯 무례하면서 본인이 T라서 그렇다는 식의 안하무인, 이기주의 여자, 남자를 구분짓는 언행 사람들 앞에서(특히 상급자 있는 자리에서) 갑작스러운 이간질 대충 생각나는 것만 적어도 이정도네요 그냥 작은 회사니까 그러려니, 매일 얼굴봐야하니 참고 있습니다. 다들 어떻게 생각하시나요? 제가 예민한걸까요? ㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡ 지금은 사무실에서 만두를 드시네요 사무실안에 냄새가 진동....하하

설립 5년차 10인이하 좋소입니다. 대표한테 질리네요. 답답해서 여기에 좀 털어봅니다. #1. 입 터는 타입 회사 대표는 전형적인 '입만 터는 타입'입니다. 말은 청산유수. 고객사 미팅이나 대외적인 자리 가면 온갖 전문 지식, 그럴싸한 워딩 다 던져놓습니다. 이렇게하면된다 저렇게하면된다 하면서 겉으로 보면 무슨 대단한 비전가 같죠. 근데 딱 거기까지. "이렇게 하면 되지, 저렇게 하면 되지"라며 일 던지는 건 3초인데, 정작 판 깔리고 본격적으로 굴러가야 할 땐? 실행 플랜? 전혀 없습니다. 실무관점? 그럴리가요. ”같이 정리해보자“,“우리 알아보자”??? 본인 하는거 없음, 본인은 밖에서 돌아다녀야 한다고함. 근데 지금 영업은 영업팀이 엄청 과거보다 훨씬 잘하고 있는 걸? 대표는 원래 회사밖에 있어야 한다라고 하기엔 10명도 안되는 회사에 지금 이게 맞나..? 실무 다던지고..? 안에서 전화받을 사람도 부족한데..? #2 중요도는 내마음대로, 착수 후엔 무관심 제일 미치는 건 업무에 우선순위가 없다는 겁니다. 그때그때 기분 따라, 어디서 주워들은 풍문 따라 중요도가 바뀝니다. 입으로는 "작은 일 100개보다 임팩트 있는 큰 일 3개가 낫다"고 해서 큰 더니 결론은…..? 결국 인적 리소스는 진작에 바닥났고, 실무진만 믹서기에 갈려 나가듯 갈려 나가는 중입니다. 그렇게 중요하다고 했던 각종 프로젝트는 착수하고 나면 입금받을때 까진 무관심입니다. 실무에 본인이 너무 관여하면 안된다네요ㅎㅎ 황당합니다.ㅎ 중요하다거 노래를 부르던 우선순위도 못정하던 프로젝트가 한가득인데요ㅎ #3. 인적관리 실패 결정타는 대표 믿고 따라왔던 전 회사분들이 퇴사했습니다. 그분들은 ‘리더와 말이 안통한다, 안바뀐다’는 깊은 환멸과 실망 그 자체였습니다. 소문으로만 들었던 입터는 스타일을 직접경험했다는게 공통적인 의견… 그러고는 밖에서 고객사 만나면 우리회사는 좋은회사 나는 겸손하고 좋은대표…. 잡코리아만봐도 퇴사자가 나오는데 아직까지 퇴사한사람이 없다는 말은 뭔소린지…😅 아 투자 받아서 스케일업 하느라 바쁜 거냐 아님 투자받을거라..? 전혀 아닙니다.ㅎㅎ 내부 직원들이 정말 매일같이 야근과 몸빵으로 이익만들어내고 있습니다.. 후~~~~맞습니다. 절이 싫으면 중이 떠나는게 맞는거죠. 억울하면 제가 대표해야죠. 근데 저도 여기서 제 커리어 x망하긴 싫거든요. 제가 맡은 프로젝트와 플젝에 함께한 팀원들…다x되는 꼴 못봅니다. 이제 부딪힐 순간이 오면 부딪히고 바꿔보고 나가렵니다. 대표 귀는 당나귀 귀.

