하소연이긴한데요. 저는 80년대 후반에 태어났고요. 나이에 비해서 회사경험이 많게 되었습니다. 그런데 요즘 너무한거같아요. 특히 90년대생(이렇게 적어서 미안한 부분이 없지는 않아요.) 얘기도 안하고 자기 마음대로 행동하고. 틀린거 얘기해주면 삐져가지고 일도 제대로 안하고요. 스케줄이 뻔히 나와있는거고 매일 루틴한것인데 이런것마저 시켜야하는.. 자율적으로 스스로 움직이려는 사원급 직원이 없는거같아요. 일단.. 배우려는 자세가 거의 안보여요..ㅜㅜ 연봉은 많이 받고싶은데 일은 하기 싫고.. 자기 입맛에 안맞으면 그것도 안하고싶고.. ㅜ 그럼 제가해야하나요...? 일을 하다가 자기가 왜 틀렸는지 고민해봤음싶은데 틀렸다고 이런저런 설명을 꼭 해줘야하고, 그럼 에도 혼자 꽁 해있는경우가 다반사입니다. 자기보다 나이가 훠얼씬 많은사람에 대한 예우도 없고요.. 제 주변에만 이런케이스가 있는건가요? 진짜 답답하기 그지 없어요. 도대체 뭐가 문제일까요? 제가 문제일수도 있으니 제 선에서도 조언해줄만한게 있으면 적어주심 감사하겠습니다. 아랫사람과 소통이 어렵습니다.

리멤버의 커뮤니티를 종종 읽다가 저의 고민도 조언을 얻어보고싶어 글을 남깁니다. 저의 상황은 재무회계 7년차, 중견기업급 회사 출신, 출산으로 경단 1년 5개월차입니다(복직문제로 퇴사처리) 5개월가량 재취업도전을 하며 면접보고있습니다. 처음에는 떨어진 사유가 연봉이맞지않아서(대기업 스펙이아닌데 중소 연봉테이블보다는 높은 최종 연봉)라고 생각했습니다. 실제로 붙었던 회사 한군데는 연봉이 안맞아서 입사를 포기했습니다. 이후 줄이은 탈락으로 생각을 곱씹어보니 7년차 치고 ir경험의 부재, 법인세 세무조정 관련 지식 부족 문제가 있다고 생각했습니다. 주변에서는 저를위로하는건지 모르겠지만 돌쟁이 아기가 있어서 취업이 안되는거라고 입을모아 이야기합니다. 실제로 채용하시는분들은 이부분이 큰 문제가 되나요? 시댁도 가깝고 남편이 퇴근후 육아 예정이라 야근도 가능하다고 말씀드렸습니다. 처음 고집하던 회사규모 (ex. 당기순이익 100억이상 등등)는 지난달부터 어느정도 포기한 상태입니다. 현재는 판단력이 조금은 흐려진 상태입니다. 성격이 긍정적이라 타격이 큰건아니지만 문제점을 바로알기가 어렵습니다. 물론 회사 요구 스펙 상이, 연봉테이블, 회사와 가치관 차이 등이 있을것이라 생각합니다. 하지만 면접을 거듭할수록 저에게 문제가 있는것 같은데 모든것이 추측이라 어렵네요. 인생선배 회사선배님께 조언을 구합니다.

총 경력 5년 5개월인데여 현재 회계팀 재직중인데요 첫직장 2년5개월 두번째 2년 10개월 이직한 회사 2개월 재직중인데요 이직한곳이 약간 이상한데 연락이 다른곳이 아직 없어서 재직중이예요 근데 여기 1년만 일단 버텨 보자 라는 마음으로 버텨보다 아니면 1년만 채우고 다른곳으로 이직할 수있을까여..? 잦은 이직으로 마이너스 일까요..?

