저와 친한 입사동기가 퇴사를 심각하게 고려하고 있습니다. 동기가 속한 팀의 팀장은 지능적으로 동기를 괴롭히는 것 같습니다. 예를 들면, 동기가 보고한 업무에 팀장이 컨펌해놓고나서, 팀장이 상위보고자 설득을 못해서 업무가 원점으로 돌아오는 경우가 빈번함 동기가 능력이 없음을 공공연히 타 팀장들과 뒷담화를 하며 능력없는 사람으로 깎아내림 면담할때는 친절한척하고, 위에서 그렇게 하라는건 어쩔수 없지 않냐며 이해만 강요 격려는 없고 부족한점 고치라고만 함 팀장이 윗사람하고만 맞추려고함. 팀 내 건강한 토론 문화란 꿈꿀 수 없음 한 1년 정도 힘들어하면서 버텼는데 이제 동기도 한계인가 봐요 이제 이직이 답일까요 ? 이런 경우에 어떻게 해결하는게 좋을까요?

리멤버 커리어 제안 통해 이직하신 분 있으신가요? 메세지 상으로는 간단한 회사소개 후 직무 관련 궁금한 사항이라던지 등등 편안한 티타임이라고 안내를 받았습니다. 역제안을 받은 케이스가 처음이여서 인터뷰 진행 후 채용이 되지 않았거나...등등 경험이 있으신 분들 피드백 부탁드릴께요! 예상치 않은 너무 좋은 제안이 와서 면접/티타임을 기존 면접처럼 준비를 하고 가야할지...감이 안 오네요 :(

요즘 좋은 erp,crm 툴들이 많이 있죠. 매년 신년이되면 새로운 각오로 새로운 시도를 합니다. 회사 전체 인원이 참여해야하는 이런 시도는 쉽지만은 안네요. 저희회사에서도 회계관련 업무에 주로사용되고 고객관리 거래처관리등은 잘 운영되지 않습니다. erp, crm은 데이터관리가 매우 중요한데 적극적으로 직원들의 참여를 독려할 수 있는 좋은 방법이 없을까요?

회사 게시판에는 벌써 코로나 상황에 맞게 연말 송년회 하지말자고 글이 올라오네요... 이번연말은 작년만큼이나 연말분위기가 안날것 같네요.. 그래도 연말에 술한잔하며 서운했던거도 말해보고 칭찬해주기도 하고 격려하고 다독이며 한해를 마무리했던것 같은데... 올해는 단체회식은 커녕 코로나로 작은모임도 없을것같아 내심 아쉽네요... 회식이 아쉽다기보다는 사람모이던 그때 그 식사들이 그립네요...

보통 회계/자금/세무/인사로 가실때 당기순이익이나 회사 규모 , 직원 수 등 어떤걸 최우선으로 보고 가시나요?? 헤드헌팅으로 이직하는 것이 대해서는 어떻게 생각하시나요? 당기순이익이 -40억 정도에 직원수 30명 그런데 회계세무인사팀은 5-6명으로 구성되어있다면 (상장기업) 가실 의향이 있으실까요?

안녕하세요 이미 4개월전 퇴사한직원 이후 코로나로 신규채용을 안하고있어 그 직무를 제가 다 맡고있습니다 안그래도 벅차고 잦은야근에 힘이드는데 계속 추가적인 일들은 늘어나고 제직무를 못하면 눈치보이고... 다른회사분위기는 어떤가요..?ㅠㅠ

장기차입금이 만기 1년이하로 되는 경우, 재무제표상 장기차입금에서 단기차입금으로 전환되나요?

주말에는 좀 쉬고 싶어요,..... 인간답게 살기 위해서는 일주일에 52시간 정도 노동시간이 적당한 것 같습니다. 회사가 일이 많은 것은 계속 일하기에는 좋은데요 일이 너무 많아서 주말에 계속 출근하다 보니, 한달에 평일5일+토+일+평일5일+토+일 이렇게 2~3주만 일하고 나면 너무 힘든데요. 회사에 인력이 보충이 되었으면 좋겠는데요...... 바이오 분야는 인력채용이 참 어렵네요..

