백신 접종 하고나면 5인 제한 대상에서 제외된다는데 사실인가요?

안녕하세요! 서울의 한 중소기업을 다니고 있는 0년차 신입입니다. 두 가지 질문이 있는데요. 1. 서울중소(3000미만)vs지방대기업(5000예상) - 취직하게되면서 서울에 집을 알아보는 중인데 집값에 너무 현타가 와서요..1억에도 컨디션 안좋은 집말고는 거의 없고..내가 이 돈을 벌면서 서울에서 살아갈 수 있을까하는 고민이 들어요 - 지방 대기업은 기숙사도 주니까 주거비 고민 없이 일에만 집중할 수 있지 않을까 하는데 확실히 서울과는 환경이 다르잖아요 놀 것도 없고, 배울 수 있는 기회나 접할 수 있는 환경도 한계가 있으니까요 - 여러분들이라면 집 걱정 없는 대기업과 인프라 좋은 서울 어디를 선택하실까요? 2. 신입의 이직에 대한 시선 - 1번과 관련된건데 제가 이직 생각하는 곳이 업종이나 직무가 전혀 다르거든요! 그래서 경력 2~3년 쌓아서 점프하세요는 해당이 안되구요. - 근데 또 입사한지 반년도 안되서 회사를 옮긴다면 현재 있는 곳에서도 옮길 곳에서도 안좋게 보지 않을까 하는 생각이 들어요 - 회사가 아무리 뭣같아도 1년은 채워라라는 소리를 많이 들었었는데요 저는 회사도 좋고 배울만한 사람도 있어요. 1번같은 주거환경의 외적인 문제와 돈 때문에ㅠ 반년도 안되서 이직 준비..혹은 이직.. 괜찮은가요? 업계는 서울 중소는 발전 가능성이 많음 다양하게 일할 수 있음, 지방 대기업은 이미 탄탄한 대기업이지만 발전 가능성은 글쎄요? 보수적인 곳이에요. 돈 많이 줌, 주거환경 걱정 없음 이 점을 참고로 예시 들 수 있을 것 같아요

블라인드 커뮤니티에 마케터들이 많이 계실 텐데요, 글로벌 100만 다운로드 앱을 마케팅하면서 터득한 것들 중 어트리뷰션 윈도우 세팅에 대해 공유하려고 합니다:) 관심있으신 분들은 참고해주시면 좋겠습니다! http://www.dreamstorysnap.com/marketingstory/1799

스타트업회사의 오퍼를 받고 기존대기업을 그냥다닐지 옮길지 놓고,고민했습니다. 그래도 마음이 끌리는대로 스타트업으로 가기로결정하고, 연봉협상도 구두로 다된상태였습니다. 구체적 오퍼메일을 받기로했는데 5일이지나도록메일은안와서 뭔가 문제가있나싶었죠. 연락을받았는데 투자받은회사에서 이번 포지션에 반대해서 연락이 늦어졌다는겁니다. 이런경우도있나봐요??첨당해봐서 너무 당황스럽네요 다시설득해서 연락주겠다고하는데 .. 기다리는건가능하지만..설득해서 다시된다해도 난관이 많을듯하기도하고.. 기존회사에 감사하며 ..마음접는게 현명하겠죠?

회사 벌이가 조금 적어서.. 투잡을 하려고 합니다. 세금관련문의를 조금 조용히하려고 하는데. 괜찮겟죠? 대두분 투잡하고 계시는분들계신가여? 요즘......배달에민족도 괜찮다고해서요.

저는직원90여명 근무중인중소기업의재무이사를맡고있습니다.저는이력이좀특이한게 첫직장을대기업에서시작했으나 imf지나면서 알음알음중소기업에서경력을이어왔네요 제경력이좀특이하다고말씀드린건 그동안해왔던업무중에 지방청세무조사3회,관할세무조사2회,검찰세무조사1회, 법인분할, 법정관리2회등..이업계에서알고지내는친구들은단한번도경험해보지못한일들을 경력내내해오고살았지요..그런데나이가50이넘다보니까 정년후를고심하고있는데주변에알고지내던 법무법인에사무장으로근무하는동생이 법정관리회사진행하는 혹은진행하고싶어하는회사들 컨설팅을해보자고 유혹하고있네요..혹시나그쪽계통에 업무를진행싸고계신부들이계시면 조언좀부탁드리겠습니다

전체직원 약 600 명 규모 중견기업 영업관리직 팀장으로 일하고 있습니다 개인적으로 성과에 자신있고 영업이라는 일 자체에 매력을 느껴서 15 년차 일하고있습니다 매년 영업사원 평가 10위권밖으로는 나가본적이 없고 전국 1위해본적도있습니다 3년차 팀장을 하면서 각종 서류 행정 부서의 잡무까지 총괄을 하다보니ㆍㆍㆍ 제가 생각했던 팀장과는 괴리감이 종종 생기네요 필드에서 영업을하는것이 더 재미있는데ㆍㆍㆍ 이런 팀장직을 승진만을 위해해야하는지ㆍㆍㆍ고민입니다 직속 부장님에게도 이야기해본적이있습니다 팀장 그만두고 개인성과에 집중하고싶다고ㆍㆍㆍ 당연히 말리시더군요 내 후임자가 넌데 언제까지 개인영업만 할거냐고 본인도 겪은일이라고 견뎌내라시네요 영업관리부서 팀장님들은 이런 고민든적이 없으실까요?

