안녕하세요 국내 중견기업 잘다니고있는데 어느날 헤드헌터통해 연락이와서 이력서한번 보냈더니 딱맞는사람이라며 그쪽회사 임원이 직접 연락주고 빨리보고싶다고해서 퇴근후 면접보고 그뒤로도 6개월에걸쳐 2번 연차휴가내서 면접보고 다되었다고 언제올꺼냐 빨리좀 정리하고 와줘라 그래서 나름 계획도세워보고 하던차에 사업이 지연되고 내부조직이 변경되어 조금기다려달라해서 마냥 기다렸네요 나름바쁘기도했고요 어느날보니 똑같은 공고 또 올라와있고 아무 연락도없네요 그렇게 쌩 까네요 참 어이가없어서 상종하기싫어 냅두는데 정말 매너가없네요 보통 전화한통해주지않나요?

위탁 물건이 나갔다가 들어오면 정확히 들어왔는지 체크해야하는데.... 나빼고 왜 그걸 굳이 그렇게 정확하게 하려 그래요? 하.. 이거 왜 해요? 이런 질문 받고.. 업체별 정리해서 시트1에 업체명 로스수량 로스금액 시트2에 로스 상세내역 달라는데 하...진짜 어렵게 일하네 이런 반응인데.. 내가 일을 잘못 배운건가 내가 ㄸㄹㅇ인건가 여러 회사를 다녀봤지만 이 회사가 젊음 사람이 많은 회사인데 처음 겪어봐서요

외국계 기업 재직중이며, 초1 딸아이 있습니다. 나이는 40대 초반입니다. 내년이 육아휴직 마지막 기간으로 확인하였습니다. 둘째는 계획이 없기에...ㅎㅎ 엔지니어로 설계+PM 등이 메인 업무입니다.. 요즘 번아웃인지? 모르겠지만 일 자체에 대해 재미도 없고 하기싫다는 생각만 거의 매일하게됩니다. 업무 이후에는 최대한 운동이나 유튜브등으로 스트레스 해소하고 워라벨은 보장하는중입니다. 1년반 전부터 현 보직으로 변경되었으나 자의가 아닌 타의였으며, 중간에 직무변경을 신청했으나 내부인원 퇴사로 그대로 유지중입니다. 회사 출근하면 딱 할 일들만 최대한하며 직원들과 일적인 부분 제외하면 대화를 많이 안하게 되었습니다. 물론 점심시간이나 잠깐씩은 일부인원과 일반생활 이야기는 하구여.. 팀장이자 부서장인 이사님과 매달 1 on 1 미팅하면서 이 업무에 동기부여도 안되고 하기 싫은 부분을 표현하지만 현재 내부적으로 제가 빠지면 누가하냐? 할사람이 없다는 식으로 이야기하고 장기적으로 생각해보자라고만 하시네요.. 9월쯤 경력인원으로 같은팀, 직무로 인원충원이라 들었고 해당 인원 오게되면 충분히 인수인계등을 하고 내년 상반기(6월 이후) 이후에 육아휴직을 생각해보았습니다. (와이프와도 논의했고 내년까지 계속 현 상황일 것 같으면 쓰는 방향으로 생각하고 복귀할 수 있는지 확인하자고 하네요) 회사자체는 안정적이고 불만은 없으나, 직무에 대해 너무 싫은 상황입니다. 육아휴직 기간동안에는 남은 이후 회사생활 어떻게할지 생각 정리를해보며, 틈틈히 이직 시도도 할 예정입니다. 팀장이자 부서장인 이사님에게 말하는 시점을 신규 경력인원 입사 이후 10월? 쯤이 좋을까요?? 아니면 좀더 미리 말해놓는게 좋을까요? 조언 좀 부탁드립니다.. ‐--------‐--------------------------------------- 중요한 부분이 빠져 추가하였습니다. 육아휴직 목적은 딸아이와 좀 더 많은 시간을 보내기 위함입니다. 학교 등 하교, 학원 및 그 외 시간을 보내는게 목적입니다! 현재는 와이프가 하루4시간정도, 여름,겨울 방학시즌에도 쉬는 업무라 딸아이 등하교 및 케어를 전담하고 있습니다. 내년 하반기부터는 쉬는부분 없이 오후4시정도까지 업무로 전환하는걸 목표 중이며, 해당 기간에 제가 도와주고자 합니다.

