저는 3번째 직장이고 23년째 월급쟁이입니다. 저도 되돌아보면 첫번째 직장에서 이리치고 저리치는 어리버리한 호구였습니다 지금은 물론 제 영역 잘 구축해서 나름 잘 생활하고 있습니다. 제 경험에 비춰서 몇가지 노하우를 말씀드려보면 직장에서 호구가 되어가는 직원들을 보면 그 원인은 대부분 본인에게서 나오더라구요 주로 일이 잘안되고 감성적인 직원 (잘 쫄고, 잘 울고, 마음 약하고 이런분들이 대부분 호구로 전락, 나쁜놈들은 주로 이런 사람의 멘탈이 약한 빈틈을 파고들어 사람을 바보로 만드는 경향이 있습니다. 그래서 감성적인 분들, 표정관리 안되시는 분들이 주로 타켓이 되더라구요. 흔한 예로 소리질렀을때 감정적 흔들림이 보이면 더 파고들어 후벼파는 패턴이죠, 이건 사람도 동물인지라 눈앞에 약자에 대한 본능비슷한거 같아요) 이런 분들이 주로 상사나 동료 부하직원들로 부터 무례한 대우를 받고. 사람 좋다는 말을 구실로 나도 모르게 이놈 저놈이 엿보는 호구가 돼있죠 10년전쯤 다혈질에 이상한 소리를 입에 달고 다니는 부서장과 근무를 했는경험이 있는데그때 제 선배직원에게 이 부서장이 회의석상에서 "어이 00아 이걸 이렇게 처리하는게 맞아? 맞냐고? 너 알고 있었어?" 하고 선배의 담당업무가 아닌일인데도 이상한 소리를 하니 그 선배가 정말 무표정하고 시크하지만 감정적이지 않게 "00님 그게 제가 꼭 알고 있어야 되는 내용인가요?" 하고 반문하니 바로 한방에 제압되더라구요, 저는 저 상황이었다면 안절부절 못하고"죄송합니다 확인해보겠습니다"가 반사적으로 나왔을텐데요.. 결론은 위에 선배직원분은 지금 회사에서 잘나갑니다. 좀 쌀쌀 맞기는 하지만 자기일 잘하고 스마트한 이미지로 자리를 굳히고 있습니다. 저도 이분과 근무한 경험으로 많은걸 배웠구요 직장은 돈벌로 오는 곳입니다. 출근할때는 잠시 영혼을 집에 놔두고 오시고 무조건 고분고분하고 인심좋게 사람을 대한다고 좋은 직원이 아닙니다. 착하게 굴면 그래도 조금은 인정받지 않을까 생각하신다면 큰 착각입니다. 그리고 모든 인간관계가 그렇듯이 어느정도 거리가 있어야 오히려 관계가 건전(?)하게 오래 지속하더라구요. 속는 셈치고 아래와 같이 행동해보시면. 나름 조직 생태계내에서 내 영역이 견고하게 구축돼서 개소리도 덜 듣고, 내가 할말도 편하게 할수 있게 돼서 회사생활이 한결 편해지는 건 물론이고 능력도 더 인정받으실겁니다. 1. 내 업무는 야무지게 하는게 제일 1순위 - 이게 제일 기본중의 기본, 이게 안되면 아무것도 안된다. - 직장에서는 일 잘하면 다 용서 된다. 내일을 잘챙기면 직장에서 쓸데없이 아쉬운 소리 안해도 된다. 일은 정말 프로페셔널 답게 하고 특히 나만의 전문분야를 만들어 두면 내 가치는 더 올라가서 큰소리 치면서 일할수 있다. 2. 업무 외적 잡담 및 감정표현 최소화 (직장에선 나의 사적영역을 오픈하면 할수록 말을 많이 하면 할수록 손해) - 업무상 대화는 최대한 상대에게 정중하게 하고, 그외 사적 대화는 최대한 자제하되, 꼭 해야한다면 꼭 필요한 말만할것 - 회사사람들과 친목은 상호신뢰가 있는 그룹이 생기면 퇴근후 직장 밖에서 하면된다. 사무실내에서는 친목질을 하면 업무효율도 떨어지게 마련 - 가족같은(?)회사 없는거 아시죠? 가족처럼 생각하고 친목질 하면서 이말 저말하다 보면 뒤통수 맞는곳이 회사입니다. - 사람들이랑 친해지면 심심하지도 않고 가끔 의지할수 있는 장점도 있겠지만, 경험상 사람들이랑 친목으로 얽히게 되면 필연적으로 업무에 지장도 많이 생기고 곤란한경우도 많이 생기게 마련입니다, 그리고 이해관계에 얽힌 결정적인 순간이 오면 직장내의 인맥과 친목관계는 아무것도 아닌게 되더라구요. 3. 조직내에서 내 권리와 의무에 대해 정확히 인지하고 행동 - 권리는 확실히 주장하고 행사하되 책잡히는 일이 없게 의무는 확실히 이행 - 직권은 곧 직장에서 나의 존재감이 된다. 