저는 일을 좀 못하는 편인데요.. 본업은 엑셀장표 숫자맞추기인데 잡기술만 늘어갑니다 코딩 전산 디자인 어학..등등.. 본업은 어떻게 느나요? 공부한다고 느는건 일단 아닌거 같아요ㅜㅜ

헤드헌터 통해 상장예정인 회사에 면접을 봤어요. 회계직무이고요. 예전에 제가 회사다니면서 결산업무, 손익분석 업무, 부가세신고 이런업무 다 했었고, 이번에 면접 본 회사도 같은업무를 수행하는거였어요. 예전회사는 전표입력도 다 제가하고 월말/분기/월 결산때 계정별원장 거래처원장 등등 각종 장부 봐가며 결산하고 손익분석하고 보고서 쓰는 방식이였거든요. 당연히 K-ifrs 기준으로 결산했어요. 비상장이긴 해도 외감법인이였거든요. (삼성 계열사 입니다) 근데 오늘 면접본 재무이사라는 사람이 제 이력서랑 포트폴리오 보더니 k-ifrs 기준으로 결산한걸로 보여지지도 않고(읭..? 다트공시에서 예전회사 감사보고서만 봐도 다 나오는건데..ㅡㅡ ifrs 로 결산했다고 해도 지혼자 아니라고 우기고,,) 자기들은 이제 상장할거라 k-ifrs 로 해야한다고 하고 이정도면 신입수준이라면서 우린 신입 안뽑는다 깎아내리고.... 회계가 무진장 어렵다 시전하고.. 부가세신고는 업무에 끼지도 못한다 시전.. 제가 포트폴리오에 향후 5, 10년 계획으로 IR/공시, 원가, 세무까지 업무 확장하여 회계를 총괄하는 관리자로 성장하고 싶다고 썼더니 또 그걸보고 무슨 IR 공시가 회계냐고 하면서 진짜 회계를 모르시네요 시전 ㅡㅡ 너무 이상한 회사인거같아서 잡플래닛 찾아보니 재무이사가 경리출신이라 아무것도 모른다고ㅡㅡ 하..... 진짜 제대로 된 회사는 언제 합격할련지ㅠㅠ너무 짜증나네요

원하는 연봉 수준을 얘기하라고 하는데, 몇프로 인상을 이야기 하는 게 일반적인 수준인가요? 저는 연봉 외적으로 지원받는게 있는데 (사택 및 관리비) 이런거는 인정을 못 받을까요?

동일 포지션으로 여러 헤드헌터(취업 포털 포지션 제안)한테 연락이 오면 어느 헤드헌터를 선택해야 하는지 알고 싶어요. 지금까지는 제일 먼저 제안한 헤드헌터와 진행했는데, 결과가 좋다고 할 순 없어서요.

중소기업 총무팀 재직자 랫서판다입니다 상사의 의도가 궁금합니다ㅜㅜ 저희팀은 전무님 저(주임) 후배1(주임) 후배2(사원) 문제사항공유 -> 개선방안 도출 -> 팀협의후 -> 개선으로 업무를 진행중입니다 언제부터인가 전무님께서 자네들 기준으로 해봐라고 하십니다... 이게 방치인지, 믿으시는건지 밑에 후배들 막히는부분 정리 미개선부분 재개선으로 하는데 별도지침이 없어 정확한건지 모르겠습니다 이대로해도될까요?

편x가계부 몇년쓰다 토스 넘어오고나선 자동 스크래핑 너무 편한데, 하나씩 입력하는 맛이 없으니 오히려 지출관리가 안되네요. 회사 자산은 열심히 관리하면서 정작 제 건 제쳐두고 있네요. 다들 지출관리 어떻게 하시나요? 개인용으로 복식부기 쓰시는 분 계신가요?

비전공자로 실무 10년 다 되어갑니다 이직 준비중인데 경력직에도 학력조건이 유관 전공이 아니면 바로 걸러지나요? 아예 읽지도 않는다고해서요🥲

경력직이여서 업무가 많아도 힘든편은 아닌데 이유 모를 스트레스가 너무 심합니다... 저뿐만아니고 같은 부서에 대다수가 이유 모를 스트레스가 많은데 회사 분위기일까요..??

안녕하세요. 7년차 회계 경력이고 마지막 근무 회사는 중견 제조 상장회사였습니다. - 약 3년 근무 - 원징기준 4,900.. 다만 이게 끝임 계약연봉이 4,900 지금은 퇴사하고 면접을 봤는데 두군데 합격했습니다. 불경기에 다행히 합격한 곳이 있는 것에 감사하지만... 두군데 모두 가야될지 고민이 됩니다. 우선 학력(전문대졸) 등 여러가지 제 조건을 따져봤을 때 더이상 중견 이상은 무리가 있어 보입니다. 연봉은 인상해서 이직하는 것은 바라지도 않습니다. 비슷하거나 약간 낮은정도까지 생각 중입니다. * A회사 - 중소 제조 비상장(ipo준비중) 1. 연봉 : 영끌 5,000 (법카 식대 240 포함) (계약연봉 : 4,300 / 식대-법카지원 / 인센 - 약 300~600 매년 나온다고 합니다) 2. 회사 - 업무도 배울거 있어보임 - 회사 재무구조가 굉장히 탄탄함(망할일 없어보임), 산업도 미래 먹거리산업 -> 사람, 업무 등 다 마음에 드는데 연봉이 마음에 걸립니다. 중도입사라 인센 받을지도 의문이고 계약연봉 자체가 너무 낮은 듯 합니다. * B회사 - 중소 제조 상장 1. 연봉 : 영끌 5,000 이상 ( 구내식당 식대포함) (계약연봉 : 4,500 / 구내식당 식대지원 / 유류대, 주차 지원 / 인센 별도) 2. 회사 - 업무 괜찮아 보입니다. - 회사 재무구조도 튼튼합니다. - 다만, 경영권 분쟁으로 바뀐 최대주주가 자꾸 회사돈 가지고 장난치는게 보입니다. 그거 때문에 회사 유보된 돈으로 본인 관련회사 유증 참여하고 최근 들어 손익이 개판난게 보입니다. a와 b 마음에는 드는데 a는 전직장 대비 연봉이 너무 낮은거 아닌가...? 하는 고민 때문에 망설여집니다. b는 경영권 분쟁 이슈가 마음에 걸립니다. 경력에 비해 이직이 많은 편이어서 이번에 들어가면 5년 이상은 있을 예정이라 더욱 신중해지네요ㅠㅠ