양산과 개발사이 단계로 초보자가 제품생산할때 걸리는시간을 알고싶어서 생신입을 뽑았다면서 뽑을때는 언제고 이번년도 제품 생산목표는 000개야. 너가 만들어야된다하고 이번주는 몇개만들어야된다하고, 나(팀장)는 몇분안에 만들수있는데 왜 못함? 이러고 그 "팀장"이란사람은 약 10년이상 이 일함.. 회사는 학교가아니야 이러는데 메뉴얼도없고 기준도없고 물어보면 계속 딴소리하고 애초에 기본적인건 알려주던가.. 기본적인 베이스조차없는인간을 뽑아놨으면 최소한의 기초는 어깨너머로 배울수는있게 보여주던가.. Ojt기간이 뭐알려줄때마다 몸으로 다 가려서 이걸 뭘보라는건지 모르겠고 말한거로 때려맞추고 부딪히고 깨지면서 배웠는데. 최근에 들어보니까 본인일 시키기위해서 뽑았다고 하고. 이것도 모르냐 저것도 모르냐.. 작업표준서를 작성하랴 기본이 안되어있다 없어보인다 퇴화했다 기준도없고 보기편하게 만들라해서 만들었더니 회사양식주길래 거기에 맞춰서 만들었더니 없어보인다하고 수정사항 줘서 샘플 2개만들어서 이런식으로 작성하면될까요?하고 문의드렸더니 한숨 푹푹내쉬면 화내고 수정하라해서 했더니 또 한숨 푹푹쉬면 이게 뭐냐고하고 하라는대로 배율수정하고 사진 크기 맞추고 텍스트박스 맞추고 공정흐름도 ㄷ자 옆으로 뒤집어놓은것처럼 화살표표시해서 만들라해서 했는데도 또 빠꾸먹고. 나도 잘못한건 많을꺼같긴한데 2년은 나도 못채울듯.. 전임자 분들도 1년도 못채운사람도 많다던데 이해가된다... 회사는 편해요.. 아이템도 괜찮은거같고 근데 자존감이 너무 깎이고 소속감이라던가 애사심? 바로 옆에서 상장한 좋소라는데 어떻게 생기냐고.. 팀내 팀원 팀장 다 욕하는데 뭔 소속감이 생겨 듣다보면 이게 맞나싶다.. 이것저곳 알아봐야되나... 첫회사라 즐겁게 다녔는데 점점 스트레스가.. 내가 잘못한거긴한데 뭘 알려주던가 이력서도보고 자격증도보고 면접때 다 질문하던데 나는 로봇좋아서 들어온거라고 답했고 관련없는전공에 자격증만있는데 그리고 한가지 더. 생산한적도 없는 제품을 위에다가 생산했다고 올렸어. 이거 내가 다 채워야한다는데 그 생산제품 신입한테 맡기는게 말이되는거야? 책임도 맡기는거같고 난 만든적없는데 팀장이 회의때 위에다가보고하는자료에 만들었다고 올리는거야 책임전가를 위에다가하라고 할때는 언제고 죄다 내쪽으로 밀어넣는 느낌이라..힘들다 개인적으로 여긴 윗대가리들이 좋소로 만드는게 아니라 애매한 중간관리자?가 좋소로 만드는거같아.. 나름 일찍나오고 남아서도 해보려하고 했는데 분명 그땐 그냥가라고 계속하더니 이젠 (이런식으로 말하진않았지만! 의미는같음)너가 이딴식으로하면 연말에 야근할꺼고 그러면 사람들 나가겠고 그러면 팀폭파야 라하고. 날 제품생산 쪽에다가만 집어넣은거면 모르겠는데 서류작업에도 넣고 작업표준서작성에도 넣고 부품조립에다가 넣고 성능시험에다가 넣고 포장에도 넣고 부품재고관리파악에도 넣고.. 한사람 뽑아달라고할때는 넘기더니 너 일 이렇게하면 넌 나가고 딴사람뽑을꺼야 이러는데.. 나 다음 올분 힘내쇼. 