수도권 확진자도 무서운 수준이고 전국 확진자수나 발생하는 곳들 보면 코로나 사태중 가장 위기상황인것 같은데 재택근무에 대해서는 그 어느때보다 보수적인 분위기인것 같네요

6년차 얼마전 이직했습니다. 경력직도 수습 3개월을 두고 몇안되는 회사 복지도 수습이라는 이유로 못받고 인사부장은 수습은 아직 우리회사직원 아니라네요 ㅋㅋ 문제는 뭐 이런게 아니고.. 직원들 타겟잡아서 괴롭히는 소장.. 막말하고 여러사람있는데 대놓고 망신주고 밤이든 주말이든 단톡방에서도 과하다싶은 말을 하는데, 그걸보고 본인 팀 팀장이란사람은 나만아니면 되로 일관하는데 이쁨받으려고 잘못된것도 잘하는거라며 비벼되고.. 근데 아직 능력은 안되보이는데 이번에 잘보여서 또 진급한다네요, 본인 지인을 회사로 데려오는거까진 괜찮은데 계속 연구소 충원중이고 팀장급 사람 뽑는데 본인보다 스펙좋거나 경력 많으면 이력서를 걸러버리고 위에 올린다는말에.. 아 여긴 아니구나 싶은데, 이직한지 한달반 정도 됬습니다. 오래다닐 회사를 찾고있는데.. 그냥 빠른 손절이 답일까요?

같은 팀 차장이나 팀장급 혹은 타 팀이라도 같은 팀 팀장,차장급과 친하고 카운터파티팀이라 사실상의 상급자인사람들이 지속적으로 업무결과물을 달라고하고 그걸 나에게 말하지않고 본부장이나 이사 등 임원에게 가져가 본인이 한것처럼 보고합니다. 대기업 특성상 보고가 사실상 거의 유일한 업무성과이고 이런식으로 지속되다보면 저는 일만 계속하고 답만 내오는 답쟁이가 될뿐이고 실제 일한게 없는것처럼보이는게 걱정이네요. 그럼 내 업무결과를 가져간사람들이 나중에 챙겨주거나 진급평가시 나를 올려주지않겠냐? 하겠지만 사실상 진급을 결정짓는 최종결정권자는 임원급 이사 본부장급이고 차장 팀장의 실질적인 권한은 추천정도일뿐이고 대기업 금융사 특성상 차장 팀장 인사이동이 1-2년 주기로 계속 바뀌어서 내가 진급대상이 될때 추천권자로 있을지도 불확실합니다. 내가 애네들한테 답쟁이로 빨대만 꽂히는게 너무 답답한데 다른 분들은 어떻게 대처하시나요?

회사에서 팀장없는날을 하고있습니다. 조직문화 개선을 위해 새로운 시도인데 팀장이 없으니 뭔가 좀 편한 느낌입니다. 눈치보지않고 그동안 밀린 일(예를 들면 정리못했던 서류정리등)을 하고나니 기분도 개운하네요. 그동안 알게모르게 팀장눈치를 많이 보았던 모양입니다. 팀장님들... 휴가좀 자주가세요 ^^ 효과를 위해선 급하게가지마시고 정기적으로 ^^

안녕하세요 연말이니 인사철이 다가오네요 최근 그룹장 면담 통해, 타 업무(마케팅) 를 권유받았습니다. 마케터가 커리어 발전 및 시장을 보는 시야 등 장기적 관점에서 이득이고, 현재 업무에서 꾸준히 성과를 보여주었기에 기대를 가지고 권유한다. 분명 마케터가 좋은부분이 있는건 사실이나, 현재 직무에 적응했고 편해져서 이동이 크게 망설여지는 상황입니다. 믿고 따르는 선배도 커리어 옛날 애기지. 직장생활 평균이상으로 인정받고, 잘하는 거 편하게 하는게 최고지 괜히 생고생 한다. 조언해주더군요 타 직무로의 이동권유, 이런 상황 어떻게 거절하셨나요? 그룹장이 좋게 생각하고 권유한지라, 잘 거절하고 싶네요.

맞벌이 부부들 자녀 부모님이 봐 주시기도 하는데 매월 얼마 드리나요? 주중엔 부모가 유치원이나 학교 등하교 시키고 이후 봐주고 주말 데려오고.

연봉이 분명 올랐는데 왜 급여는.... 연봉이 올랐어요 저희 회사는 특이하게 연봉상승을 1월에 반영하지 않고 9월에 반영해서 몰아서 소급적용해주거든요 그래서 연봉이 상승한걸 모르다가 지난달에 한번에 소급받고 이번달 소급분 받아봤는데 어라?! 연봉상승이 3%였는데 왜 실수령액은 이런건가요,,,,, 저만 그런거 아니죠? 다 그런거죠??? ㅠㅠ