모든 일에는 때가 있다고 하지요.. 어느덧 나이도 30대 후반이 되었고 경력도 쌓일만큼 쌓였고.. 몸값을 높이면서 이직할 수 있는 마지막이 되어가고 있는것 같습니다. 지금까지 나름 상장사에서 차석으로 일을 하면서 최근에 다른 상장사에서 스카웃제의를 받아 이직을 하였는데.. 그다지 만족스럽지 못하네요. 회사가 만족스럽지 못하다기보다 아무래도 직속상사를 많이 보게되는데.. 제가 더 낫다는 생각이 드니 일이 손에 잘 잡히지 않네요 여러분들은 이직의 때가 있다고 생각하시나요?? 이직을 할땐.. 어떤게 제일 중요하신가요.. 전 아무래도 1번이 직속상사.. 그리고 같이 일하는 사람이라고 생각하는데.. 면접만 봐선 그 사람을 알수가 없으니.. 참 어렵네요 ㅎ

회사에서 자금예측을 월간/연간으로 진행하는데 자금예측시 보통 어떤 방법으로 진행하시나요? 어떤 부분을 참고하셔서 반영하시고 자금예측하는 좋은 방법이 있을까요?

안녕하세요 공시 담당자 입니다. 업무중 궁금한 사항이 생겨서 직무톡에 남겨봅니다. 자회사 임원이 모회사 주식 취득시 이것도 공시 대상인가요 ? 반대로 모회사 임원이 자회사 주식 취득시에도 공시 대상일까요 ?? 고수님들 답변 부탁 드립니다.

결산후 위 상사가 결산자료를 분석한다고 모두를 기다리게합니다 그래서 야근이 아닌 야근? 세네시간은 기본이져 너무 비효율적인 업무스타일로 제 밑으로 열댓명이 거쳐갔고 위에분도 10년 넘게하셨는데 결국 몸도 안좋아지고 그만두셨습니다 제 밑에 있던 직원은 나가면서 노동청에 진정서 제출한 뒤 좀 나아지는 듯하다가,도루묵이 되어가고있네요. 결산 아니면 중요한 결정을 해야할때 미루기만하고 막바지 되서야 결정하고... 사람 하나때문에 새벽까지 야근해야한다는걸 도무지 이해못하다가 공부도 하고 놀기도 하며 수많은ㅈ시간을 버텼죠 웃긴건 신입이 들어왔는데 진정서 일로 인해 밑에 신입들은 칼퇴.ㅋㅋ업무를 알지못하기도하지만 기존 인력들은 정말 화가 나는데. 코로나 어려운 시기이지 않습니까 하하. 야근하다가 문득 하소연하고싶어져서 하게 되었네요 저는 효율적으로, 그리고 논리적이고 명확하게 일을 하고 싶은데 그렇게 할 능력도 부족하고 환경도 쉽지않은것 같습니다. 이직하고싶어도 아는것도 없는것 같고..하핬 다른 곳가면 더 힘들까바 이직시도도 못하네요. 같은 인생 사는데 회사 잘들어간 것만으로 누군 해외 유학도 다녀오는데, 누군 집도 못가고 빨래,장 볼 시간도 없다 생각들때 현타옵니다. 간절하지 않은 나 자신의 게으름이라 생각됩니다만.. 정말 주저리 주저리 두서없이 막썼네요. 감사합니다

안녕하세요! 회계 담당자분들.. 혹시 사내근로복지기금 있으신가요? 그렇다면 관리는 인사팀이나 노조, 복지팀이 아닌 재무팀이나 회계팀에서 하시는 곳이 있나요? 갑자기 회계담당자에게 해당 업무(사진 외 결산업무까지)가 배정이 되어서 다른 회사는 어떤지 긍금합니다!

자산규모 2조이상 회사라 2019년부터 내부회계 전담팀으로 옮겨서 내부회계 업무중인데요. 냉정하게 일이 어렵거나 업무강도가 쎈건 아니에요. 첫해에 고생해서 잘 구축해놓고 감사대응 잘하니 나름 성과도 잘 받고있고요. 근데 일이 너무너무 재미가없습니당 ㅠㅠ 커리어도 슬슬 걱정이 되고요. 결산/연결/세무까지 다 경험해봤고 내부회계도 경력에 도움이 되겠다 싶어 하고있긴한데 ㅠㅠ 내부회계 담당하고 계신 다른분들은 현 상황 어떠신가요??

중소기업 재직중인데 지출결의를 전자결제 진행하고있습니다. 전자결제시 급한 자료는 일부만 증빙 처리하고 추후 증빙은 서류로 남겨두는데 지출결의한 회계자료가 너무 자리를 차지해 간소화 방법이 없을지 고민중입니다. 대기업 또는 중견기업은 회계자료를 또는 문서를 어떻게 보관중이신지요?

안녕하세요 현재 연차 7~8년차입니다. 중견에서 스타트업으로의 이직을 하신분이 있을까요? 스타트업 의료회사인데, 이제 연구개발 쪽으로 봤을때는 무척 전망이 좋다고는 하는데 아직까진 가시적인 매출이 없고, 투자금 유치 하고 나아가는 것 같더라구요. 하반기나 내년쯤을 목표로 IPO 준비한다고 하더라구요. 이런 곳으로 가면, 전반적인 업무지원 스태프로서 비주류일테고 , 그리고 회사가 돈을 못 벌텐데...라는 그 생각이 떨쳐지지가 않네여. 보통은 이런 경우로의 이직은 많이 없을까요? 참고로, 잡플래닛에서의 직원들 평가나 회사에 대한 평가는 무척 좋습니다. 분위기도 자유롭다하네요 수평적인 관계...

