중소기업 20년간 근무하면서 연봉계약서 없이 계속 근무하다 대표이사와 언쟁끝에 평생직장을 하루아침에 귄고사직 하였습니다 하여 퇴직금지급 관련해서 여러분들께 자문을 구하고자 이리 작성합니다 - 회사근무를 임원등기하에 전체총괄 업무 담당하며 연봉계약서 및 근로계약서 없이 근무하였는데 회사측에서는 매년 연봉계약서 갱신없이 연봉에 퇴직금 포함해서 지급하였다 형식적인 멘트(급여명세표에는 항목에 기본급만 표시,퇴직금항목에는 제로표기) - 중소기업 임원등기 된 사람은 퇴지금 못 받는지 해서요(노동부 민원접수 해보니 등기임원 이므로 받기가 좀 어려울 수도 있다하네요 사실 판단해서 시비거리 될 수 있다함, 즉 형사사건 이므로 신중하게 접수 해야 한다하네요?) 내용은 간단한 이슈 이지만 여러분들의 의견 부탁드립니다

안녕하세요 입사 6개월차 된 매출액 500억 외감법인 중소기업 회계팀에 다니는 사람입니다 다름이아니라 입사한지 6개월정도 되었는데 하는 업무 진행속도가 느린지 싶어 글 올려봅니다 원천세신고(혼자 가능), 부가세신고(이번 1기예정신고할 때 부장님께서 옆에 봐주셨습니다) 자금업무(자금계획, 자금일보 작성, 은행통장관리) 전표작성 업무 급여관련 4대보험 정리? 23년도분 연말정산 경험o 등 업무를 하고있는데 이정도의 속도가 맞건지.. 아님 좀더 노력해서 이것저것 회계 업무를 더 달라고? 해봐야할지 고민이네요 답변주시면 감사하겠습니다!

안녕하세요. 시험준비에 앞서 어떤 자격증을 먼저 취득해야할지 매일같이 고민하는데요. 현직이나 선배님들께서 조언 좀 부탁드립니다. (나이 바뀌기 기준으로..) 현재 39입니다. 제가 비전공인데 상장사에서 33에 회계를 시작했습니다. 재무회계가 주였고 세무 자금도 일부 담당했고요 3년정도 있다가 지금의 일본계기업에 있는데 여기도 전회사 처럼 회계팀 하나에서 재무 세금 자굼 다합니다. 여기도 3년정도 되었습니다. 여기에서 이제 제가 고민이 생겼는데요. 경영관리보고 업무를 계속할거같은데 현재 회사에서는 sga 부분만 담당할 수밖에 없어서 이직 시 경력도 경력이지만 매출부분 경력이 없어 어필이 약합니다.. 원래는 aicpa만 생각했는데 더빠르고 학점 제한이 없고 현재 하는 업무에 전문성을 더해줄 cma와 고민하기 시작했습니다. 아무래도 나이때문에 뭔가 스펙상으로 빠르게 하나 취득할것도 필요할 것 같아서요. 동시에 제가 업무 중 내부감사 업무도 좀 경험이 있고 앞으로 내부감사도 비전이 있지 않을까해서 cia도 관심있게 보고 있는데요. 결국 aicpa하나만 따면 다 해결될 것 같단 생각도 하면서도 직장인에 아이들도 아직 어려서 합격까지 빡세게 한단생각하에 2-3년 걸릴 것 같더군요. 한편으론 cma나 cia쪽을 준비하며 이직을 먼저 하는게 날거같단 고민을 하고 있습니다. 물론 cma cia도 전 1-1.5년 보고 있습니다.. 모두 만만치 않다고 생각하고 있어서 더욱 고민입니다. 목적은 영어권 규모있는 외국계 이직 + 훗날 리더로 성장하기 위해 미리 취득입니다. 무엇이 현명할까요..? 조언 좀 구하고 싶습니다. 

그려야되는데 이해가잘안되서 못그리겠네요 챙피합니다

안녕하세요 오늘까지 결정을 해야하는데 코스닥 상장 중소기업 연봉은 3300 회계 결산 업무 전반(사업, 분기보고서 주석작성 원가 외감대응 등등vs 대교홀딩스 지주회사 국내법인 자금업무(자금입출금 관리, 자금수지 예측등등) 회계결산은 아니고 자금업무부터 시작하고 제 역량에 따라 결산업무를 주신다고 하셨습니다. 앞으로 커리어패스를 그릴때 어느회사가 좋을지 부탁드립니다!!

