대부분 환경관련 다큐는 감독들이 너무 편향적인시각이강하다고생각해서 걸르는편인데 이건 좀 의견들어볼만하다고 봄 주장 : 지금 바다오염은 알려진바와는 다르게 플라스틱빨대같은 자그만 것때문이 아닌 진짜 오염의 주범은 ‘어업’ 그 자체이다 1. 빨대나 개인이 버리는플라스틱쓰레기가 바다오염에서 차지하는비중은 1%도 안된다. 2. 대부분 바다생물들이 죽는이유는 어업 자체로인한 죽음이 압도적. 연간 조업선 수는4.6백만척 3. 그 다음 죽음의원인은 어업후 폐그물망을 바다에그냥버려 거기에 걸려죽는 상어, 고래들이 대다수 4. 이러한 수는 모든 지구인구가 빨대하나씩 바다에 버리고 유조선 기름 유출이 연1회씩 일어난다 가정해도 비교할수없는 숫자임 5. 그럼에도 바다환경관련해서 유독 빨대같은게 이슈가 되는 이유는 어업조합의 전형적인 눈돌리기 마케팅 6. 우리가 바다살린다고 종이빨대쓰고 일회용품 줄이는 뻘짓하고있을때 미쓰비시같은 어업 산업 기업이나 수산 및 어업조합은 고래사냥을 재개하고 참치 포획량을 기하급수적으로 늘림 7. 미국조차 어업조합의 힘에 못이겨 eu마져 어업량 증가로인한 바다오염 및 환경파괴에는 묵묵부답 => 사실 환경오염에는 별관심없으나 꽤나 설득력있는 주장이고 더군다나 지들 비난받고 생계 감소가 우려되는거를 전세계인들을 호도하는 마케팅으로 전환하려는 수작은 좀 화가나네요

퇴근 후 자기계발 하는 분들 많은데 2달동안 집에 퇴근만 하면 아무것도 하기 싫고 쉬다가 일찍 잡니다. 취미생활 갖는 분들 무언가를 할 수 있는 방법이 있을까요?

10년 한 회사에서 근무 했다면 이직을 해보는게 좋을까요? 나이도 차가고 헤드헌터들한테 연락도 오고 하니 고민이 됩니다. 헤드헌터들한테 연락이 온다 해도 서류, 면접 등 절차가 있겠지만 그런 경험도 해보는게 좋다고 하시는 분들도 있고 해서 고민이 되네요. 아무래도 여러 경험을 해봐야 나중에 어렵고 중요한 업무를 수행해 볼 수 있을 것 같다는 생각이 들더라구요. 나이가 30대 후반인데, 40이 되면 더 어렵지 않을까 하는 생각이 계속 듭니다. 특히 요즘 많이들 이동을 하시니, 여러가지 생각이 드네요.

남일인줄 알았던 눈떨림.. 눈떨리는거 거울보고 있는면 내가 불쌍함. 밤에 폰을 많이봐서, 맨날 모니터 앞에서 일하니깐 등등 한번도 그런적 없다가 이런증상이 지속되면 신경쓰여! 마그네슘을 먹으면 낫는다고 해서 약사 먹었엉 근데 2주가 지나도 낫지를 않네.. 잠도 푹 자보고 연차쓰고 하루종일 잠도 자 보고 술도 마셔보고 맑은날 숲속가서 힐링도 해봤지만 증상은 지속되고.. 병원 가야하나 생각하던중! 원인이 궁금해 다시한번 검색을 했어 갑자기 눈에 띄는 '카페인' 섭취 글고보니 매일 2잔씩 먹었지 자의든 타의든.. 검색글 보고 나서 바로 끊었는데 다음날 바로 효과가 나타나다니... 지금 일주일째 물하고 카페인 없는 차한잔 하며 버티는데 눈이 안떨리니 세상 좋으다! '카페인' 너가 범인이였어