안녕하세요. 정말 닉네임처럼 어쩌다보이 4년차 경력에 3번째 직장을 다니고 있는데요…… (쓰다보니 글이 길군요 ㅠㅠ 죄송합니다.) 현 직장은 스타트업 회사인데요.. 오자마자 개차반 상사가 있어서 옆에서 수습기간동안 너무 힘들었지만… 결국 권선징악이 결말이 되어 해당 상사는 해고 됬고 지금 팀장과 팀원 그리고 저 셋의 조합은 정말 좋은 거 같습니다. 한두살 나이차이에 너무 친하기도 하구요. 너무너무 좋은데… 지금 제가 하는 일이 스타트업이다 보니 이것 저것 다 하기도 하는데 그런다고 또 특별히 뭔가 전문성을 키우며 발전한다는 느낌은 없어요 ㅠㅠ 그리고 오너가 너무 즉흥적으로 의사결정을 하고.. 너무 경영은 아마추어에요..(항상 뒷수습만 하는 느낌) 그런데 최근 전 직장에서 일할 때 인연으로 소개 받게 된 이름은 꽤 많이 알려진 회사에 면접을 보게 되었고, 최종면접을 앞두고 있는데요… 이곳에 가게되면 전 직장에서 하던 업무(한쪽으로 완전 쏠린 커리어 업무)를 다시 하게 되지만, 다양한 커리어를 쌓을 수 있게 부서이동도 할 수 있다고 그 쪽 회사에서는 그러는데요. 그건 말뿐일 수도 있구요.. 무튼 현 직장은 하루하루가 데스벨리… 당장 다음달에 문닫아도 이상하지 않은 회사인데, 면접본 직장은 대기업에 제조회사라 현 직장에 비해 망하기 훨씬 힘들어요..(유부남에 앞으로 태어날 아이도 있어요) 지금 현직장이 연봉은 많이 주지만 항상 투자금 없이는 위험해서.. 옮기려 하는데요… (면접본 곳은 급여 네고 얘기가 나왔습니다. 연차에 비해 높다고요) 여러분이라면 어떤 선택을 하시겠어요?? *조건 유부남, 자녀(예정) 1. 비즈니스모델이 괜찮고 워라벨 좋고, 해보고 싶은 커리어 해볼 수 있는 돈 많이 주는 스타트업 하지만 오너리스크와 다음달 문 닫아도 이상하지 않은 회사 VS 2. 전통적인 제조업 대기업, 안정적인 사업/재무현황, 네임드회사, 관심있는 사업군 하지만 1회사보다 급여가 줄어들 수 있음, 남초회사, 최근 권고사직 등 블라인드에서 인사 이슈 있는 회사, 그리고 한정적인 커리어 성장으로 현직장에 이직하게 되었으나 해당 직무를 다시 해야함 조금 더 좋은 선택지를 놓고 고민하면 좋겠지만 ㅠㅠ 현실이 이렇네요 ㅠㅠ 긴 글 읽어주셔서 감사합니다 :)

안녕하세요. 저희 회사에 법인 간의 이동이 종종 있습니다만, 이중에는 관계사간의 이동도 있고 전혀 관련 없는 법인간의 이동도 있습니다. (회사에 지시에 의한 이동) 기존에는 이동하더라도 연차, 퇴직금 등을 전부 최초 입사일 기준으로 처리했는데요. 세법상 문제가 되지 않을까 우려되네요.. 법인간의 인사 이동시 1. 연차, 퇴직금을 이어 가시나요? 2. 이어간다면 관계사가 아닌 경우는 어떻게 처리하시는지? 답변 부탁드립니다.

캐디피는 사업소득으로 사업소득원천징수가 필요하다고 누누히 말씀드리는데 실제 골프장에 가보면 발행이 어렵다하네요. 휴 다들 캐디피, 게임비 어떻게 처리하시나요..~????

안녕하세요? 프로그램 장단점을 알고싶어서 글남깁니다. 대부분 더존을 이용하시던데 지인들이 경리나라도 괜찮다고 해서요 둘중 어떤게 사용하기 편한가요?

현재 회계 직무에서 2년 정도 근무중입니다 맡은 업무는 원천세, 부가세, 월마감, 외부감사대응, 재무제표 작성 보조 등이구요 1년 정도 더 근무 하면서 법인세 등도 배울것같습니다 현재 제가 더 역량을 기르고 싶은데 어떤 공부가 도움이 될지 조언 구합니다

분기결산 연말결산 등 이런 업무난이도는 몇년차부터 하게될까요 몇년차부터 할수 있을까요? 요정도 수준의 업무는 대기업제외하고 연봉이 어느선인가요?

오늘가서 상담 및 등록하고 금요일부터 수업 들으러 가요 퇴근후 가는건데 힘들어서 포기할까 걱정이네요 상담해주시는분 말론 80프로는 합격한다고 수업만 잘 들으러 나오라네요ㅎㅎㅎ 수업일정보니 마지막주엔 토요일도 수업 가야하더라구요 너무 빡셀것 같아 걱정도 되지만 도전해보려고 합니다 국비로 자격증 따신분들 팁있으면 좀 알려주셔요