안녕하세요 리멤버 선배님들 저는 올해 30살 남자로 세무사무소에서 2년경력을 쌓고 스타트업 업계에 재무회계와 경영지원 업무를 담당하고 있습니다. 어느덧 5년차가 됐네요 ㅎㅎ 주변 상사분들이나 동료들의 피드백을 듣기를 원하지만 자칫 자기확신이 없는 사람으로 비춰지진 않을까 하는 한편의 걱정도 있더라고요. 그래서 선배님들께 객관적인 이야기를 들어보고 싶습니다. 현실에 안주하지 않고 항상 성장을 위해 일을 해나가고 있습니다. 저와 함께했던 대표님들과 CFO님 재무팀장님들은 저에 대한 평가를 해주실때 문제해결 능력이 좋다, 일을 효율적으로 개선을 잘한다 라는 평을 해주십니다. 스스로 성격이 꼼꼼하다고 볼 수는 없어서 치명적인 단점이라고 생각하고 보완하기 위해 여러가지 방법들을 고민해보고 자동화 엑셀, 구글시트를 만드는 식으로 시도를 많이 해보는 편입니다. 저는 큰 꿈보다 믿고 일을 맡길 수 있는 사람이 되고 싶고 체계들을 잡아나가며 윤활제 같은 역할을 할 수 있는 사람이 되고 싶습니다. (꿈 같은 이야기지만 저를 채용함으로써 회사 운영에 많은 도움이 됐으면 합니다.) 스타트업 업계에 일을 하다보니 이름만 들으면 알만한 출신의 분들과 일해보기도 하고 배울점이 많아 하루하루 너무 즐겁게 일을 하고 있습니다. 다만, 현재는 상급자(재무팀장, CFO)의 부재로 혼자서 업무를 보고 있습니다. 한편으로는 감사하게도 대표님께서 사업계획과 재무계획에 빠삭한 분이셔서 많이 배우고 있습니다. 제가 학벌도 자격증도 내세울 만한게 없어 일이라도 잘 하자 라는 생각에 일에 많이 몰두하는 편입니다. 학벌과 자격증도 정말 중요하고 좋으신분들도 너무 존경합니다. 하지만 저는 회사와 일에서 얻는 경험이 더 소중하고 값지다고 생각하고 있습니다. 가끔 물경력이 되진 않을까 하는 생각에 더 열심히 일하게 되는 것 같아요. 두서없이 이런저런 고민을 풀었는데 저의 경력이 어떻고 어떤 일을 해왔는지 다 말씀드리진 못했지만 냉철하고 객관적인 시각에서 잘 하고 있는지 보완할 마인드가 있는지 선배님들의 말씀을 들어보고 싶습니다.

안녕하세요. 저희 회사가 개인차량 업무 사용시 유지비가 따로 없고 실비만 지급되는데 이번에 대표님께서 지원 제도를 도입하신다고 하셔서요. 관련해서 차량감가비는 어떻게 책정되는지요? 추가로 저희가 출장업무가 은근히 많은 편이라 퇴근시간 이슈가 직원들 사이에 좀 있는데요. 지방 출장 후 시간이 늦어 회사 복귀가 어려운경우 자택 도착시간을 자택 도착시간 vs 서울 도착시간 vs 출장지 업무 마감시간 중 어떤걸로 결정하시는지 궁금합니다. 예전회사에서는 차량 감가비는 불인정이나 실비외 별도 20만원 지원금이 있었고 자택 도착시간을 퇴근시간으로 잡아줘 출장지에서 늦게까지 업무 봐도 부담이 덜했는데 여기는 아직 그런 체계가 없어서..ㅎㅎ

제목그대로 입니다.. 어떻게 운 좋게 대기업 두 군데서 최종 합격을 현재 받은 상태입니다. 이제 어디로 갈 지 결정을 해야 하는데…두 군데 모두 각자 장점이 뚜렷한 좋은 곳이다 보니 답을 해야 하는 오늘까지도 쉽사리 결론이 나지 못하여 리멤버 선배님들의 경험과 통찰을 레버리지 해 보고자 합니다.. 제가 고민하는 두 기업의 특징은 아래와 같습니다. 1. 연봉인상은 없고 강남위치 입니다. 다만 최근 상과급이 계속 좋은 편이었고 직급이 오른다면 연봉이 크게 상승할 수 있습니다. 자동차 관련산업입니다. 그리고 업무강도가 강한 것으로 알고 있습니다. 2. 1번 회사 대비 계약연봉 기준 700높고 경기도 위치입니다. (복포포함으로 치면 약 400정도 차이입니다) 여기도 강도가 약한건 아니지만 위 회사 대비 중간정도이고 전자쪽입니다. 성과급은 1번 회사 대비 절반 정도 되거나 그보다 작을 수도 있을 것으로 생각 됩니다. 두 군데 다 각각의 장점이 있는 좋은 곳이라 한 번에 먹지도 못할 사탕만 두 손에 쥔 채 입안에 넣으려 하는 아이 같이 정확한 기준을 가지지 못하고 결정해야 하는 시간만 보내고 있네요… 많은 투표와 댓글 부탁 드립니다. 미리 감사 드립니다..!

