꼭 유재석, 윤여정 스탈의 상사들과 월요일을 시작들 하시길 기원합니다....

1. SCSA 삼성전자/SDS에서 비전공자를 6개월 교육 시켜줍니다. 채용 연계형이라 교육 수료만 하면 입사가 가능합니다. (이번에는 SDS는 채용안하는 것 같더군요..) 그리고 교육비도 총 1000만원이상 줍니다 (6개월간) 심지어 시험도 코딩 테스트가 아닌 GSAT이므로 코딩 공부를 할 필요가 없습니다. 2. SAFFY SCSA와 비슷하지만 1년과정이고 채용 연계형이 아닙니다. 교육비는 한달에 100만원 주는걸로 알고있습니다. 채용 연계형이 아니기 때문에, 교육 도중에 취직을 하면 바로 퇴소도 가능합니다. 비전공자 후배가 이걸로 LG CNS도 합격해서 잘 다니고 있습니다. 3. SW 마에스트로 위와 비슷하고 교육비도 준다고 합니다. 주변에 떨어진 사람밖에 없어서 ㅠㅠ 아쉽게도 자세한 정보는 모르지만 도전 해보세요! 요즘 코딩 열풍이지만 경제적인 이유로 직군 전환 고민이신분들 참고하세요!!

아주 친한 지인이 조언을 구하는데 의견 올려봅니다. "창업되어 20년경력 관리부장으로 있는데 영업력이 축소되고 인력을 줄여야 하는 입장입니다. 사장은 계속 이대로 인력을 유지하자고 하는데 제 입장에서는 빠져도 크게 문제는 없을 것 같아요 물론 급여는 얼마 안되지만 회사생각하면 그만두어야 할 것 같고, 집안 생각하면 나가라고 할 때까지 있어야 하고 고민되네요" 고민자의 내용입니다.

외국계회사에서 일어난 일인데 해당회사는 국내에 전문분야의 제품을 판매 전문으로 하는 회사로서 직원의 경력이 일정 부분에 도달하면 2가지 선택을 강요한다고 합니다. 1. 임원 승진 ㅡ 직원 퇴직 후 임원계약 일정기간 업무 성과 없을 시 해임 2. 팀원으로 보직해임 후 정년까지 계속 근무(회사가 안망한다면) ㅡ 팀장 해임 및 보수 조정, 승진 없슴, 성과급 차별, 일반사원으로 정년 보장 여러분이 이런 상황에서 결정을 해야한다면 어떤 선택을 하실런지요?

초등들어가는 딸래미 키즈폰사달라고 요몇일 협상중입니다. 1학년 한반에 16%(5명/31명)정도 사용한다고하는데 고민되네요...지역별로 차이도 있겠는데 사줘야하는건지

물론 4학년이고 직급도 대리 과장 아니고... 어느덧 차장급... 팀장들중에 가장 높은 위치라... 제 바로 위가 임원진이긴 합니다. 그래도 아직 실무에 대한 미련이 남아있는데 그냥 미련이고 욕심인거겠죠? 회사에서는 실무에서 손 떼고 다른 사람들 실무 잘할 수 있도록 양성하는데 집중해달라고 하는데... 뭐 하라면 하는 스타일이라 하긴 하겠지만 뭔가 미련이 남네요

탈뱅. 숨고 등 자신의 노하우(경력)를 수요자에게 파는 플랫폼인데요. 표현이 애매한데 이해해주시고요 저도 재능을 팔려고 신청해서 승인받았는데요 막상 딱 맞는 의뢰도 없고 애매한 것들은 많은데요. 괜히 돈 좀 받고 상담이 부실해 컴플레인 들어올 지도 몰라 아직까지 컨설팅을 해 본적이 없는데요. 해 보신 분(수요자와 컨설턴트 각각)경험 공유 부탁드립니다.