다음 올분 이거하고 보니까 solidworks도 시킨다고 설계쪽컴퓨터 가져온다하는거같은데 제품 모델링도 시킬겨..ㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋ 뭐하나 제대로 시키는거없이 찍먹으로 ojt한다음에 이번년도 생산은 000개니까 너가 다 만들고 포장하고 해야된다. 이런다 ㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋ 이게 내가 잘하니까 업무를 늘린다고하는데 내가볼땐 이도저도아니게 되는거같아 후... 스트레스 해소용으로 싸지른 글입니다! 여기까지 봐주셨다면 감사드립니다.. 좋은저녁되세요

이러다 대판 엎을 것 같은데 제가 이상한 건지 판단 부탁드립니다 선배님들... 회사생활이라는 거 어렵네요ㅠㅠ 저보다 6개월 먼저 입사한 동갑인 분이 있고 저는 입사한지 이제 3개월 됐습니다 둘 다 신입이고 회사 적응하는 중이라 처음 들어왔을 땐 의지할 수 있을 거라 생각해서 좋았는데요 시간이 지날 수록 그 분이 저한테 하기 싫은 일 짬처리를 시키고 있습니다 자기가 맡은 업무 정리하다가 귀찮은 부분 있으면 저한테 이거 할줄 아냐고 물어보고는 제가 잘 모른다고 하면 자기도 처음엔 몰랐다면서 그냥 저한테 알려주고 맡겨버립니다;; 한 번은 자기가 처리해야 하는 루틴한 업무가 밀렸다고 저한테 대신 좀 해달라고 하더라고요 본인은 일이 너무 많아서 시간이 없답니다... 근데 저도 하고 있는 업무가 있고 배울 게 많아서 자발적으로 야근하기도 하거든요 딱히 그 분 업무를 나서서 도와줄 상황은 못됩니다 암튼 전 담당자도 아니고 잘 몰라서 난감했는데 그 분은 자기가 전에 했던 거 참고하면 된다면서 그냥 가버리는 식입니다 결국 예전 문서랑 슬랙들 뒤져가면서 겨우 쳐냈는데 나중에 수정할 부분이 있다고 다시 저한테 시키더라고요..ㅋㅋㅋ 이런 일이 처음도 아니고... 이제는 자기가 하기 싫은 일이나 귀찮은 일 있으면 저부터 찾는 거 같네요 대부분이 잡무 수준입니다 그래도 저보다 몇 달 더 먼저 일하기도 했고 뭐든 열심히 하자는 생각으로 주어진 일에 최선을 다하고 있는데 오늘 자기가 급하게 처리해야 하는 일을 저한테 맡겨놓고 본인은 탕비실에서 다른 직원이랑 잡담하고 있는 걸 보니 제가 호구잡혔나 싶더라고요 직급도 같은 처지에 그 분이 자꾸 저한테 일을 시키니까 이게 맞나 싶은데 제가 회사생활을 처음 해봐서 멋모르고 나대는 건가 싶기도 한..? 그렇다고 제가 일을 잘하는 것도 아니고 저도 아직 모르는 게 많은데 이걸 어떻게 해결할 수 있을까요 팀장님께 말씀드리자니 겨우 3달차가 일러바치는 모양새일까봐 좀 그래서 여기에 먼저 물어봅니다 참고로 직속 사수는 따로 없어요 저보다 6개월 먼저 들어왔다고 해도 어차피 같은 신입인데 원래 회사에서는 먼저 들어온 사람이 나중에 들어온 사람한테 이렇게 일을 넘기는 건가요? 제가 사회생활을 잘 몰라서 그러는데 이런 경우에는 어떻게 해야 할까요ㅠㅠ

