안녕하세요 이제 2달 조금 넘은 회계팀 신입인데 다음달에 부서별로 사업계획을 발표해서 저희도 준비를 해야하는데요 , 의견있으면 말해달라는데.. 도저히 생각이 안나는데 ... 저한테 엄청난걸 원하시지는 않겠지만성의는 보여야 할거같은데.. 신입수준에서 어떤 의견정도 내야 좋을까요

옆부서에서 이슈가 생겼는데 다른 곳은 어떻게 하는지 궁금해서 질문드려봅니다. 하청업체가 제품 위탁생산/출하를 진행하는데, 하청 생산라인이 올해 해외에서 국내로 옮겨옴. 라인 이전 후 출하분에 대해서 하청이 수출 대행신고를 진행하는데 신고 단가를 잘못 적어서 우리회사가 오류점수를 무더기로 맞음 라인 이전 전후로 4자 거래에서 3자 거래 방식으로 바뀌기때문에 신고 단가가 바뀌어야하는데 자기들은 몰랐다는 입장 여기서 궁금한게 1. 통상적으로 하청 위탁 수출업체가 수출 대행신고를 하는 경우가 어느정도인지? 2. 이런 신고 단가 오류 이슈가 종종 발생하는건지 아니면 수출하는 회사에서 틀리기 어려운 문제인지? 3. 일반적으로 대행 신고를 맡기고 신고 결과를 화주(원청)가 확인을 하는지? 하청에 분명히 노티했다는데 거기선 들은적 없다고만 하니 어린 친구가 난감한 상황에 바져있네요ㅜ 혹시 수출 관리 하시거나 관세법인에 근무하시는 분들 짧게 코맨트 가능하실까요?

안녕하세요. 회계직무에서 이제 2년차인 직장인입니다. 대기업 계열사로 상장사는 아니지만, 반기마다 회계감사를 받는 회사에서 일하고 있습니다. 제가 올 한해동안 중고신입으로 이직하려고, 지원서를 넣었는데... 서류를 통과한 적이 단 한번도 없습니다. 제가 보기에는 31살인 나이와, opic im2정도의 영어 실력, 그리고 제가 일하는 동안 한 업무가 일반회계만한 경력이 문제인거 같습니다. 그래서 내년 이직을 위해 제가 무엇을 해야되는지 생각하였을 때, 영어최소 ih정도 받아야 되고, 또 업무도 당장 결산업무를 제가 하고 싶다고 할 수 없고, 해봐야 원가관련된 업무를 추가로 할수 있을거 같은 상황입니다. 제가 주위에 커리어나 이직에 대해서 이야기를 나눌 수 있는 분이 없기에, 요렇게 글을 써봅니다. 어떤 점을 보완하면 제가 이직을 할 수 있는지, 또 커리어적으로 성장해 나갸야 되는지 감이 잡히지 않습니다. 선배님들 따끔한 가르침 한번 부탁드립니다!!

대리급 이직이고 연봉은 맞춰주는데 규모는 좀 작아집니다 지금 회사보다 편할거 같긴하고 넓게 배울수 있을거 같은데 하나 걸리는게 비상장사라는 점입니다 경쟁력 있는 커리어를 갖고 싶어서 이직하려고 하는건데 자금세무회계 다 해볼 수 있더라도 비상장사는 커리어에 크게 도움이 안될까요?

안녕하세요! 중견 비상장 제조업에서 근무하고 있는 4년차 사원입니다. 현재 회계팀업무 분장이 다소 비효율적이라고 생각하고있는데요. 예를들어 현재 맨 밑에 사원이 매출, 매입, 법인카드 경비전표 등을 모두 검토 후 승인하면 차상위 대리가 검토 후 승인 그 위 차과장이 검토 후 승인.. 잔액명세도 모든 계정의 잔액명세를 막내 사원이 만들면 반복되는 업무방식입니다. 즉 대부분의 업무 마다 계단을 올라가듯이 내부결재가 있어요. 새로오신 팀장님께서도 여기에 공감하시어 업무분장을 다시하신다고 합니다. 그래서 저보고 어떤방식으로 했으면 좋겠냐고 물어보셨는데 저는 이 회사가 첫회사라 다른 회사는 어떤방식으로 업무분장을 나누시는지 잘 몰라 의견을 부탁드립니다! (아마 그분의 방향이 있겠지만.. 한번 생각해 보라고 말씀주신것같아요) 참고로 제조 법인 세개를 한 회계팀에서 담당하고 있으며 인원은 팀장 포함 8명입니다. 세 법인은 규모가 서로 달라서 회계팀 업무 총합을 10이라하면 법인별로 대략 6:3:1 정도입니다.

