IT 유통사에 2년 9개월차 재직 중입니다. 요즘 이직이 너무 고민돼서 준비하려고 하는데 지금 연봉이 3000 정도거든요. 내년 2월에 오르면 10에서 12%정도 오를텐데 연봉올리고 이직할지 바로 준비할지 너무 고민입니다. 참고로, 지금 다니는 회사 초봉은 2500 정도고 가고 싶은 곳의 초봉은 3.5천 정도인 것 같습니다. 아, 제가 돈 얘기만 썼는데 돈만이 이직의 이유는 아닙니다.

안녕하세요:) 그저 다른 회사들은 어떤가해서 질문드립니다. 혹시 점심식사 어떤식으로 갖고 계신가요? 저희가 경영기획실 안에 팀이 여러개인데 식비지급도 안될뿐더러 항상 맛 없는 구내식당만 갑니다.. 그것도 식권 한장에 5000원이고 가서 다 먹지도 않고 심지어 식사할 때 말도 잘 안하는 편이에요! 독립한지 얼마 안되어서 돈도 아끼고 할겸 도시락 챙겨서 다니는데 안 좋게 보이나요? 1. 점심식사는 항상 실 전체가 다같이! 2. 점심식사 일주일에 한번정도만 다같이 하면 되지! 3. 우린 개인플레이! 또는 도시락 가지고 다니는데?

기능별로 묶일수도 있고(마케팅팀, 디자인팀...) 과업별로 묶일수도 있을 텐데요. 다들 어떤 구성으로 일하고 계신지 거기서 나오는 어려움이나 장점이 있는지 궁금합니다. 스타트업/40인/TF체제 요런 식으로요. 저희는 과업에 집중할 수 있어서 좋지만, 기능으로 묶이다보니 신규입사자의 on-boarding이 어렵다는 단점이 있네요.

몸담고 있는 조직의 분위기 이기도 합니다. 일반적인 이직,퇴직이야 비슷하겠지만. 고연령,,,연차가 높은 분들의 퇴직과정을 보면 기업에 충성했던 분들을 내보내는 과정이 깔끔하지 못한거 같습니다.. 어차피 회사와 직원의 관계는 비지니스.. 관계의 종속구조이기에.. 회사의 권한이라고 생각하는 경우도 있겠지만.. 일방적인 전보발령,,, 직무배제.. 자연스럽게 본인스스로 퇴직을 요구하고 .. 차라리.. 권고사직을 하던지.. deal을 던지는 경우가 깔끔해보이기도 합니다...

코로나로 모든게 바뀌고 있는 세상이지만, 달라진 것이 없다면 먹고 살아야 하는 고민 입니다. 회사를 유지해야 돈도 버는 건다는데요, 소통을 위한 자리는 많이 사라졌습니다. 전체회식과 야유회는 사라졌습니다. 종종 있던 팀회식도 거의 없어 졌습니다. 일적으로야 대화는 하지만, 딱 거기까지죠 근무 나이가 늘다보니, 이젠 10년은 고사하고. 20년씩 이상도 생겨 납니다. 최장 30년 차이도 같은 팀에서 실무진으로 근무 합니다 40대 중반 팀장인데요. 나이차이를 극복까지는 아니어도, 양방향 소통을 어케 해야 할지 고민이네요~~ 엣날방식 등산이라도 가보자 할까 생각해봤습니다. 실내에서 뭘 하기가 겁나는 세상인지라,,,

안녕하세요! 주말은 잘 보내셨는지요? 저희 회사는 신입에게 큰 터치를 하지 않습니다. 그런데 또 알아서 잘하라는 마인드예요! 이게 너무 힘든데 가르쳐주지도 않고 뭔가 아웃풋을 내라는데 이거 무슨 말인가요? 그냥 '신입 너 신고식당해라'이런 뜻으로 받아드려야하나요? 코로나시대에 화이팅입니다.

직장이랑 집 사이가 걷기에는 멀지만 자전거로 가려면 그다지 멀지 않고 건강에도 도움이 될 것 같아서 씽씽이로 한번 출근해볼까 생각중입니다. 실제 퇴근시에 씽씽이로 다니시는 분들도 꽤 보입니다. 양복입고 출근할때는 어려울 것 같고 케쥬얼 복장으로 나갈때 시작해볼까 하는게, 차길로 나가야되는지 인도로 가야할지부터 망설여지네요. 혹시 현재 자전거 등으로 출퇴근하시는 분 게시면 경험 공유 좀 부탁드려요.

10년 전엔 젊은회사라 했는데, 지금은 60~70%가 40대가 넘어 버렸습니다. 각 부서 팀장들이 50을 바라보는데요, 문제는 나태해지거나, 본인만 챙기는 개인주의가 심해지고 있네요. 사람이 나빠서가 아니고, 나이들면 보수가 되어간다는 그런 상황 같습니다. 코로나로 인해 매출근 급격히 떨어지는데요, 걱정이 이만저만 아니네요. 하소연 해봅니다.

