저희 부서에서 시간선택임기제 공무원을 신규 채용 하였습니다. 채용공고에는 최장 계약기간을 5년으로 하고 최초 계약은 2년 계약으로 공고가 되었습니다. 질문1. 최초 계약 2년이 종료되기전에 계약연장은 최대 3년까지 더 할 수 있다는 의미입니까? 질문2. 최초 임용후 5년을 다 채우면 그 다음 계약은 신규채용 절차를 진행하여 여기에서 최종 선발이 되면 다시 임용을 받습니까? 질문3. 시간선택제로 선발되어 임기제로 전환되는 경우도 가능합니까? 신규채용 절차를 거쳐야 합니까?
[질문]시간선택임기제 공무원 채용 후 계약연장관계
20년 08월 15일 | 조회수 962
어
어공2년
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갑
갑을일체
20년 08월 20일
시간선택 임기제 공무원은 신분이 정규 공무원인거 같은데 자치단체별로 차이가 있더라구요. 임금체계도 9급 신규직보다 낮고 각종 수당에서도 제한을 두기도하고,
고용보험 대상이면서 공무원연금도 대상이고....
채용서류(계약서)를 제공하지않거나 임금을 낮게 책정하여 지나치게 차별하는 곳도 있는것으로 압니다. 행정안전부든 고용노동부든 이분들 채용실태 파악하고 기본 가이드라인 강화해줘야 할것같습니다
시간선택 임기제 공무원은 신분이 정규 공무원인거 같은데 자치단체별로 차이가 있더라구요. 임금체계도 9급 신규직보다 낮고 각종 수당에서도 제한을 두기도하고,
고용보험 대상이면서 공무원연금도 대상이고....
채용서류(계약서)를 제공하지않거나 임금을 낮게 책정하여 지나치게 차별하는 곳도 있는것으로 압니다. 행정안전부든 고용노동부든 이분들 채용실태 파악하고 기본 가이드라인 강화해줘야 할것같습니다
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리
리멤버
@멘션된 회사에서 재직했었음
19년 05월 28일
회사에서 풀지 못한 고민, 여기서
회사에서 업무를 하다가 풀지 못한 실무적인 어려움, 사업적인 도움이 필요한 적이 있으셨나요? <리멤버 커뮤니티>는 회원님과 같은 일을 하는 사람들과 이러한 고민을 해결할 수 있는 온라인 공간입니다.
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19년 05월 28일
일하는 사람과 기회를 연결하여 성공으로 이끈다
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