1월 중순에 최종면접을 보고 원래 2주 안으로 합격유무 알려준다고 했는데 답이 없어서 물어보니깐 아시아 헤드쿼터가 중국인데 여기서 승인을 안해줘서 지금 발표를 못하고 있다고 하더라고...결과 나오면 연락 준다고 하는데 아직도 연락이 없네....외국계는 원래 발표가 이렇게 느린가?? 얼마나 더 기다려야할지 모르겠네...

경력 연봉 보통 협상인데 헤드헌터가 회사랑 연봉협상 및 통보까지 하는 경우가 있나요? 회사 막상 입사했는데 헤드헌터 말이랑 다를까봐 걱정되서요.

안녕하세요 . 혼자 속 앓이를 하며 이직을 고민은 해야하나 말아야하나 하고있습니다. 저는 이제 1년이 지난 스타트업에서 근무를 하고있습니다. 직장에서 첫직원이 저입니다. 지금은 직원이 5명이 있습니다. 그중에 2명은 이직준비를 하고 있더군요.. 지금 회사 상황을 말씀드리면 지금 스타트업으로 공모전 준비에 한창입니다. 저희 주업무가 아닌 부업무에 집중을 하고 있고 너무 두서없이 일을 하고있습니다. 스타트업이라 체계도 없고 순서,질서 다 없습니다. 회사에는 직원들끼리만 주로 있습니다. 퇴근시간은 항상다릅니다. 추가수당도 없구요.. 회사에서 하는 말은 추후에 회사가 커지면 급여도 달라고 혜택도 달라진다 라는 말을 계속하고 있지만 그것도 회사가 커져야 가능한거고 지금상태로는 어떻게 될지도 잘모르겠습니다.. 그리고 지금 직원 2명은 이직준비중에 , 회사관련된 모든걸 알고 있는저.. 이직이을 할까요? 이직을 할수있을까요..

디스플레이 분야 연구원으로 일하고 있습니다. 자동차 디스플레이분야로 이직해보려고 하는데 경력인정 어려울까요? 혹시 추천할수 있는 회사있을까요?

6명이였던 부서였다가 4명으로 줄었습니다. 나름 해보려고, 오다는 늘었어도 문제 없이 해나갑니다. 인력이 줄면 각자 해야 할일들이 늘지만, 안 했던 일들을 하면서 더욱 더 성장함을 봅니다. 팀장으로서 고민이 됩니다. 인력을 충원하여 시간의 여유를 갖고, 또 다른 배움을 찾는 것이 맞는지? 한계를 넘으면서 쥐어 짜야(?) 하는 것인지? 후자가 저의 이익과 연결 된다는 것을 알기에, 고민스럽네요

연봉도 제자리.. 직장은 하루하루 너무 힘들어서 부업하는 재미라도 붙여보려해요. 사업자 없이 할수 있는 부업 어떤것들이 있을까요? 여러가지 찾아보긴 했는데.. 실제로 해보시고 시간대비 수익 창출 좋으셨던것들 있으시면 추천 부탁드립니다:)

중소기업에서 중소기업으로 이직하려는데 경력 3년차인데 연봉 3700 맞춰준다고하고 야근이 일주일에 2-3회 정도고 편도 2시간입니다 그런데 아이템과 사업이 제가 배우고 싶은직무와 적합해서 직무자체는 마음에 드는데 가정이있다보니 고민이네요.. 여러분이라면 이런 상황에 가시겠어요?

스타트업 회사입사후 몇년후 cto로 시작을 하게 되었습니다. 아무래도 기술개발 직군의 장으로서 할일도 많다보니 부사수도 받아서 가르쳐야하고 제 기술도 공부하고.. 그런데 요즘 고민이 있습니다. 계속 ceo쪽에서 개발팀에게 직접적인 업무지시를 내리고 있습니다. 예를 들어 간단한 디비조회나 현 데이터 상황을 알아보고싶어서 호출, 데이터가 어떻게 정제되는지 모르는상태에서 이건 왜 잘못되었냐 물어본다고 호출. 마치 군대에서 군지검 한창 준비중인데 계속 물자준비하는 사람한테 현황판 물어본다고 호출하는거 같죠. 기획은 당연히 개발전에 협상과 회의를 통해하는것인데 계속 방법론이 있다고 얘기하면서 말도안되는 방법을 생각해오고, 그렇다고 업무를 배정하는것도 자기 멋대로 지시하고 직함은 기술책임자를 달아주는 회사, 전 정말 이 회사에서 어떤 존재일까요? 갑자기 현타가 오네요..