지금다니는 회사가 의전에 굉장히 신경쓰는 곳인데 혹시 의전상관없이 다니면 윗분들한테 찍힐까요 예를들어 점심혼자먹는다거나 회식 참여 적게한다거나 그런...

개인주의라 그런지 같이 식사하는게 그저 불편하구 점심만이라도 맘 편히 좋아하는 음식먹으며 조용히 쉬다 가구싶네요.. 같이 먹을땐 할 말도 딱히 없고 또 같이 왔는데 묵묵히 밥만 먹자니 먹다 체할꺼처럼 불편합니다 ㅜ ㅜ 하루 이틀이야 핑계거리가 있지만 문제는 매번 따로 먹고 싶어여;;; 핑계거리가 있을까요...

어느정도 생각중인 수준의 액수가 있는데 얘기를 할때 그 액수보다 올려서 말하나요? 그리고 현재 급여에 대해서 말할때 성과금같은 경우는 따로 말해야하나요. 저희는 매년 성과금은 거의 고정이라서..성과금이 기본연봉의 40프로정도로 상당히 높은 비율이라... 이럴 경우는 어떤식으로 말하눈게 좋을까요

안녕하세요! 회사에서 주식하는 선배를 아는데... 원래 이렇게 행동해도 되는건가요? 컬쳐쇼크...!여서 남겨요! 형님, 누님들 의견 부탁드려요😁

서른살에 직장생활시작하여, 현재 국내 중견제약회사에서 사업개발업무 5년차입니다. 사업개발로 커리어를 시작해서 앞으로 해볼수있을만한 직무가 전략, 기획, 사업개발정도가 되지않을까싶은데요.. 이런 직무로 커리어를 발전시켜나가는데 있어서, 국내MBA가 경쟁력을 키워나가는데 도움이 될까요? 아무래도 국내mba라고해도 지금 연봉대비 투자가 크다보니 고민하게되네요..

업계특성상 기업내에 많은 인원이 필요하지 않고 3-4인으로 굴러가는 회사입니다. 일단 장점부터 말씀드리겠습니다 - 이일에 애정과 흥미를 가지고 있습니다 - 워라벨은 만족합니다(9-5제) - 업무강도는 조금 있는 편이지만 좋아하는 일이니 크게 문제되지는 않음 - 직속 임원 빼고 다들 너무 좋음 이 회사로 이직시 전직장이 4200이었는데 제가 이 업계에서의 경력이짧고 이직을 여러번 했다는 이유로 역량을 판단하기 어려우니 3600에 계약을 했다가 재협상때 적절하게 챙겨주겠다고 하더군요 (저는 3600은 너무 적지만 1년동안 충분한 아웃풋을 보여주면 제가 손해보는 만큼 더 채워주는것을 요구하고 계약하였습니다) 그런데 6개월을 다녀보니 매번 농담이랍시고 책상없어진다, 그때까지 너가 있을까?, 복지는3년차 이상부터(그 임원이3년차입니다) 등등 말같지도 않은 소리를 내내 들으려니 열일하려는 사람 맥빠지게 만듬과 동시에 최초에 했던 약속조차 지켜지지 않겠다는 생각이 들어 퇴사를 결심하고 해당 임원에게 통보하였습니다 그러자 임원은 같잖은 감성터치를 해주더라구요 ‘그런의도가 아니었다 미안하다’, ‘나를 믿어라’, ‘3년만 고생해라’, ‘내가 너 굶기기야 하겠니?’등등 근데 본내용은 결국 제 밑에 직원이 퇴사를 하는데 (인원보충할 생각은 없고 너가 그일까지는 다 해줘야 하는데 지금 당장 연봉 올려줄 생각은 없고 내년에 인센티브 연봉협상 등 니가 생각한 수준은 아닐수도 있겠지만 일단 기다려라 )였습니다. 이 말만 들으면 당상 퇴사를 해도 시원치 않지만 회사가 가진 장점이 많아 고민이 되네요. 인생선배님들의 현명한 조언 부탁드립니다. 참고로, 조직내에서 인정받고 있으며 이직하면 여러조건들이 바뀌겠지만 현재 연봉보다는 +로 가능합니다. 또 임원새끼가 제 장점이 순종적이라는 말을 많이했네요^^..

각 기업별 영업직무는 비슷하면서 다양한것 같습니다. 혹시 국내 회사 영업 직무에 대한 소개 자료 간단하게 설명해주시거나 자료 있는지요? 추가적으로 국내기업은 영업직 연봉산정을 어떻게 하는지요? 외국계는 회사별 틀리지만 베이스 50% , 인센티브 50프로 구성으로 인센티브 달성에 최고 150프로까지 Cap을 두어서 하고 있습니다. 국내기업 영업직무와 연봉산정이 궁금합니다!