안녕하세요, 외국계 8년차입니다. 선배님들, 바로 본론으로 들어가겠습니다. 그 빠가친구나 저나 둘다 서포팅부서에 입사 시기도 비슷하고 나이대도 비슷해서 두루두루 좋게 지냈었습니다.( 저는 어카운팅, 그친구는 총무하다가 급여 ) 그러다 이 친구가 작년에 승진하면서부터 저와 접점이 있는 일들을 맡게되었는데, 너무 빡쳐요 ㅋㅋㅋㅋㅋ 그 전에 저는 그 빠가친구의 직속상사와 일했어요. 소통도 원활했고 군더더기 없이 각자 맡은일 했습니다. [ 빡치는 부분 예시 ] 1. 년초에 복지포인트랑 연차수당 잘못계산했다고 줬다가 뺐어갔습니다. 개인적으로 열받아요 ㅋㅋㅋㅋㅋ 2. 매달 인센티브 충당, 연차 충당이 널을 뜁니다. 이삼천만원씩 플러스 했다가 마이나스 합니다. 퇴사자도 없는디요. 마감파일 주고 그 다음날이 마감파일 v2를 줘요. 하루는 빠가친구 상사분이 저를 불러서 요새 힘든일 있냐 제가 쓴 메일에서 텐션이 느껴진다 하더라구요. 그래서 제가 물어봤죠. 빠가친구가 일 받아서 하는거 혹시 리뷰하냐, 우리 전표 두배로 넣는다 인사팀 관련만, 넣었다 뒤집었다 우리팀에 너무 피해를 주고있다. 했더니 몇번이나 틀렸냐고 물어보더라구요 매달 틀리고 10개월째다 했더니 본인이 이제 리뷰하겠다 그런데 좀 이쁘게 봐달라고 하더라구요... 얼마나 예쁘게 봐줘야하는걸까요 내새끼도 아닌데요 3. 한 직원의 급여를 외국으로 청구하는 케이스가 있었어요. 그 직원이 퇴사를 해서 퇴직급 지급을 해야하는데, 이것도 빠가친구가 합니다. 매달 본인 청구하는 인보이스에 퇴충라인이 있거든요. 그런데 저한테 하는 질문이, 지급하는 퇴직금을 이번달 청구하는 인보이스에 같이 포함해야하냐 어떻게 하는지 모르겠다. 제가 정말 모르겠어요 이게 재경팀 일인가요? 대답해줄 수 있어요. 그런데 본인 상사한테 물어야하는거 아닌가 싶어요. 4. 한 직원이 학자금 상환해야하는 부분이 매달 10이고 그 직원의 월급여가 100이라고 할때, 회사에서는 직원에게 90을 급여로 지급하고 10을 직원대신 상환하고 있었습니다. 그런데 월중에 직원이 학자금 상환을 했고, 빠가친구는 그냥 하던대로 직원에게 90, 학자금 상환을 10 했다고 합니다. 나중에 10을 돌려주겠다고 나라에서 연락이 왔다는데 저한테 와서 급하다고 이럴때 어떻게 하나요? 이렇게 오픈 question으로 옵니다. 그걸 회사로 받아야하냐 직원한테 줘야하냐 이게 궁금한거더라구요. 그래서 제가 매니저한테 물어봐라 내가 너한테 인수인계했냐 했더니 이거는 인사팀 문제가 아니라 돈이 달려있으니 재경팀일이라는거에요. 그래서 제가 돈이 달려있어서 재경팀 일이면 대표도 영업도 다 나한테 물어보고 해야되겠네? 했더니 자리로 돌아가서 메일 쓰더라구요 ㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋ 결국 대답해줬어요. 빠가 상사도 빠가가 메일 저렇게 쓰는거 보고도 아무말 안하니까, 그냥 같은 부류인가 싶어서요. 빠가친구는 물어볼거없으면 인사도 안하고 눈도 안마주칩니다.. 그러다가 물어볼거 생기면 생글생글하면서 오구요 ㅋㅋㅋㅋㅋㅋ 답변안해주고 버팅기면 빌려준 돈 받으러 온 사람처럼 굴어요 ㅋㅋㅋㅋ 아놔 이게 정말 어카운팅 일인데 제가 과민반응하는걸까요? 선배님들은 이런 동료 어떻게 샥샥 처리하시나요? 인간관계가 제일 어려운것같아요 ㅠㅠ 차라리 로보트랑 일하고 싶어요

안녕하세요, (주)에프알텍 경영지원팀장 주진택이사입니다. 저희는 경기도 의왕에 소재하고 있으며 이동통신 중계기 제조업을 지난 25년간 영위해온 코스닥 상장법인으로 현재 재무, 자금, IR 전반을 책임지는 재경팀장 후보자를 찾고있습니다. 국내 상장법인 경력자를 선호하고 있으며 총경력 10~20년 정도가 적합합니다. 현재 재경팀은 2명이 근무중이고 직접 보고라인은 COO입니다. 관심있는 분들은 저에게 개인톡 주시거나 사람인 채용공고를 통해 지원해 주시면 감사하겠습니다. 구직중이시거나 이직을 고려하시는 재무회계 전문가님들의 많은 관심 바랍니다.