두서없는 글을 쓰는 사람입니다 ㅎㅎ . 얼굴 모르는 분께 두서없다는 댓글 들으니 따끔 함이 오래가네요. 이전에 창업말리고 싶은 대표 유형 질문 글 올렸다가 두서없다는 댓글을 써주셨는데, 대표님이시더라고요. 그렇게 얘기하시는 분이 만약 제 상사라면 사표를 쓰는 사람이 바로 접니다. 뭐 그런거 가지고 그러냐 서운하게 라고 생각하실 수 있는데, 그 사소한 말이 곧 가랑비처럼 서서히 스며듭니다. 그런 식의 핑퐁으로 매일 자주 듣게 되면, 나의 하루 기분을 좌우하고, 그 중요하다는 업무 몰입도를 낮추고 창의성을 저해하며, 발언 의지를 접게 되는 것입니다. 그간 당신을 위해 해준게 얼만데라고 생각하겠지만 말입니다. 무심코 생각나는대로 말하면서 상대가 느낄 파동에 무딘 상사를 저는 떠납니다. 질문 한줄요약 : 회사에 간신히 지탱하며 붙잡고 있던 정줄을 끊게 만든 상사의 한마디가 있을까요? 반대로 다 힘들고 괴롭지만, 함께 해야겠다 싶었던 상사의 한 마디는요? > 저는 고생한다 이 정도 말만이라도 인정받는 일이란 생각이 듭니다. 당연히 그렇게 해야지 월급 받는데 그 이상 해와야 정상이지 라고 생각하는 분과는 함께 가기 힘든 유형입니다. 🙏제발 부탁인데 이 글이 불편하시면 그냥 넘겨주세요. 이런 편하게 의견 공유하는 커뮤니티에서 일면식도 없는데 뜬금포로 날아오는 지적은 사양합니다. 저는 마음이 매우 연약한 유리멘탈의 소유자입니다.

이직 시 우선고려사항이 무엇인가요? 저는 성장가능성입니다. 연봉, 복지도 좋지만 결국 몸값높이려면 성장 이더라구요

직장 상사라고 모든 것을 잘 알고 하는 일마다 맞는건 아닙니다. 나를 위해 쓴소리가 있는가 하면 그저 자기 기분에 따라 감정을 소모하는 경우도 있으니까요. 지금의 상사, 그리고 지금의 직장 생활이 내 직장생활을 계속 결정해주는 건 아닙니다. 결국 나에게 중요한 건 나입니다. 불편한 관계는 내가 해결해볼 수 있는 선까지 노력하고 안되면 굳이 안해도 되는 것입니다. 그런것보다 중요한 것은 내가 일을 어떻게 잘 하느냐 입니다. 그러니 항상 내가 어떻게 일을 해야될지를 고민하고 그 중심을 잘 잡았으면 합니다. 그 방향성이 회사나 상사와 다르다면 이직을 고민하면 되는 것이고요. 실수는 누구나 하는 것이니 다시 일어나 언제나 화이팅 하시길 바랍니다~

원래 개발쪽 채널에만 올렸던 글인데요. 다른 분들께도 유용할거 같아 여기도 남겨봅니다. 업계 평균, 나이 평균, 직급 평균 얼마나 받는지 궁금하실때 참고할 곳입니다. 참고로 보시면 좋을것 같습니다. http://www.wage.go.kr/index.jsp

구글 캘린더로 일정 공유를 하면 팀원들의 일정이 바로 보여서 좋더라구요.ㅎㅎ 수정내용도 바로 반영되고~ 구글 슬라이드나 문서 등 함께 공동으로 쓰면 좋은 도구들이 많아서 구글과 연동해서 쓰는 게 팀업무에 참 좋은 것 같습니다ㅎㅎ

기상천외한 졸음 퇴치법 좀 알려주세요... 아 미칠듯 잠오네요. 춘 곤 즈ㅇㅇㅇㅇㅇㅇㅇㅇㅇㅇㅇㅇㅇㅇㅇㅇㅇㅇㅇㅇ ㅇㅇㅇㅇㅇㅇ...아 졸았네....

안녕하세요! 2005년부터 직장생활을 했으니 올해로 16년차 직장인입니다. 나이가 있다보니 동기들은 어느 덧 다 그만두고 어느새 10살 이상 차이나는 후배들만 있네요~ 직장에서 꼭 친하게 지내야 하나? 싶을수도 있지만 넘 대면대면 한 것 보다는 친하게 지내면 일 하기도 수월하잖아요.^^ 후배와 친해지는 방법 있으시면 팁 부탁드려요~

재직 중 회사 연봉 협상 하는법있을까요? 거의 일방통보긴 하지만 방법있다면 공유부탁요