돕는게 맞을까요? 요양원2번 일했을땐 그게 당연시 하지않을때가 더 많았거든요 면접 본 2곳 중 한 곳은 도와야한다네요? 요양보호사의 식사 케어 전직원 점심 저녁 실시 사회복지사의 프로그램 진행 보조.. 근데 경험상 해주면 아예 맡기려하거나 당연하게 여기고 맘에 안들면 뒷말하더라구요 해줘도 월급 인상 없고. 그래도 해주는게 맞나요? (예전 원 중 식사케어 프로그램보조는 안했는데 지역상가 어르신작품전시회 한다며 작품 같이 만들었음. 배치 어떻게 할거냐 나한테 묻길래 사무실직원과 따로 의논 잠깐하고 원장에게 답했음. 그러니 원장이 혼잣말로 준비 안해왔네 이럼.. 퇴근 1시간 이후까지 배치작업했는데 포괄임금제 임. 식사사주겠다들었지만 그냥 집 옴)

안녕하세요 자동선반 가공업체 입니다. 인천 부천 화성에서 작업장 운영하고있는데, 영업이 잘 안되서 글 남깁니다. 자동선반 소형부터 대형까지 보유하고있습니다. 자동차부품, 수지류 반도체쪽 위주로 했습니다. 정밀가공 가능합니다! 장비계열 구매담당자분들 계시면 꼭 연락한번 부탁드립니다.. 먹고살수있게 도움주시면 꼭 보답할수있도록 하겠습니다..! 메일주소 : [email protected]

세상은 돌고 돈다

안녕하세요. 저는 올해 10년차 직장인입니다. 올해 1월 승진예정이었으나 누락됐습니다. 문제는 같은 부서 동기들은 저를 제외하고 다 승진했다는 점입니다. 더욱 충격적인점은 주변에서 대부분 저를 승진할 거라고 믿었다는 점입니다. 그이유는 1. 저는 실적이 남들보다 좋았습니다. 사내 공모나 프로젝트 등 2. 저는 성실한 이미지를 갖고있습니다. 다른사람들에 비해 많은 업무량을 갖고 있었으나, 불평불만없이 맡은일 그 이상을 성실히 수행하고 있었습니다. 3. 현재 부장님, 팀장님 및 팀원들과 좋은 인간관계를 유지하고 있었습니다. 그럼에도 제가 승진에서 제외됐다고 생각되는 점은 다음과 같습니다. 1. 저는 지방근무를 하지 않았습니다. 저희 회사의 경우 지방 사무실이 있으나, 저는 수도권에서만 근무했습니다. (지방 파견시 실제로 승진에 가점이 있습니다) 저를 제외한 대부분 동기들은 지방근무 경험이 있는걸로 압니다. 2. 저는 승진을 위해 읍소하지 않았으며 저희부서장님 또한 인사권자에게 읍소하지 않았습니다.(실제로 이러한 일이 비일비재하다고 들었습니다) 3. 저는 과거 직장내 괴롭힘을 당한적이 있으나 소동을 일으키고 싶지 않아 회사에는 적극적으로 내용공유를 하지 않았습니다. 되려 저를 괴롭혔던 사람들로부터 생긴 안좋은 소문으로 인해 한동안 안좋은 이미지로 인해 어려움을 겪었습니다. 실제로 이로 인해 직원간 평가에서 좋지 못한 점수를 받았습니다. 4. 저희 회사의 메인은 계약체결 등 마케팅 위주이나, 저는 백오피스 업무를 담당했습니다. (실제로 백오피스 담당 동기들도 대부분 승진했습니다) 제가 궁금한점은 다음과 같습니다. 1. 저를 제외한 모든 동기들이 승진했습니다. 보통 이러한 경우가 여태 없었는데 이 경우 좌천 당한게 맞을까요? 2. 어떤 사유로 승진을 하지 못했을까요? 3. 조직에서 어떠한 이유 등으로 승진이 누락되었다면 다시 인정받기는 쉽지 않을까요? 이직하는게 정답일까요? 아니면 제게도 다시 기회라는게 찾아올까요? 4. 인사담당자에게 승진을 못한 사유를 물어보는게 맞을까요? 보수적인 회사분위기 때문에 괜히 잘못얘기꺼냈다가 책잡힐까 무섭지만 너무 궁금합니다. *남들 회사욕할때 저는 어려운 시국에도 밥벌이 할 수 있다며 자부하고 늘 회사에 감사하며 다녔는데 오늘은 저도 조금 힘드네요... 이 회사를 계속다니는게 맞을까요?