안녕하세요 인사업무 하고있는 인사쟁이입니다. 다름아니라 제목과 같은 궁금증이 떠올라 글 남기게됐습니다. 요즘 들어 너무 로봇같고 무미건조하고 딱딱한 메세지 스타일이라는 피드백을 받게 되었는데요, 이후부터는 응대할때 사람냄새나는 인사담당자처럼 조금이라도 감정도 섞고 친절하면 좋지않겠냐는 소리를 들었습니다. 이 말을 듣고 뭔가 내가 잘 하고 있는줄 알았는데 문득 회의감이 들어 선배님들께 질문 드리게되었습니다. 저도 막상 처음부터 이러지는 않았습니다. 1년차, 2년차 까지도 구성원들이 문의가 오면 엄청 신경쓰고 가족처럼 대해주고 이후 처리방법도 정말 세세하게 알려드리면서 친절하게 대하는 인사담당자로 나름 회사에서 유명했습니다 (다만 이때는 구성원이 100명이 안됐습니다) 그런데 구성원이 2배 3배 이상인 회사를 다니게 되면서 그만큼 업무도 많고 문의도 항상 하루에 수십개씩 쌓이고, 문의에도 엄청 신경쓰고 친절하게 응대하느라 업무를 못하는게 반복이 되다보니 저 스스로가 지쳤나봅니다. 이후에는 회사 구성원분들이 문의하는 부분에 대해 답만 빠르게 드리고 문의 = 쌓인 업무로 간주해서 빠르게 처리하는 업무로만 보게된게 큰것같습니다. 왜냐면 이 이후에도 처리해야할 업무랑 문의가 산더미인데 이런것들에 신경쓰느라 야근을 할순 없으니까요. 이러다 경조사 부분이나 가족문제가 발생했을때도 저는 공감보다는 문의하는 부분에 대해 빨리 해결만 하려고 이후 서류나 진행해야할 프로세스등 해답만 드리는 상황이 반복되어온게 구성원의 불만이 많았나봅니다. 여기까지가 제 고민과 히스토리였는데요 제 생각은 지금 둘다 챙기면 제가 지칠거같으니 공감만 하고 해답을 못주는 인사담당자가 될바에 해답을 주는 인사담당자로 택했고, 여기에 대해 후회는 없습니다. 다만 정답은 없다고 생각하여 선배님들은 어떻게 생각하시는지 궁금한데요 인사 업무가 아니더라도 회사 인사팀중에 이런사람 좋더라의 공통된 특징같은게 있을까요? 말씀주시는 사항들 곱씹어보면서 다시 저를 돌아보는 시간이 필요할것같아 글을 올리게되었습니다.

개인돈 쓰게하고 환급도 없는 곳이 진짜로 있나요? 이런 회사 썰만 들었지 실존하는지 궁금하네요

최근 퇴근 과정에서 있었던 일입니다. 6시가 되어서 옆자리 동료와 함께 상사(팀장)에게 퇴근 인사를 드리러 갔는데, 동료는 아침에 일찍 출근했다(출근시간9시, 8시전에 출근)는 이유로 먼저 퇴근해도 된다 반면 저는(8시40분 출근) '선배 직원들이 아직 회의실에서 회의 중이니 너는 남아서 기다려라. 선배들이 먼저 퇴근한 뒤에 퇴근하는 게 맞지 않겠냐, 눈치 좀 보면서 퇴근해라'라는 이야기를 들었습니다. 저는 별도로 남아서 처리해야 할 업무가 있는 상황은 아니었습니다. 회사마다 조직문화나 관행이 다를 수 있다는 건 이해합니다. 하지만 정해진 근무시간이 있는데도 선배들이 퇴근할 때까지 기다리는 것이 맞는지 잘 모르겠습니다. 이런 상황에서는 제가 그냥 조직의 관행에 맞춰 따라야 하는 걸까요? 아니면 업무가 끝났고 근무시간이 됐다면 퇴근해도 되는 걸까요? 실제 직장생활 경험을 바탕으로 선배님들의 다양한 의견을 듣고 싶습니다.

