기업 회계/세무 로 경력 5년차입니다 지금 재경관리사를 취득하면 이력서나 경력에 도움이 될까 고민됩니다~! 처음에 취업할때 전산기본 자격증만 취득했었는데 이번에 이직하면서 이력서를 보니 자격증 항목이 너무 허전하더라구요. 경력직으로 이직하니 경력이 제일 중요하긴 한데 자격증란을 채우는게 실질적인 도움이 될지 긴가민가해서 자꾸 고민됩니다~ 현업에계신분들은 어떻게 생각하시나요!

현재 대학교 교직원으로 3년 넘게 재직 중인데 이직을 고민 중에 있습니다 보고 있는 곳이 지방 벤처 기업인데 직원 수 12명에 12년도 설립입니다 디지털 쪽 정부지원사업이 주인데 경영지원(총무 회계 시설관리 사업관리 계약관리)로 지원 생각 중입니다. 제가 학교에만 있어봐서 이쪽은 연봉이나 환경을 잘 모르는데 일반 회사 연봉이나 환경이 어떤지 고민이 됩니다. 어떻게든 이직은 해야겠다싶고.. 3000은 넘었음 싶지만 연봉이 적더라도 올해 30 나이로 여길 경력 삼아서 다른 곳으로 이직을 노려봄이 나을지.. 물론 아직 합격조차도 안했지만요 보통 이런 회사들 분위기나 신입 연봉이 얼마나 될까요? 또 이카운트랑 더존 같은 경우에 전공자가 아니더라도 배우면 사용 가능할까요? 듣기로 이카운트는 조금 간단한 편이라고 해서 이카운트는 부딪혀보고 더존은 자격증을 준비해보려고 합니다 선배님들 조언 부탁드립니다

현재 연봉 4300 이직시 원하는 연봉 4800 그런데 다들 희망연봉 적을때는 본인이 원하는것보다 높게 적는거라는데 정말일까요? 그럼 5000 이렇게 적어야할까요? 그런데 5는 앞자리도 바뀌고 또 48은 줄수도 있는데 50은 생각 안할수도 았지않을까 싶은데 어떻게 생각하세요? 4800 / 5000 오퍼들어와서 이력서 낼때 어떻게 적어야 할까요??

현재 회사에서 입사해서 12년이상 근무 했는데요. 현재 직책은 팀장입니다. 팀장된지는 얼마 안됐구요.. 첫회사에서 너무 오래 근무하기도 했고 새로운 회사를 경험해보고 싶어서 이직을 결심했습니다. 지금 회사의 업황부진도 사유 중 하나입니다. 비상장사라 올해 실적은 내년 3월에나 공시될 예정이라 올해 실적이 뜨기 전에 이직하려고 합니다. (지금 회사는 대부분의 사람들이 알만한 중견기업에 다니고 있습니다.) 이직은 결심했는데 갈팡질팡하고 있습니다. 현재 제 업무역량 때문인데요... 회사는 k-gaap을 쓰고 프로그램도 더존입니다. 또 연결회계에 대한 기본개념은 있지만 자회사가 없어서 해보진 않았습니다. 이것 외에는 그래도 할건 다 했다고 생각해요.. 세무조사수감 2번에 부가세, 법인세세무조정, 토지 건물 취득세 감면 검토, 월 통합손익보고자료 작성, 재무제표dsd작성, 회계감사 총괄, 유상사급 거래 분개, erp구축, 내부회계관리제도 구축, 이연법인세회계처리, 신규공장 제조원가산출 프로세스구축, ipo준비(자진철회), 캐시플로우 관리 등등 대충 생각나는게 저 정도입니다... (뭐 12년이나 했으니 저정도는 당연히 해야한다고 생각되긴합니다) 면접제안이 온 회사는 상장사에 규모도 큰 제약회사예요.. 물론 면접도 보기 전이라 확정된건 아무것도 없는데 걱정이 됩니다.. ifrs 컨버전은 5년전에나 해봤고 sap은 써보지도 못했습니다. 매출규모도 저희보다 3,4배는 더 큽니다. 포지션도 팀원이면 걱정이 덜할텐데 팀장포지션이다 보니 걱정이 되구요.. 이런것들이 걱정되다 보니 이직할때 상장을 준비하는 스타트업으로 가야하는게 맞는건가 싶은생각도 많이 듭니다. 12년이나 다녔으니 지금쯤 이직하는게 맞을것 같긴한데 어느방향으로 가는게 맞을까요? 그냥 고민이 많아서 올려봅니다..