침 팀원이긴 한데 사적으로 밥 한 번 먹은 적 없는 사이거든?ㅣ요 요즘 식대 기본 7~8만원이라 가고 10만원 내기엔 솔직히 아깝고, 안 가고 5만원만 송금하려는데 다들 어떻게 하나요? 5만원 보낼 바엔 그냥 입싹 씻는 게 낫다는 말도 있고, 직장 동료면 기본 10만원이 예의라는 말도 있어서 헷갈리네. 인터넷에 있는 가이드라인을 그냥 따라야하나..요?? https://m.blog.naver.com/lanezzang/224368182081

전자재료 연구원 이야기 연재 합니다! 한국의 소재 개발자들 응원합니다!

저보다 나이 많은 신입이 상태메시지에 저렇게 적었는데 절 저격하는 것 같아서 너무 불쾌합니다. 저는 대리이고 신입에게 업무 인수인계 중입니다. 저랑 나이 차이는 3살 밖에 안 나는데 처음에 그 분이 은근슬쩍 직급 안 부르고 이름으로 부르길래 정중하게 말씀드린 일이 한번 있었습니다. 그뒤로 제가 맘에 안 들었는지 별것도 아닌 일을 들먹거린다거나 농담이랍시고 기분 나쁜 말들을 가끔 하셨으나 서로 얼굴 붉히기 싫어 참았습니다. 전 업무 외에는 그분께 딱히 말을 안 거는데, 업무에 틀린 부분이 있어서 말씀드리면 일단 표정부터 굳고 알겠다는 대답은 하는데 마뜩찮은 티를 팍팍 내서 너무 힘들었거든요. 그러다 어제 신입이 정리해놓은 문서를 봤는데 오탈자 하나도 검수 안 돼있고 중요한 숫자도 몇 개 틀려 있어서 하나하나 찝어가며 말씀드렸고 혹시 모르니 전체적으로 다시 꼼꼼하게 봐주셔야 한다고 했어요. 그러고 다시 가져온걸 봤더니 제가 찝어준 것만 딱 고치고, 그 외에 살펴보니 또 틀린 부분이 나와서 또 돌려보냈거든요... 그렇게 하다보니 벌써 퇴근할 시간이 거의 다 됐었는데 세 번째 가져온 것도 역시나 문제가 있었고 저는 제가 다 고치면 안 될 것 같아서 다시 봐달라고 했더니 한숨을 대놓고 크게 쉬면서 대답도 안 하고 자리로 가버리더라고요. 전 그분 때문에 제 할일을 제대로 못해서 그분과 야근을 했고 그분이 먼저 퇴근을 했는데, 저도 퇴근하려고 모니터 끄려는데 그분 메신저 상태메시지에 ㅈㄹㄷㅈㄷㅎㅎㅈ 라고 적혀있더라고요. 느낌이 오잖아요... 누가봐도 저격 같은거... 초성이라 정확히 뭔 말인지는 모르겠지만 그 일 직후에 저런 걸 올려놨으니 이게 저격이 아니면 뭐겠어요. 저랑 나이 차이도 얼마 안 나면서 이렇게 유치고 우습게 구는 꼴이 너무 같잖고 곱씹을수록 열이 받는데 대놓고 욕을 쓴 게 아니라 초성만 박아놔서 뭐라고 따지기도 애매합니다.. 대충 무슨 말일 것 같은가요... 제 생각이 맞다면 이거 그냥 넘어가면 안 되는 거죠???

