IT 스타트업 PM으로 근무 중인데 복지가 하나도 없어서요. 연봉이 그렇게 많은편도 아닌데 (2000 중반) 포괄 + 점심 저녁 미제공... 그런데 복지가 전혀 없어 회사측에 조금 제안을 해볼까 합니다. 근데 다른 회사들은 어떤 복지를 가지고 있는지 전혀 몰라서...;; 그냥 회사소개 같은 곳에 있는 복지가 아닌 직원들이 체감하고 도움이 된다싶은 복지 중에서요. 교육비 지원이나 점심 제공이라든지... 딱 한개만 들고가서 이렇게 해주세요 보다는 가능한한 많은 옵션을 드리고 현재 회사 상황상 현실성 있는 몇가지를 직접 결정하실 수 있게 의견만이라도 전달 드리려구요. 혹시 다들 어떤 복지를 받고 계신가요?? 특히 업무에 도움이 된다 싶거나 자랑할만한 그런 것 중에서요!!

얀센 접종이 다른 백신과는 달리 6개월 후 다시 맞아야 한다던데 얀센 접종하신분들 6개월후에 재접종 하실 의사있으신가요? 워낙 힘들어하신분들이 많아서 궁금하네요 저는 이번에는 큰 어려움 없이 넘어갔지만요

안녕하세요 네트워크 보안장비 엔지니어 8년차 입니다 제가 2년전 지금회사 it 창업 기업으로 창림 맴버로 시작 했습니다 팀원만 하다가 2년전 와서 혼자 팀장 및 팀원 역활을 하면서 일을 하고 있습니다. 하지만 오늘 일이 버러 졌습니다 진상 고객사 담당자랑 장비 소프트웨어 이슈를 통화 하는중 알아 듣게 잘 설명 하였으나 막무가내로 어떻게 하꺼냐 이런식으로 계속 애기 하길래 저도 너무 화가 나서 유지보수 안할태니까 영업적으로 애기 하라고 통화를 종료 했습니다 이부분은 제가 잘못 했다는건 알고 있습니다 대표 한태 이런 상황을 다 설명 하고 해당 고객사 때문에 제가 스트레스 너무 받는다고 여러번 애기를 했음에도 불구 하고 제가 다시 고객사 딤당자랑 통화해서 죄송 하다고 애기를 했고 담당자도 받아 드렸습니다 그뒤 대표 한태 다시 통화 하여 말했고 제가 너무 스트레스 받는다고 해당 고객사 그만 하자고 말하였는대 돌아 오는 답변은 안된다고 하더라고요.. 제가 8년 짤다면 짤음 경력 이지만 제가 고객사랑 이렇게 흥분 해서 말한적은 처음 입니다.. 이렇게 말하기전 대표 한태 해당 고객사 너무 갑질 한다 고 말을 해도 귀닮아 듣지고 않고 제가 연락 했을때 저보고 알아서 해결하라고 말을 해서 아 이제 더이상 이 대표랑 같이 못가겠다 생각이 들더라고요 혹시 제가 이상황에서 퇴사 생각하는게 이상인건 가요?? 조언 부탁 드림니다

주말 맞이 굿데이

전 회사에 애착이 많은데 최근 입사한 옆팀 동료가 저와 좀 가까워졌다고 생각하는지 매일같이 회사 불만을 얘기합니다. 위로하기도 맞장구치기도 회사를 대변하기도 애매하네요ㅠㅠㅋㅋㅋ 어떻게 대처해야 좋을까요..

직장생활하다보니 한숨이 많이 늘었는데요, 저도 모르게 한숨이나올때가 많습니다.. 한숨안쉬는 방법 있을까요?

듣는 사람들 입장에서 괴롭다. 개인사 좀 꺼내지 않으면 좋겠다. TMI 뺏찌 줘야 닫으시려나

첫 사회생활을 타지에서 시작하게 되었는데 회식도 따로 없고 직원들이랑은 친하긴 한데 퇴근하는 시간도 다르다 보니까 뭐.. 집에서 혼자서 떼우는 시간이 많네요ㅠ 선배님들은 심심하실때 사람들 어떻게 만나셨나요?

회사사람들한테 보여지는용도 따로 만드시나요??

제목 그대로 입니다~ 친하지 않는 회사동료 결혼식 축의금 얼마가 적당할까요?

점심을 대충 먹고 난 후.. 4~5시쯤되면 너무 배고픈데, 그냥 퇴근시간전까지 참아도 되겠지만, 정말 너무너무 배고플때 어떻게 달래시나요??

자녀 교육 쪽에 글 올리려다가..여기에 문의드립니다. 오늘 저희 딸이 육군 삼사관학교 1차 시험 합격이라고 하네요. 원래 군인.경찰 쪽을 좋아하는 올해 1학년 여대생입니다.수도권 거주하구요 <질문 사항> 1.합격후 교육~임관 절차 2.삼사관생도의 추천 진로(특기,병과?) 3.삼사관생도의 장.단점 4.기타 조언 아시는분들 많은 조안 부탁드립니다^^

결혼 8년만에 가진 아이가 드디어 돌을 맞이하네요 ㅎㅎ 아이없이 살자고 시작했던 결혼생활이 지금은 생각이 바뀌어 소중한 아기가 태어났는데요. 너무너무 행복합니다. 그만큼 책임감도 늘구요. 회사에서도 아이가 얼마나 보고싶은지.. ㅎㅎㅎ 다들 행복하세요!

간만에 각잡고 구직 중인데 최근 면접본 중소기업(대행업)에서 오퍼가 왔는데 고민이 됩니다. 1) 워라밸 2) 괜찮은 수준의 복지 3) 원하는 수준의 연봉 4) 조직 분위기(장기 근속자 많고 퇴사율 현저히 낮음) 1) 회사 넴벨류 낮음 2) 담당 브랜드 대부분 중소기업 중심 3) 업무 난이도 낮아서 물경력 될 가능성 있음 (다음 이직시 장애물 될 수도) 지금 약 5-6년차인데 이 참에 쉬면서 신중하게 구직 활동을 할지, 아니면 일단 연봉도 올릴 겸 가서 어느정도 편하게 일하면서 다음 스텝을 알아볼지 고민됩니다. 지금 회사 상황이 팀 와해 직전에다가 여러모로 너무 힘들어서 최우선 기준으로 워라밸만 보고 옮기려다가…또 주변 업계 선배들의 말을 들으니, 이렇게 결정할 건 아니라는 생각도 들어서 조언을 구합니다.

신규인력은 충원이 어렵고 문제만 생기면 서류만 늘어나네요 건설현장 일은 힘들고 급여는 적으니 주임에서 과장급구하기가 더 어려워 지고 있습니다 실무인력 나이대가 자꾸 올라가는 요즘 중소기업에는 신입사원 보기가 어려워요 요새 누가 예전처럼 박봉에 하루 10시간 넘게 별보면서 일하느라 고생하려고 할까요? 다른분들은 어떠신가요?