저희 부서에서 시간선택임기제 공무원을 신규 채용 하였습니다. 채용공고에는 최장 계약기간을 5년으로 하고 최초 계약은 2년 계약으로 공고가 되었습니다. 질문1. 최초 계약 2년이 종료되기전에 계약연장은 최대 3년까지 더 할 수 있다는 의미입니까? 질문2. 최초 임용후 5년을 다 채우면 그 다음 계약은 신규채용 절차를 진행하여 여기에서 최종 선발이 되면 다시 임용을 받습니까? 질문3. 시간선택제로 선발되어 임기제로 전환되는 경우도 가능합니까? 신규채용 절차를 거쳐야 합니까?

제가 예산 회계 계약 관련 업무에만 쭉 일을 했는데요 자격증 취득을 해서 이직하려고 준비하고 있어요 취득하면 좋은 자격증 추천해 주세요~

회원님의 커리어에서 가장 큰 결정은 무엇이었나요? 커리어에서 우리는 수많은 갈림길을 마주합니다. 어떤 프로젝트를 맡을 것인지와 같은 작은 결정도 있고 이직이나 부서 이동 등 큰 전환점을 만드는 결정도 있죠. 그 결정들이 모여 지금의 모습을 만들어냈을 텐데요, 지금 회원님은 어떤 커리어를 걷고 계신가요? 🔻댓글로🔻지금의 커리어를 만든 결정은 어떤 것이었는지 나눠주세요. 그리고 서로의 기록에 댓글💬과 좋아요👍로 격려와 응원을 나눠보면 어떨까요?

안녕하세여~ 분기별로 주민사업체분들을 모아서 네트워크의 장을 마련하기 위해 교육행사를 진행해야합니다. 그런데 진행할 때애 1.보통 행사장을 먼저 섭외하시나여? 2. 강사분들을 먼저 섭외하시나여? 예를 들자면 9월 9일 9시부터 진행한다고 했을 때 1을 해야 행사가 진행되는데 있어 가격과 견적을 낼 수 있고, 정해진 일정이라 강사분들 섭외하기에도 수월할텐데 다만, 2로 하는 이유가 강사진분들이(전문가) 워낙바쁘셔서 행사 때 교육의 질과 만족도를 높이기 위해 그분들이 되는 날짜에 맞추어 1을 진행하게 될수도 있어서요.... 보통 어떤 식으로 하시나여? 1때 연회장 임차료, 식사메뉴, 참가인원 체크, 현수막, 교재, 다과, 기념품 등등 준비할 게 한두가지가 아니네여... 일반수용비라 대행사 끼고 할수도없어요ㅠㅠ

ㅁ 연차휴가 사용촉진 에관한 안내 " 연차 미사용일수가 10일이어도 올해는 5일만 연차휴가수당지급 예정이다, 연차휴가 15일중 전혀 사용하지 않아도 5일치만 수당으로 지급, 나머지 10일분은 못받는다, 그러니 연차휴가 남기지 말고 빨리 소진하기 바란다등.." 최근 위에 내용과 비슷한 `연차휴가 사용 촉진`을 공공연히 강요하는 사업장이 있다는 민원이 들어와 `연차휴가 `관련 단체협약을 공유하오니 꼭 숙지하시기 바랍니다. 1.자치구 공무직 단체협약 제46조(연차휴가):근로기준법 제61조(연차유급휴가 사용촉진)은 적용하지 아니한다. 2.서울시 공무직 단체협약 제47조의2(연차휴가의 사용과 미사용수당) 제4항근로기준법 제61조(연차유급휴가 사용촉진)은 적용하지 아니한다. ※ 공무직 지부 밴드에서 펌

정말 이해하기 힘든 부분이다 전혀 상관없는 업무를 하던지 말던지 무조건 엔빵 그것도 전국에 있는 접수 서류를 주다보니 지역이 달라 전화를 걸면 받지 않는다 왜 이렇게까지 된걸까 정말 좀 예상이라는걸 하면서 능동적으로 일을 하는 것을 바라는 것이 공무원 조직에서는 불가능한건가 회의감이 든다

쌀쌀할 때 시작된 코로나19가 우리의 여름휴가 풍경까지 바꾸었는데요, 리멤버 회원분들께 '2020년 휴가 이야기'를 여쭈어 보았습니다. (*7/31~8/6) 💬 이번엔 집에서 숨 돌리며 방콕 휴가를 보냈어요! 💬 멀리는 부담돼서 도심 호텔로 호캉스 가려고 해요. 💬 여름 휴가는 패스! 가을/겨울을 노리고 있어요. 💬 휴가답게지만 안전하게! 마스크 쓰고 여행 다녀오려고요. 아래 🔻댓글 모음🔻을 통해, 다른 회원들은 어떤 휴가를 보냈는지 확인하고, 코로나 시대의 안전하고 행복한 휴가를 계획해보세요.