직장에서 있었던 일인데, 다른 분들은 어떻게 생각하시는지 궁금해서 글을 씁니다. 최근 직장에서 새로운 직원이 들어와 다른 팀 사람들과 함께 점심을 먹는 자리를 마련하게 되었습니다. 평소 여러 팀이 같은 공간에서 일하지만, 업무적으로 연결된 사람들끼리만 주로 어울리는 분위기라 새로운 사람이 오면 서로 알아갈 기회를 만드는데 제 팀도 소개하고 같이 일하는 팀도 간단하게 하루 점심하면서 1시간 담소할 시간을 갖을려고 했습니다. 그래서 한 팀장님께 메시지로 점심 약속이 있으신지 여쭤봤고, 별다른 약속은 없다고 하셔서 다른 팀 사람들과 함께 식사하자고 말씀드렸습니다. 그런데 참석 여부에 대한 답변은 없었는데 다들 직전까지 워낙 바빠서 답변 없는 것에 신경을 안 썼습니다. 점심시간이 되어 다 같이 이동하는 과정에서 해당 임원은 자기 팀원들과 함께 움직였고, 저희가 그쪽을 기다리는 상황도 알고 있었습니다. 그런데 걸어가면서 식사 장소에 관해 이야기하는 과정에서 본인은 같이 먹겠다고 한 적이 없고, 자기 팀원들과 따로 식사할 예정이었다고 하더군요. 실제로 도착한 식당도 여러 사람이 함께 식사하기에 적합하지 않은 곳이었습니다. 물론 참석한다고 답하지 않았으니 식사에 참여할 의무가 없다는 건 이해합니다. 저도 상대방이 원하지 않는 자리에 억지로 참석하기를 바란 것은 아닙니다. 다만 처음부터 다른 팀 사람들과 식사할 생각이 없었다면 그렇게 말씀하시면 될 일인데, 참석 여부를 명확히 밝히지 않은 채 상황이 진행되도록 두고 나중에 본인은 동의한 적이 없다고 이야기하는 것이 이해하기 어려웠습니다. 일반적인 점심 식사 자리인데 굳이 이렇게까지 서로 힘들게 의사소통해야 하는 건가 싶기도 하고요. 평소에는 이렇게 사소한 것에 이렇게 명확하지 않게 행동하신 적이 없었습니다. 1. 처음부터 참석할 생각이 없었다면 거절 의사를 명확히 밝히는 것이 일반적이지 않나요? 참석한다고 답하지 않은 것만으로 상대방에게 불참 의사가 전달됐다고 볼 수 있을까요? 2. 도대체 왜 이렇게 행동하셨는지 전혀 상황이 이해가 안됩니다. 여러분이라면 이 상황을 그냥 넘어가시겠어요, 아니면 당사자에게 직접 당시 어떤 생각이었는지 물어보시겠어요? 예를 들어 다른 팀이랑 식사하시는게 불편하신건지 여쭈어볼까요? 저도 싫은 사람 억지로 점심 하고 싶지 않습니다.

안녕하세요. 미니언즈 공식 라이선스로 굿즈를 소량 제작하는 건을 준비하고 있습니다. 비판매용이고, 정식 절차를 밟아 제대로 진행하고 싶어서 유니버설(UPI 코리아) 라이선싱 담당 부서와 협의할 방법을 찾고 있습니다. 혹시 담당자분을 아시거나, 유니버설 IP로 협업을 진행해보신 분이 계시면 어떤 경로로 연락하셨는지 알려주실 수 있을까요? 짧은 힌트도 큰 도움이 됩니다. 실제로 담당자분과 연결되는 데 도움 주신 분께는 감사의 마음으로 커피 기프티콘 보내드리겠습니다. 댓글이나 쪽지 편하게 부탁드립니다. 감사합니다.

내 앞에 분이 그러시는데 ….. (난 그분 뒤에 앉아서 그분 모니터가 보이는 자리배치) 솔직히 본거는 내가 경솔한게 맞는데 내 얘기를 하는데 안볼수가 없더라 ….ㅋㅋㅋㅋㅋ 내용은 업무얘기도 아니고, 내 사생활에 관한 이야기야 혹시 몰라서 무음카메라로 찍어놨는데, 직장내 괴롭힘 성립 될까? 무엇보다 그걸 보고도 모른척 하는게 너무 힘드네 ㅋㅋㅋㅋㅋ 안보려고 의식해도 참 ..

