22년 10월 경 B 회사 이직으로 A 회사 퇴사 ㅡ A 회사에서 원천징수, 퇴직연금 정산 받고 23년에 B회사에사 연말정산도 진행함 24년 4월에 B회사 퇴사 후 바로 C회사 이직 5월에 갑자기 종합소득세 신고 기간에 갑자기 70여만원을 내라는 연락이 왔음 책정을 살펴보니 23년에 다닌 B회사 이외에 이미 퇴사한 A회사에서 2023년 기준 근로소득으로 496여만원을 받은걸로 나옴 이미 22년 퇴사하고 원징 , 4대보험 처리도 다 되었는데 갑자기 이미 퇴사하고 다니지도 않은 23년 회사 기준이 책정되어 근로소득세를 내라고 해서 당황했습니다. 이게 정당하게 납부해야 사항일까요? A회사 과실일까요? 혹 솔루션을 아는 분이 계실까요?

안녕하세요. 저는 중소기업7-8년차 회계 인사 총무 담당자입니다. 바쁘게 달려왔지만 되돌아보면 깊이있게 했던 업무가 없는것같아 고민입니다. 직무적 성장을 바라고 안타까운 후배라고 생각하시고 조금 길지만 들어주시겠어요? 이제 서른 중반에서 후반넘어가고 있고, 결혼은 했지만 자녀계획은 없습니다.(남자) 제조업/ 사원40명 내외 / 매출액 160-170억/ 연봉4700정도 제가 하고 있는 업무를 보면 회계인사 -자금일보, 결산보조, 부가세 원천세 종업원세 신고, 월간손익보고, 외화입출금내역정리(수출,수입,수출신고필증,구매확인서 등), 직원경비정산, 법인카드관리, 거래처 정기결제 파일 작성 및 지금(회계처리), 세금계산서관리, 급여계산(엑셀로 해서 더존으로 옮김),외국인 채용부터 퇴사까지 전부, 근태관리, 연말정산, 퇴직연금(퇴직금계산),4대보험신고,보수총액신고 총무-식당관리(식당 소모품구매, 조리사님과 마트 장보기 등), 사무직 및 현장에 필요한 소모품구매(커피,음료,휴지,위생모,세제,사무용품,현장 물품 등), 작업복 구매 및 관리, 법인차량관리(보험,세차,유지관리), 기숙사공과금정리 등 간략하게 쓰면 종류는 이정도 되는것같아요. 총무로 입사한건 아닌데 하다보니 업무범위가 이렇게 늘어났네요. 주직무는 회계쪽으로 하고싶지만 보시다싶이 깊이있게 업무를 한 흔적이 전혀 없습니다. 회사에 공무업무 등 명확히 구분되는게 없다보니 돈 관련된거는 저한테 넘어오기도하구요. 예를들면 제조업이다보니 전기료 아껴라, 아낄 방안을 강구해와라. 돈 관련된거니 니 일이다. 이런식으로 넘어오는 일들이 꽤나 있다보니 너무 스트레스받네요. 하물며 몇만원 몇천원 아끼겠다며 청소관련된것도 시키려고 합니다. 가족 회사이기도하고, 임원은(자녀) 총무 업무 빼면 하는게 없다고 생각합니다. 실제로 메일로도 그런식으로 썼구요. 사실 총무업무 빼면 회계 인사쪽으로 정해진 루틴업무만 있기때문에 매월 셋째주정도는 일이 없기는 합니다. 회계,인사업무에 대해 이슈 생길때마다 처리하다보니 이런거 저런거 해야된다라고 말도 못합니다. 아는게 없어서요... 이런 업무를 한다! 라고 말하면 그냥 그 단어자체만 보고 판단을 해버리니 그 업무로인해 가지치기로 일 생기는건 생각을 안하시는것같아요. 이건 제 하소연이기도 합니다... 일단 저는 주직무는 회계라고 생각하지만 부수적으로 처리해야하는 업무들이 많다보니 하루하루를 하루살이처럼 살고있어요. 부수적인 업무들은 그때그때 처리를 해줘야되서요. 회계쪽 업무도 정확히 알고하는것이 아니고 그때그때 회계처리하고 되돌아보지 못하는 상황입니다. 부수적인 업무들이 우선순위가 되다보니 회계쪽 일을 등한시하기도 합니다. 회사에서도 회계쪽에 대한 중요성도 모르고, 외감대상도 아니였다보니 더 그런것같아요.(이제 외감대상입니다) 이러다보니 이직을 알아보기로 마음먹고 찾아보지만 물경력인것같아 쓸만한곳도 없습니다. 제 연령대나 업무연차에 비해 능력치가 모자란것이죠. 이러한 이유로 지금은 기초부터 다잡아야겠다고 생각해서 세무회계3급 책을 보고있습니다.(자격증은 전산세무2급 있습니다) 회계쪽에 집중할 수 있는 회사로 이직해서 성장하면 좋겠지만 당장은 힘들것같아서, 이직 준비는 하되 현 회사에 재직하면서 공부하려고합니다. 많이 늦었지만 지금부터라도 기초를 잡아야 더 늦어지지 않을것같아서요. 내년까지 다니게 된다면 결산, 법인세까지도 참여도 해볼 생각이구요. 제 현재 상황에서 업무능력을 향상시키고싶고, 현업에서 중요시하는 업무내용들을 알고싶어서 정말 길게 썼습니다. 공부는 어느방향으로 잡아야하는지, 실무를 위해서 해봐야하는것들? 현회사에서는 불가능하다고 생각하기에 교육관련된것도 궁금합니다. 정말 길게 썼습니다. 직무적 성장을 바라는 후배에게 재무회계쪽 선배님, 후배님들에게 조언을 구하고 싶습니다. 긴 글 읽어주셔서 감사합니다.