안녕하세요, 중견기업에 다니고 있는 5년차 iOS 앱 개발자입니다. 저는 독학으로 iOS 앱 개발을 배워 중소기업에서 혼자 개발을 담당 해왔습니다. 그러다 이번에 운이 좋게 중견기업에 입사하게 되었습니다. 처음으로 같은 업무를 하는 팀이 생겼고, 소통을 할 수 있어서 너무 좋았습니다. 그런데 최근에 점점 느끼고 있는 것이 있습니다. 뭔가 팀원들이 저의 말을 무시하는 느낌이 들었습니다. 자기들끼리는 농담, 뉴스, 주식, 코드 관련으로 웃으면서 채팅을 하다가도 제가 뭔가 질문을 하거나 하면 갑자기 모두 조용해집니다. 몇 번은 우연이겠지 싶다가도 제가 질문을 한 다음 다른 분이 바로 다른 주제로 이야기를 하니 질문에 대한 이야기는 하나도 없고 다른 주제의 이야기만 이어집니다. 제가 5년이라는 경력으로 입사를 하게 되었지만, 이전에는 한 번도 코드리뷰라는 것도 받아 본 적이 없고, 코드로 소통을 나눠본 적도 없으며, iOS 개발 트렌드도 혼자 터득하기도 벅차 부족한 부분이 많습니다. 실제로 입사한지 오래 된 사원보다 부족한 부분이 많을 때도 있습니다. 그래서 퇴근을 하고도 공부도 하고, 정보도 찾아 정리하고, 블로그도 활용하고, 개인 프로젝트도 여럿 만들고, 회사 앱도 코드 하나하나 들여다 보고 있습니다. 그리고 정보를 공유하는 것을 좋아하다보니 개인적으로 내용을 정리한 것이라도 유용하다 싶으면 항상 팀원들도 함께 볼 수 있게 회사 블로그에도 올려둡니다. 그만큼 팀원들과 더 많은 소통을 하고, 서로가 발전 할 수 있다면 좋겠습니다. 그런데 뭔가 거리를 두려는 느낌이 점점 외톨이가 되어가는 느낌이네요. 경력과 직급에 비해 능력이 떨어진다고 느껴 무시를 하는 것인지, 그냥 저 혼자 부족함을 느껴 예민하게 받아드리는 것인지 모르겠습니다. 저는 직책이 어떻든 경력이 어떻든 실력이 어떻든 아주 사소한 것(예: 여기 변수명을 이렇게 해보았는데, 저희 모두가 한 번에 알아보기 쉬운 변수명을 추천 해주세요.) 도 소통할 수 있는 분위기가 되어야 혹여 갑작스런 이슈에도 팀이 함께 대응 할 수 있고, 앞으로 코드 작성에도 큰 도움이 된다고 생각합니다. 저만의 착각인지 그리고 여러분이라면 어떻게 대처할 것인지 말씀부탁드립니다. 감사합니다.

개인적으로 궁금한 사항이 있습니다!! 댓글 달아주시면 감사하겠습니자

50인 규모의 스타트업에서 운영업무를 맡아하고 있습니다. 1년정도 하다보니 이 분야는 커리어 쌓기가 어렵다는 생각이 들었습니다. 내것으로 체화되는것이 없고 하루하루 견뎌낸다는 느낌입니다. 멀리봤을때 마케터로 직무전환을 하고 싶은데 회사내 전직은 어렵고 무엇을 준비하면 될까요?

새로운 회사에 이직해보니 법정공휴일(선거일, 각종 휴일)등을 연차로 대체하는 데 이거 정상인가요! 당연히 연차 보상비는 없다고 하구요! 선거일이야 그럴수 있다, 생각되지만, 휴일을 연차로 대체하는 건 또 처음 보네요!!

저녁에 집에 가서 아이가 티비 보고 있는 모습보면 이러면 안 될 것 같은데 싶지만... 막상 해주는건 책 읽어 주는 것 밖에 없네요; 혹시 직장인 분들 퇴근 후 어떻게 자녀 교육 하려고 하시는지 꿀팁 공유 좀 부탁 드립니다

다른 분들은 무슨 생각 중이신가요?