신입은 우리가 mz에 가지는 편견?이랄까요 그런 것 없이 깍듯하고 예의 발라요.. 일도 잘해서 칭찬도 곧잘 들어요 안타깝게도 이 신입이 왕따를 자처합니다 저희는 팀끼리 밥을 먹는 문화인데 늘 점심시간이 되면 전 혼밥할게요 맛있게 드세요 깍듯이 인사하고 가요..ㅋㅋㅋ 번개처럼 사라져서 뭐 먹나 보면 라면, 편의점 도시락, 햄버거, 국밥 그때그때 다양하게ㅎㅎ 진짜 혼밥을 하고 오고.. 퇴근 시간이 겹치거나 야근하면 동료들끼리 역까지 같이 걸어가거나 하는데 그것도 안 해욯ㅎㅎㅎㅎ 회식 끝나고 모두 역까지 갈 때도 어디 사는지 뻔히 서로 아니까 당연히 같이 어디까지 가겠거니 했는데 눈에 보이는 빤한 거짓말을 하더라고요..ㅋㅋㅋ 다음 약속이 있어서 이쪽으로 가볼게요 회사에 뭘 두고 와서 따로 갈게요 등등 핑계를 대요 사적인 대화를 할 여지를 차단? 한다는 느낌이 들어요 mbti는 정확히 모르는데 대문자 I라고 했고 인간관계도 좁고 깊은 편이라고 했어요 그래도 이건 좀.. 심하지 않나욯ㅎㅎㅎㅎㅎㅎ 다른 동료들도 처음에는 챙겨주다가 지금은 신입이 혼자 있는 걸 원하고 왕따를 자처하니 먼저 점심 먹자 회식 끝나고 같이 가자 야근 중에 언제 가냐 괜히 한마디 더 걸고 챙겨주는 거 ㅎㅎㅎ.....더는 안 해요 가끔 빠지면 모르겠는데 지속되니까 이 신입만 팀에 융화가 안 되는 느낌이 들어요 애가 팀에 적응을 잘 못하는 것 같죠? 일도 잘하고 기본 태도가 씩씩한 신입이라 더 신경 쓰이네요,, 혹시 제가 모르는 최신 세대 기조가 이런 방식인가요? 아예 사적인 말 안 섞는, 극단적 개인주의?

전에 한 디저트 프랜차이즈 본사에서 6개월 리브랜딩 프로젝트를 담당 했을 때의 이야기다. 팀장급 슈퍼바이저가 가맹점 순회를 하고 사무실로 돌아와 하소연을 하기 시작한다. " A 매장 매출이 너무 떨어져서 본사에서 물품이랑 마케팅 지원을 해줘야 할것 같아요" " 대표님이 매장 상황을 너무 몰라요 답답해요" " 이렇게 밤 낮없이 매장 순회하는데 전 왜 승진이 안되는 걸까요?" 이게 비단 슈퍼바이저의 일만이 아니다. R&D, 기획, 마케팅 부서 직원들도 디테일만 다를 뿐이지 다들 비슷한 푸념을 한다. "난 이렇게 열심히 일하는데 왜 연봉도 그대로고 승진은 저새끼 가 하는거지?" 그럴 때마다 내가 해주는 17살때의 라떼 이야기가 있는데 꾸밀줄도 모르고 여드름 덕지덕지 난 외모로 선릉과 역삼동 사이 지하에 있는 경양식 레스토랑에서 점심시간 알바를 3개월 정도 했다. 할 줄 아는게 별로 없어서 30분 일찍 출근해서 발바닥 손바닥 정수리에 땀나도록 뛰어다니고 시키지도 않은 일을 열심히 하는 누가봐도 성실히 일하는 막내 알바생 이었다. 그러던 와중에 나랑 동갑인 남자애가 하나 알바로 들어왔다. 매장뒤에 아파트에 사는.. 뺀질거리지만 멀쓱하게 생긴 놈이었는데.. 시쳇말로 강남에서 좀 사는 재수없는 놈이었다. 