팀장 2년차입니다. 회사에 큰 변화가 생기면서 고참들, 임원들 많이 물갈이 되고 조직개편하면서 팀장이 사표 내는 바람에 얼떨결에 팀장이 되었는데요. 사업부에서 제일 막내 팀장이고, 회사 통 틀어도 저보다 어린 팀장이 몇 없습니다. 팀장 나가고 제가 팀장되었지만 충원은 없어서 처음에는 인수인계 할틈도 없어서 실무는 실무대로 하면서 팀장 역활도 하려니까 혼자 야근합니다. 어제 IFC에서 극단적 선택 하신 분 기사를 보니 현타가 오네요. 사무실 다 퇴근했는데 혼자 야근하자니.. 팀원들은 루틴한 업무 아닌 신규 업무면 헤메고요. 위에서는 보고든 기획이든 얘기하면 하루 이틀내에 정리해서 보고하길 원하는데, 팀원들 맡기면 너무 느립니다. 그냥 내가 후다닥 하고 말지.. 그러다 보니 팀원들은 ‘위에서 시키는건 팀장님이 하는거고 우리는 그냥 루틴업무만 하지’ 라고 생각하는것 같네요. 내가 설명을 못하나? 싶지만 과장때 사내강사하면서 강의 잘한다는 평도 들었고, 그래서 지금까지도 인사팀에서 강의 해달라고 요청 받는데... 애들은 왜 포인트를 못 잡는 걸까요.. 기본적으로 이거 벤치마킹하면서 목적과 목표, 방법론 다 이야기 해줘도 헤매다가 초안이라고 들고 온거 보면 갑갑.. 첫장부터 하나하나 지적하다보면 내가 빨간펜 선생인가 논술선생인가 싶고.. 이럴시간에 그냥 내가 하지 싶고... 그래도 내가 하고 애들은 루틴업무만 하면 애들 스킬업이 안될텐데 싶고.. 하나는 성격 때문에 이팀 저팀 팀장들이랑 트러블 일으켜서 쫒겨나서 우리팀까지 왔는데, 전혀 나아지지를 않고... 하나는 너무 하나하나 지시했더니 대리가 된 지금도 하나하나 지시를 해줘야 일을 할 수 있고.. 하나는 막내라 아직 트레이닝중인데, 대리 생각해서 자율적으로 해보라고 하면 또 백지놓고 머리만 쥐어 뜯고 있고... 업무지시 잘하는 팀장이 되고 싶네요.

저는 모 대형 금융사에서 10년차 근무하고 있습니다. 때론 주말 휴일없이 열심히 했고 나름 좋은 부서 오가며 커리어도 쌓고 연봉도 이미 30대 초반에 1억을 넘어 나름 승승장구하고 있다고 생각했는데,,, 오랫동안 집안 가업으로 있던 중소기업을 슬슬 맡아야 하는 시점이 왔습니다. 회사를 경영하던 가족들이 60세가 넘으셔서 일을 예전처럼 하지 못하세요.. (회사도 크지 않습니다. 연매출 20억 남짓에 직원 둘셋있는 너무 작은 법인이에요. ) 결국 저는 가업을 하기 위해 지금 잘 다니는 회사를 나오는게 맞는건지 너무.. 갈림길에 서 있습니다. 여러분이라면 어떻게 하시겠어요? 그냥 외면하자니 어르신들 계속 일하라고 할수도 없고 다른 방법이 있을까요?

제시야가좁은건지.. 조언을 구하고 싶습니다 ㅠㅜ 나이때문에라도 신입은 힘듭니다 ㅠ... 질문조차도 답이없네요 가장이라 공백이 있다면 또 너무 힘들게 보내야할거같은데 걱정이많습니다... 미래에대한 조언 구합니다...ㅠㅜ...막연한 조언 미리 죄송합니다...

글로벌 회사에 궁금한점이. 코로나 터지기 전에는 막 해외연수도 많이 가고, 지사로도 많이 방문한다고들었는데 코로나사태가 터지고 나서 가기도 힘들고 하는데. 코로나가 끝나면 대부분 연수많이 하시나여? 해외 경험을 좀 얻고 싶은데. 생각보다 쉽지 않아서요.

대부분 연차 안쓰면 다들 그냥 소진인데.. 외국계 기업은 미소진 연차 = 월급 소급적용 해서 돌려 주나여..? 아니면 그냥 먼지처럼 사라지나여.. 저희회사는 그냥 사라지네여..다른 회사는 어떤지 궁금하네여.ㅠㅠ

안녕하세요. 외국계 회사에서 10년 넘게 영업을 하고 있습니다만, 너무 어이가 없는 상황이 벌어져서 하소연 합니다. 저는 기본급 60에 인센티브 40으로 연봉을 받고 있는데요. 40프로 인센티브는 연초에 전세계 동일한 기준으로 인센티브 플랜을 제시하여 인센티브 기준을 책정합니다. 그런데 갑자기 본사에서 연초에 제시했던 인센티브 플랜을 임의로 변경하여 인센티브를 못 받게 조정하였습니다. 이런 경우에 국내 노동법으로 보호 받을 수 있을까요?

중소기업에서 대기업으로 이직해서 4년째 근무중입니다. 같은팀에 저랑 비슷한 규모의 중소기업에서 비슷한 시기에 이직한 동갑내기 친구가 있습니다. 인사고과는 제가 좋게 받아서 올해 먼저 진급을 했습니다. 진급을 하면서 월급도 50만원정도 up 됐어요. 오늘 우연한 계기로 그 친구 월급여를 봤습니다. 그런데 제 진급 후 월급보다 높은거에요. 그 친구가 만약 내년에 진급한다면 저랑 급여만 60~70만원 차이가 날것 같습니다. 매년 별도로 연봉 협상이 있는 것도 아니라서, 이직을 해야 되나 싶습니다. 그간 주말출근도 많이 하고 불평없이 열심히 일했는데, 이렇게 해서 뭐하나 싶은 생각이 드네요.