이제 1년 조금 넘었구요. 중견 비상장입니다. 이번 달부터 다른 분과 업무를 바꾸게 되었습니다. 기존에는 지출결의서 및 전표/부가세신고/매달 원천세 자료 작성 이정도가 업무였습니다. 아직 인수인계는 못 받았는데 부가세 대신에 ar, 매출 정산 및 관리쪽을 받을 것 같습니다. 추가로 법인세도 조금 들어가고 관리회계도 어느정도 받을 것 같아요. (좀 중구난방인 것 같네요..) 구체적인 부분은 인수인계를 받아봐야 할 것 같은데 이게 제가 일을 못해서 바꾸는건지 그냥 로테이션으로 돌아가는건지 걱정되네요 ㅠㅠㅠ

추출이 불가능한 자료를 요구하거나 너무 많은 자료를 요구하거나 너무 많은 질문을 하는 감사인을 만났는데 제가 감사인 대응 경험이 많지 않고 상사의 도움을 받기 어려워.. 다들 어떤식으로 대응하시는지 궁금합니다ㅠ 이런 경우 감사인이 요구하는 걸 어떻게든 들어주고 질문은 다 대답을 해줘야 하나요? 아니면 적당히 조율해서 요청자료 수를 줄인다던가 추출불가능한 자료 대신 다른걸로 보완한다던가 하시나요? 질문의 내용도 확인이 어렵거나 추정해야되는 걸 물어보는 경우가 있는데 이런건 딱잘라 확인 어렵다고 해도 될까요?ㅠㅠ

지금 대겹(스크) 다니고 회계팀인데, 일이 너무 너무 힘들어서 이직 고민중... 잡코에서 괜찮은 스타트업 하나 발견해서 지원해볼까하는데 너무 도박인걸까? 연봉은 확 내려갈 것 같긴한데 워라벨이 너무 부족해서 죽을 것 같음..

빅펌 감사본부 4년차 회계사 입니다. 현재 빅펌과 비교하여 영끌 연봉 대비 15~20% 삭감을 감수하고, IPO 준비 중인 중소기업 회계팀장 아래 과장급으로 이직할 기회가 생겼습니다.(스톡옵션 X) 단순 회계 실무뿐만 아니라, IPO 준비 과정에서 주관사 및 투자자들과 소통하고 그런 경력을 쌓아 해당 회사 상장 후 2~3년 뒤, 다른 IPO 준비 회사의 팀장급으로 재이직하고 궁극적으로 스톡옵션을 받는 C-Level(CFO)로 가는 커리어를 목표하는데, 이러한 테크트리가 현실성이 있는지와 어려운 점은 무엇일지 그리고 이런 커리어를 위해 연봉 삭감(15~20%)과 인더로의 이동은 감수할 만한 것인지 선배님들의 조언을 구합니다.

중고 신입으로 들어와서 지금 회사의 대부분의 비용 전표를 제가 치고 있는데요... 이게 맞나 싶습니다.. 이전회사에서는 뭐 다른 비용은 제가 대부분 치더라도 법인카드 사용내역은 각 사용자들이 치고 제가 검토, 수정요청을 했었다면 여기서는 진짜 법인카드 비용 하나하나까지 내역보고 쳐야하니 시간을 엄청 잡아먹습니다... 위에서는 제가 이전 회사에서 모든 비용 입력하면서 자금 업무했다고 좋아하면서 뽑았는데... 지금 자금은 건들지도 못합니다 ㅜ 맨날 남아서 야근하고 마감때마다 시간에 쫓겨서 스트레스 받는데, 위에서도 제가 기대보다 못하다는 티를 팍팍 내니 매번 현타도 오고... 그냥 무작정 버티는게 아니라 현명하게 이겨내고 싶은데 자꾸 전표만 치고 있는 업무에 멘탈이 무너집니다..