사장이 없을때는 대충대충 손님들이랑 노가리나 까고 친구들이나 가족들 가족 지인들이 손님으로 자주 와서 일도 잘 안하고 테이블에가서 떠드는게 대부분이었다. 하루는 회식자리에서 사장님에게 사장님 저랑 점마(?)랑 한명만 채용한다면 누구 쓰실 거예요? 라는 주먹이 오그라들다 못해 없어질만한 유치뽕짝 질문을 하고 말았다. 내가 누구보다 열심히 일한다는 사실을 매장 사람들 모두 알고 있었던 차에 호기롭게 물어봤는데.... 웃는 얼굴의 사장님 픽은 점마(?) 였다.!!! 띠로리!!! 사장앞에서는 웃고 넘겼지만 그때 엄청난 충격을 받았다. 왜왜??? 왜때문에???? 말이돼???? 거의 25년 전 이야기 지만 시간과 사람만 바뀌었지 상황은 똑같다. 많은 직원들이 난 犬같이 열심히 일하는데 다른 놈들만 연봉이 오르고 승진하고 잘나간다고 하소연 한다. 아마 지금의 내가 그때 선릉 경양식집 사장이랑 비슷한 연배가 된것 같으니 한번 그 사장이 되어보자면.. 선릉 지하매장이긴 하지만 대로변 40평 넘는 매장이라면 보증금 그래도 1억은 할거고, 월세는 500 관리비 150, 주방장 1명 주방보조 1명 찬모 아줌마1명 홀 직원 사장포함 둘에 알바 2하면 대략 1700정도 인건비 나올거다 식재료 코스트 35% 잡으면.... 사장 인건비 빼고 대략 월 3600만원 매출, 10,000원짜리 돈가스를 주 6일 영업기준 하루에 140개를 팔아야 똔똔(손익분기)이다. 지역 특성상 주말에는 한가하니 사장인건비라도 가지고 가려면 평일 하루 10,000원짜리 돈가스 200개는 팔아야 한다는 말이다. 근데 알바 한놈은 아무것도 모르고 성실하기만 하고 엄청 열심히 일하고 있고 한놈은 좀 뺀질 거리긴 하지만 부모님이 가족들 모시고 지인들 모시고 저녁에 와서 비싼 스테이크도 주문하고 와인도 주문하고.. 지인들도 자주 오고... 열심히 일하는건 고맙고 예쁘지만.. 한명만 골라야 한다면 누굴 골라야 할까? 그 당시의 내가 미친듯이 했던 청소, 서빙, 설겆이보조, 쓰레기버리기, 전단지돌리기... 등등 수많은 일은 전부 사장이 돈을 한푼이라도 더 벌기 위해서 해야하는 수많은 일들중에 몇가지 일뿐이라는 걸 이제는 이해한다. 다시 프랜차이즈 직원으로 돌아와보자 가맹점가면 점주님들은 회사욕하고 푸념하고 짜증내고 .. 슈퍼바이저 로써 미안하고, 안쓰럽고 화나기도 하고... 메뉴개발 밤낮없이 트랜드 조사하고 레시피 만들고.. 업체랑 단가 조절해서 힘들게 출시 했는데.. 가맹점에서 안판다고 하고 대표는 매장가서 판매 강제로라도 하라고 하고... 포스터 디자인, 인스타그램 피드, 영상, 프로모션 미친듯이 했는데 대표는 인정도 안해주고.... 명심하자!! 지금 하는 모든 일은 어떻게 하면 회사에 돈을 더 벌어다 줄 수 있을지에 대한 수많은 과정들이다. 어떤 일을 하더라도!!!! 그게 아무리 열심히 한다해도.. 어떤 일을 하더라도 지금의 내 업무가 회사가 한푼이라도 돈을 더 버는데 도움이 되나? 를 고민한다면... 누구보다 승진이 빠르게 될 것이다. 좋던싫던간에