이미 뽑은거 같긴 하던데 분위기나 연봉, 팀원 수 같은게 궁금해서요.. 팀에 다 회계사들이겠죠?

반갑습니다 여러분 중에는 상장회사 임직원분도 계실듯 하여 질의 해봅니다._ 저희는 제조업체 입니다 - IFRS 기준 전환 위해 내부회계관리 규정 등 회계 자금 관련 메뉴얼은 어디서 공유 받거나 참조할 사이트가 있을까요? _ 현재 내부 메뉴얼 규정이 없는 상태입니다. 저 혼자 작업을 해야 하는데.. 방향을 좀 간략히 제시 해 주실 수 있는지요?

안녕하세요. 4년차 회계업무하고있는 여자입니다. 이직제안이 와서 고민중입니다. 1. 현직장 대기업 계열사 비상장 IFRS SAP 미사용 1년 중 반이상 야근 성과급있음 급여 성과 및 진급 시 남녀차별있음 1년후 진급 2. 중견 방송사 비상장 K-GAAP SAP 사용 현직장 규모의 1/5 IFRS 아니어서 업무강도 낮을 것으로 예상 성과 고려 연봉 10%정도 상승 성과급 미지급 진급해서 입사 첫 회사가 아니어서 재직기간이 짧은편이라 주니어급에서는 마지막 이직일 것 같습니다. 저 하나만 생각하고 커리어만 생각하면 스테이가 맞는것 같은데 이직 시 워라밸은 확실할 것 같습니다. 미래 아기생각도 있고 야근이 많다보니 건강이 안 좋아지는 것 같아 고민입니다. 제조업도 아니고 방송사 회계에 K-GAAP인 것이 걸리는데 향후 커리어에 많이 안좋을까요? 사원급이지만 IFRS경험이 있으니 나중에 다시 IFRS사용하는 회사로 이직하는게 무리가 없을지 궁금합니다. 투표와 의견부탁드립니다

6번의 육아휴직 백업 짧게는 6개월 길게는 1년까지도 해봤네요 한명이 두번 연달아 쓴다니 이제는 너무 화가 납니다 아무리 저출산 시대라지만 그렇다고 제 월급이 오르는것도 아닌데요 불평하면 남의 권리 빼앗은 사람취급 너무 진저리가 납니다 저는 출산휴가도 눈치보며 썼고 돌아와서 승진 평가 등 패널티는 다 받았는데 화가나서 참을수가 없는데 그 직원한테도 회사한테도 뭐라 할수 없는 개같은 현실 참고로 알만한 대기업입니다 제가 이상한건가요 다들 육휴 백업 하셔도 그러려니 지나가지시나요

저는 이제 30살로 회계 경력은 8년정도됩니다 첫직장이 세무법인이었어서 4년 경력제외하고 4년은 중소기업 경력인데요 지금 다니는 회사는 3년째 다니고 있는데 처음 입사하자마자 ifrs컨버젼, 합병, 투자사 자료요청 등 업무를 진행하며 내부회계 구축경험도 있고 현금흐름표 주석 세무조정 등 업무를 처음 해봤습니다 전체 다 해보지는 않았지만 회계사들이 주신 파일 보고 작성해보고 이해하고 있습니다 제 담당 업무로는 리스회계,고정자산,결산분개입력, 매입 담당과 경비담당을 하는데 커리어에 문제가 될까봐 걱정됩니다 지금 회사는 워라밸도 좋고 편하긴한데 더 이상 업무적으로 배울수 있는건 없는것같아요 회계 팀원들도 주먹구구식으로 하느라 업무를 월등히 잘 하는사람도 없고 본인이 일을 찾아서 해야합니다 이런 상황에서 하루 빨리 이직하는게 좋을까요? 이직준비도 귀찮고 경제도 안좋고 막막하네요

안녕하세요 제품 매출 400억 정도되는 중소기업에서 표준원가를 관리하고 있습니다.. 제가 이 업무를 담당하게 된지 한 1년 가량 되었는데요.. 하면서 이게 맞나 싶은게.. 표준 BOM이나 라우팅 등이 오류 투성이라 표준원가의 신뢰성이 떨어집니다. 그래서 지금까지는 제가 BOM이나 라우팅을 검토하고 문제점을 담당부서에 알려 수정하는 식으로 업무를 처리하고 있었습니다. 처음에도 그렇고 지금도 재무팀인 제가 왜 BOM을 검토해야하는지 납득지 되지 않아 내부적으로 의견은 종종 내었고 의견에는 공감하시나 이에 대한 조치는 없었습니다. 혹시 다른 회사에서도 원가담당자 분들께서 BOM이나 라우팅을 검토하시나요??