지금은 10인미만 소기업 인하우스에 있습니다 운이 좋게 중견에 붙어서 연협 중이라 퇴사 일정을 정하고 통보드렸는데 계속 면담하자고 하시고 사사건건 물어보셔서 그냥 확 더 좋은 조건으로 이직이라고 말씀드려도 되나 고민됩니다

평소에도 폭언과 말도 안되는 지시를 하는 사기업으로 치면 임원쯤 되는 직장 상사가 있습니다. 15년 이상 직장 생활을 하면서 별별 인간 다 만나봤는데 이렇게 초딩이자 정신병자같은 사람은 처음이라 이건 무슨 유형인지 찾다가 제미나이랑 상담을 통해 나르시시스트인 것을 알게되었습니다. 이후 나르시시스트 관련 책을 읽다보니 나르시시즘적 성향이 크다는 건 확실히 알게되었습니다. 참고로 나르시시스트의 특징에 대해서 말하자면, "주변사람들에게 칭찬과 인정을 과할 정도로 요구한다. 특권 의식이 가득해 자기보다 잘난 사람이 있다면 이유없이 깎아내린다. 자기 마음대로 되지 않으면 이유 없이 격노를 쏟아내며 사람들을 괴롭힌다." "나르시시스트는 강한 사람 앞에서는 철저하게 감정을 통제하고, 자기보다 약한 사람에게는 분노를 표출한다." "오직 자신의 성공만 생각하는 나르시시스트에게 타인의 고통은 중요하지 않다. 이들은 자신의 성공을 위해 주변 사람을 괴롭히거나 권력을 활용해 착취한다." "나르시시스트는 자신이 가장 대단하다고 생각하기 때문에 자기가 하는 일이 최고로 힘들고 어려우며, 자신이 없으면 일이 진행되지 못한다고 생각한다. 더 나아가 자신의 조력자를 제외하고는 모두 일하지 않는다고 생각한다." "나르시시스트는 사람들의 관심이 무관심으로 변하면 심한 좌절감을 느낀다. 따라서 이들은 사람들의 무관심이 두려워 보고받는 것에 집착하고, 자신이 먼저 정보를 선점해 다른 사람들보다 우위에 있음을 증명하고자 한다. 늘 타인의 인정과 관심에 굶주린 인간일 뿐이다." "이들의 주장에는 근거가 없고, 어린아이가 떼를 쓰듯 우기며 절대 자기 잘못을 인정하지 않는다." - 나르시시스트에게 웃으며 거리 두는 법 중 - 꽤 오랜시간을 나르시시스트 상사와 함께하면서 말도 안되는 일을 게임미션 깨듯 처리하고, 퇴근 후 사적인 영역(식사, 취미, 술 등)까지 챙기다보니 저도 개인 삶이 없어지고 피폐해져 갔습니다. 그러다가 본인 잘못을 제 탓으로 넘기고, 폭언을 일삼는 일들이 점점 늘어나 저도 슬슬 인내심에 한계가 오는 상황이었는데 드디어 이 사람이 빼도박도 못하는 폭언과 말도 안되는 업무지시, 주말 업무 강요, 인격 모독까지 콤보로 전화로 하면서 녹취와 카톡 증빙을 모두 확보하게 되었습니다. "근로기준법상 직장 내 괴롭힘은 지위 또는 관계의 우위를 이용하고(O), 업무상 적정범위를 넘으며(O), 신체적·정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시킨 경우(O) 성립합니다." 이 모든 조건을 충족하여 '직장 내 괴롭힘 신고'를 사내 레드휘슬(외부시스템)부터 시작할까 하는데 혹시 이런 신고 경험이 있으신 분의 아낌없는 조언 및 실질적인 효과(?)가 어떤지 알려주시면 감사하겠습니다. 참고로 저희 회사는 공기업이라 짤릴 일은 없는데 워낙 보수적인 분위기라 "좋은게 좋은거다. 참자."라는 분위기가 커서 이런 괴물을 만든 것 같은데 혹시나 신고했는데 이 정도는 아무것도 아니라고 쉬쉬하며 넘어갈까봐 걱정이네요. (참고로 주변 사람들 중 이 사람한테 폭언을 안 들은 사람이 거의 없습니다.) 아, 추가로 제가 저 사건 이후 회색돌(Gray Rock, 무미건조하게 대응)을 시전하니 나르시시스트는 자기 편이라고 생각했던 제가 표정이 바뀌니 불안감에 정신을 못 차리고, 주변 사람들에게 저에 대한 얘기(애가 멘탈이 약한 것 같다, 갑자기 왜 저러냐 등)만 하루에도 몇 시간씩하고, 저한테 2차례 사과까지 한 상황입니다. (아마 지금쯤 제가 아니라 본인이 피해자라고 생각하고 있을 겁니다.) 혹시 저처럼 나르시시스트에게 당하고 계신 분이 있으시면 회색돌 대응은 확실하니 이건 꼭 시전해보시기 바랍니다.