중소기업이고 10년차입니다. 얼마전에 다른 직원을 통해 대표의 아주 특이한 기준을 들었어요. 제목 그대로 회사에 오래 다닐 직원은 자기랑 쭉 같이 가야 하는 직원이므로 급여 인상폭이 작아야 한다고 했다고 하네요. 그리고 2-3년 다닐 직원은 인상폭이 높아도 된다 이런식? 그 얘기를 들은 여직원에게 전해 듣고 웃고 말았는데 남, 여직원에 대한 연봉에 대한 차별을 두는건 그러려니 하고 넘어갔는데 근속기간이 긴 직원이 오히려 불리한 대우를 받는 건 좀 어이가 없어서요. 도망갈 타이밍일까요?

예전에 배달앱으로 거의 vip수준이었는데 배달앱 생기고 엥갤지수가 최고치가 되어가는것 같네요 다들 배달앱 얼마나 쓰세요?

아주 짜증 나게도 회사 관리자 한분이 이렇게 되면 누군가 나가야한다.. 권고 사직이 나올 수도 있다.. 그런 말씀을 아주 자주 합니다 물론 틀린 말씀이 아닐 수도 있는데, 듣는 직원 분들은 항상 기분이 매우 나쁘죠. 일부러 그러시는 걸까요? 정말 누가 나갔으면 하시는 바램일 까요? 그냥 그런 사람인 걸 까요... 올해 들어 이게 아주 스트레스가 많은 원인이 됩니다... 좋은 반응 방법이 있을 까요;

저 삼성↔️아무데나 은행 현직자분들 환영~

일하다 쉬고 다른 직종으로 다시 회사 들어간 현장직 청년입니다 예전 회사는 앉아있는 업무가 많아서 몰랐는데 이번에 다른 회사에 들어가게 되면서 하루 10시간 이상 서있게 되면서 제가 평발이란걸 알게 되었습니다 다른 분들은 3~6개월 정도 있다보면 익숙해진다고 하는데 아직 차가 없는 저는 매일 부은 다리로 쩔뚝거리면서 출퇴근 하고 있습니다 이럴때는 버티는게 좋나요 아니면 다른 쪽으로 알아보는게 좋나요... 근무시간, 환경상 병원가기가 쉽지 않네요

요새 공군 부사관 자살사건으로 떠들썩해서 마음이 참 싱숭생숭했던 차에 공무원으로 근무하던 대학 동기가 죽었다는 소식을 들었습니다. 알고보니, 직장 내 업무 몰아주기 등으로 인한 과로와 우울증이 원인이었던 것 같아요. 정말 남 얘기인 줄 알았는데, 밝고 착하던 친구가 갑자기 떠나니 많이 마음이 무겁고... 한순간에 미망인이 된 제수씨도 안쓰럽고 그렇네요. 마침, 저도 업무 과중으로 많이 시달리고 있는 중이라 생각이 많아져 일이 손에 잡히질 않는데 혹시 이런 때에는 어떻게 해결하는 게 맞을까요?

이번에 다니던 직장을 그만두게 되었습니다. 2년 스타트업 근무 > 복학하고 졸업 > 취업해서 근무 이렇게 공백 없이 계속 직장에 다녔는데요, 이번 기회에 3달정도 쉬면서 개인 플젝도 해보고 싶네요. 하지만 안쉬어봐서 그런가 그 기간이 불안할것 같기도 하고 이후에 이직이 안되어 그 기간이 길어질까봐 염려도 되고..!! 여러분들은 이런 기간을 일부러 가져보신적 있나요? 그 기간에 무얼하셨나요? 궁금합니다 :-)

외벌이 3인가족에 6살아이 현재는 지방에 2억5천정도 구축아파트 35년차(부모님명의) 살고있고 현재 22년 9월 입주하는 현시세 약 6억쯤 되는 2500세대 30평 신축 분양권을 가지고있습니다 현제 구축아파트는 부채없고 신축분양권에 3억의 대출을 진행중이며 가진 현금은 1억쯤 있습니다 연봉은 세전 8천가량이며 구축아파트는 재건축 기대로 처분하지 않으려고합니다 부동산으로는 재미를 봐서 노후 제테크를 대비해 주식 고배당 우량주로 생각하고 삼성전자 78000원대 3천만원을 투자한상황입니다 제테크선배님들께 고배당 우량주 조언 듣고싶네요 종목이라던지 투자비율이라던지 조언 부탁드립니다^^