남자는 승진하려면 자신의 모든 인맥을 동원하는데 여성 공무원은 네트워킹할 시간이 없다고 하네요. 혹시 동의하나요? 특히 여성공무원은 업무와 관련한 인맥과 친구 인맥을 잘 섞지 않는다고 하는데 과연 그런가요? 승진과 관련한 정보나 업무에 관련한 정보를 찾을 때 찾는 네트워크와 사회적 지지나 삶의 위안을 찾기위한 네트워크를 구분할 수 있을까요?

저의 근무처는 인구 몇천명 안되는 동네지만 도시행정,농촌행정..행정수요는 정말 정말 많은것 같습니다. 몸은하나요 업무관련 관내출장,매월 지급해야하는 수당,운영비와 일반 공문처리 등 다양한데 힘들더라도 웃으면서 주민을 대하려 노력하는데 쉽지않네요. 워라벨..하고싶은데 좋은 방법 있을까요? 나름의 전략이 있으시다면 공유부탁드립니다.

바빠 죽는 직원, 놀고 먹는 상사 어떻게 생각하세요?

개인적으로 코로나 땜에 동결되지 않을까 생각했는데 1프로 인상에 각종 수당 8프로정도 인상계획이 있다고 언론에 어제 떴던데 사실일까요?

요즘 부동산 관련 이슈 때문에, 공직자의 솔선수범 같은게 이슈가 되는 것 같아요 고위공직자는 집을 한채만 가져야 한다 등등. 정책입안자들이니까. 자기는 그렇게 안하면서 남은 그렇게 하라면 내노남불이니까. 이해는 되는데... 음.. 공무원은 뭐든 모범이 되라..라는 시선이 굉장히 불편하더라고요 공무원은 부자가 되서도 안되고...한다는게 예를 들어 제가 월급 모아서 주식 투자로 대박 나면 안되는 건가요? 제도라는 것도 매번 바뀌고, 사실 전 정권만 해도 집이 많아서 임대를 주는게 오히려 덕목이었는데 수시로 바뀌는 법과 제도에 공무원이 다 맞춰서 살라는게 되게 불편하고 심지어 불쾌하게 느껴지더라고요.. 여러분은 어떠신가요..? 제가 어려서 그런건지 궁금해서..

서류 검토할 일이 많은데, 서류 넘기다가 손가락이 미끌미끌해서 너무 불편하네요 ㅠㅠ 침바르기는 위생상 싫고... 혹시 다른분들은 이같은 고민 어떻게 해결하는지 궁금합니다. 다이소에서 골무도 구입해봤는데 손가락이 두꺼워서 터졋네요 ㅠㅜ

https://news.naver.com/main/read.nhn?mode=LSD&mid=sec&sid1=101&oid=018&aid=0004704600 일단.. 기사에 공무원과 임금근로자 평균연봉을 비교했는데, 이게 수평비교로서 가치가 있는 통계인지 의문이 듭니다. 그리고 '수당 최대 18%'라는 자극적인 기사 이면에 담긴 숫자는 직급보조비나 급식비를 월 3~4만원 올린다는 것 뿐입니다. 임금인상률이 1% 전후, 즉 물가인상하는 만큼도 안되는 상황에서 이걸 올린다고 욕을 먹는게 객관적으로 온당한지는 의문입니다. 아무리 비판적이고 우울한 얘기를 안하려고 해도, 이 나라에서 공무원을 보는 시각은 매번 왜 이럴까요? 물론 공무원 수당을 통폐합하고 관리를 강화해야 한다는 의견에는 동의합니다. 그러면 연봉인상률도 현실화 해야겠지요?

휴가를 다녀오라는데, 작년과 사뭇 다르게 고민입니다. 훌쩍 여행을 떠나기도 아직 조심스럽고, 또 마땅히 인파를 피해 갈 곳도 없어 보입니다. 회사 측에서도, 휴가를 자제시킬 수도 없지만 또 적극 장려할 수도 없는 분위기라 애매합니다. 쌀쌀할 때 시작된 코로나19가 여름휴가 풍경까지 바꾸었습니다. 이미 짧은 휴가를 즐기고 온 분도 계시고, 휴가를 앞둔 분도 계실텐데요. 2020년 휴가 이야기를 🔻댓글로🔻 나누어주세요. 💬 이번엔 집에서 숨 돌리며 방콕 휴가를 보냈어요! 💬 멀리는 부담돼서 도심 호텔로 호캉스 가려고 해요. 💬 여름 휴가는 패스! 가을/겨울을 노리고 있어요. 💬 휴가답게지만 안전하게! 마스크 쓰고 여행 다녀오려고요.