안녕하세요. 여러 선생님들께 많이 배워가며, 실무 관련해 몇 가지 문의드립니다. 1. 거래 개요(요약) - 당사 업종 / 거래 : 자동차 부품 / 미국 고객사 수출 - incoterms 조건 : DDP 조건으로 미국 통관 관세·제반비 당사 부담 - 변화: 관세율 0% → 25% 상향 2. 고객 프로그램 - 연간 일정 한도 내 미국 통관시 납부한 관세 전액 보전 - 조건 : 당사 관세 신고, 통관 서류 등 제출 후 고객사 검토·승인(요식 행위이며, 실제 관세 납부했는지만 확인되면 승인) - 다만, 전례가 없고, 해당 프로그램을 계약서로 미이행시 손배나 위약벌 조항 등으로 강제하지는 않음. 공문 수령 후 실무자들끼리 논의중인 사항임. 질의 1) 관세 납부 시점 회계처리 - 통관 시 납부 관세를 비용으로 잡고 실제 고객사로부터 현금 입금시 손익 인식 가능한지, - 또는 환급이 사실상 확실(형식적 서류 검토 수준, 한도 내)한 금액에 한해 관세 납부 시점(통관시점)에 자산(미수금 또는 계약자산)으로 인식 가능할지, - 통관 시점이 이르다면, 고객사에 통관 서류 등 제출하고 공식적으로 청구하는 시점에 자산/수익(또는 비용 차감) 인식 가능할지 질의 2) 수익 인식 여부 - 해당 보전액을 변동대가로 보고 수익 처리할지, 비용의 차감 형식으로 처리할지 고견 부탁드립니다. 감사합니다.

이번에 첫 수익을 정산받기로 되어 있는데, 10월 2일 지급으로 뜬 후에 아직 입금이 안되었습니다. 휴일이 껴서 그런지 무슨 문제가 있는지 계속 걱정되네요. 혹시 아시는 분 계실까요?

우선저는 4년제 대졸이고.. 회계팀 공고에서 최저학력 고졸/초대졸이상은 경리 업무를 맡는건가요? A공고 : 초대졸이상 / 전표처리 매입마감 부가세신고 B공고 : 고졸이상 / 회계 및 세무관리 결산 및 자금운용 손익,사업타당성 등 원가회계분석 두기업 모두 잡플 면접리뷰는 대졸자만 있었긴했습니다

대학은 한양대 에리카에 전공은 어문계열이고, 부전공으로 경영을 했습니다. 중간에 직무를 바꾼지라 처음에 외국계 회계법인으로 들어간뒤에.. 안맞는다는걸 일찍 깨닫고 작은 일반회사 재무회계부서라도 갔어야했는데.. 이래저래 어쩌다 보니 big4회계법인 아웃소싱부서에 있습니다. 이제 아웃소싱 회계법인쪽에서는 절대 일하고 싶지 않아서,, 일반회사로 가고 싶은 상황인데, 나이는 30대중반정도이고,, 회계법인 경력은 3년 9개월 4년이 되어가고 있네요. 요즘 이직이 힘든거 알지만.. 네임보고 big4회계법인으로 왔는데, 길을 잘못 잡은거 같기도 하고.. 막상 이쪽 네임 경력이 일반회사 회계팀에는 메리트가 되지 않는거 같네요.. 적어도 중견기업으로는 이직을 하고 싶은 상황인데, 대기업은 그냥 서류 자동 탈락인거 같고, 서류15곳 정도 지원해서 면접 붙은곳이 단 한곳도 없네요. 이전 직무에서 매출관리를 한 경력이 있어서 그것도 잘 편집해서 경력으로 넣어놨는데.. 이직방향을 잃은 느낌입니다..

안녕하세요 선배님들! 현재 그룹웨어 플랙스 사용하고 있고, 외부기장을 하고 있습니다. 그래서 회계프로그램이 없고 증빙은 전부 뽑아서 실물(세금계산서 등 증빙 + 지출결의서 + 품의서 + 입금증) 보관하고 있는데요. 그냥 PDF따기엔 히스토리 관리가 어렵습니다. ㅠㅠ 아니면 결국 저렇게 뽑아서 다시 하나의 파일로 뭉쳐야 하다보니, 그냥 실물이 낫다 싶어서 실물로 철하고 잇는데요. 이직 전 회사가 세무법인이다보니 왠만한 결산, 세무신고 전부 혼자 해왓던터라 자체기장으로 돌려도 대응은 가능합니다.. 다만 회계가 저 혼자고 저 말고는 회계를 아시는 분이 없어서, 외부기장을 맡기고 잇는데요. (5년차 주니어입니다) 1-2년 내로 외감 기준을 충족할 것으로 보여, 미리 대비하기 위해 ERP나 프로세스에 대해 알아보고 있습니다! 더존밖에 아는것이 없다보니.. 전자결제랑 전표랑 전부 연동되서 증빙관리가 가능한 ERP들이 잇다고 들었는데요. (더존도 돈내면 되는걸로는 아는데, 사용해본적이 없어서.... ㅠㅠ) 혹시 어떤 ERP나 그룹웨어 좋을지 추천해주실 수 있을까요? 사용 후기 알려만 주시면 찾아보는건 직접 하겠습니다!! 감사합니다!