평소에도 야근을 밥먹듯이 하나요? 원래 그런건지 궁금합니다.. 신입이라 잘 모르는데 저는 시즌일때만 바쁜 줄 알았는데 평소에도 야근만3시간은 하더라구요 탈회계하고싶습니다. 회계부서의 진실을 알려주세요

먼저합격온곳이 잇는데 여기는 담주 월욜부터 출근이고 한군데 면접은 다음주 중에 발표예정입니다. 연봉은 둘다 같고 출근거리도 비슷한데 복지는 오늘 본데가 더 좋긴합니다. 더가고싶은건 다음주 발표예정인 곳인데 합격한데 못간다고 하는게 나을까요? 아님 일단 출근하고 면접본데합격하면 그만두는게 나을까요? 두번째꺼는 근데 용기가 안생기긴하네유 의견 좀 듣고싶어요 이런상황이면 어떠케하실지

현재 매출 15조(별도기준) 정도 되는 회사에서 재무회계업무하고 있습니다. 총 경력은 2년 정도이며 이번에 중형 증권사 회계팀으로 면접보러 갑니다. 연봉은 1천정도 업될것같고 워라밸도 상대적으로 편할것같아서(뇌피셜) 이직 생각중인데 .. 나중을 봤을때는 커리어가 상대적으로 애매할것같아서 고민입니다… 가는게 맞는걸까요?

스타트업 회사에면접을 봤는데 혹시 따로 긍무하시는 분 있으신지 궁금하네요 갈만한가요

상장사 매출 1,000억대 중견기업 2년이 안되는 재직자입니다. 회계팀 안에서 회계/세무/자금 모든 업무가 이루어지고 있고 입사 후 1년차 때까지는 법인카드&수금 업무를 진행했습니다. (대학교 졸업하고 이런일 하려고 공부했나 싶은 현타를 많이 느꼈습니다 ㅠ 다른 회사 신입분들도 보통 법인카드 업무부터 맡아서 하시나요...?) 운좋게...? 사수 퇴사로 자금출납&부가세신고&여신업무를 주담당으로 맡으면서 생각지도 못한 자금 포지션 담당자가 되었습니다. 회계업무를 받고 싶다고 팀장님께 말씀드렸으나 윗선에서 자금은 중요한 영역이라 1년도 안해보고 업무를 바꿔줄 순 없다는 답변을 전달 받았고, 자산&리스&별도재무제표&주석작성과 같은 업무는 입사 3개월차에게 넘어갔습니다. 현재 하고있는 업무가 제 커리어를 꼬이게 만들진 않을까 매 출근때마다 느끼고 있습니다. 저보다 회계경력이 많은 선배님들이 보시기에 회계팀원으로서 지금 맡은 자금 업무는 던지고 새로운 회사의 회계팀원으로 이직을 해야할까요... 아니면 좀 더 경력을 채워 기다려봐야 할까요...?

구직중인데 가끔 육아휴직대체 공고가 올라옵니다 보면 계약만료후에 정규직전환가능이라고 되어있김한데 육아휴직자가 복귀안하거나 퇴사할시에 보통 정규직 전환된다고보면되는건가요? 아직 비상장회사에서만 근무해봤는데 상장회사에 들어가서 육아휴직자 대체 계약직으로 일해보는거에대해서 궁금합니다

안녕하세요, 시드니 금융권에서 일하고 있으며, 대학 졸업을 한달 앞둔 회계학과 학생입니다. 현재는 시드니에서 근무중이나, 싱가포르 소재 자산 운용사로 이직을 희망하지만 정보를 얻는데에 어려움이 많아 도움을 받고 싶습니다. 싱가포르 자산 운용사 취업에 대한 정보는 어디에서 찾아야하며, 어떻게 준비해야 할까요?

안녕하세요. 저는 현재 직장생활한지는 6년차가 되어가고, 재무회계 업무를 제대로 한지는 얼마되지 않은 30살 직장인입니다. 첫 회사에서 영업지원 업무로 시작해 경영지원으로 2년 근무를 하고 한 회사를 의미 없게 거쳤다 지금의 회사에서 재무회계를 제대로 경험해보고 있습니다. 저의 문제는 6년의 회사 커리어는 있지만 재무회계의 전문성으로는 너무 많이 부족한 실력이라는 겁니다ㅠㅠ 첫 회사 경영지원에서는 위에 사수가 있었고 거의 모든 회계 업무는 사수가 진행했으며 신고 부분에 있어서는 세무사에 모든 권한을 부여하고 진행을 했던 것 같아요! 그러다보니 전 배우고 성장할 수 있는게 없었지만 첫 회사고 첫 사회생활이다보니 눈이 좁아 이 업무가 회계업무라고 생각하며 일을 했던 것 같습니다. 그러다보니 현재 저는 부가세신고도 해본 적이 없고 세무조정도 해본 적이 없습니다.. 그리고 지금의 회사에서는 제가 못해본 업무에 있어서 전담해서 경험할 수 있게 도와줄 수 있는 사람도 없습니다. 지금은 같은 직급 직원 한분과 바로 위로는 팀장님이 있어 중간급이 전혀 없거든요.. 부가세신고 등 좀 더 재무회계로써 경력에 도움이 되는 업무를 배우고 경험함으로써 빨리 성장해나가고싶은데 어떻게 해야할까요? 경력도 있으니 신입처럼 들어가 배울 수도 없고 그렇다고 못하는데 잘한다고 경력을 뻥튀기 할 수도 없고.. 못한다고 하면 이직도 어렵지 않을까 싶어 걱정이 앞섭니다ㅠ 이 점을 어떻게 커버할 수 있을까요...ㅠㅠ