회사생활을 하는 사람이면 늘 본인이 받는 성과평가에 대해서 생각해보신적 있으실겁니다 잘받아서 연봉이 오를때는 기분이좋고 당연하다 생각하겠지만 못받을때느 내 상사가 나를 미워하나? 내 잘못이 아니고 우리팀이 잘못한건데.. 연공서열에 의해서 어쩔수없이 그런거야 등등 나름 합리화를 위한 별생각을 합니다 정성ㆍ정량지표에 의해서 평가를 해서 이의제기를 한다해도 받아들여질지모르겠지만 이의제기를 한다해도 또 찍히는(?)것이 두려워 해야할까싶기도하고.. 성과(인사고과)평가제도 모두만족하시나요?
회사생활🎁
성과(고과)평가에 대하여
21년 04월 10일 | 조회수 3,101
코
코알라91
댓글 12개
공감순
최신순
고
고슴도치
21년 04월 11일
전 10년간 인사고과에 대해 속 시원하게 이야기들어 본적이 없습니다
년간 최고의 실적을 내었는데도
지방에 있다는 이유로 최고등급을 받아 본적이 없습니다
담당 간부도 1년간 전화 1통한게 답니다
급여 인상 이야기 하니 다들 그렇다고
5만원 더 주더군요
ㅋㅋ
얼마나 내가 초라하던지
견디셔야 합니다
남는자가 이기는거라 했습니다
묵묵히 내 할일만 하고 있습니다
그러니 고객사에서 인정해 주고 있습니다
전 10년간 인사고과에 대해 속 시원하게 이야기들어 본적이 없습니다
년간 최고의 실적을 내었는데도
지방에 있다는 이유로 최고등급을 받아 본적이 없습니다
담당 간부도 1년간 전화 1통한게 답니다
급여 인상 이야기 하니 다들 그렇다고
5만원 더 주더군요
ㅋㅋ
얼마나 내가 초라하던지
견디셔야 합니다
남는자가 이기는거라 했습니다
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리
리멤버
@멘션된 회사에서 재직했었음
19년 05월 28일
회사에서 풀지 못한 고민, 여기서
회사에서 업무를 하다가 풀지 못한 실무적인 어려움, 사업적인 도움이 필요한 적이 있으셨나요? <리멤버 커뮤니티>는 회원님과 같은 일을 하는 사람들과 이러한 고민을 해결할 수 있는 온라인 공간입니다.
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리
리멤버
@멘션된 회사에서 재직했었음
19년 05월 28일
일하는 사람과 기회를 연결하여 성공으로 이끈다
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