안녕하세요 신입 입사를 고민중입니다.. 현재 2곳을 합격한 상태인데 두곳 중 어디로 선택할지 매우 고민중입니다… 제가 신입이라 면접을보고 잡디스크립션을 봐도 어떤 업무를 하게되는건지 감이 잘 잡히지 않아 어떤 회사를 선택해야하는지 고민이 됩니다 저는 회계커리어를 쌓을 생각이라 최대한 많이 배우고 싶은데 연봉도 고민되는 부분이라 도움 부탁드려요.. 1. 제조업 / 매출 800억 -매출매입 -계열사 결산 -회계/자금 부서 나누어져 있음 2. 스타트업 / 매출 20억 / 업력 10년 이상 -매출매입 -결산 전표 -부가세 원천세 신고 -외감 대응 -자금 -경영지원 스타트업이 연봉은 더 많이 줍니다 400정도 더.. 저는 말한대로 회계커리어를 쌓고싶은데 연봉차이가 꽤 커서요.. 연봉올리기가 쉽지않다고하니 또 무섭네요 처음받은 연봉이 이직시에 많이 적용된다는데.. 잡디스크립션을 봐도 양쪽다 물경력일지 아닐지도 모르겠고 답답합니다.. 많은분들의 고견 부탁드립니다..

커리어 고민중입니다. 수주산업의 매출규모 5~6조원 되는 회사의 자금업무 10년차라 사모공모 회사채, 국내/외국계 은행대출, 외화사채, 매출채권 유동화등등 자금팀 커리어로 조달 할 수 있는 대출취급은 다 해봤구.. 중장기 자금수지도 해보았습니다 . 사원때부터 쭉있어서 외환관리, 출납등등도 모두 했구요. 대규모 신디같은 것 빼고요.. 회사가 앞으로 어려워질 전망입니다. 회계건 자금이건 모두 중요해질 시점이기는 한데... 회계를 가면 적어도 3년 이상은 아무것도 모르는 신입처럼 지내야되는게 무섭기도하고... 그런데 CFO를 바라보려면 몇년 바보처럼 성과를 못내고 배우더라도 회계를 해나하는건가.. 싶기도 합니다. 혹시 저보다 더 근무해보신 선배님들께서는 어떻게 생각하시나요?

