보상문제 앞뒤다른 임원 퇴사할까요?

업계특성상 기업내에 많은 인원이 필요하지 않고 3-4인으로 굴러가는 회사입니다. 일단 장점부터 말씀드리겠습니다 - 이일에 애정과 흥미를 가지고 있습니다 - 워라벨은 만족합니다(9-5제) - 업무강도는 조금 있는 편이지만 좋아하는 일이니 크게 문제되지는 않음 - 직속 임원 빼고 다들 너무 좋음 이 회사로 이직시 전직장이 4200이었는데 제가 이 업계에서의 경력이짧고 이직을 여러번 했다는 이유로 역량을 판단하기 어려우니 3600에 계약을 했다가 재협상때 적절하게 챙겨주겠다고 하더군요 (저는 3600은 너무 적지만 1년동안 충분한 아웃풋을 보여주면 제가 손해보는 만큼 더 채워주는것을 요구하고 계약하였습니다) 그런데 6개월을 다녀보니 매번 농담이랍시고 책상없어진다, 그때까지 너가 있을까?, 복지는3년차 이상부터(그 임원이3년차입니다) 등등 말같지도 않은 소리를 내내 들으려니 열일하려는 사람 맥빠지게 만듬과 동시에 최초에 했던 약속조차 지켜지지 않겠다는 생각이 들어 퇴사를 결심하고 해당 임원에게 통보하였습니다 그러자 임원은 같잖은 감성터치를 해주더라구요 ‘그런의도가 아니었다 미안하다’, ‘나를 믿어라’, ‘3년만 고생해라’, ‘내가 너 굶기기야 하겠니?’등등 근데 본내용은 결국 제 밑에 직원이 퇴사를 하는데 (인원보충할 생각은 없고 너가 그일까지는 다 해줘야 하는데 지금 당장 연봉 올려줄 생각은 없고 내년에 인센티브 연봉협상 등 니가 생각한 수준은 아닐수도 있겠지만 일단 기다려라 )였습니다. 이 말만 들으면 당상 퇴사를 해도 시원치 않지만 회사가 가진 장점이 많아 고민이 되네요. 인생선배님들의 현명한 조언 부탁드립니다. 참고로, 조직내에서 인정받고 있으며 이직하면 여러조건들이 바뀌겠지만 현재 연봉보다는 +로 가능합니다. 또 임원새끼가 제 장점이 순종적이라는 말을 많이했네요^^..