대기업에서 나름 잘 나갔고.. 중소기업 전문경영인으로 회사를 많이 키웠습니다. 회사 오너가 욕심이 생기셨는지 그만 나가달라고 하셔서 어느정도 보상(제 생각엔 부족)하지만 받고 20년간 쉼없이 달리다 잠시 쉬게 되었습니다. 지금 자산만으로 좀 쉬면서 조기은퇴를 할지... 새로운 도전(스타트업 전문경영인 제의가 옴)을 할지 고민이네요...

지난달에 입사한 회사가 너무 안맞습니다. 여직원이 적어서 그런가 여직원들이 설거지하는것도 당연하고 탕비실 과자도 X먹는 놈 따로 있고 채워놓는 사람 따로 있습니다. 퇴근 시간에 대한 개념도 없고 저번엔 월차 쓰겠다고 했더니 한달 일해놓고 월차쓰게? 라는 말도 서슴없습니다. 그리고 직속 상사.... 너무 부끄럽습니다. 실내에서 마스크 쓰면 예민충 취급하는건 기본이고 뭘 배울게 있는지도 모르겠고 거래처랑 통화할때 잘하지도 못하는 외국어 잘하는척 큰소리로 하는데 솔직히....그냥 입을 다물었으면 좋겠다고 생각합니다. 그냥 쓸말 안쓸말 구분 못하는게 너무 부끄럽습니다. TMI지만 아예 업종 변경을 해서 거의 새로 배우는 수준인데 모른다고 면박당하는것도 짜증나고....듣고있으면 경력없는거 알면서 뽑아놓고 왜 그걸로 X랄인가 생각밖에 안듭니다. 일년이라도 버틸까요 아님 지금 그냥 나가는게 나을까요.

심할 경우 일요일에 잠깐 출근하면 도움이 된다고 합니다. .........

업무에 있어 습관처럼 무리한 일정 푸쉬하고, 실무적으로 시간 맞추기 어렵다고 하면 인신공격에 쌍욕 섞인 고함으로 말도 못 붙이게 하고, 결과적으로 일정 못 맞추면 이게 다 자기보다 일찍 퇴근하는(!) 직원 탓이라고 말도 안되는 푸념 늘어놓는 상사....어떻게 대해야 해? .참고로 직원들 무조건 퇴근시간 넘겨 퇴근하고 집가서 일하는 경우도 다반사. 무엇보다 그렇게 직원들 쥐어짜서 일이 잘되면 그건 또 다 자기덕이라며 그렇게 공치사를 해댄다. 정말 치사해서 상대를 안하려고 하는데 맘대로 안되는 중. 스타트업이라 일 많은 건 알겠는데, 업무관리하는 방식이 너무 강압적이고 안하무인이라 좀 함드네...제일 위 대표는 하수아비고, 이 상사가 회사 실세여서 어디 꼰지를 데도 없다. ㅠㅠㅜㅜ

내로남불 <내가하면 로맨스 남이하면 불륜> 내 관리자의 성공비결은 업무에 충실하기보다는 본인이 좋아하는 술자리를 통해서를 상사들에게 누릴 수 있는 걸 최대한 받아내고 본인의 자리를 유지하는 사람입니다. 그런 탁월한 능력은 타의 초종을 불허하기에 참대단한 사람이라고 생각됩니다. 코로나로 영업조직이 붕괴된 상황이라 교통사고가 난 팀원에게 입원치료를 하기보다 팀 사기가 떨어질 수 있으니 회사 앞에서 통원치료를 권했습니다. 팀원은 입원치료 후 푹 쉬면 좋았을 것을 2개월 넘게 고생했습니다. 그런데, 관리자가 없을때마다 요령을 피고 헤이해지는 상황인데 이번에 일주일간 제주도를 가면서 여름휴가를 땡겨 쓰겠다는 겁니다. 일의 특성상 월차나 휴가가 있지 않고 본인 사업처럼 일을 하는 전문계약직 업무조직입니다. 제 경험상 여름휴가를 땡겨 쓰지 않습니다. 여행을 너무나 좋아하는 사람이라 이런저런 핑계로 분기별로 여행을 갑니다. 이런 관리자 어떻게 할까요?