한달 전, 새로 합류한 팀장 입에서 나온 말 "영업 매출 안나오면 00이 월급에서 깔게~" 이 말을 들은 신입의 표정이 굳어지니 이어진 말 "아 농담농담~" 정말 매일 아슬아슬합니다. 농담이어서는 안되는 말들을 계속 내뱉고, 인성이라도 안좋으면 일이라도 잘해야하는데 일도 못합니다. 이런 팀장 어쩌죠

조금 전 있었던 일인데 곱씹을수록 억울해서 글 남깁니다. 어제 팀장님이 급하다면서 맡긴 업무가 있었습니다. 마감은 오늘 오전까지였고요. 그런데 넘겨받은 내용에 앞뒤가 안 맞는 부분이 있어서 바로 팀장님께 메신저로 물어봤어요. 참고로 저희 팀은 웬만한 건 메신저로 물어보는 분위기입니다. 팀장님이 평소에도 자리에서 이어폰 끼고 집중할 때가 많아서 팀장님이 "급한 거 아니면 말 걸지 말고 메신저 남겨라"고 먼저 얘기하셔서요... 그래서 저도 당연히 메신저로 남기고 답을 기다렸습니다. 그런데 반나절이 지나도록 읽고 답을 안 하셨고요. 계속 통화하고 회의 들어가느라 자리 비우고 정신없어 보이더라고요. 기다리다가 제가 너무 답답해서 자리까지 갔는데 지금 바쁘니까 이따가 말하라고 하시더라고요. 그래서 알겠다 하고 돌아와 다시 기다렸습니다. 근데 그 ^이따가^가 오질 않고 마감은 다가오는데 이게 마감 시간 맞춰서 제가 직접 시스템에 올려야 하는 자료라 계속 붙잡고만 있을 수도 없었어요. 결국 제가 아는 선에서 가장 합리적이라고 판단한 방식으로 처리해 시간 맞춰 올렸습니다. 오후에 팀장님이 그걸 보더니 왜 확인도 안 받고 멋대로 처리했냐고 하더라고요. 제가 메신저로 분명히 물어봤다고 하니까, 자기는 바빠서 못 봤고 그럼 중요한 거면 직접 찾아와서라도 확인을 받았어야지 왜 혼자 결정했냐고요. 순간 말문이 막혔던 게, 평소엔 바쁘니까 메신저로 남기라더니 이번엔 왜 직접 안 왔냐고 하니까... 심지어 찾아갔을 땐 본인이 이따가 말하라고 해놓고서... 물어봤을 때 답을 줬으면 이럴 일도 없었잖아요...? 마감은 자기가 정해놓고, 중간에 물어본 건 씹고, 결과물은 마음에 안 든다고 하고... 그럼 저는 대체 어떻게 했어야 하는 건가요...ㅎㅎㅎ..ㅎ..ㅎㅎ 제가 진짜 실수한 게 맞나요? 물어볼 만큼 물어봤다고 생각했는데 결국 확인을 못 받은 채 낸 게 제 책임인 걸까요. 제가 어떻게 했어야 맞는 걸까요??

사내에서 여왕벌 놀이하고 천성이 못된 여자가 있는데 최근에 이직했거든요. 정치질, 파벌 형성, 뒷담화..등등 회사내 최악인 부분을 혼자 다하고 다녔어요. 근데 그회사 이름을 알게됐는데... 그회사에 연락해서 못된 행실들 말하고 싶은데 그냥 가만히 있는게 최선이겠죠?