이걸 귀찮다고 방치하고 후배들에게 나눠주지 말자, 호의가 결국 원망으로 돌아오게 된다는 말이 여기서 나온 말일거임 4. 무조건 상대방에게 부담이 될정도로 정중하게 언행한다 - 한참어린 후배 직원들에게도 존댓말은 기본 - 모자라고 싸가지 없는 동료나 상사에게도 항상 업무적으로는 정중한 언행 유지 - 아이러니하게도 회사에서는 이런 정중한태도가 나에게 함부로 행동하지 못하게 하는 보호막이 됨 (정중한 언행이 자기를 낮춰서 행동하라는게 아님. 상대를 존중하고 결례하지 말라는 거임) - 착하게 마음써주라는 말이 아님. 남들이 쉽게 간보지 못하도록 거리를 두고 빈틈을 주지 말라는거임. 5. 특히 무개념 상사나 동료들의 무례한 언행에 휘둘리지 말라 - 업무 외적으로 쓸데없는 지적을 한다던지 꼰대질을 하면 무시해라, 무시할 정도의 내공이나 짬이 안되면 "단답형"으로만 대답해서 뻘줌하게 만들어라, 예를 들면 "너 머리가 그게 뭐냐. 니가 연예인이냐?" ---> 똑바로 눈을 처다보면서 "아~그런가요......"(침묵, 고개 돌려서 딴일 함) 이런식으로 말한사람이 뻘쭘하게 만들어서 내감정을 간접적으로 표시하는게 효과적. 이때 절대 흥분하거나 표정관리가 안되면 안됨. 약간 회사와서 개소리나 하는 니가 불쌍하다는 듯이 처다보면서 멘트치는게 핵심. 이렇게 한번 쪽당하고 나면 다음엔 쉽게 헛소리 시전 못함 - 무례한 행동에 흥분해서 감정대응하면 지는거 임, 흥분은 무리수나 이상한 아무행동이 나오게 하고, 심한경우 자살골을 부를수 있음, 아무튼 흥분한 상태에서는 아무것도 제대로 해결못함. 6. 후배직원들과 의 관계(뒤통수 안맞는 방법) - 후배들하는 일에 신경 많이 쓰지말라, 내 관점에서는 답답해보일지 몰라도 그들도 내가 그랫듯이 다 자기방법 찾아서 적응해감.. 업무에 대해 물어보면 최소한의 것만 알려주되 안물어보면 안타까운 마음에 억지로 나의 노하우를 알려주려하지 말아라, 내 관심이 후배들에게는 잔소리나 간섭으로 느껴질 확률이 높음. - 쓸데없이 사람좋아 보이려고 웃지는 말되 업무적으로는 존중하고 정중하게 대하라(직장에선 사람좋은선배보단 일잘하고 업무깔끔한 선배가 존경받기 마련임) - 처음부터 잘 안웃는 어려운 선배가 되어야 팀웤 맞춰 일하기 수월해진다. 선배 후배간에 적당한 거리가 있고 어느정도 선배가 어려워야 업무도 업무답게 진행되고, 또 후배를 격려할때도 혼낼때도 업무적 효과가 커짐 (잘 안웃으라고 했지 갑질이나 고압적인 태도를 보이하는 건 절대아님) - 신경써주는 만큼 후배들은 편하게 만만하게 생각할거고, 그러면 나중에 다 적응해서 머리크면 그 중 인성 안좋은 몇몇은 꼭 기어오르는 후배들이 생긴다. 특히 사람 좋은 캐릭터에게 이런경우가 흔하다. 첨에 웃으면서 잘해주다가 일하면서 빡쳐서 정색하고 한소리하면 평소 잘해준건 온데간데 없어지고 그냥 "조울증 선배" "싸이코패스" "꼰대"라고 불리기 쉽다. 이건 후배들이 잘못된게 아니라 이건 그냥 업무관계를 잘못 형성하고 조직내 업무질서에 대한 개념을 잘못 지도한 선배 잘못임. 요약하자면 1. 회사에 일하러 올때는 영혼은 집에 놔두고 오자 2. 회사 사람들에게 최대한 감정, 표정을 드러내지말고, 업무적으로만 정중한 언행으로 대하면서 일하자. 3. 직장내에서 사적 친목질 하지말자. 백해무익이다. 하고 싶으면 마음 맞는 그룹이랑 퇴근후에 하자 주절 주절 경험을 쓰다보니 글이 너무 길어졌네요..긴글 읽어주셔서 감사합니다. 혹시나 제 글이 공감되시면 "좋아요"로 공감을 표현해주시면 글쓴 보람이 있을것 같습니다. 이 글을 읽어주신 모든분들 2021년은 올해보다 더 나은 한해가 되시기 비랍니다. *재미로 한번 해보세요~ 이런게 다 있네요 ㅎ 호구테스트 https://www.hogutest.com

