BEST보통 아래의 3케이스로 보시면 될 것 같습니다.
- 업무능력이 육휴자와 비슷하며 팀원들과 융화 잘됨 : 육휴자 미복귀시 정규직 전환
- 업무능력이 육휴자보다 월등하고 팀원들과 융화가 잘됨 : 육휴자 복귀와 무관하게 정규직 전환 검토(육휴자가 복귀 후 육아로 퇴사할 경우를 대비)
- 업무능력이 육휴자보다 부족하고 팀원들과 융화가 되지 않음 : 육휴자 복귀, 미복귀와 관계없이 계약만료시 종료
(수정됨)
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