안녕하세요 보통 경력직 입사시 언제부터 업무 지시 및 공유 하시나요? 항상 이직 후 실무에 바로 투입이 되서 그런지 일주일째 전체적인 인수인계 및 업무 지시도 없고 회계프로그램도 아직 못 보고.. 좀 당황스럽네요... 신규입사자에게 뭘 믿고 바로 업무를 주고 공유하겠나 이해도 가는데...제가 너무 적응을 못하는 건지 싶습니다ㅠㅠ 사실 저의 직속 상사는 본인이 필요하여 절 뽑은 게 아니라 팀원으로 생각하지도 않는 것 같고.. 절 뽑으신 분도 바쁘셔서 그렇겠지만 업무얘기는 딱 두마디했네요... 제가 너무 빠르게 스며들길 바라는 걸까요ㅠ

120명 정도 되는 회사이고 회계팀에 있습니다. 저희는 영업관리/지원하는 인원이 따로 없고 계약서는 회계팀, 매출은 매출관리팀이 따로 있어서 영업에서는 영업만 해오면 끝이었습니다. 차차 프로세스를 잡아가면서 계약서는 영업팀으로 넘기고 계약관리는 매출관리팀으로 넘겼는데, 영업팀에서 아래 두가지 이유로 매입 건에 대한 지출결의서 올리기가 힘들다고 자꾸 회계팀에 떠 넘기려고 합니다. 1. 1년 계약 품의에 매달 발행되는 계산서 상신이 번거롭다. (사업자등록증, 통장사본 등 똑같은걸 왜 매달 올려야 하는지) 2. 매출처에서 수금되는 일자가 언제인지 알수 없고 너무 많아서 매입처에 내보내야 하는 일자를 놓치고 있다. 저는 매출관리팀에서 매출수금 및 영업지원 일을 하고 있으니 매입도 관리해야 한다는 의견인데 매출관리에서는 모르는 척 하고 CFO도 프로세스를 몰라서 계속 일이 붕 떠있는 상황입니다. 어떤 프로젝트를 진행하는데 매출만 관리한다는 건 이해가 되지 않는 일이라서요 ㅎㅎ.. 스타트업에서 체계를 잡아가는 회사라 프로세스를 잡아가는게 어렵다는 건 알고 있었지만 오히려 타 회사에서 넘어온 경력직들이 불만을 표시하니 아이러니하네요.

말 그대로 야근을 너무 많이하는 느낌이여서 지친 마음에 글 써봅니다.. 직장네임밸류, 처우, 복지 다 괜찮은데 포괄임금제로 묶인 연장근무가 너무 많아서요 (보통 월 50시간 연장근무, 비시즌 30시간 시즌 70시간정도) 다들 야근 얼마정도 하시나요? 여기가 유독 많이하는건지 다른데도 한국은 다 비슷한건지...궁금합니다

이직한 회사에서 두루마리 휴지를 쓰네요.. 매출 2000억정도 하고 직원도 200명이 넘어요. 혹시 두루마리 휴지 쓰시는 분들 많으신가요? (화장실 아니고 자리에서요) 여러가지 생각이 드네요.

수납하는거 하는데 이것도 나중에 다른 회사 사무직으로 갈때 경력으로 볼수있나요?

중소기업 20년간 근무하면서 연봉계약서 없이 계속 근무하다 대표이사와 언쟁끝에 평생직장을 하루아침에 귄고사직 하였습니다 하여 퇴직금지급 관련해서 여러분들께 자문을 구하고자 이리 작성합니다 - 회사근무를 임원등기하에 전체총괄 업무 담당하며 연봉계약서 및 근로계약서 없이 근무하였는데 회사측에서는 매년 연봉계약서 갱신없이 연봉에 퇴직금 포함해서 지급하였다 형식적인 멘트(급여명세표에는 항목에 기본급만 표시,퇴직금항목에는 제로표기) - 중소기업 임원등기 된 사람은 퇴지금 못 받는지 해서요(노동부 민원접수 해보니 등기임원 이므로 받기가 좀 어려울 수도 있다하네요 사실 판단해서 시비거리 될 수 있다함, 즉 형사사건 이므로 신중하게 접수 해야 한다하네요?) 내용은 간단한 이슈 이지만 여러분들의 의견 부탁드립니다

안녕하세요 입사 6개월차 된 매출액 500억 외감법인 중소기업 회계팀에 다니는 사람입니다 다름이아니라 입사한지 6개월정도 되었는데 하는 업무 진행속도가 느린지 싶어 글 올려봅니다 원천세신고(혼자 가능), 부가세신고(이번 1기예정신고할 때 부장님께서 옆에 봐주셨습니다) 자금업무(자금계획, 자금일보 작성, 은행통장관리) 전표작성 업무 급여관련 4대보험 정리? 23년도분 연말정산 경험o 등 업무를 하고있는데 이정도의 속도가 맞건지.. 아님 좀더 노력해서 이것저것 회계 업무를 더 달라고? 해봐야할지 고민이네요 답변주시면 감사하겠습니다!