재택근무를 하는데 매일같이 정해진 회의시간을 매일 변경을 하네요.. 사실 사무실에 있으면 상관없는데 재택을 하니 괜히 신경이 쓰이네요.... 이런경험을 자주 겪는분 계신가요?? 그러면 어떻게 소통하시는지 궁금합니다.

맨날 회의만 자주 하면 소통인 줄 아는 우리 팀장. 팀원들 모아놓고 일장연설... 내용도 업무가 아닌 본인 신변잡기... 회의 끝내면서 우리 팀처럼 화기애애한 분위기 없다는데 겉으로 웃고 속으로 비웃는 직원들.. 언제든지 편하게 의견 내라면서 의견 말하면 일단 문서로 가져오라는 팀장... 결국 힘들게 검토보고 써서 내면 나중에 보겠다며 책상에 쌓아만 둔다. 이러다 보니 더 이상 의견을 말하는 직원은 없고 하나같이 듣기만 하는 수동적인 직원이 되어 또 다시 우리 팀장의 소통같은 불통을 견뎌내고 있다. 이 인간 때문에 너무 고민입니다. 여러분의 팀장은 멀쩡하신가요?

일은 잘 되고 나름 직급도 올라가고 마음먹은데로 일도 잘되어가는데.. 근데... 무료하네요..참..ㅡ 코로나라 어디나가지도 못하고 돈은 있고 총각이라 애인도 없고 참... 이거 ... 유부남분들은 다들 어떻게 지내시나요 총각들은 요즘 죽을맛입니다... 게임이나 하지 집에서 운동하거나..ㅋㅋㅋㅋㅋ 코로나로 인한 집돌이 생활, 재밌게 사는 법 추천해주세요 ㅠ

궁금하고 처음이어서 여쭤봅니다,, 이번년도 말고 다음년도에 1년차가 넘으면서 연봉협상을 하게 될 것같은데, 직급이 동일하게 유지돼도 연봉을 높여달라고 요구 할 수 있는건가요? 고과평가에 따라서? 매년 조금씩 오르나요 월급이? 보통 다들 어떻게 하시나요..?

개인적인 의견입니다 1. 연봉에 너무 집착하지 마세요 :주위에 적이 많이 생깁니다/ 추후 권고사직 1순위가 되거나 주위 동료들에게 미움을 받을수 있다 2.동료와 너무 친하게 지내지 마세요 :어디까지나 기본적인 이야기는 가능하나 사생활이나 험담등은 하지 마세요 내가 상대방을 생각하는 만큼 그사람도 나를 그만큼 믿고 있는지 모르니까요!! 회사란곳의 목적이 무엇인지 생각해보면 답이 나올것입니다 3.정직하세요 :혹시나 작은부분이 크게 변질될수도 있습니다 누구에게나 떳떳할 수 있도록 회사생활 하세요 제가 생각하는 짧은 팁입니다

18년동안 3군데 직장에서 개인적인 경험을 토대로 작성합니다. 상사 및 임원에 대한 아부 '꼭' 필요합니다. 윗 사람하고 관계가 좋으면 연말 고과평가가 좋고, 승진을 빨리할 수 있다. 승진은 즉 연봉상승입니다.

웹디 4년차에 주임으로 2년 일하다 스트레스로 몸이 너무 망가져 다른 회사 6개월 계약으로 이직했습니다.(2달차, 연장x) 그런 차에 네임벨류와 연봉이 꽤 좋은 조건으로 제안이 왔는데 또 계약직이라(1~2년 계약, 연장x) 이직 준비를 하는게 맞을지, 남은 기간 동안 정규직으로 뽑는 곳을 알아보는 게 나을지 고민입니다. 지금 직장은 일단 인수인계가 너무 엉망이고..상사 본인 업무는 기간 맞춰 하면서 저는 기한을 하루 이틀 줄여서 전달하라 하시네요..디자인 퀄리티 높이려고 시간을 들이면 무조건 빨리;; 기획팀에서 정한 기한을 왜 저희 디자인팀 상사분이 절 닦달하시는건지, 반대로 되어야하는거 아닌가요?(퀄리티 높아지는 노하우 같은건 배운 게 거의 없네요) 하루라도 빨리 나가버리고 싶은 와중에 이직 제안에 솔깃했는데 주임 2년차에 나머지는 사원으로 경력만 5~6년 이상을 하게 되니 고민이 됩니다. 좋은 의견 부탁드립니다.