안녕하세요 선배님들. 이직에 대한 고민이 커 글을 올립니다. 저는 현재 결산총괄과 세무신고 및 자금실무를 담당하고 있습니다. 전회사 2년 현회사 4년 경력으로 총 경력 6년이며 제안받은 회사 자금팀에 면접을 보고 합격하여 고민중에 있습니다. 기존에 여러가지를 병행해오다가 자금업무만 전문적으로 맡게 된다면 제 커리어에 어떤 영향이 있을지가 궁금합니다. 후에는 원가회계나 내부회계를 배워보고 싶은 마음이 더 큰데 자금만을 담당하고 나면 다시 돌아오기 어렵지 않을까 생각이 드는데 처우나 규모차이가 있어 더 고민입니다. 현회사는 올해 경력 5년차로 받고있으며 면접본 회사는 내년부터 경력 8년차로 인정해준다고 합니다. 규모차이는 아래와 같고 현회사는 회계관련인원이 3명이고 면접본회사는 약 20명정도에 자금은 5명이라 들었습니다. 전망과 미래 커리어를 봤을때 이직하는 선택이 옳을까요? 아니면 제경력에 원가회계등의 경력을 심화시키는게 좋을까요. 주위 사례가 많지 않아 선배님들께 자문 드립니다.

america express로 법인카드 발급을 고려하고 있는데 카드수수료가 비자나 마스터에 배해 높아서 결제 거부가 종종 있다고 하는데.. 저희 회사가 미국출장이 종종 있어서 아멕스 카드를 발급 받으려고 하는데 법인카드로 사용하기 괜찮나요??

현재 중소기업에서 재무 전반을 담당한지 만 4년정도 되었습니다. 매출액 규모는 300억 전후지만, 본사는 일본에 있고 근무중인 회사는 완전자회사여서, 나름의 절차는 있는 회사인지라 재무/원가회계 포함 월차/분기결산/연차결산에 대하여 법인세 조정을 제외한 모든 재무자료는 제가 작성중입니다. 이외에 본사에서 실행하는 내부통제대응, 감사 포함해서 자금운용, 사업계획서 까지 근무중인 회사가 규모가 크지 않은지라 경영 지원 쪽 업무도 담당을 하고 있습니다. 이직 결심은. 우선 회사가 성장할 가능성이 적고 실무자 중 허리라인이 없어 구성원 자체도 변화에 둔감합니다. 계속 몸담아도 될까라는 의구심이 점점 드네요. 그 다음이 연봉 문제입니다. 회사 내규상 임금 상승이 승진을 하지 않으면 없는 수준이고 그 승진까지 긴시간이 필요하다는 점. 4년차에 3500정도 받고 있고, 학력은 지방대 졸업했구요 현재는 동 대학교 석사과정 1학기 남겨두고 휴학하면서 현재회사 업무에 필요한 일본어, 영어 공부중입니다. 이직을 하더라도 전 같은 직렬에서 일하고 싶은데 더 큰 회사로 이직을 준비한다면, 어학적인 부분을 보완할 지, 제가 업무때 쓰지 않은 연결회계나 기타 재무적인 부분을 더 공부해서 보완을 해야할지... 막상 이직 생각이 드니 주변에 같은 과를 졸업해도 같은 직렬인 경우가 잘 없어서 조언 구할 곳이 없네요. 재무 쪽 근무하신 선배님들이 느끼실때 이직 준비할 때 어떤걸 준비하면 가장 효과적일까요?? 긴글 이지만 읽어주셔서 감사합니다!

선배님들 한번 사는 인생 좀더 퀄리티 있는 회사에서 퀄리티 있는 일을 해보고 싶어서 현재 이름도 잘모르는 중견기업 → 미래 누구나 다아는 중견기업 으로 이직 목표를 세우고 경력 및 스펙을 노력중입니다. 그래서 목표로 하는 회사들의 채용공고를 보는데.. SAP에서 막히네요. 제가 중소기업 출신에서 중견까지 올라온 케이스다 보니까 쓴다는 ERP라고는 죄다 국내기업밖에 없었습니다. 목표를 이루기 위해서 어떤 방법이 좋을까요?? 1. 일단 SAP를 쓰는 다른 비슷한 중견기업에서 경력을 쌓아 도전한다 2. SAP 교육을 받아서 수료증을 들고 뚫는다 (이건 저도 가망없어보이긴 합니다) 3. 경력없어도 무작정 지원해본다 4. ??? 부디 불쌍한 후배의 인생고민에 아량을 베풀어 좋은 조언 부탁드립니다 ㅠ

42살에 10년차 회사에서 이직하고 다신 이직 안하려고 했는데... 혹시 최근에 하신 분들 계신가요..? 각자 나름의 사정들은 있겠으나. 40넘어 이직은 비추하는데.. 또 고민이 드네요.. 시스템이 없는 상태에서 너무 분석자료에 달달볶이는 ..