안녕하세요. 시험준비에 앞서 어떤 자격증을 먼저 취득해야할지 매일같이 고민하는데요. 현직이나 선배님들께서 조언 좀 부탁드립니다. (나이 바뀌기 기준으로..) 현재 39입니다. 제가 비전공인데 상장사에서 33에 회계를 시작했습니다. 재무회계가 주였고 세무 자금도 일부 담당했고요 3년정도 있다가 지금의 일본계기업에 있는데 여기도 전회사 처럼 회계팀 하나에서 재무 세금 자굼 다합니다. 여기도 3년정도 되었습니다. 여기에서 이제 제가 고민이 생겼는데요. 경영관리보고 업무를 계속할거같은데 현재 회사에서는 sga 부분만 담당할 수밖에 없어서 이직 시 경력도 경력이지만 매출부분 경력이 없어 어필이 약합니다.. 원래는 aicpa만 생각했는데 더빠르고 학점 제한이 없고 현재 하는 업무에 전문성을 더해줄 cma와 고민하기 시작했습니다. 아무래도 나이때문에 뭔가 스펙상으로 빠르게 하나 취득할것도 필요할 것 같아서요. 동시에 제가 업무 중 내부감사 업무도 좀 경험이 있고 앞으로 내부감사도 비전이 있지 않을까해서 cia도 관심있게 보고 있는데요. 결국 aicpa하나만 따면 다 해결될 것 같단 생각도 하면서도 직장인에 아이들도 아직 어려서 합격까지 빡세게 한단생각하에 2-3년 걸릴 것 같더군요. 한편으론 cma나 cia쪽을 준비하며 이직을 먼저 하는게 날거같단 고민을 하고 있습니다. 물론 cma cia도 전 1-1.5년 보고 있습니다.. 모두 만만치 않다고 생각하고 있어서 더욱 고민입니다. 목적은 영어권 규모있는 외국계 이직 + 훗날 리더로 성장하기 위해 미리 취득입니다. 무엇이 현명할까요..? 조언 좀 구하고 싶습니다. 

안녕하세요 오늘까지 결정을 해야하는데 코스닥 상장 중소기업 연봉은 3300 회계 결산 업무 전반(사업, 분기보고서 주석작성 원가 외감대응 등등vs 대교홀딩스 지주회사 국내법인 자금업무(자금입출금 관리, 자금수지 예측등등) 회계결산은 아니고 자금업무부터 시작하고 제 역량에 따라 결산업무를 주신다고 하셨습니다. 앞으로 커리어패스를 그릴때 어느회사가 좋을지 부탁드립니다!!