안녕하세요. 12년차 되는 재무 회계담당자입니다. 중소, 중견, 대기업 계열까지 해외 연결결산, 전략기획,신사업분석, KIFRS 분기별 감사 등 이런저런 업무 다해봤고, 딱 하나 투자유치 관련해서는 못해봤네요. 지금 대기업 계열에 있는데, 몇년째 손실이고 비전도 없는곳어서... 이직하고자 합니다. 사람인이나 이런데 봐도 생각외로 자리가 없고, 헤드헌팅 분들은 연락오는데 이력서만 먹튀하는지 진행사항도 없네요. 보통 어떻게 이직하시나요? 그리고 이 정도 연차에는 연봉을 대충 얼마 정도 받으시는지요 😢 지금 받는게 6~7천대인데 너무 적은거 같긴해요. 질문 죄송합니다. ㅠ

못해먹겠다 거래명세서는 관리가 안되 마감도 안돼 그놈의안전관리로 싸워 경리로 왔는데 왜 안전관리를 시키냐 진짜 이직한다

어떤 일을 맡게 될까요?? 업무 리스트를 보니 주로 해외에서 해외 기업 대상으로 활동할 것 같은데요

안녕하십니까 선배님들 저는 현재 구직중인 32살 남자입니다. 2018년에 중소기업에서 경영지원팀에서 간단한 회계업무와 인사업무를 2년간 병행했고 노무법인에서 payroll 아웃소싱 1년 중견기업 인사팀에서 inhouse 급여 및 채용지원 업무를 2년 총 5년 6개월 회사생활을 하고 현재는 쉬면서 구직중입니다. 그런데 요즘 고민인게 회계팀 혹은 재무팀 쪽으로 제대로 해보고 싶다는 고민이 생겼는데, 자격증으로는 전산회계1급, 전산세무2급 있습니다. 취준생 때 취득했고 재경관리사 공부하면서 기업 재무팀 취업 도전하는거 어떻게 생각하시나요?

보통인가요?? 미팅 주도, 구축을 한사람에게 전담하는것이 상식선인지 시야가 좁아서 제가 납득을 못하는건인지 여쭤보고싶습니다. 매출액 300억대, 서비스 산업군, 직원 80명 규모입니다. 전 저에게 과분한 업무를 주고있고 회사에서 ERP구축이 뭔지 모르는것같다는 의문이드는데 제가 지금 판단력이 흐려진걸까요?,,

대출 할때 은행에 내는 수수료가 이자 성격으로 간주되고 상각 amortize 계산 어떻게 하시나요? 이자율이 고정아니고 변동이고 원금 상환도 2년뒤부터 상환이라 잔액 금액이 일정하지 않은데 무슨 수로 이걸 계산하나요? 미래에 낼 이자금액이 변동될텐데 분자를 어떻게 구하고 원금도 일정하지 않게 변하고 이번달 유효 이자율 올해 유효이자율 미래에 이자 원금 다 갚고 계산해본 유효이자율 다 다른 숫자 인데 IFRS는 유효이자율만 언급되어있고 정률법은 언급이 안되어 있는데 실무에서 그냥 정률법으로 상각하고 그냥 차이 없으니까 유효이자율 썼다고 말하나요?

안녕하세요. 중견사 IR업무 5년정도 하다가 퇴사했고 지금은 남편 주재원으로 해외거주 중입니다. 한국에 돌아가게되면 퇴사일로부터 5년정도 공백이 생기는데, IR업무로 재취직 가능할지 너무 걱정됩니다. 해외에서 CFA 레벨1 정도 취득가능 할 것 같고 영어의사소통은 가능합니다. 전 회사에서 공시관련 거래소 상장도 받고 IR에 적극적인 회사여서 경험은 많은데 공백이 너무 기네요ㅜㅜ 취직 가능할지 혹은 공백기동안 준비할 수 있는게 있을까요?

없는 말 지어내고 과장해서 말하고 추측해서 소문내는 그런 후임이 있는데 그 후임 때문에 너무 힘드네요. 잘 지내고 있는 다른 팀 직원에게 본인이 소문을 퍼뜨리고는 그걸 저와 다른 직원이 했다고 퍼뜨리고 다니기 시작하더니 이젠 제 욕을 하고 다니네요. 업무적으로 겹치는것 없고 하루에 출퇴근 인사외에는 대화가 없습니다. 아예 접점이 없어요. 정말 사람 짜증나게 모함하니 미칠것같아요. 일단 무시하고 지내긴 하는데 어찌해야할까요

안녕하세요 재무팀 2년차 주니어입니다. 이직관련해서 고민이 있어 글을 올립니다. 전직장 제조업 전기자동차관련 중소기업 매출액 5,000억 코스닥 상장사 담당했던 업무 전표마감, 자산관리(취득처분,감가상각비 계상) 부가가치세신고, 원가보조 이직 예정 제조업 현대 기아자동차 1차 벤더 매출액 1,500억 비상장사 쉬는 기간이 8개월 넘어가니까 마음이 급해져서 인지.. 비상장으로라도 이직해야할까요?