얼굴과 이름만 알고 개인적인 친분은 없는 회사 사람입니다... 접점이 전혀 없는 파트고 직급 차이도 있고 회사 규모도 꽤 커서 그 분은 제 존재를 모르실 것 같아요. 저 또한 기본 정보만 알았지, 그 분의 사적 정보, 예를 들면 기혼 여부 같은 건 몰랐다가 구내식당에서 옆 테이블에서 그 분의 대화를 듣고 기혼이란 사실을 알게 됐어요. 들으려고 한 건 절대 아니고 그 분이 앞에 앉으신 분과 대화를 나누셨는데, 제가 마침 그날 혼밥한 날이라 ㅠㅠ제 고막에 멋대로 소리가 들어왔어요. 그때 주말에 아내와 한강 산책을 자주 가는 편이다, 라는 내용을 들었고 더 사적인 이야기들이 나오는 것 같아서, 의식적으로 차단하고 딴생각을 했었죠. 그리고 저번 주말.. 친구 생일 파티로 호캉스를 갔다가 그곳 엘리베이터에서 그 분을 마주쳤습니다. 문제는 옆의 여자 분이 아내 분이 아니었단겁니다. 아내 분 얼굴을 몰라도 바보가 아닌 이상에야.... 호칭과 대화 정황을 들으면 누구라도 두 사람이 백.퍼.센.트. 부부가 아니란 걸 알 수 있었어요. 특정될까봐 두 분이 나누던 대화는 자세히 못 쓰겠지만.. 그리고 스킨십이.... 여자 분이 고목나무 매미처럼 그 분께 달라붙어있었어요. 제가 아는 기혼 친구들은 절대 안 그러거든요? 어쨌거나 엘베 올라가는 동안 속으로 ㅎㄷㄷ하면서도 그 분이랑 눈 마주칠까 봐 힐끔거리지도 못하고 앞만 봤어요. 순간 도파민 터질 것 같아서 속으로 혼자 외쳤죠. 세상에 이런 일이!!!!! 은밀한 비밀을 알아버렸다!!! 미쳤다!!!!! 엘베 내려서 친구들한테 두 사람 어떤 사이 같았냐고 물어봤더니, 떠드느라 정신없던 친구들도 사귄지 얼마 안됐나 보던데? 라고 했어요. 역시...부부라고는 생각 안 하더라고요. 제가 친구들 무리에 껴서 엘리베이터에 탔기 때문에 그 분이 절 알아보시진 않았을 거라고 생각합니다. 그리고 만약 혹시라도 그 분이 진작 회사에서 제 존재를 알고 계셔서 알아봤다면, 그런 대화(?)를 계속 나누시지도 않았을 거라고도.... 생각합니다. 지금도 생각하면 도파민 터질 것 같아요. 약간 찝찝한 마음도 있는데 제가 뭘 제대로 알고 뭘 할 수 있는 것도 아니라서 입 다물기로 했습니다. 진짜 아주아주 낮은 확률로 아내 분이었을 수도 있고! 그렇지만... 익명에 이 정도 남기는건 괜찮자나요? 대나무 숲이라고 생각하고 외칩니다. 아내 분.... 위자료 두둑하게 챙겨서 조속히 탈출하세요!!!

탕비실 과자는 직원들한테 먹고 싶은 거 물어보고 사시나요?!! 아니면 담당자분 취향으로 고르시나요ㅋㅋ.. 저는 최근에 제가 빠진 과자가 있어서 시킬때, 제 취향까지 반영해서 회사에서 먹고 있는데.. 솔직히 제 입맛에는 괜찮은데 다 같이 먹는 간식은 또 취향이 갈릴 것 같아서… 달달한 거, 짭짤한 거 종류별로 섞어두는 게 답일까요? 회사에서 유독 빨리 없어지는 과자 있으면 공유 좀 부탁드립니다ㅋㅋ