3년 세무사사무실다니다가 처음으로 기업에 취직을 했습니다. erp는 안쓰고 엑셀 작업하는 중소기업입니다. 거래처 100개 가까이 가지고 있다가 하나만 관리하려고 하니 그냥 조금더 자세하게만 해주면 되는 업체가 하나인거랑 다를게 없어서 엑셀작업이라 시간이 더 걸린다 하더라도 시간이 너무 남아요. 이럴땐 어떻게 해야 하나요..? 그리고 보통 사무실 3년후 4년차쯤 기업 이직이면 연봉 얼마나 될까요? (서울입니다.) 사무실에서 세무조정빼고는 다 했고 할줄 압니다.

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현재 중소기업 재직 중이고 포괄임금제 적용 받고 있습니다. 이직 제안 받고 처우협의 하고 있는데, 제안한 회사는 포괄임금제가 아니라 재직회사의 포괄임금제 때문에 연봉제안이 상당히 불리하게 왔더군요. 재직하면서 포괄임금제 그렇게 나쁘게 생각안했습니다. 현 회사가 그렇게 야근을 강요하는 회사도 아니고 맘만 먹으면 칼퇴는 가능하거든요. 저같은 경험 하신분들 많으시겠죠?

스타트업에서 재무팀 관리자급으로 일하고 있는 1인입니다. 그래봤자 재무팀 2명이고요ㅠ 스타트업이라 아시다시피 재무팀 2명이 상당히 많은 일들을 커버합니다. 대중들이 잘 알지 못하는 사업을 소수의 인력으로 하고 있지만, 모두가 시니어고 프로들이십니다. 헌신적이고요. 사업이 커지고 돌아가는 자금의 규모가 많아지다 보니, 관리해야 할 일들이 많습니다. 많이 알려지지 않은 스타트업이지만, 보수는 얼마든지 맞춰드릴 수 있고, 열정과 헌신에 대한 보상은 대표님이 누구보다 확고한 분입니다. 어떻게 하면 제목처럼 열정과 센스를 갖춘 스마트한 재무팀 인재를 찾을 수 있을까요. 그런분 어디 없나요? 회사의 성장을 나눠드릴 준비는 얼마든지 되어 있습니다. 지인소개는 가뭄에 콩나듯 있지만 연과 타이밍이 쉽게 이어지진 않고, 채용사이트, 헤드헌팅 들어오는 인재풀의 퀄리티는 사실 별 차이 모르겠고, 한계가 있는 것 같은데 계속 돌리고는 있습니다. 인재매칭 해주시는 분께 보상금이라도 드리고 싶네요~

안녕하세요. 기존에 세무쪽으로 업무를 보다가 기업체로 올해 이직을 했습니다. 설립된지는 7년차에 매출은 200억정도 하는 곳입니다. 제가 이 회사로 이직한지 이제 4개월차네요. 근데 제가 이 회사로 이직하고 나서 2번에 자금난을 겪었어요. 소매 업종이다보니 물건을 사서 물건을 팔아야 하는 상황인데 자금흐름이 원활하지 못하다보니 저 이직한지 1개월도 안되었을 때 물건대로 이체를 해야하는데 못한적이 있었어요. 그때 구매팀에서 자금이체가 안되니 난리가 났었죠. 해당건은 대표이사가 가수금을 넣어서 처리하긴했습니다. 그리고 오늘 택배비가 나가야 하는데 자금 부족으로 인해 택배비가 못 나갔는데 해당 지출결의서 올린 직원이 난리가 난거예요. 왜 이채가 안되었냐고.. 원래 다른 기업체도 이렇게 자금난을 겪는 경우가 있나요? 있다면 어떻게 대처하는지도 궁금해요.. 제가 기업체로 이직은 첨이다보니 너무 어렵네요..ㅠㅠ 자금난을 겪었지만 월급은 또 제때 나오긴해요.

중견기업 회계세무 담당자로 9년일했는데, 이직해서 커리어를 넓혀나가고 싶어요, 하지만 서치펌에서 제안이 오면 극과 극이네요 스타트업 중에 괜찮은 회계팀장(실무+총괄)하며 키워나가는 것도 커리어적으로 괜찮을 것 같은데, 괜찮은 곳 없을까요?? 또는 제안주실 cfo분들 계실까요? 하도 꼰대 팀장밑에 있다보니 조직을 수평적으로 만들고 일하면서 서로서로 업무적으로 발전해 나가고 같이 성장하길 희망합니다. 연봉은 8~이상 희망하구요..