안녕하세요, 외국계 8년차입니다. 선배님들, 바로 본론으로 들어가겠습니다. 그 빠가친구나 저나 둘다 서포팅부서에 입사 시기도 비슷하고 나이대도 비슷해서 두루두루 좋게 지냈었습니다.( 저는 어카운팅, 그친구는 총무하다가 급여 ) 그러다 이 친구가 작년에 승진하면서부터 저와 접점이 있는 일들을 맡게되었는데, 너무 빡쳐요 ㅋㅋㅋㅋㅋ 그 전에 저는 그 빠가친구의 직속상사와 일했어요. 소통도 원활했고 군더더기 없이 각자 맡은일 했습니다. [ 빡치는 부분 예시 ] 1. 년초에 복지포인트랑 연차수당 잘못계산했다고 줬다가 뺐어갔습니다. 개인적으로 열받아요 ㅋㅋㅋㅋㅋ 2. 매달 인센티브 충당, 연차 충당이 널을 뜁니다. 이삼천만원씩 플러스 했다가 마이나스 합니다. 퇴사자도 없는디요. 마감파일 주고 그 다음날이 마감파일 v2를 줘요. 하루는 빠가친구 상사분이 저를 불러서 요새 힘든일 있냐 제가 쓴 메일에서 텐션이 느껴진다 하더라구요. 그래서 제가 물어봤죠. 빠가친구가 일 받아서 하는거 혹시 리뷰하냐, 우리 전표 두배로 넣는다 인사팀 관련만, 넣었다 뒤집었다 우리팀에 너무 피해를 주고있다. 했더니 몇번이나 틀렸냐고 물어보더라구요 매달 틀리고 10개월째다 했더니 본인이 이제 리뷰하겠다 그런데 좀 이쁘게 봐달라고 하더라구요... 얼마나 예쁘게 봐줘야하는걸까요 내새끼도 아닌데요 3. 한 직원의 급여를 외국으로 청구하는 케이스가 있었어요. 그 직원이 퇴사를 해서 퇴직급 지급을 해야하는데, 이것도 빠가친구가 합니다. 매달 본인 청구하는 인보이스에 퇴충라인이 있거든요. 그런데 저한테 하는 질문이, 지급하는 퇴직금을 이번달 청구하는 인보이스에 같이 포함해야하냐 어떻게 하는지 모르겠다. 제가 정말 모르겠어요 이게 재경팀 일인가요? 대답해줄 수 있어요. 그런데 본인 상사한테 물어야하는거 아닌가 싶어요. 4. 한 직원이 학자금 상환해야하는 부분이 매달 10이고 그 직원의 월급여가 100이라고 할때, 회사에서는 직원에게 90을 급여로 지급하고 10을 직원대신 상환하고 있었습니다. 그런데 월중에 직원이 학자금 상환을 했고, 빠가친구는 그냥 하던대로 직원에게 90, 학자금 상환을 10 했다고 합니다. 나중에 10을 돌려주겠다고 나라에서 연락이 왔다는데 저한테 와서 급하다고 이럴때 어떻게 하나요? 이렇게 오픈 question으로 옵니다. 그걸 회사로 받아야하냐 직원한테 줘야하냐 이게 궁금한거더라구요. 그래서 제가 매니저한테 물어봐라 내가 너한테 인수인계했냐 했더니 이거는 인사팀 문제가 아니라 돈이 달려있으니 재경팀일이라는거에요. 그래서 제가 돈이 달려있어서 재경팀 일이면 대표도 영업도 다 나한테 물어보고 해야되겠네? 했더니 자리로 돌아가서 메일 쓰더라구요 ㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋ 결국 대답해줬어요. 빠가 상사도 빠가가 메일 저렇게 쓰는거 보고도 아무말 안하니까, 그냥 같은 부류인가 싶어서요. 빠가친구는 물어볼거없으면 인사도 안하고 눈도 안마주칩니다.. 그러다가 물어볼거 생기면 생글생글하면서 오구요 ㅋㅋㅋㅋㅋㅋ 답변안해주고 버팅기면 빌려준 돈 받으러 온 사람처럼 굴어요 ㅋㅋㅋㅋ 아놔 이게 정말 어카운팅 일인데 제가 과민반응하는걸까요? 선배님들은 이런 동료 어떻게 샥샥 처리하시나요? 인간관계가 제일 어려운것같아요 ㅠㅠ 차라리 로보트랑 일하고 싶어요

안녕하세요, (주)에프알텍 경영지원팀장 주진택이사입니다. 저희는 경기도 의왕에 소재하고 있으며 이동통신 중계기 제조업을 지난 25년간 영위해온 코스닥 상장법인으로 현재 재무, 자금, IR 전반을 책임지는 재경팀장 후보자를 찾고있습니다. 국내 상장법인 경력자를 선호하고 있으며 총경력 10~20년 정도가 적합합니다. 현재 재경팀은 2명이 근무중이고 직접 보고라인은 COO입니다. 관심있는 분들은 저에게 개인톡 주시거나 사람인 채용공고를 통해 지원해 주시면 감사하겠습니다. 구직중이시거나 이직을 고려하시는 재무회계 전문가님들의 많은 관심 바랍니다.