주로 **일보 등 몇개 주요매체 보도..이런 식으로 보고를 올리고 위에서도 솔직히 더 토 달지는 않는데 솔직히 몇 개 신문에 나오는지가 요즘 세상에 중요한 건지 모르겠습니다. 그 기사의 클릭수의 총합을 보면 좋은데 그건 알 수가 없으니 댓글 수를 보거나, 아니면 유투브를 만들고 조회수를 보거나 차라리 이런게 더 자연스러울 것 같은데요 다른 부처, 부서, 기관에서는 홍보 성과를 어떻게 판단하시는지 궁금합니다.

1. 공무원 조직에서 이 시간선택제 임기제 공무원 직급에 대한 인식이 어떤가요? 2. 채용공고에 보면 보통 2년계약에 5년 이내만 가능하다고 하는데, 만약 5년 계약이후에 다른 부/처/기관의 임기제공무원으로 다시계약하는건 가능한 건가요..?!

리멤버 커뮤니티가 직무톡에 글을 하나 이상 쓰는 모든 분께 커피 쿠폰을 드립니다! 직무톡에서 활발하게 지식과 고민을 나누고 리워드를 받아가세요! <어떤 글을 써야할지 고민된다면?> 👉 회사 동료들에게 물어보기는 멋쩍은 업무 질문 👉 나와 같은 일을 하는 사람들의 생각을 묻는 질문 👉 일하면서 드는 커리어 고민 👉 뉴스, 칼럼, 블로그 글 등 혼자 알기 아까운 좋은 정보까지! 무엇이든 좋아요! * 게시글에 서로 다른 2명 이상의 댓글이 달렸을 경우에만 집계됩니다. * 조건을 충족한 글을 하나 이상 쓰신 모든 분께 리워드를 드립니다. * 직무톡에 작성한 글만 집계됩니다. (소개톡, 파트너십, 토론게시판 제외) * 리워드는 물량 소진시 한번에 제공됩니다. (즉시 지급 되지 않음)

http://www.labortoday.co.kr/news/articleView.html?idxno=165746 생각해 볼만한 주제의 글이 있어서 공유해봅니다. 공무원에 대한 연금이나 혜택도 점점 줄어드는 와중에 공무원도 한 사람의 노동자로서 더 존중받아야 한다고 생각합니다. 초과근무수당 같은 것도 좀 더 엄격하게 받을 수 있도록 정비되면 좋을 것 같고요. 선배님들의 생각이 궁금합니다.

어떻게 하시나요...ㅠ 정말 힘드네요.. 쓰는 보고서 하나하나가 무슨 저를 찢어버리는 느낌이어서, 아무리 공무원이 영혼이 없다라고는 하지만, 무슨 말 한마디 잘못하면 감옥이라도 가야 할 것 같은 압박감 속에서 일하는 게 답답하네요. 여러 정권을 거치신 선배님들은 이럴 때 어떻게 하셨나요? 여튼 스스로가 신나야 일을 하는데 말이죠

2~3년 마다 부서가 바뀌는 것에 대해 항상 불만을 갖고 있는 1인입니다. 정책에는 디테일이 필요하고, 그 디테일을 알기 위해서는 전문성이 필요한데 한 2~3년 열심히 해서 뭔가 알 것 같다 싶으면 그때마다 부서가 바뀝니다. 같은 부처 선배들께 여쭤보니 "전문성 키우려면 키울 수 있는데 그런 건 지방 연구소에서나 가능하지, 니가 좀 크게 되길 목표로 한다면 그냥 남들 하는데로 해라"라고 하시네요. 실제로 그런가요? 전문성을 쌓고 정말 세상에 도움이 되는 정책을 만들면 나중에 성장하는데도 도움이 될 수 있지 않을까요? 선배님들의 고견을 여쭙고자 질문 남겨 봅니다.