1.그냥 무시 2.상사의 상사에게 탄원 3.한판붙기 그냥 이판사판 붙기

회사는 절대 내 편아닙니다. 아무리 좋은 회사동료도 결국 회사동료일뿐. 저는 회사에 너무 충성하시기보단 자신만의 부캐를 만드는걸 추천드립니다. 내가 스스로 잘나가고있으면 회사에서도 그게 좋은 영향 주는거같애요. 월급외의 파이프라인을 바로 더 만드시거나 미래의 파이프라인을 조립하시거나. 제가 회사생활 하면서 제일 두려웠던건 상사에게 갈굼 먹을까봐 동료들한테 뒷담까일까봐 승진 못할까봐 이런게 아니고 스스로가 이 생활에 익숙해져 나태해지는 것이었습니다. 이 안락함을 깨는데 시간과 노력과 인내가 필요했고 지금은 새로운 길을 개척중에 있습니다. 그 과정에서 배신자? 도망간노비? 취급도 받고 그랬는데(회사내 인간관계란게 그렇듯 ㅋㅋ) 지금은 부럽다고들 하시네요 ㅋㅋ 어케했냐고들 묻는데 웃음으로 대답해드립니다 ㅋㅋ 저는 그래서 당장 짤려도 걱정이 없고 오히려 그러니까 회사에서도 편안하게 시간 집중적으로 잘 써지는거 같습니다. 맛점들 하세여~!

실화! 24년간 다니던 회사를 작년 12월31일 퇴직해서 2020년 한해 코로나로 시작해서 참으로 힘든 1년을 보내었네요 제게는 정말 웃고 울고 많은 일들이 제게 있었습니다 회사생활 중 어느 신문?에서 본 글입니다 정말 직장생활을 직시하며 맘을 다 잡으며 24년간 보내었습니다 도움 되시길... 마음에 와닿으시면 "좋아요" 눌러주세요 ☆직장 서바이벌, 오해와 진실10가지☆

쉬면 연차 차감하고 쉬는건지 아님 근무 분위기가 자율적인건지 궁금하네요ㅎㅎ

일년에 복리후생비 꼴랑 48만원 (한달2만원 정액) 인데, 밖에서 식사가 불가능하니 그것도 남아서 못쓰고 넘어갈 것 같아서 최대한 머리 굴리는 중. 1. 파바, 뚜레주르 같은데에 선결제후 커피 한잔씩 가져가기. 2. 집에 갈때 케이크 하나씩 사가기 (크리스마스, 송구영신 빙자) 3. 퇴근시간 무렵 배달어플로 간식 시키고 집에 가져가기. 에휴 그래도 남아서 내일이면 모두 소멸될듯. 아깝네요. ㅠㅠ

오래전 대리때 다른 대기업의 임원분을 만날 기회가 있었습니다. 그때 무슨 배짱이었는지 저는 “어떻게 하면 임원이 될 수 있습니까?”라는 질문을 한 적이 있습니다. 그 분 답변은 “가정을 포기하면 됩니다.”였습니다. 이후 당시 우리 회사 임원분께 같은 질문을 드린 적이 있었는데, 그 분의 답은 “직속 상사한테 잘하면 돼.”라고 하셨습니다. 즉, 대기업에서 임원이 되려면 ‘가정을 포기하고, 직속 상사한테 잘하면’ 됩니다. ^^

회사 내에서 적극적으로 하고 싶은 직무를 어필하거나 회사 밖에서 직접 찾아서 해보세요. 회사에서 시키는 것과 원하는 직무가 다르다면 이직하기도 힘들고 회의감만 쌓이더라구요. 이런저런 경험이 시간낭비가 아니라 정말 자산입니다! 저는 대학생땐 이것저것 해봤지만 회사원 되고나서 자연히 경력이 쌓일 줄 알았죠... ㅠㅠ 벌써 4년차인데, 해보고 싶은 직무랑 핀트가 살짝 다르게 경력이 쌓이는 바람에, 회사에 이런 업무 하고 싶다고 지속적으로 말해서 내년부턴 해볼 수 있을 것 같네요! 안이하게 생각하고 지내다가 너무 늦게 알아버렸지만.. 지금이라도 안늦었으니 회사 안팎에서 적극적으로 찾아보려구요. 원하는 활동이나 배움이 있다면 적극적으로 해보세요! 인생은 길어요! 2021년 화이팅입니다!