리멤버 회원분들께 '회사를 고를 때 절대 포기할 수 없는 가치'를 여쭈어 보았습니다. (*7/17~7/23 진행) 🔻(결과발표) 여러분들의 선택은?!🔻 1.사업의 장래성, 성장 가능성(13%, 23표) 2.네임 밸류, 안정성, 시장 장악력(12%, 21표) 3.유능한 구성원들과 좋은 조직문화(30%, 55표) 👈 4.좋은 역량/퍼포먼스를 발휘할 수 있는 포지션(10%, 19표) 5.다 됐고, 연봉과 복리후생!(34%, 61표) 👈 보기에는 없었지만, '칼퇴근 할 수 있는지 여부!' 등 근무환경이 중요하다는 의견도 2표 있었습니다. 아래 댓글 모음을 통해, 회원님들의 생생한 의견들도 확인해보세요 : )

직렬별로, 기관별로 다소 차이가 있겠으나 행정지, 사회복지직 7급 이하는 여성직원 비율이 70%에 육박할 것으로 예상됩니다. 이미 저희 기관이나 몇몇기관은 남성신규자가 30%에 못미쳐서 양성평등제를 적용해서 정원 외 합격자가 나오고 있는 현실을 볼 때 이렇게 예상하는 것이 무리가 아니라고 봅니다. 이렇게 된 데에 대한 분석은 별론으로 하더라도, 남성 다수중심의 공직사회의 분위기나 문화가 급변할 거라는 것은 누구나 짐작할 수 있을 것입니다. 이미 교직사회에서 남성 교원 부족에 따른 각종 문제 사례들이 발생했던 것을 거울 삼아, 공직사회도 발생가능한 문제들에 대해 미리 대비를 해야 공직사회내의 충격을 최소화하여 공공서비스의 품질을 관리할 수 있지 않을까 합니다.

노하우 공유와 좋은 기사에 대한 응원이 전해지는 커뮤니티가 되었으면 희망합니다. 나쁜 것 바뀌어야 할것. 보수적인 조직 사회 등에 대한 의견 나눔 보다는 현 상황에서 본 커뮤니티에서는 보다 진취적인 내용이 공유되어야 공직자들 간 발전이 되지 않나 생각하는데 여러분의 의견은 어떠신지요?

저희 공무원은 지난 3년간 682명이 성비위 징계 대상자랍니다. 징계이니 실제 사건은 더 많겠죠 44%가 성폭력이라는데, 분야마다 느끼는 심각성 등이 완전히 다른 듯 합니다. 공무원 사회는 폐쇄적이어서 더욱 심한 것 같습니다. 이런게 정말 싫은데, 본질적인 문제가 무엇인가 생각이 듭니다. 여러분은 어떻게 생각하시나요 http://news.heraldcorp.com/view.php?ud=20200723000228

https://news.joins.com/article/23828381 별.... 대체 왜들 저러는 걸까요.....

개정안이 국무회의 통과했답니다. 이게 근본적인 해결책이 될 것 같진 않은데... 그보단 이미 만연한 일에 대한 대처나 똑바로 했으면 좋겠습니다. 어떻게 생각하세요? https://www.nocutnews.co.kr/news/5381358

우리나라에서도 탐정사무소가 개업 가능해졌다네요 여기 경찰공무원분들도 많을거 같은데.. 물론 만화같은 모습은 아니겠지만.. https://news.v.daum.net/v/20200721070307501

참 어딜가나 자기의 성향과 맞지않는 회사 상사나 부하가 꼭 있기 마련인데요 이럴때 어느정도의 벽을두고 대면대면 지내는게 좋을지 아니면 최대한 친해지려고 부단히 노력을 해야하는지 고민이 많은 문제인데요 여러분들의 생각이 어떨까요?

부부 공무원들의 불만에 대한 이야기인데요. 부부 공무원은 떼는 것은 양쪽 다 떼고 받는 것은 한 쪽만 받는다고 합니다. 예를들면 건강보험료는 양 쪽 다 떼고 가족 수당은 한 쪽만 받는다는 겁니다. 그게 사실이라면 억울한 측면이 있다는 것인데 여러분들의 의견은 어떠신지요?